最新公司人力資源工作計劃範文模板四篇

最新公司人力資源工作計劃1

一、工作計劃：

1、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學依據;

2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化;

3、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工之間的凝聚力。

5、在現有績效考核制度基礎上，實現績效評定體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鈎。從而提高績效考核的權威性、有效性

6、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

7、弘揚公司文化，用優秀的文化感染他人;

8、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關係。集思廣益，為企業發展服務。

9、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

10、完成領導安排的臨時性工作等。

二、經費計劃： (合計：17970元)

1、招聘：16200元

a、登報招聘：xx年預計3次大型登報招聘，每次招聘費用控制在500元以內，即15000元;

b、人才市場招聘：宇輝年卡1200元/年;

2、辦公用品：810元

a、檔案袋400個，0.5元/個，即200元;

b、插頁式文件夾60頁10個，8元/個，即80元;

c、打印紙4件，120元/件，即480元;

d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等)：50元;

3、交通費：960元

80元/月，960元/年 (用於人力資源部每週招聘、每天例行下店、外出辦事等)
 

最新公司人力資源工作計劃2

一、xxxx年度工作總結

（一）xxxx年主要目標任務完成情況。

各項目標任務圓滿完成。就業方面，城鎮新增就業人數xxxx人，完成目標任務的%；失業人員再就業xxxx人，完成目標任務的%，其中，就業困難人員再就業xxx人，完成目標任務的xxx%；農村富裕勞動力向非農業轉移就業新增人數xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；創業擔保貸款xxxx萬，完成目標任務的xxx.x%；創業補貼xx萬，完成目標任務的xxx%；勞務品牌培訓xxxx人，完成目標任務的xxx%；返鄉創業培訓xxx人，完成目標任務的xxx%；城鎮登記失業率控制在x%以內。

新認定就業見習基地xx家，同比增加xxx%，新吸納就業見習人員近xx人，就業見習人數完成率達到xxx%，超額完成xxxx年目標計劃任務。社保方面，截至xx月底，全市城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險參保規模分別達到萬人、xx.x萬人、萬人、萬人，分別完成年度計劃的%、xxx%、%、%。全年城鄉居民基本養老保險參保覆蓋率保持在xx%左右。按時足額發放城鄉居民基本養老保險，完成xxxx名困難羣體城鄉居民基本養老保險代繳工作，使用扶貧資金萬元，符合代繳條件的困難羣體實現城鄉居民基本養老保險政府代繳率達xxx%。

（二）重點工作完成情況。

1、落實“六穩六保”方面。面對新冠肺炎疫情衝擊，我局深入落實“六穩”“六保”工作要求，狠抓x市“xx條”、崇州市“xx條”措施落地落實。一是嚴格落實社保有效穩定經濟運行政策。完成全市xx家規模企業復工復產情況調查，選派社保聯絡員進駐企業，隨時跟進社保政策的業務指導，深入落實社保費“調基降率”政策。據統計，xxxx年共為我市xxxx餘家企業減免社保費億元，有x家受疫情影響生產經營出現嚴重困難的參保單位申請緩繳社會保險費，做到“應減盡減、應免盡免、應緩盡緩”。二是及時兑現援企穩崗政策措施。截至目前，共核發申報穩崗補貼的企業xxxx家，發放補貼xxxx.x萬元，惠及職工萬人；對於因疫情影響的暫時困難企業，及時兑現穩崗返還政策，已審核通過暫時困難且恢復有望企業穩崗返還xx家，將發放萬元，惠及職工xxxx人；對xxxx年上半年內不裁員、少裁員的企業，在享受上級政策的基礎上，本級財政再按xxxx年x-x月繳費額的xx%給予補助，共為xx家企業發放補貼萬元；核發符合申領條件的失業人員共xxxxxx人次，發放失業保險金萬元；代繳醫療保險xxxxx人次、代繳醫療保險費萬元；及時宣傳、核發失業補助金，發放xxxxx人次，共計萬元。xxxx年，我局園區企業用工監測工作和失業保險工作成效突出獲x省就業局通報表揚。

3、就業促進方面。一是做實線上線下招聘。開展“春風送崗、‘線’在進行、‘職’等你來”網絡招聘行動，共吸引xxx家企業參與招聘，招聘崗位xxxx個，求職者諮詢和投遞簡歷xxxx人次，成功入職xxx人；今年以來，組織“蓉漂人才日”崇州專場招聘會、退役軍人專場招聘會、崇州-西華大學雙選會、民營企業招聘月等現場招聘會xx場，到場企業xxx家次，提供崗位x萬餘個，有xxxx餘人次應聘者參加，簽訂意向性協議xxxx餘人。二是加強創業政策扶持。積極落實返創補助政策，目前，已發放創業貸款項目xxx個，涉及金額xxxx萬元；大力扶持大學生創業項目，發放創業補貼xx萬元；積極推行和深化新型創新創業人才培養模式，支持在崇高校開展創業培訓，共開班xx期，培訓xxxx人，發放補貼萬元；開展返鄉下鄉創業培訓x期，培訓xxx人，發放補貼萬元；發揮典型引領示範作用，組織參加各類創業比賽，崇州選手分別在第四屆中國創翼大賽x地區比賽獲得扶貧組第二名、“成渝杯”創新創業邀請賽二等獎，x人獲得x省返鄉下鄉創業明星稱號。三是深化技能提升培訓。深入實施技能提升行動，總計培訓xxxxx人，發放補貼xxxx人，涉及資金xxx.x萬元；加強線上培適崗技能培訓力度，中小企業線上培訓備案xx家，培訓人員xxxx人，涉及資金萬；組織參加x市百萬職工技能大賽和x市第六屆青年技能競賽等x場比賽，我市選手在全國第一屆職業技能大賽砌築組項目奪得銅獎。四是強化就業援助託底安置。積極落實社保補貼、崗位補貼政策，大力開發公益性崗位，幫助零就業家庭、城鄉低保家庭、農村貧困户、殘疾等就業困難人員實現就業，做好淘汰落後產能職工安置。xxxx年，發放社保補貼、崗位補貼萬元，享受公益性崗位單位xx家，享受社保補貼、崗位補貼xxx人，享受靈活就業社保補貼人數xx人，幫扶xx名就業困難人員實現就業，妥善轉移和安置xx家淘汰落後產能企業xxxx名職工。

