看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

小儀失業後，一直在積極找工作。某日，在瀏覽某求職網站的時候，小儀發現了一條某信息諮詢公司的招聘廣告。廣告寫明：崗位———市場推廣員；用工形式———勞動合同制員工；薪水———每月底薪1600元人民幣，並根據業績另有提成。小儀看了覺得非常適合自己，立刻就把公司的招聘廣告打印了下來，並按上面的聯繫方式，與這家公司聯繫。經過 簡單的面試後，被該公司正式錄用。

在短暫培訓之後，公司拿出了一份為期一年的《市場推廣代表合作協議》，要求包括小儀在內的其他員工簽字。小儀一看內容，其中約定了工作崗位；業績提成等內容，想到招聘廣告裏提到的“根據業績另有提成”，便爽快的簽了字。一晃半年過去了，公司一直沒有支付小儀每月1600元的工資，更沒有為他繳納社會保險費。

小儀找公司交涉，公司卻説已與他簽訂了《市場推廣代表合作協議》，所以他是公司的“代理商”而非簽有勞動合同的員工，不存在勞動關係。不符合繳納社會保險費的條件。

小儀聽了非常氣憤。向公司出具了當初打印的招聘網站上公司發佈的招聘廣告，指出裏面明明白白地寫着招收“勞動合同工”，怎麼能説自己是“代理商”呢？但公司強調，招聘廣告在法律上屬於“要約邀請”，不具有法律上的約束力，雙方的法律關係還是要以最終達成的協議為準，因此雙方就是業務代理關係。

幾經交涉無果，小儀只能向區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資，補辦招退工手續。本案最終在法院的調解下，以公司為小儀補發工資和補辦社會保險告終。

-案例點評　招聘廣告到底是什麼性質

“找工作，看廣告”已經成為了求職的首選渠道，那麼招聘廣告到底是什麼性質？勞動者要注意些什麼呢？

對於廣告，法律認為它不是合同，而是希望別人來與自己簽訂合同的一個邀請，所以一般廣告對發出人並不產生法律約束力。根據我國合同法的規定,所謂“要約”是指向特定人發出的建立合同的意思表示，只要被要約人承諾了，合同就成立了。“要約”有兩個條件，一是內容具體明確；二是表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。如果，承諾對要約的內容提出修改，那就不是承諾而是發出了新的要約。本案中提到的“要約邀請”是指邀請別人向自己發出要約的意思表示，最典型的就是廣告。因此，廣告中經常有一些誇張的表示，以吸引別人向自己要約。但是法律同時規定，如果內容十分具體、明確，就應該認為是“要約”，即合同中的主要條款、內容已經具備了，比如價格。

本案中公司發佈的招聘廣告屬於要約。參照《合同法》的規定，在招聘廣告中已經包含了崗位是業務代表、月薪1600元，並有業績提成。這事實上已經包含勞動合同的主要內容，非常具體、明確，應當是“要約”而不是“要約邀請”。

反過來，如果小儀與公司是業務代理關係，應該具有一定的資格，如經營資格。顯然，小儀不具有這樣的資格，他與公司之間不能建立業務代表關係。也就是説，小儀與公司之間是勞動關係。從事實勞動關係構成的法律認定要件來看也是符合的。一看勞動報酬，儘管本案的訴訟請求之一就是支付勞動報酬，但是很明顯，如果單位不拖欠的話，還是應該支付他報酬的。二看管理，公司對小儀的管理行為應該也是有的。三看名義，小儀作為公司的業務代表當然是以公司的名義推廣業務。公司與小儀實際已經按照勞動關係來做了。

同時，本案確實也存在一定的複雜性。在此提醒勞動者，在簽訂合同的時候要慎重，看清楚合同再簽名。

-法規提示 招聘內容應該包含勞動合同的主要條款

根據市勞動和社會保障局的有關規定，用人單位的招聘行為是受到勞動保障行政部門監管的。主要有兩種方式：一、委託職業介紹所發佈招聘信息；二、經勞動保障部門同意，自行發佈。

用人單位如委託職業介紹機構發佈招聘信息，需要出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業執照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經辦人身份證件。其中，招聘簡章必須具備：(一)單位的所有制性質；(二)工種崗位要求；(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；(四)單位的固定和法定地址、電話、聯繫人等信息。用人單位但經勞動保障行政部門審核同意，利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發佈招聘廣告的，須提供：(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；(二)營業執照副本；(三)招聘廣告文書。其文本中也應包含類似於上述招聘簡章的內容。

可見，招聘廣告的內容應該是具體的，應該包含勞動合同的主要條款。這主要體現了勞動法對勞動者的保護，防止用人單位利用招聘廣告欺騙勞動者。讓勞動者可以看着明白，選得放心。因此，用人單位發佈的招聘廣告應該是要約。

-特別提醒　招聘廣告是“呈堂證供”

小儀當初打印下來的公司的招聘廣告，後來成為了小儀打官司時重要的呈堂證供。對他最終維護自己的權利起到了重要的作用。其實，不僅是遇上小儀這樣的事，需要保留招聘廣告，對所有通過招聘廣告求職的勞動者來説，保留招聘廣告的意義在於：

-保留招聘廣告可以説明，自己是用人單位僱傭的。

我們欄目去年曾介紹的一案，即是某勞動者在某招聘會現場結識了，某公司正在招聘的公司副總。其後便開始在該公司工作，未簽訂勞動合同。此後，雙方因工資糾紛，發生勞動爭議。公司卻提出該勞動者非公司員工，系該副總個人僱傭，與公司無關。因無招聘廣告作證，勞動者最終輸掉了官司。

-保留招聘廣告以明確，用人單位的錄用標準。

根據《勞動法》的有關規定，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關係，就必須證明其不符合錄用標準，而招聘廣告的內容也可作為“錄用標準”。因此，勞動者應注意保留招聘廣告，並充分了解其中的內容，尤其在試用期內，要嚴格照章行事。

-保留招聘廣告以明示，勞動合同條款。

有些用人單位在招聘的時候，有各種各樣的承諾，如出國培訓、住房補貼等等。但在正式簽訂勞動合同的時候，往往就不見蹤影了。

因此，勞動者應保留招聘廣告，在於公司交涉的時候，也有個説法。董保華工作室 邱婕