關於公司人力資源工作計劃範文多篇2022

關於公司人力資源工作計劃1

20xx年我廠安全工作的總體要求是：以《車輛維修企業安全治理考核尺度》為指針，堅持齊抓共管的指導思惟，以強化職工安全出產意識、進步職工安全出產技能、加強安全出產督察為目的，積極介入企業安全文化建設，廣泛開展查違章、查隱患流動，建立安全自主治理的運行機制，確保安全工作不亂、持續、可控、有效開展、為實現這一目標，公司各級要切實做好以下幾項工作：

一、加強安全工作軌制化建設，推動班組安全工作自主治理運行機制的建立

1、層層分解員工安全指標，落實各級責任。新年尹始公司將分別與各單位簽訂20xx年度安全出產責任書。各單位要相應與本單位員工簽訂安全出產責任書

2、實行班組負責人負責制、各單位負責人是本單位安全工作的第一責任人，公司將採取實施風險承包考核的形式，加大對各單位負責人的安全工作考核賞罰力度、各單位負責人每季末須向公司彙報當季安全工作。

3、實行安全一票否決制、20xx年、公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內容。凡發生事故或輕傷事故突破考核指標的將取消其評比當月提高前輩的資格，所在負責人將取消其當月的獎勵資格。查違章、查隱患工作的考核按月進行，凡突破考核指標的單位將取消其評比當月的優秀資格。

4、加強安全基礎工作。為在治理重心下移過程中加強對基層的工作指導，年初，公司將下發安全治理相關資料，以此進一步促進安全工作科學化、軌制化、規範化運行。各班組要按照安全工作“五個一”(簽訂一份安全責任書、健全一張安全監視網、上好一堂安全教育課、堅持一個安全檢查軌制、提好一條公道化建議)的要求，當真抓好基層建設等基礎工作。

二、開展各類宣傳教育流動，強化職工安全意識和安全出產技能

1、各級要結合本單位安全工作中的難點和重點，紮實開展各類安全流動，進一步進步職工的安全出產意識。6月份，要鼎力開展“安全出產月”主題流動。三季度，要繼承以“全國安康杯競賽”為主題開展競賽，做好高温季節的安全保障和各項服務工作，匡助職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思惟。

2、各級組織要施展實踐育人的上風，引導學習安全出產法律法規和規程，把握安全出產的技術和技能。要把安全出產與學習技術結合起來，使安全出產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全出產與學習技術相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。

3、各級組織要把安全工作由工作時間內向工作時間外滲透滲出，深入集體宿舍，提醒留意休息，消除疲憊，保證有充沛的精力上崗。

三、深化責任區創建工作，營造職工安全自主治理的良好氛圍

1、進一步抓好責任區創建的治理工作。20xx年各單位要繼承按照《車輛維修企業安全治理尺度》的有關劃定，建立起全方位、立體交叉型的責任區網絡體系，當真抓好基層責任區的'創建，充分調動職工介入安全治理的積極性;同時還要結合本單位出產經營的特點，努力培育特色工作，進一步深化責任區創建工作，施展其安全文昭示範和監視作用，形成安全自主治理的良好氛圍。

2、鼎力開展查違章、查隱患流動。各級要把查違章、查隱患流動作為開展責任區創建流動的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患流動，不斷進步職工“自我約束、自我防護”的意識和能力。各級要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來，當真執行安全檢查軌制，公司在檢查中發現安全題目，要及時填寫“職工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”，並向本單位反饋安全意見後，定於下月3日前彙總通報。與此同時，各級還要落實好安全隱患的整改工作。

3、抓好職員步隊的培訓教育工作，安全監視員是開展流動的基本氣力。為進步整體素質，步隊的培訓教育採用分級實施的辦法。公司負責抓好班組長步隊的培訓教育工作，今年將鋪排1—2期新安全監視員參加上級培訓班。各單位負責抓好基層崗員的培訓教育工作，在20xx年要對全體員工輪訓一次。在培訓內容上，要把學習貫徹《安全出產法》、《車輛維修企業安全治理尺度》作為重點，促進員工思惟熟悉的深化和治理監視水平的進步。

四、施展好各組員工的突擊作用，介入環境整治和現場安全治理工作計劃

1、積極介入環境整治。各級要根據“責任區與區外一個樣、廠房內外一個樣、治標治本一個樣”的環境整治尺度，配合厂部工作，積極組織開展好員工突擊流動。通過開展消除環境死角、查陷患、配合厂部創造一個安全、文明的出產環境。