4、社會保障方面。一是大力推廣“線上”服務。推廣養老保險關係轉移網上辦理，成功辦理社會保險關係轉入xxxx件，無一例逾期；推廣企業網上經辦，截至xx月底，我市已開通網上經辦企業xxxx家，開通率達xx%，位居x市前列。二是持續提高社保卡在社會保險領域中的應用。穩步推進第三代社會保障卡發放，積極宣傳推廣電子社保卡的應用，截止xx月底，我市制卡率達%；統籌推進養老待遇領域人員通過社保卡銀行賬户發放養老金工作，截止年底，我市xxxxx名城鎮職工退休人員已變更為社保卡領取養老待遇。三紮實做好重點人羣社會保障工作。完成退役士兵補繳工作，全年共完成xxxx條數據的審核和補繳工作，審核率和辦結率均為xxx%；穩步推進被徵地農民養老保障工作，全年收繳社保基金億元，覆蓋人員xxxx人；有序開展“老機保”個人賬户清退工作，累計完成清退xxxx人，完成清退金額萬元；開展塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動，已有xxx人蔘保，我市塵肺病重點行業用人單位勞動者工傷保險覆蓋率達到xx%以上；落實中人待遇計發兑現，x月完成xxx名退休“中人”待遇計發工作，並於xx月將退休“中人”待遇補發額xxx萬餘元發放到位，圓滿完成了xxxx-xxxx年“中人”待遇計發工作。四是加強基金監管力度。xxxx年我市稽核已核實死亡冒領人員xx人，成功追回xx人，追回金額元；核實服刑期間領取養老待遇人員xx人，處理xx人，追回金額元，核實重複領取人數xx人，處理xx人，追回金額xxxxx.x元。

5、人才建設方面。一是有序開展各類人才招引工作。圓滿完成了崇州市xxxx年事業單位公開招聘、高層次人才考核、服務基層項目大學生志願者招聘筆試面試，配合x市委組織部完成“蓉漂”人才薈等各類人事考試，全年公開招聘事業人員xx名，引進各類高層次人才xx名，公開招募大學生志願者xxx人，招募人數同比增加xxx%，被x市人社局評為“xxxx年-xxxx年度x市執（職）業職格考試先進單位”。二是深入貫徹“x市人才新政xx條”和“崇州人才xx條”。全年辦理全日制本科以上學歷畢業生入户xx人，技能人才入户認證xx人，審核完成“崇州人才綠卡”申報事項xx項，“人才安居工程”通過資格初審xx人，辦結人才專項資金申請事項xxx項，涉及資金萬元，已兑現萬元，萬元將於近期兑現；制定《崇州市人才安居資格認定辦法》及《崇州市人才安居考核評價辦法》，進一步完善了我市人才安居政策體系。三是紮實開展人才服務工作。完成我市事業單位高層次人才調研，共走訪xx家用人單位，座談xxx餘名高層次人才，通過聽取彙報、人才座談、調查問卷等方式，對我市事業單位高層次人才進行全覆蓋摸底調研；紮實推進人才服務進社區工作，深入開展送政策進企業服務，對“崇州人才xx條”、人才政策申報流程等內容進行深入宣傳。四是持續實施“人才xxx智力集聚計劃”。現智庫聚集專家百餘名，xxxx年x月，智庫專家廖永波、許源平、盧軍到x礦產機電技師學院參觀考察，專家團隊與我市智能製造產業功能區在人工智能、無人機等相關領域達成初步合作意向。

6、人事制度方面。一是做好事業單位崗位管理。認真執行事業單位人事改革政策，指導我市事業單位完成新崗位設置，積極做好崗位聘用，共完成xx個事業單位崗位設置核准備案工作，分兩次集中進行崗位級別調整和轉崗聘用，同時按照崇州市鄉鎮（街道）行政區劃調整要要求，及時完成全市xxx餘人劃轉聘用。二是做好事業單位任職備案和年度考核。做好我市事業單位內設機構負責人的任職備案工作，xxxx年共任職備案中層職務工作人員xxx人；完成xxxx年事業單位工作人員年度考核工作，指導事業單位做好平時考核、年度考核和聘期考核。三是做好事業單位人員“進出”管理。做好我市事業單位人員辭聘、解聘的備案工作，xxxx年共辭聘備案xx人、解聘備案x人；做好人員調動和借調工作，xxxx年辦理調動人員xxx名、借調人員x名。四是做好人事信息庫動態化管理。認真做好新補充事業單位工作人員基本信息的核實和錄入，對調動、崗位變動、任職、辭聘、解聘、退休人員及時進行信息變動，隨時保持人事信息庫的準確性。

7、和諧勞動關係方面。一是做好政策宣傳。廣泛開展線上線下宣傳活動，從“延長假期、勞動關係、工資報酬、職工維權”四個方面，梳理出廣大企業和職工最關心的問題，以“一問一答”方式通過官方網站、微信公眾號、xxxxx諮詢電話等多種渠道進行廣泛宣傳；開展“第三屆構建和諧勞動關係宣傳月”暨“用工政策講解”的主題活動，通過法律政策解讀、典型案例剖析、實務操作講解、合規問題問診等形式，引導企業依法規範用工、職工依法理性表達利益訴求。二是加強業務指導。向企事業單位下發了《關於新冠肺炎疫情防控期間勞動關係有關問題的通知》，在官方網站公佈了《企業經濟性裁員報告辦事指南》，成立勞動關係工作小組，“線上+線下”指導企業合法依規處理休息休假、加班工資支付、裁員合法化等問題。三是強化案前調解。依法公平裁判，維護勞企雙方的合法權益。成立了勞動糾紛立案前調解中心，鼓勵企業與勞動者“和平協商、共克時艱”，自主化解矛盾。xxxx年xx月，崇州市勞動糾紛“一站式”聯處中心揭牌成立並運行，着力實現矛盾糾紛化解“一站式”管理、“一窗式”辦理、“一條龍”處理。xxxx年，成功調解了xxx起勞動糾紛案件，案外調解xxx件，勞動爭議仲裁結案率xx.x%，勞動糾紛調解成功率xx.x%，全市勞動合同、集體合同簽訂率均為xx%，全市勞動關係總體和諧穩定。四是推進根治欠薪。認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加大源頭治理和標本兼治力度，今年以來受理各類現場舉報、網絡信訪等各類欠薪案件xxxx件，涉及農民工xxxx人，涉及金額xxxx餘萬元，移交公安機關x件，移送法院x件。xxxx年我市兩個項目代表x市迎接國務院xxxx年度保障農民工工資支付考核，x市被x省評為A級。同時，我市勞動保障監察大隊辦理的某傢俱廠拖欠工資一案被省人社廳選為勞動保障監察典型案例，並代表x市在全省勞動保障監察典型案例研討會上作經驗交流。

