國企選擇選擇人才又有哪些原則呢

已經到八月份，好多互聯網企業秋招已經過半，有的同學卻還沒想好該做什麼。

今年疫情形勢嚴峻，很多中小公司已經自身難保，降薪、停薪、裁員招招頂不住，公務員事業編考試更是難上加難。

如果你不想考試，又想在這亂世中求得一份安穩的工作，不如試試傳説中的“鐵飯碗”——央企國企。

選擇國企央企的九大理由

1、完善的薪資福利制度

2、培養體系與長期職業發展

3、職業素養更能快速提升

4、崗位職責清晰

5、優秀的同事影響

6、低失業風險

7、社會認可度高

8、崗位多，根據自身職業優勢做二次選擇

9、近年來的就業“小趨勢”

總之，比公務員事業單位更市場化，比私企外企更有安全感，是央企國企的最重要特點。

那麼國企選擇選擇人才又有哪些原則呢？

· 穩定

央企、國企願意花大量的人力、金錢去培養人才，自然想要高忠誠度的員工，他們更加不願成為你的事業“跳板”。

· 優秀學生幹部優先

大多國企招聘崗位描述上都會出現這句話，他們更願意通過學校對你的認可來了解你。

· 成績優秀

更多國企HR願意選擇成績好的同學，這就對你的年級排名、GPA、是否掛科等有要求。

· 黨員優先

一些國企崗位必須是黨員才能擔任，比如監察、宣傳。黨員的先進性體現在可以團結羣眾、有堅定的政治信念和高尚的道德品質等。當然，非黨員也可以在面試中側面反映自己具有這些特質。