2、在公司和各班組重點工作中充分施展員工突擊作用。今年，各單位要根據本單位工作重點，主動請纓，組織員工突擊積極承擔突擊任務，並充分施展在重點項目中的作用。
 

關於公司人力資源工作計劃2

一、xxxx年度工作總結

（一）xxxx年主要目標任務完成情況

xxxx年，金堂縣人社局牽頭xxxx年省委省政府民生實事目標任務x項、省政府目標任務x項、市委市政府民生實事目標任務x項，均按時保質完成目標任務。未承擔《市政府工作報告》確定的主要目標任務。

1. 省委省政府民生實事

實現我縣城鄉居民基本養老保險待遇領取人數萬人；為xxxx名貧困人員等困難羣體代繳城鄉居民基本養老保險個人繳費；組織開展各類補貼性職業技能培訓xxxxx人次。

2. 省政府目標

實現勞務品牌培訓xxx人，返鄉創業培訓xxx人，發放創業擔保貸款xxx萬元；xxxx年度城鎮居民可支配收入增長x.x%，在全市排名第四；城鎮新增就業人數xxxx人，城鎮登記失業率%，低於x%。

3. 市委市政府民生實事

實現城鎮新增就業xxxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，新增吸納大學生就業創業xxxx人；實現農村富餘勞動力向非農產業轉移就業xxxx人；勞務品牌培訓xxx人；城鄉居民基本養老保險參保覆蓋率達xx.x%；為xxxx名貧困人員等困難羣體代繳城鄉居民基本養老保險個人繳費。

（二）重點工作完成情況

1.落實“六穩”“六保”方面。一是援企穩崗雙送服務。全面貫徹落實黨中央、國務院“六穩”“六保”決策部署，快速落實就業“返、補、貼”、社保“減、免、緩”政策，為xxxx家（次）企業返還穩崗補貼萬元，為全縣參保企業減免社會保險費約億元；明確“一對一”復工聯絡員，推動全縣xxx户規上和重點骨幹工業企業、xxxx户服務業企業全部復工復產，吸納農民工就近就地上崗xxxx餘人；保障富士康等重點企業用工xxxx人。二是線上線下雙向聯動。及時跟進招商引資新落地項目，保障產業功能區重大項目及重點企業用工，累計舉辦招聘會xxx場，參加企業萬餘家，提供就業崗位信息萬餘條，達成就業意向xxxx餘人。三是培訓補貼雙面保險。圍繞企業創新升級，引導xxx家企業xxxxx人蔘加以工代訓、新型學徒制等培訓，兑現培訓補貼xxxx.x萬元。我縣援企穩崗工作獲市委常委、常務副市長x同志肯定性批示。

2.就業促進方面。一是政策引領。制定《金堂縣有效應對疫情影響強化穩就業工作方案》《做好疫情防控引導務工人員安全有序返崗十條措施》等政策，切實做好農民工、就業困難人員、高校畢業生等重點羣體促進就業工作。國務院、人社部、人社廳分別到金堂縣調研就業形勢及農民工服務保障工作，並給予充分肯定。二是創業帶動。為有創業意願的農民工提供創業貸款支持和免費創業培訓，疫情期間為xx名返鄉農民工提供創業擔保貸款xxx萬元，向符合條件的返鄉農民工發放創業補貼x萬元。三是託底安置。開發臨時性公益崗位xxx個，先後安置xxx人，發放崗位補貼萬元；為xx名創辦創業實體的高校畢業生髮放創業補貼xx萬元；開發xx個大學生就業見習基地，提供見習崗位xxx餘個。

3.社會保障方面。一是“立體式”網上經辦。探索“綜合櫃員制”與網上業務經辦平台等線上業務的融合與功能互補，實現用人單位社保業務線上可辦率xx%以上，線下辦理時限壓縮xx%以上。二是“主動式”轉移接續。設立政策諮詢窗口、開通諮詢熱線，簡化經辦流程、縮短辦理時限，做好xxxx名退役士兵社會保險接續工作。三是“精準式”社保扶貧。積極上門服務，為xxxx名符合條件的人員辦理政府代繳城鄉居民基本養老保險業務。圍繞營商環境再優化，全力打造便企利民服務環境，持續深化作風建設，失業保險窗口獲全省人社系統xxxx年度優質服務窗口。