8、信息化建設方面。一是推進基層平台標準化建設。打通服務羣眾的“最後一公里”，向鎮（街）下沉行政審批服務事項xx項，完成我市xx個基層勞動和社會保障公共服務平台軟件和硬件設施提檔升級，建成標準化基層平台xxx個，實現人社服務全覆蓋。二是加強網絡信息安全建設。完成中心機房改造，重建網絡信息系統，通過電信VPN專網主線與移動VPN專網備線的主備交換，聯通交互我局全系統業務數據與x市局數據中心數據，實現了新三版社保經辦系統人社業務的正常經辦與高效運行。三是提升公共服務質效。嚴格執行“局長進大廳”和窗口服務臨櫃管理員制度，大力推廣“線上辦”和“僅跑一次”服務，全面實施容缺受理和告知承諾制服務，優化服務窗口設置，提檔升級服務大廳，全力滿足“一窗通辦”、“多窗同辦”的業務需求。四是加強人員素能提升。紮實開展的作風紀律專項整治工作，常態化開展業務技能練兵比武活動，建立線上、線下多維度、全時段培訓課堂，強化工作人員自主學習和自我提升意識，積極打造業務全能，多層次、多渠道培養專業人員，所有窗口人員基本成為具有專業水準的“行家裏手”。

二、特色亮點工作及取得的成效

（一）做實農民工服務保障。一是精準對接工作崗位，幫助農民工有序返工復工。通過基層就業服務平台，通過建立“點對點、一站式”服務通道等方式，收集統計農民工外出就業崗位、技能、返鄉創業就業意願等情況，及時將復工復產政策、企業用工信息等迅速傳遞到農民工手上，打通農民工返工復工就業信息渠道。全年共走訪返鄉農民工xxxxx人，提供政策諮詢xx萬人次。二是提供健康出行服務，保障農民工外出順利就業。成立了x個促進外出務工人員就業工作專班，分赴全市xx個鎮（街道），依託市、鎮（街道）、社區（村）三級就業服務平台，採取分片包乾、進村入户等方式協助、督促、指導開展外出務工、返崗農民工免費健康服務和專車接送工作。全市提供健康體檢服務七萬餘人。三是提升農村勞動力實名制信息管理水平，為就業形勢研判提供數據支撐。不斷完善農村勞動力就業實名制登記入庫和動態管理機制，及時更新農民工轉移就業信息，全面掌握農村勞動力就業和失業狀況。xxxx年x月，我市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為農民工服務保障工作先進單位；xx月，我局農村勞動力實名制信息管理工作成績突出獲得x省就業局表揚。

（二）成立技能人才開發聯盟。針對本土技能人才數量不足、院校培訓供需結合不緊密、企業技能人才招引困難等問題，按照“招工與招生同步、實訓與上崗同步、畢業與就業同步”的思路，充分聚合政府技能人才政策資源、職教院所技能培訓資源，以及協會、人力資源機構人才服務資源，我市在全省率先成立“技能人才開發聯盟”，搭建技能人才開發交流合作平台。按照企業用工需求“量身定製”，打好“合作聯姻”“培訓賦能”“孵化成長”“招聘交流”四套組合拳，打通供給端與需求端，形成共育人才、共享成果、共謀發展的技能人才開發格局，助推共建產才融合生態圈，打造高質量發展新引擎，帶動技能人才增長xx.x%，相關經驗被《人民日報》刊發。

（三）高效經辦工傷保險業務。按照工傷業務調整要求，在社保局增設業務受理三科，順利完成工傷保險業務經辦職責劃轉工作；安排專人到市局窗口“跟班學習”和醫保部門實操學習，確保業務經辦不斷檔、服務質量不降低；牽頭制定《崇州市工傷預防項目實施方案》，與崇州市二醫院簽訂工傷預防承辦項目合同，深入轄區內的重點企業、建築工地開展工傷預防專項宣傳xx次，涉及xx家企業、xxxx餘名職工。xxxx年x月，我市被x省就業局表彰為xxxx年度全省失業保險工作成效突出的經辦單位。

三、存在的主要問題及建議

（一）養老保險制度可持續性壓力加大。部分參保人員繳費滿xx年後選擇中斷繳費，等待到齡辦理退休，繳費基數低、繳費年限短，直接影響養老金水平，這部分人員多為靈活就業參保人員，收入水平不穩定，對養老問題不夠重視，“xx年保底”的養老金無法滿足養老需求，會對社會穩定產生一定的影響。建議：一是持續加大宣傳力度，圍繞“多繳多得，長繳長得”開展主題宣傳；二是加大稽核力度，規範用人單位參保和繳費，避免用人單位選擇性參保，維護職工的合法權益。

（二）社保稽核信息互通不暢。由於缺乏頂層設計和充足的政策支持，多部門信息互聯互認程度較低，社保部門與民政、公安、檢察院等業務聯繫部門沒有實現數據共享，從社保稽核角度來看，涉及個人投訴補繳的信息核實、死亡冒領人員的去向核實、服刑人員的刑期核實等等，都需要各部門的信息作為比對和核實，建議：深化與檢察院聯席機制信息互通力度，推進建立與民政、公安的聯席機制，強化數據共享，多方齊力，提升基金反欺詐預防能力。

