醫院科室護理計劃

一月份

1. 第一週護士長對搶救藥品進行檢查，每月進行一次檢查。

2. 第二週進行護理安全教育，落實嚴格交接班制度。

3. 做好病人出院滿意度調查工作。

4. 第三週進行業務學習及護理查房，每月進行一次

5. 第四周結合春節期間的工作計劃安排值班人員。

6三級質控管理網絡小組（組長：褚蘭芹，成員：徐大惠、尹合文、黃愛玲、李卿）對基礎護理、病房管理、消毒隔離、幾種表格進行檢查，每月都進行。

二月份

1重點學習“護士行為規範”及“護士日常用語

2. 落實“六個一”温馨的服務。

3. 對護理人員進行心電監護和靜脈輸液的操練。

4. 檢查與落實院內感染及消毒工作。

三月份

1. 檢查醫囑的執行情況，對頻繁出錯的護士給予警告，並告之其他護士引以為戒。

2. 對本季度護理差錯案例進行剖析，總結教訓並提出整改措施，每季度進行一次。

3. 對低年資護士進行理論及操作考試。

4. 檢查並落實“人性化”服務。

四月份

1. 督導護士對“皮內注射、皮下注射”技能操練。

2. 鼓勵五年護領的護士給實習生講課，既鍛鍊護士本人的業務能力又豐富了實習生的理論知識。

3. 每班認真核對醫囑，對電腦數字醫囑和書面醫囑中不一致的情況及時更改；即使是一瓶液體，也要退還給病人，減少病人的經濟損失。

4. 與病人及家屬座談，調研護士服務質量及病房管理的情況。

五月份

1. 組織“512”護士節的慶祝活動，豐富護士生活。

2. 選拔優秀的護士參加院內護士技能大賽，獲得優異成績的科室給予物質獎勵。

3. 推行“每天給病人做一件好事”的活動，並檢查落實情況。

4. 督導低年資護士對“心肺復甦”技能操練。

六月份

1. 科室至少發表一篇文章，培養護士寫作興趣。

2. 做好“明星護士、三星護士”的評選工作。

3. 抽出四份住院病例，檢查護理文書書寫情況，分四組對四份住院病例進行評比，指出護理文書的不足，進一步規範護理文書的書寫，優秀護理文書者給於獎勵。

4. 對低年資護士進行理論考試和護理技能操作評比。

5. 做好上半年的工作總結及下半年的工作計劃。

6. 全科護士進行醫德醫風考試。

七月份

1. 具體落實四個出院病人的隨訪工作.

2. 準備迎接新學生入科及落實帶教老師。

3. 對新實習生進行入科前的教育和培訓。

4. 落實“五常法”病區管理。認真做好病區環境管理制度。

5. 督導低年資護士對“中心吸痰”“約束帶的使用”技能操練。

八月份

1. 做好病區內病員的分期管理工作，特別是基礎護理。

2. 全面執行一次性衞生用品的放置確保醫療安全。

3. 抓好護理服務工作，並把十佳護士作為學習的榜樣。

4. 督導低年資護士對“導尿”技能的操練。

5. 鼓勵護士參與護理方面的創新。

九月份

1. 鼓勵護士參加函授學習合理安排排班，給她們提供方便。

2. 檢查科室的各項護理規章制度執行情況，對優秀護士給予表揚和獎勵。

3. 對低年資護士進行理論及護理技能操作考試。

4. 檢查健康教育的執行情況，及出院宣教的落實情況。

十月份

1. 檢查“六個一”服務的落實情況。

2. 全面檢查科室所有器械的性能，需要維修的器械及時維修。

3. 對科室的備用藥品進行全面檢查，即將過期的藥品及時調換。

4. 督導低年資護士對“肌肉注射”和“中心吸氧”技能操練。

十一月份

1. 對“愛護公物、節約用水用電”的護士進行表揚及獎勵。

2. 召開全體護士座談會，探討護理工作中的不足，暢所欲言，提出整改意見，形成行之有效的措施。

3. 組織護理人員學習有關護理方面的法律知識，對醫患糾紛的案例進行分析學習，提高責任意識。

4. 對低年資護士進行理論及技能操作考試。

十二月份

1. 做好20XX年年終總結，及20XX年的工作計劃。

2. 做好“明星護士、三星護士”評選。

3. 科室內發表一篇文章，計劃20XX年的護理科研論文的書寫。

4. 抽出四份住院病例，分四個組評比護理文書，指出護理文書的不足，進一步規範護理文書的書寫，優秀護理文書者給於獎勵。

5. 全科護士進行醫德醫風考試。

6. 對低年資護士一年來的理論考試和操作考試的成績進行評比，成績優秀者給予獎勵。