4.人才建設方面。一是打造多元化人才隊伍。以“蓉漂人才薈”為契機，赴x引進通航、應急等高層次專技人才xx人。通過多種方式招聘事業單位工作人員xxx人（碩士研究生及以上學歷xx人）。緊扣產業功能區發展需求，與中江、x、廣漢等地開展人力資源協同，與恩陽、義烏等地開展勞務協同，舉辦“xxxx年‘東進’大戰略人力資源協同網上招聘會”等x場人力資源協同招聘活動，保障用工xxxx餘人。二是營造最優化成長環境。瞄準淮州新城現代職教基地功能定位，着力建設“技能金堂”品牌，打造x家國家級、x家省級、x家市級高技能人才培訓基地，x家市級技能大師工作室，為產業功能區引進和培養熟練工xxxx人，技能人才xxx人。三是鍛造高精尖人才隊伍。推薦職稱評審xxx人，組織xxxx人次參加公需科目繼續教育考試，為x名急需緊缺專技人才申報職稱提升補貼x.x萬元，發放大學生創業補貼xx萬元；推薦衞生系統x人評選第十三批省學術和技術帶頭人；推薦川鍋公司焊接培訓教師唐成鳳獲“全國勞動模範”榮譽稱號。

5.人事制度方面。一是積極推動人事管理規範化。對非參公管理事業單位及工作人員開展人事管理迴避專項清理，要求各事業單位、主管部門，按照幹部人事管理權限，對所屬單位清理情況進行核實、甄別，對存在需要回避情形的人員進行崗位調整。二是加強選人用人制度化建設。印發《關於做好事業單位崗位聘用和合同簽訂工作的通知》《關於規範事業單位工勤人員轉崗聘用的通知》，再次明確轉崗聘用原則、聘用條件、聘用程序、聘用合同簽訂及聘後管理等相關事宜。三是抓實產業功能區薪酬總額管理。根據市上指導意見並結合我縣實際，制定《關於產業功能區員額內人員薪酬總額管理的實施意見》，指導我縣三大產業功能區做好薪酬總額申報、分配和管理工作；積極配合村（社區）幹部換屆辦，做好離任村幹部待遇方案制定工作。

6.和諧勞動關係方面。一是推行案前調解新模式。構建“四位一體”調解體系，受理各類勞動爭議仲裁案件xxx件，結案xxx件，其中調解結案xxx件，調解結案涉案總金額xxx萬餘元，其中因受新冠疫情影響而發生的各類勞動爭議案件xxx件。二是夯實部門聯動新格局。聯合多部門定期對重點行業、重點領域等開展專項清欠行動x次，進行日常執法檢查共計xx次，檢查企業xx家，在建工地xxx個；受理羣眾現場舉報投訴、網絡理政等xxx件，涉及勞動者xxx餘人，金額xxx萬餘元。三是運用監督預警新手段。對重大欠薪欠費隱患實施“三級預警”，堅持每週必排查、每月必上報、每季必分析；建立欠薪與勞動糾紛預警台賬制度，每週對全縣欠薪隱患線索進行提前掌握、全面收集、及時研判；主動監察企業用人單位xxx户，涉及勞動者xxxx人。被中共x市委、x市人民政府表揚為中華人民共和國成立xx週年x安保維穩信訪工作中表現突出的公務員集體。

7.信息化建設方面。一是抓標準化建設。有力指導xx個鎮（街道）和xxx個村（社區）基層平台完善機構場所及設施設備，配齊配強人力資源，強化服務管理，提升綜合保障能力，為構建人民滿意的人社公共服務體系添力聚能。二是抓規範化運營。全面梳理我縣xxx名持有人社保障服務證書人員的崗位權限，優化權限授權書面申請及領導審批流程，並對權限使用情況進行造冊管理；規範使用x省數字認證中心備案K盤，增加、維護、維修均填寫相應申請，嚴格做到一人一盤、一盤一密碼。三是抓公開化管理。全面推進政務公開標準化規範化，持續提升政務公開工作質效，全年通過“中國·x政府信息公開平台”“金堂縣公眾信息網”等平台和渠道主動公開信息xxxx條，涉及機構信息、財政經費、創業就業、人事招考、社會保險、勞動保障等方面內容，切實做到政務信息公開化、透明化。