（三）目前就業形勢不容樂觀。目前新冠肺炎疫情不利影響仍將持續一段時間，將會對經濟社會造成較大影響，就業困難人員存在就業技能偏低、文化素質偏低、身體條件偏弱等特點，就業難度將進一步增大。同時，我市就業結構性矛盾較為突出，技能人才短缺亟待解決。

（四）勞動保障監察缺少強制措施。在勞動監察執法中，沒有凍結賬户、沒收違法所得、追究當事人法律責任等強制措施，對拖欠工資、欠繳養老保險費等現象勞動部門只能處罰，對企業負責人只能申請法院強制執行，但由於申請法院執行週期過長，在執行時企業已無力償還工資和繳納社會保險，勞動監察的處罰往往淪落為一紙空文，嚴重損害勞動者權益。

四、xxxx年工作計劃

（一）全力穩定和擴大就業。一是把穩就業擺在首要位置，深入實施就業優先政策，實現全年城鎮新增就業xxxx人、農村富餘勞動力向非農產業轉移就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內。二是深入落實就業創業扶持政策，推動創業帶動就業。積極做好省政府《下鄉返鄉創業二十二條措施》的貫徹落實，加大農民工等返鄉人員的創業就業工作力度，推動廖家鎮農民工返鄉示範鄉鎮建設工作；進一步發揮創業擔保貸款政策支持創業就業的作用，落實大學生等人員創業扶持相關政策，對符合條件的個人和企業發放創業擔保貸款，幫助更多有創業意願的創業者實現創業。三是多渠道持續推進高校畢業生等重點羣體就業，強化困難羣體就業援助和託底幫扶。持續推廣線上線下招聘活動，全面有序開展就業援助月、民營企業招聘周、退伍軍人專項招聘周、大學生就業服務月等線下招聘活動；深入實施大學生就業促進和創業引領計劃，紮實做好離校未就業高校畢業生就業實名登記管理工作，xxxx年計劃新增就業見習基地x家，新增就業見習人員xx人次；拓寬農村勞動力轉移就業渠道，深化農民工服務保障；重點完善對零就業家庭、城鄉低保家庭、農村貧困户、殘疾等就業困難的未就業高校畢業生“一對一”個性化幫扶機制，提高幫扶實效。四是強化職業技能培訓，提高職業技能培訓基礎能力。開展職業技能提升培訓，向全體城鄉勞動者提供多渠道、多方式、有針對性的免費就業培訓、技能提升培訓和創業培訓，推動勞動者實現更高質量就業；進一步深化產教融合、校企合作、區域合作，依託技能人才開發聯盟，建立和完善技能人才供需對接機制、協同開發機制、激勵保障機制，培養更多適合新型技能崗位的高校畢業生和高技能人才，打造“技能崇州”品牌。五是進一步加強公共就業服務平台建設，提升基層工作人員服務水平。加強市、鄉、村三級公共就業服務平台建設，進一步完善就業服務體系，充分發揮基層就業服務平台作用，開展基層就業服務人員定期培訓，加強工作人員業務技能和服務質量培訓，增強服務意識，提升服務能力。

（二）進一步織密社保網絡。一是深入實施全民參保計劃。持續強化全民參保登記數據動態管理，推動精準擴面，確保全年城鄉居民基本養老保險參保覆蓋率保持在xx%以上，符合代繳條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難羣體實現城鄉居民基本養老保險政府代繳率達xxx%，全面實現法定人員全覆蓋的社會保障目標。二是有序推進社保費徵收職責劃轉。完善首問責任制度，做好政策解釋和宣傳，與税務部門保持密切聯繫，對系統數據交互中存在的數據問題高效溝通、及時處理，確保平穩運行。三是開展崇州市存量養老保險待遇領取人員通過社會保障卡發放待遇工作。按照上級文件關於基本養老金使用社保卡支付的相關要求，逐步建立以社會保障卡為支撐的“一卡通”服務管理模式，實現社保卡在養老待遇領取中的應用。四是推動被徵地農民社會保險新政平穩落地。落實x省被徵地農民社會保障銜接政策，落實代繳費、生活補貼等政策銜接所需資金的政府責任，加強對被徵地農民的政策宣傳，妥善處理被徵地農民歷史遺留問題，引導符合條件的被徵地農民積極參加基本養老保險制度。五是穩妥推進中人待遇全面兑現工作。加強輿情跟蹤和政策宣傳解釋工作，確保我市xxxx-xxxx年退休“中人”待遇兑現有序平穩實施。六是推廣社會保險企業網上經辦。落實市人社業務網上經辦“不見面”服務的相關工作要求和《x省人力資源和社會保障信息中心關於對人社行業停止電子認證服務收費情況開展自查的通知》文件精神，積極協調財政等部門通過部門預算或專項資金解決認證服務經費問題，減少因經費不足對業務工作造成的衝擊，確保相關業務工作有序開展。

（三）深入實施人才強市戰略。一是抓好人才招引的供需匹配。精準收集企業不同層次的人才需求，組織企業走進“xxx”“xxx”高校開展急需緊缺人才招聘，走進高職院校開展技能型、實用型人才招聘，全年舉辦不少於x場“蓉漂”特色主題專場招聘會；分批次組織開展企事業單位人才引育情況調研，實時制定完善相關政策舉措；配合市人才辦，協助做好邀請“人才xxx計劃”入庫專家前來我市開展調研和座談，幫助企業解決難題。二是抓好技能人才、專業技術人才隊伍建設。深入開展全民技能提升行動，謀劃全民素質提升發展計劃；創新技能人才評價機制，發揮政府、用人單位、社會組織等多元化主體作用，建立更加符合市場經濟體制需要的技能人才評價制度；按照國家、省市政策規定，深化職稱制度改革，完善專業技術人員職（執）業資格制度，做好專業技術人員管理和繼續教育工作；開展“專家人才服務基層”活動，為我市區域合作城市協同發展、城鄉融合發展提供人才智力支持。三是提供優質人才服務。建立健全人才培養體系，結合“崇州人才xx條”，完善和落實崇州人才“x+N”政策支撐體系，形成科學合理的人才評價、選拔任用和激勵機制，為各類人才發揮作用、建功立業營造良好環境；做優人才服務，提高“人才綜合服務窗口”工作效率，大力推進人才服務進社區，以“捷普共享社區”人才工作站、三大產業功能區人才工作站等示範點位建設為抓手，推動人才服務事項下沉，完善人才工作流程，強化人才專員業務培訓，打造規範化、標準化的社區人才工作站。

（四）持續開展根治欠薪工作。一是紮實開展xxxx年根治欠薪冬季專項行動。以招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工製造及受疫情影響嚴重的行業為重點，對農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實情況進行集中檢查；以治理工程建設領域特別是政府投資項目、國企項目欠薪問題為重點，聯合工程建設領域行業主管部門，開展落實《保障農民工工資支付條例》全覆蓋行動。二是健全完善和諧勞動關係體制機制。全面落實勞動合同和集體合同制度，保持各類勞動合同簽訂率xx%以上，依法規範勞務派遣用工；完善勞動糾紛多元預防調處化解綜合機制，暢通和規範勞動者訴求表達、利益協調、權益保障通道；強化勞動關係矛盾監測預警，研究制定新業態用工指引，建立全市勞務派遣企業台賬，加大重點行業、重點企業勞動關係風險隱患監測排查和預警處置。三是持續完善企業收入分配製度。完善企業工資指導線制度，做好企業薪酬調查和信息發佈工作，推進企業工資集體協商；持續推進國有企業工資決定機制和負責人薪酬制度改革，健全國有企業與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動率掛鈎的工資決定和正常增長機制，以及國有企業工資分配監管體制。四是加大工程建設領域拖欠工資問題源頭治理。加強社會投資建設項目資金監管，持續實施工程款支付擔保制度；推進欠薪行為聯合懲戒工作，落實拖欠農民工工資黑名單管理，提高執法效率和精度，加大重大勞動保障違法行為社會曝光力度，針對欠薪行為堅持“零容忍”。五是完善勞動人事爭議調解仲裁機制。健全勞動人事爭議調裁銜接、裁審銜接機制和多方聯動調解仲裁工作機制，創新辦案指導方式，提升辦案效能，探索建立勞動爭議預防機制信息化平台；積極探索構建多層次的調解網絡體系，推進崇州市勞動糾紛一站式聯處中心有序運行，提高柔性化解爭議糾紛的實際效果，力爭勞動人事爭議結案率達到xx%，信息系統辦案率達xxx%。

（五）切實提高公共服務質效。一是繼續深化“放管服”改革。圍繞加快“温暖人社”建設目標，紮實抓好通辦服務、智慧服務、優質服務“三大行動”，積極探索和研究新形勢下人社業務下沉鎮街行政審批服務改革，依託x政務一體化平台，做到應沉盡沉，進一步簡化審批流程，壓縮辦理時限、精簡證明材料，推廣容缺受理和告知承諾制服務，最大限度減少服務對象辦事時間和跑腿次數。二是全面推進人社智慧治理。完成第三代社會保障卡發行目標，加大電子社保卡推廣應用力度，積極構建以社會保障卡為支撐的“一卡通”服務管理模式；持續推進“互聯網+政務服務”，推行審批“不見面”，打造“整合融合、集中統一、開放共享、一網通辦”的政府服務體系。三是深化業務經辦領域行風建設和窗口效能建設。抓好業務經辦隊伍經常性教育管理，提升窗口人員全心全意為人民服務意識，不斷提高人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。
 

最新公司人力資源工作計劃3

我們公司人力資源部為公司的發展做出了巨大的貢獻，這是得到全體公司員工一致認可的，是對我們人力資源部的巨大的褒獎。因此，在，我們還是要繼續不斷的努力，將我們的工作做的更好，這才是我們一直以來不斷的信念，做好公司的工作，這才是我們要做好的事情。在不斷的前進中，得到更多的發展，這才是我們一直以來要做好的事情，相信今後的發展能夠有更大的突破！

一、指導思想

針對員工適應能力、創新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“十一五”總體發展戰略，大力推進員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源。

二、編制原則

（一）戰略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合。

（二）面向全員，突出重點。

（三）集中管理，統籌安排，責任明確。

（四）盤活資源，注重實效。

三、實施策略與保障措施

（一）對內整合資源，充分發揮技術部門優勢，提高自主培訓開發的能力；對外加強合作交流，實現培訓資源互補，滿足高層次培訓需求。

1、進一步發揮培訓中心在通用專業（工種）基礎理論、基礎技能培訓方面的作用，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平，滿足員工基礎技能訓練的需要。

2、發揮技術中心、信息自動化中心、檢修中心等單位（部門）在現場技術、現場操作方面培訓的優勢，將其資源納入公司有關專業（工種）現場技術、技能培訓資源管理範圍，確保公司所需培訓的針對性與實用性。

3、從公司整體利益出發，打破單位（部門）界限，充分利用現有及閒置資源，促進同工種不同單位之間相互學習、交流與培訓。

（二）加大宣傳力度，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。

公司將通過電視、報紙、網站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發是企業快速發展的推動力”、“培訓是生產的第一道工序”，培育開發下屬、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長；同時，公司必須整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求，提升自身素質、是每位員工的責任和義務”，培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性。

（三）完善培訓制度，加強考核與激勵，健全培訓管理體系

1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優化培訓管理流程，修改並完善《員工培訓開發管理辦法》等有關培訓管理制度，規範管理，提高培訓開發的效率。

2、加強計劃管理，嚴格考核，保證培訓效果。將所有培訓分為公司集培、單位自培、送外培訓，集中管理，嚴格按經濟責任制考核工作要求定期對培訓中心、各單位完成培訓計劃及培訓效果的情況進行檢查考核；同時加強對培訓員工的考核，將員工培訓結果與待遇、使用掛鈎。

3、完善培訓獎勵措施，對培訓效果顯著的項目實施單位、優秀學員、優秀教師（含兼職教師）進行評優並給予一定獎勵，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準，鼓勵員工傳授知識與經驗。