二、特色亮點工作及取得的成效

（一）圍繞疫情防控，保障農民工羣體安全返崗。年初，對全縣萬餘名返鄉農民工開展全覆蓋實名調查，收集農民工行程信息和就業意向；聯動駐粵就業社保服務站、x金堂商會收集掌握省外復工用工需求，精準幫助萬餘名農民工到省內外務工和返崗。通過專列、省際大巴等方式向xx、xx等地“點對點”輸送我縣有外出務工意願的xxx名農民工返崗；開發xxx個公益性崗位過渡性安置xxx名因疫情無法返崗的返鄉農民工。年末，發佈《致金堂縣農民工的一封信》，實施今冬明春農民工走訪慰問、專場招聘、根治欠薪、證照辦理、暖冬服務五大專項行動，制定《金堂縣返鄉農民工疫情防控工作預案》，統計上報返鄉人員xxxx人。縣城鄉創業和農民工服務中心被市委辦公廳表揚為新冠肺炎疫情防控先進集體。

（二）聚焦“千人百億”，持續鞏固返鄉創業效能。統籌推進常態化疫情防控和經濟社會發展，成功回引xxx名在外創業就業人員回到家鄉創業，創造產值xx億元，帶動就業近xxxx人。制定《金堂縣加強農民工服務保障工作方案》，先後在x、x、x參加和承辦全市農民工政策項目推介會，鼓勵在外農民工回到家鄉創業就業。我縣被評為“全省返鄉下鄉創業工作先進縣”；葉家濤、谷宇兩名返鄉創業人員被評為“全省返鄉下鄉創業明星”；韋克線纜、大地魂酒業被評為“全省返鄉下鄉創業明星企業”。

（三）加強行風建設，大力開展作風專項整治。圍繞政務服務“好差評”工作、社會公眾滿意度測評等，在局官方網站、雙微平台開設“我為人社事業獻言”專欄，公開電子信箱和電話，通過各調研渠道收集意見建議x條，聽取基層反映問題xx條，回覆問題訴求x條。積極參與人社系統窗口單位業務技能練兵比武活動，組織全體人社幹部職工深入學政策，紮實鑽業務，持續強服務，為提高羣眾對人社服務的滿意度提供堅強支撐。金堂縣人社局被省人社廳表揚為全省練兵比武活動特別貢獻獎、金堂縣人社局失業保險服務站被省人社廳表揚為全省人社系統xxxx年度優質服務窗口。

（四）優化技能培訓，聚力推動“技能金堂”建設。先後承辦“xx屆世界技能大賽鈑金技術項目x省選拔賽和全國選拔賽”“x百萬職工技能大賽一類大賽冷作鈑金工決賽”等賽事；成功獲批國家級高技能人才培訓基地，首批x省職業技能競賽訓練基地。大力開展重點羣體就業技能培訓和創業培訓，申報困難企業職工培訓企業xx家，申報培訓xxxx人；開辦享受失業保險待遇人員培訓班xx個，培訓xxx人，開設返鄉農民工創業培訓班xx個，培訓xxx人；在校大學生創業培訓班xxx個，培訓xxxx人；受理xxxx人技能提升補貼申報。

三、存在的問題及建議

（一）存在問題

1.就業結構性矛盾凸顯，人力資源供求關係有待優化。隨着我縣產業調整變化和企業轉型升級加快，對技術人才和一線普工、高級技術人才和高級管理人才的需求日益增加，而現有勞動力的知識結構和技能水平難以填補用工缺口。

2.引進人才總體質量不高，與產業發展契合度有待提升。相較於中心城區，我縣對人才的吸引力和競爭力不夠明顯，高層次、高素質人才招引難度較大，特別是擬聘人員流失嚴重。

3.經濟下行壓力逐漸加大，農民工討薪形勢亟需穩控。xxxx年x月x日，《保障農民工工資支付條例》正式施行，農民工治欠保支形勢總體穩定，但受新冠肺炎疫情影響且臨近年關，農民工集體討薪有抬頭趨勢，需進一步深入排查、加強監管、嚴格執法，維護社會穩定，保障農民工合法權益。

（二）工作建議

1.加大政策統籌力度，協調解決人才激勵重點難點問題，發揮市場配置人才作用，逐漸將用人單位從幕後推向台前。認真落實基層人才激勵政策，指導主管部門對符合條件的人員聘用到高一等級崗位，提高崗位使用效率。強化人力資源協同，結合產業功能區和重點企業人才服務站建設，加強人才政策指導，實現人才信息和資源共享。