四、培訓的主要任務

（一）分層次繼續開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。

1、根據各管理體系認證的要求，採取集培辦班方式，繼續分層次開展XX餘人的內審員、相關管理人員、關鍵崗位人員、特種作業人員的取證、復證集中培訓；採取自主辦班、班組學習、網上學習相結合的方式，舉辦法律法規、文件體系的全員培訓，培養員工的質量、安全與環保意識。

2、為規範設備管理，減少設備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設備科長、專業點檢員為主要對象的規範化點檢定修培訓班；採取自主辦班，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護、設備管理規程、應急預案、崗位職責等為主要內容的設備操作與維護人員的培訓。

3、配合公司持續改進工作，繼續做好人員的培訓與系統各級用户培訓。

（二）為公司“十一五”新上技改項目做好人員儲備培訓，根據項目規劃提前開始培養大高爐爐長、工長、轉爐主鍊鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員。

（三）結合公司新工藝、新設備、新流程，以職業生涯發展為動力，以技能鑑定為手段，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養。

1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業工種技師（含高級技師、技師、內定技師）培訓班，共培訓名；開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班，共培訓名。

2、高標準、嚴要求，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業工種青工技能比武培訓，培養公司級技術能手名。同時根據國家、省及行業要求，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養省級以上技術能手2名。

3、大力實施技能人才“”培養工程。

各單位從實際出發，為經驗豐富、掌握絕活的優秀技能人才（特級技師、責任技師等）配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手，形成1名優秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊，導師向助手傳授實踐經驗，助手幫助導師提高理論知識，整理操作經驗、訣竅、心得等，培養一批知識型與複合型的高技能人才。

4、選送公司球團豎爐、高爐、轉爐、連鑄、精煉、軋製等方面的操作骨幹50名，到相關同類企業現場跟班培訓，學習、瞭解先進的操作技術與方法。

（四）充分利用內外資源，大力開展專業技術人員的繼續教育與技術提升培訓。

1、發揮培訓中心作用，分層次開辦計算機應用提高、計算機三維製圖、液壓技術、變頻技術、plc、英語等培訓班。

2、結合新產品開發，有計劃聘請內外專家講授“”知識，開展技術專題講座次；結合現場工藝與設備，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術、特殊儀表等專業的現場培訓，促進新技術、新工藝的傳播。

3、加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優秀的專業技術人員到公司等國外先進企業進行對口崗位培訓，派遣名優秀的專業技術人員到國內相關企業、高等院校學習，提高專業技術水平，為公司技術進步與技術改造提供智力保障。

（五）適應公司發展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓。

1、根據省委、省國資委、集團等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓，進一步提高高中層管理人員的生產經營與管理能力。

2、加大各層級管理人員脱產輪訓的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓；以mba核心課程為主要內容，結合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脱產輪訓班；以基層管理理論與實務為主要內容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脱產輪訓班；繼續以《企業班組長培訓教程》為主要內容，在班組骨幹人員中組織5期、脱產1個月的培訓；通用管理能力與專業管理能力相結合，舉辦一期脱產6個月以上的採購、營銷系統人員培訓。

我們公司人力資源部還有着更多的挑戰需要面對！金融危機對我們公司的影響還是顯而易見的，我們要繼續更加不斷的努力才能夠使公司在日益激烈的競爭中得到更多的發展，相信只要我們這樣做好了，才會有更多的發展空間留給公司。越是在困難的時刻，我們就更加需要不斷的努力，全體公司員工緊緊的抱好，公司的的明天才會有希望，才會有更大的發展！
 

最新公司人力資源工作計劃4

一、工作總結

xxxx年，市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持“xxxx”總體工作思路，突出抓好就業創業、社會保障、招才引智、勞動關係調整四大領域突破提升，積極推進信息化服務、規範化經辦、一體化推進“三化”平台建設，鞏固提升“黨徽閃耀 真情人社”黨建先鋒品牌，全力助推新舊動能轉換，人社工作健康協調快速發展。先後獲得全省就業工作先進集體、全省人力資源社會保障宣傳先進單位、x市脱貧攻堅先進集體、xx市先進黨組織、xx市“六型”機關創建一等獎等xx項集體榮譽。x月份，我市被省廳認定為省級創業型城市。

（一）抓好民生之本，就業創業工作穩步提升。新增就業再就業xxxxx人，其中再就業xxxx人，困難羣體就業xxx人；項目培訓完成xxxx人，發放創業擔保貸款xxxx萬元，發放一次性創業補貼和創業崗位開發補貼xx.x萬元，扶持創業人數xxxx人，帶動就業xxxx人，城鎮登記失業率%，就業局勢保持穩定。一是精準開展就業對接服務活動。實施就業政策家喻户曉工程，組織開展“春風行動”“就業政策宣傳月”“就業服務鄉村行”等活動，先後組織舉辦用工洽談會xx場，參與企業xxx多家，提供就業崗位xxxxx餘個，服務羣眾xxxxx餘人次。二是強化職業技能培訓。嚴格培訓管理，xxxx年確定x家培訓機構，撥付xxxx年培訓資金xx.x萬元。服務鄉村振興，開展“短平快”實用技術培訓，培訓農村勞動力xxxx餘人。三是構建創業支撐載體。推選企業參加x市第六屆創業大賽，x家企業獲獎。啟迪之星、新易泰產業園被評為x市級創業示範園區。新創建x家x市級創業型鄉鎮（社區），x家省級“四型就業社區”。四是加大精準扶貧力度。實施“一對一”就業幫扶，落實公益性崗位補貼xx.x萬元，社會保險補貼萬元；對貧困人口“願培盡培”，加強就業扶貧車間和扶貧工坊管理，發放創業扶貧貸款xxx萬元。五是提高公共就業服務能力。加強基層平台建設，建立完善市、鄉鎮、社區三級勞動力資源數據庫，提供“一條龍”服務；指導鄉鎮開展就業創業服務活動，撥付就業創業服務補貼xx.x萬元，形成城鄉一體化服務網絡。

（二）夯實民生之基，社會保障工作成效顯著。瞄準社會保險擴面徵繳短板，不斷提升服務水平，全力開展集中徵繳清欠行動。一是繼續推進全民參保行動。全市社會保險綜合參保率不斷提高，各項社會保險徵繳完成xx億元，其中企業養老保險參保人數達萬人，完成徵繳億元；職工醫療保險參保人數達萬人，完成徵繳億元。城鄉居民養老保險參保人數達萬人，完成徵繳x億元。城鄉居民醫療保險參保人數達萬人，完成徵繳x.x億元。二是紮實開展集中徵繳清欠行動。嚴格稽核稽查，組織開展多次集中徵繳清欠行動，對重點企業實施“一企一策”，稽查稽核立户參保單位xxx家，完成擴面xxxx人，清欠保險費x.x億元。三是完善社會保障制度。完成x.x萬名企業和機關事業單位退休人員養老金調整，發放退休待遇近xx億元。全面推進機關事業單位養老保險制度改革，完成xxxx名改革後退休人員的賬户維護，清算完成xxxx名改革後退休人員待遇。深化醫療保險支付制度改革，完善落實醫療費用總額控制管理辦法，為xxx萬人次報銷職工及居民醫療保險費共億元。

（三）創新人才機制，高層次人才集聚效應顯現。圍繞產業發展、科技創新，做好引育用留文章，大力實施高層人才集聚工程。一是強化政策宣傳。認真履行部門職責，做好市委、市政府招才引智政策的宣傳、服務和落實工作，開展人才典型專題報道，營造良好輿論氛圍。二是搭建高效引才平台。圍繞新業態、新技術、新產業、新模式，建設三類平台：組織申報博士後工作站、引智示範推廣基地、技師工作站等招才引智平台，新建各類人才集聚平台x家。春節期間召開xx籍博士座談會，組織外出引才活動x次，與千人智庫、雲獵頭公司達成招才引智戰略合作協議。組織特變昭和參加第十六屆國際人才交流大會，將我市xx個項目推送給xx個外國專家組織；組織xx家單位參加第三屆“外國專家x行活動”，簽訂合作意向xx項。組織x家單位參加省第十屆“海洽會”，對接高端人才xx人次，簽約項目x項；獲評省批高端外國專家項目x項，爭取引智資金xx萬元。共建立x家省級、x家x市級、xx家市級就業見習基地，特變昭和、永豐源兩家單位分別獲批x市扶持資金xxxxxx元和xxxxx元。三是創優人才服務。建好用好高層次人才服務專窗，實行服務專員制度，落實人才“惠才卡”，提供待遇落實、户籍辦理、子女入學等人才事項一條龍服務。圍繞我市新舊動能轉換重大工程，精準對接企業需求，廣泛調查摸底，統計各類人才總量xx.x萬人。四是推進技能人才培養。完成職業技能鑑定xxxx人，培訓“新技師”xxx人。舉辦職業職能大賽，共設計xx個職業工種，xxx人蔘加比賽，xxx人受到表彰獎勵。評審建立x市“技師工作站”x家，xx人被評為xx市首席技師，x人被評為x市首席技師，x人被評為x省有突出貢獻技師，x人被評為x市首席技師，x人被評為x市有突出貢獻技師，xx人被評為xx市首席技師，有力促進了我市高技能人才培養。五是加強機關事業單位人事管理。完成xxx個單位xxxx名公務員和xxxxx名事業單位人員年度考核工作，公開招聘事業人員xxx人，考錄公務員xx人，軍轉安置、人事考試和職稱聘任工作有序開展。

（四）強化監察維權，勞動關係保障力度不斷加大。積極推進勞動關係工作轉型，有效化解矛盾糾紛。一是加大勞動保障監察巡查力度。巡查各類用人單位xxx户，涉及職工x.x萬人，受理各類維權諮詢xxxx件，立案調查並結案xx件，移交法院強制執行案件xx件。二是開展多形式專項行動。開展勞動年檢、農民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序及整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查行動，共檢查用人單位xxx家，責令改正xx家。收取企業勞務工資保證金萬元，有效預防了拖欠民工工資事件的發生。處理拖欠農民工工資案件xxx餘起，涉及民工xxxx人，追討工資近xxx萬元。三是妥善處理勞動爭議。立案受理勞動爭議仲裁案件xxx件，涉及勞動者xxx人，按期結案率xxx%，為當事人挽回經濟損失xxx萬元。四是做好信訪和軍轉幹部維穩工作。發揮信訪主渠道作用，突出抓好全國兩會和上合組織x峯會安保維穩工作，處理信訪案件xxx件，辦理xxxxxx熱線和民意通等羣眾信訪xxxx餘件，做到事事有迴音、件件有着落，確保社會和諧穩定。

（五）抓牢基層基礎，持續推進黨風行風建設。狠抓基層組織、基礎設施、宣傳陣地、黨內製度建設，撥付經費近xx萬元，建成黨員活動室、機關圖書室、青年之家，對各支部辦公室、黨員活動室版面進行重新設計更換，建設廉政文化長廊，作警示桌牌；開展廉政警示教育暨思想紀律作風提升活動，建立每週週五集體學習制度，黨委成員輪流講黨課，開設“人社業務講壇”“滿意服務大講堂”；組織赴x、章丘、夏津等地學習業務經辦，赴焦裕祿紀念館、紅旗渠、九間棚村、掌平窪村等進行黨性教育，鞏固提升“黨徽閃耀，真情人社”機關黨建服務品牌，評選宣傳“最美人社工作者”“最美黨員”，幹部隊伍素質顯著提高。局黨委獲評xx市先進黨組織，人才中心黨支部和就業辦黨支部被評為xx市紅旗黨支部，醫保黨支部和貴和黨支部被評為“泰山先鋒”紅旗支部。