2.探索採取“定向+不定向”招引模式，對急需緊缺類人才實行定向招引，對綜合優秀型人才招引實行“先引進、再分配”。開展拉網式人才需求調查，摸清全縣人才需求現狀，通過選招、聘用、引進、調整等方式，持續優化人才隊伍結構。建立擬聘人員信息庫，加強與擬聘人員溝通聯繫，掌握思想動向，條件成熟立刻辦理入職手續。

3.建立欠薪與勞動糾紛預警台賬制度，每週對全縣欠薪隱患線索進行提前掌握、全面收集、及時研判，預防因欠薪問題引發的不穩定事件發生。明確加強社會信用體系建設，對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。繼續推進用人單位勞動保障守法誠信檔案建設，定期開展信用等級評價。

四、xxxx年工作計劃

（一）總體目標

xxxx年是建黨xxx週年，是“十四五”規劃和全面建設社會主義現代化國家的開局之年，金堂縣人社局將深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持政治引領、民生為本、人才優先工作主線，做好穩就業、保用工、抓協同、優服務、促公平等各項工作，以新發展理念全面深化就業創業、社會保障、人才隊伍、人事制度、工資分配、勞動關係等領域工作，進一步提升人社系統公共服務水平。城鄉居民基本養老保險參保覆蓋率保持在xx%以上，動態消除零就業家庭，城鎮登記失業率控制在x%以內，確保城鎮居民人均可支配收入保持與經濟同步增長，保證全縣人民在共建共享發展中有更多獲得感。

（二）工作思路

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，全面落實中央和省、市、縣決策部署，搶抓“一帶一路”、成渝地區雙城經濟圈、成德眉資同城化、x東進和國際鐵路港經開區等戰略機遇，繼續紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，實現更加充分更高質量就業，多層次社會保障體系更加健全，人社領域基本公共服務均等化水平不斷提高，推動民生福祉達到新水平，為加快構建“淮州為核、三區聯動”城市發展新格局，奮力建設x東北部區域中心城市和綠色製造基地、現代職教基地作出更大貢獻。

（三）重點工作舉措及目標

1.以穩定就業為統領，推動實現更加充分更高質量就業。一是搭建“金青新—大港區”人力資源協同發展平台，推動“金堂掌上就業”微信平台提質增效，與“金堂發佈”“淮州新城”等微信公眾號共享崗位信息資源，實現“一鍵求職”；拓展人才公共服務信息體系功能，擴大人才交流生活圈。二是統籌做好農民工服務保障，困難羣體就業援助，失業人員再就業幫扶，貧困人員就業指導，高校畢業生就業見習，實現經濟發展和擴大就業良性循環。三是推進職業教育與產地發展深度融合，重點關注我縣節能環保（光伏）、通用航空、應急安全等產業發展和市場需要的專業，科學調整縣內高職和職業技術（技工）院校學科設置。

2.以人力協同為抓手，不斷強化縣域經濟發展智力支撐。一是千方百計招才引智，重點圍繞產業功能區重點產業、重大項目急需緊缺人才及財務、招投標等方面專業人才繪製“人才地圖”，通過“蓉漂人才薈”等引才契機，指導產業功能區主導產業企業進名校名院開展精準招引、校企合作；推動建立“人才工作部門+產業主管部門+兄弟區（市）縣產業功能區管理部門”聯席協商機制；深化x平原經濟區x市簽訂職稱互認，打破專技人才跨區域流動障礙，切實滿足企業用工和人才就業需求。二是創新驅動育才提能，聚焦“天府新匠谷、創享未來城”定位，加快“三校一中心”建設，構建“職教+”產業生態圈，定期組織和開展技術攻關講座、“名師”進企業等活動；鼓勵產業功能區“區間互動”，重點開展高技能人才提升培訓、人才評價、技能競賽；以“訂單式”“定向式”培訓為主體，加大農村勞動力實用培訓和開發就業力度。三是優化服務抓實服務，以人力資源市場為綜合平台，線上線下打造便捷高效服務；推動相關職能部門聯動協作，加快推進人才認定、津貼審批等工作實施，切實滿足各類人才衣食住行、入院就醫、子女入學等方面需求；督促指導企業強化內部經營管理，遵循市場薪酬水平招賢納士，建立健全職工薪酬增長機制；指導企業規範用工行為，妥善處理拖欠工資、延長工時等問題。