二、工作計劃

xxxx年，市人社局將以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實市委、市政府決策部署，不折不扣落實機構改革各項任務，按照“xxxx”總體工作思路，即圍繞一個目標：更加精準高效地服務發展和保障民生；開展“三個年”活動：政策落實年、經辦規範年、信息化建設年；抓好四項重點工作：就業創業、社會保障、人才服務、勞動關係調整；強化兩個保障：黨建引領錘鍊幹部隊伍，行風建設提升工作作風，鞏固提升“真情人社”服務品牌，樹立人社部門良好形象，不斷提高保障和改善民生水平，確保就業創業工作保持省級先進位次，人才工作實現突破，社會保障健康運行。

政策落實年：對接省市新舊動能轉換、鄉村振興、雙招雙引重大決策部署，瞄準就業創業、社會保障、人事人才等方面，對政策進行梳理、細化、公開，抓好落實，解決政策碎片化問題，提高知曉率，擴大受益面。

經辦規範年：落實“放管服”改革要求，適應機構改革變化，規範人社業務經辦標準及流程，提升服務效能，實現規範、便捷和公開。

信息化建設年：學習先進經驗，推動各項人社業務數字化，開發“xx人社”手機APP，融合各項人社業務，與“x人社”APP互通互補，實現信息化人社。

具體工作措施：

（一）以充分就業為目標，推進就業創業工作。一是打造線上線下就業服務平台。線上，建設“智能化”公共就業服務經辦平台，推進就業服務事項網上辦理，完善應用好“xx人力資源”微信公眾號，充分利用各種媒介，及時發佈招聘求職信息。線下，建好用好人力資源市場，形成供需精準對接平台。二是精準對接需求開展技能培訓。圍繞鄉村振興、特色小鎮建設，聯合有關部門，開展特色實用技術培訓和創業培訓；針對企業緊缺技能人才，開展中、高級短期速成班；圍繞企業職工技能提升，實行新型學徒制培訓，探索落實校企合作培養模式，加快後備技能人才培養。三是針對重點羣體開展系列活動。針對高校畢業生，開展“送政策、送服務、送援助”活動，實施新一輪“三支一扶”、高校直通車、企業專項招聘、每村一名大學生等項目，促進高校畢業生多渠道就業；針對去產能職工，做好分流安置和再就業工作，開展“再就業援助月”、專場招聘會等活動，確保不發生區域性失業風險；針對就業困難羣體，大力實施就業精準扶貧，做強“就業扶貧車間”、扶貧工坊品牌；針對小微企業，制定實施創業擔保貸款實施方案，進一步降低反擔保門檻，加大創業擔保貸款和補貼發放力度；針對創業羣體，開展農民工創業創新大賽、“大學生創業論壇”等活動，爭創省級“四型就業社區”和省、市級創業示範園區。

（二）以保障民生為重點，提升社會保險服務。做到“兩清三嚴”，即：企業清底、保費清欠、退休嚴審、待遇嚴核、基金嚴管。一是配合做好徵收移交工作。按時移交社保數據，確保社保費徵收職能順利移交、平穩過渡。二是全力推進社保服務改革。規範梳理業務流程，推動網上辦理，深入推廣利用自助終端、手機APP實現社保查詢、繳費、領取資格認證等服務；三是大力清收歷史欠費。按照上級統一部署，逐步徵繳清收歷史欠費，切實維護職工權益。四是嚴格基金監督管理。會同有關部門從嚴從實做好稽查稽核，嚴格社保基金管理和監督，確保各項社會保險待遇按時足額發放。

（三）以服務發展為根本，加強人才隊伍建設。圍繞政策引領和考核引導作用，抓好產業人才引進培養。一是精準服務企業需求。組織開展重點產業、重點企業人才需求調查，建立高端人才需求目錄，發佈高端人才需求公告；全面落實市委、市政府招才引智政策，加大人才政策宣傳，激勵引導各類人才到xx創新創業；搭建xx籍高層次人才信息庫和系統平台，依託平台引進培養集聚企業急需的高層次緊缺重點人才。二是精準服務人才需求。組織申報博士後科研工作站、引智示範推廣基地、技師工作站，為人才發揮作用搭建平台；加強高層次人才服務專窗建設，落實服務專員制度，落實人才待遇。三是加大高技能人才培養力度。實施技能人才梯次培養工程，深入支柱產業和“雙xx企業”做好技能提升補貼宣傳，推薦申請設立“金藍領”“新技師”培訓基地，加快技能人才培養；繼續舉辦全市職業技能大賽，選拔培養齊魯首席技師，培養更多高層次技能人才。四是深化人事制度改革。積極推進各項人事管理和薪酬制度改革，深化職稱制度改革，進一步完善職稱分類評價標準，加強事業單位人事管理和服務。

（四）以依法調整為手段，構建和諧勞動關係。一是加強勞動關係協調。全面推行勞動用工網上備案，將勞動用工備案與社保申報登記同步進行；開展構建和諧勞動關係綜合試驗區建設，及時總結推廣經驗。二是提升勞動人事爭議處理效能。加大爭議案件預防、受案和處理力度，發揮調解組織和調解員作用，將爭議化解在基層；加強專業性勞動爭議預防調解工作，強化“一裁終局”。三是加大勞動保障監察執法。重點解決拖欠職工工資、用工未簽訂合同、未辦理社保登記等突出違法問題；做好農民工權益保障工作，開展農督導檢查，加大處罰力度；積極參與全市社會信用平台建設，落實拖欠工資“黑名單”管理制度，及時提報勞動保障查處不良信息數據。四是加強和改進信訪維穩工作。加大信訪突出問題的梳理研究，突出解決好人社領域的信訪穩定問題。

（五）以黨建工作為引領，提升幹部隊伍作風素質。一是實施幹部提能工程。提升政治素質，守紀律講規矩，紮實開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”制度化常態化，持續進行黨性教育；提升業務能力，開設“人社業務講壇”“滿意服務大講堂”，組織外出培訓學習，真正做到“議大事、懂全局、精本行”。二是堅持不懈推進作風建設。深入開展人社系統行風暨“四百工程”建設行動，以羣眾反映強烈、突出的堵點、痛點、難點問題為導向，進一步推進人社業務向鎮、村、企業駐點延伸，鞏固提升作風建設水平。三是強化督導考核。採取周調度，月通報的工作方式，獎勤罰懶，對工作推進不力的，約談問責。