3.以回引歸巢為目標，凝心聚力推動千人百億成勢成型。一是制定出台返鄉下鄉創業的優惠政策，完善返鄉農民工創業“項目庫”，為返鄉農民工創業提供一條龍服務，優化農民工創業的“綠色通道”。二是整合駐x就業和社保服務站職能，加強與x金堂商會合作，力爭打造一批具有示範效應的小微企業；推動返鄉創業孵化園區建設，打造我縣農民工創業培訓、技能培訓主陣地。三是提升農民工公共就業服務水平，加強農民工就業增收形勢研判，應用好“掌上就業平台”，充分結合線上線下資源組織送崗位進村入户，幫助勞動力在“家門口”實現就業。

4.以優化服務為途徑，不斷推動社會保障體系更加健全。一是深入實施全民參保計劃，深入落實新經濟新業態從業人員參保辦法，積極做好全民參保登記動態管理工作，充分運用登記成果推進精準擴面。二是按照“待遇不降低、政策相銜接”的原則，及時做好被徵地農民參保登記、信息審核和待遇計發等工作，加強正面宣傳引導和輿情科學研判。三是強化工傷保險協議醫療機構、康復機構、輔助器具配置機構監督管理；開展塵肺病重點行業工傷保險擴面、新就業形態從業人員職業傷害保障試點等工作。

5.以促進公平為宗旨，馳而不息保障勞動關係和諧穩定。一是做好“一站式”聯處中心建設工作，切實發揮處置勞動糾紛職能，着力開展勞動爭議調解工作，提升勞動糾紛源頭預防和前端化解的治理能力。二是紮實開展專項檢查整治。以工程建設領域和其他易發欠薪行業為重點，加大專項檢查力度，加強隱患項目排查處置。三是推進勞動監察兩網化管理和勞動仲裁調解信息化建設，充分發揮網絡監管和基層平台調節作用，最大限度將風險消滅在萌芽狀態，確保全縣人社領域管控服務對象總體穩定。
 

今年以來，我局在區委、區政府的領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想，繼續圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，堅持促發展與惠民生相結合，積極推進各項人社工作有序開展，及時解決新形勢下遇到的新問題，現將工作情況彙報如下：

一、工作進展情況

（一）承接自治區、貴港市績效考核目標任務完成情況。

1.社會保險參保：截至10月9日，我區基本養老保險全民參保人數為427923人，入庫率為88.45%。

2.為民辦實事項目：（1）截至2020年9月底，已籌措資金7708.13萬元，佔總任務的83.51%，其中：中央財政補助資金到位6365萬元，自治區財政補助資金到位90萬元，市級財政補助資金到位558.40萬元，區本級財政補助資金到位694.73萬元，所有到位財政專項資金均已進入社保專户。（2）1-9月份XX區參加城鄉居民基本養老保險人數為19.16萬人，其中繳費人數為13.90萬人，繳費補助金額626.47萬元已計入個人賬户。（3）2020年1-9月份累計發放養老待遇49.76萬人次，已發放養老金6408.42萬元。（4）按規定發放喪葬補助金36.78萬元，發放率100%。

3.城填新增就業人數：城填新增就業人數下達任務數2988人。1-9月我區完成城鎮新增就業3010人，完成年任務2988人的100.70%

4.失業人員再就業人數：失業人員再就業人數下達任務數648人。1-9月我區完成失業人員再就業566人，完成年任務648人的87%

（二）部門重點工作完成情況。

1.社保扶貧工作：截至10月9日，全區應參保貧困人口21140人已全部參保；符合領取養老保險待遇條件的貧困人口3687人全都能夠享受養老待遇，發放率100%。

2.被徵地農民參加基本養老保險工作：1-9月，我區制定了被徵地農民社會保障方案10個（均為報批方案），涉及集體土地面積 2371.113畝（農用地1887.195畝），獲得自治區批覆方案0個。9月份，自治區養老補貼資金測算系統上線，導入三個項目的資金測算。

3.事業單位公開招聘工作人員工作：截至目前已完成筆試、面試、考核等工作。

4.勞動人事爭議仲裁結案率90%以上，調解成功率達到60%以上。截至2020年10月12日，結案率為84.44%，調解成功率為72.73%

5.根治拖欠農民工工資工作：1.勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到96%，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率達到98%。2.全年未發生因欠薪引發的50人以上重大羣體性事件。3.全年未發生因欠薪引發的極端事件。4.全年未發生政府投資工程項目欠薪案件。5.轄區內各類建設工程項目工資保障金覆蓋率達100%。6.轄區內各類建設工程項目建立農民工工資專用賬户管理制度並實行分賬管理制度、實名制管理制度、按月足額支付工資制度和委託銀行代發工資制度覆蓋率各達100%。目前都能達標完成。

二、存在問題

（一）各村貧困居民對城鄉居民養老保險生存認證意識薄弱。一是到齡人員未能及時認證，到齡人員隨子女在外地生活，聯繫不上導致認證困難。二是銀行賬號有誤，很多人銀行賬號要重新激活或領取人員更改信息銀行沒有完全更正，導致待遇發放困難。

（二）被徵地農民參加養老保險參保名單難以收集。有關部門（自然資源部門、徵拆部門、各鄉鎮等）無法提供符合參保條件的被徵地農民的名單和人數，導致人社部門無法為參保對象測算參保補貼。

（三）創業孵化基地帶動就業能力不強。我區目前有5家創業孵化基地，入孵企業大多是中小微企業，主要以事批發零售、餐飲、道路運輸、文化娛樂、服裝等一些傳統商貿為主，生產經營規模小，帶動就業不明顯。

（四）就業難、招工難的矛盾依然突出。目前轄區內企業缺工600多人，部分勞動密集型企業工資待遇不高，勞動強度大，人員流動很大，工人招得進，留不住，造成企業招工難；部分勞動力自身素質較低，但就業的期望值過高，導致就業難。

（五）基層公共就業服務平台人員和工作經費不足。鎮、村兩級公共就業服務平台雖配有工作人員負責培訓就業工作，但因基層工作任務較重，人員和經費不足，無法全方位為農民外出務工提供及時有效的信息和服務。

三、20xx年工作計劃

（一）全面做好全民參保工作。一是印發《XX區開展全民參保工作實施方案》，成立全民參保工作區本級和鄉鎮（街道）領導小組，把任務分解到各部門、鄉鎮（街道）、村（社區），壓實責任，層層抓落實，把全民參保工作列入年度考評的一項重要指標；二是根據公安分局、大數據和政務局提供全區居民户籍信息，利用大數據共享和比對，得出未參保名單，有針對性地發動居民參保。

（二）繼續做好城鄉居民養老保險生存認證工作。按月足額發放養老金，每月不定時到各鄉鎮指導和督促各項城鄉居民基本養老保險的各項業務。

（三）就業各項目標：年內城鎮新增就業3000人，城鎮失業人員再就業650人，就業困難人員再就業150人，農村勞動力轉移就業新增4200人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內，職業技能培訓10000人。主要措施：一是多方面開展就業招聘工作。引導務工人員轉變擇業觀念，提高就業成功率。為返鄉農民工、城鄉社會青年和大中專畢業生留在家鄉工作提供平台，緩解企業招工難和廣大勞動者求職難的問題。二是加大就業技能培訓力度，提高勞動者的就業創業能力。通過完善制度、創新機制、加大投入，大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，切實提高職業培訓的針對性和有效性，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標，為促進就業和全區經濟社會發展提供強有力的技能人才支持。

（四）積極完善勞動人事爭議多元處理機制。嚴格依法及時、穩妥的處理勞動人事爭議案件，進一步加強鄉鎮（街道）、企事業單位基層調解組織建設，把調解組織作為勞動人事爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，努力構築“第一道防線”。

（五）加大維權力度，依法開展勞動保障監察工作。深入街道、廠礦、工地、企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險等勞動保障法律法規，發放宣傳資料，認真開展勞動保障監察網上審查、信息採集、日常巡查和專項檢查等工作，從源頭上預防和防範拖欠工資行為，特別是開展農民工工資專項檢查工作。督促用人單位及時足額支付工資給勞動者。建立預防農民工工資拖欠長效機制.完善羣體性欠薪事件應急聯動機制，確保出現大規模討薪案件時能及時、妥善處理。加強與法院、檢察院、公安等部門的溝通、協調，構建更暢通的行政執法與司法銜接機制。