畢業生要學會選擇企業和行業
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銷售是來錢最快的職業，但是不要抱着“老子給你掙錢，才拿那麼點提成”的態度。要做長久的銷售精英，首先要做好收集人脈，不求眼前小利的打算。很多公司喜歡找有人脈的銷售員，相對待遇也會高很多。沒有人脈的怎麼辦，積累人脈，而不能偷奸耍滑，不然肯定做不長。
文員是細緻活，養成良好的辦事習慣和態度是坐穩此職務的關鍵。
但是，為什麼我很努力，心態很好，公司卻對我無動於衷呢？親愛的學弟學妹們，要知道不是所有公司都會用人，也不是所有公司都知道如何管理。知名企業把人事部門當作公司的心臟，那是供血的地方。但是，有太多的企業單位，把人事部門當作“養傷養兵”的庭院，他們把用不到或者無法辭退的員工安排在這裏，過着“公務員”一般的生活，無法發揮心臟機能的最大化，無法做到去偽存真，讓新員工感受到的是壓抑和黯淡，讓老員工感覺到他們是供奉的對象。這樣的公司，不去也罷，去了你會發現“社會這麼黑暗”。
當然，如果你能破鏡重生，幼芽破土，那麼恭喜你的同時請你管理好你的團隊，請讓它“出水芙蓉”。
當前“經濟危機氾濫”，很多畢業生找不到工作。但是，在我的身邊，很多公司都缺人，缺人力，也缺人才。它們管理制度雖不十分完善，但是十分合理，它們對員工重用又不失維護。只是它們規模較小，任務較多。
人往高處走，水往低處流。沒有社會經驗的你們要如何選擇第一步邁向何處呢？首先就是選擇公司，根據行業、規模、待遇、環境、發展空間進行選擇。一定要知道“寧缺勿濫”的道理，否則毀掉的不僅僅是你前程，甚至是你的人生。有的公司，規模很大，但是需要的職位是每年都會招人的那種，不是因為別人無法勝任，而是誰都可以取代。還有些公司，主管都沒有上進的心態，怎麼能看到前程。第三家，員工不像是自己人，好像那1500塊錢就是員工的全部，做什麼都是應該的，就連基本保險都沒法保障，公司多給1塊錢都覺得多餘。其實，有這些現象是在所難免的，但是，如果公司沒有一個很好的管理體系，沒有善解人意，頭腦清醒的人事主管，那就好比“井底之蛙還被蓋上了井蓋”。
面對五花八門的企業，初出茅廬的你應該如何選擇。困難、壓力、刁難、捉弄，面對“多姿多彩“的手段，我們不要迎頭而上，應該學會判斷，學會選擇。青春是資本，但是不要無意義的揮霍。下面是我瞭解的一些公司“玩弄”畢業生的故事：
第一個故事是我親身經歷的。我原來在鳳凰***工作，規模很大，員工很多，員工待遇也很好。但是，他們也會專門找一些在校生、畢業生做兼職，我就是其中之一。但是工作內容卻是全職的工作，在那裏有一個潛台詞，美曰其名：實習。就是沒有保險，沒有獎金，沒有福利，正式員工會根據你是否能轉正而對你進行態度轉變，主管也會只把你當人力對待。也許公司沒有問題，也許只是主管沒有注意到我，但是工作快1年後，當我離職時，人事部門也只是開了一張只有簽字沒有蓋章的離職證明，我恍然大悟：原來身在鳳凰，卻不是鳳凰人。後來我去了一家相對規模環境都小很多的公司，這裏有人性化的管理，有讓人開心的話語，有家庭的感覺，就像它的名字“百合麗蓮”一樣美麗而温馨。
第二個故事是一個同學的遭遇，他先在一個房地產中介公司面試，之後説需要進行職前培訓，但是不是公司收錢，而是自己去考證，在那個不起眼的學堂裏，有很多剛畢業的學生，是被很多沒有名氣的房產中介公司要求的。原來是抓住畢業生急需找工作的心理，在這裏“花錢買證明”，然後再上崗，他們吃回扣。本來是做助理做文祕，但是卻安排你從基層做起，派到門店做業務發小廣告貼小條。同學去了一看，門店店長是自己花錢盤的店，貼了個總公司的牌，店長、會計、文祕都是一家人。其實不反對給家族集團打工，但是每當問起提成，工資時，得到的都是敷衍應付甚至反感的回答。結果可想而知，不到1個月，這個門店就關門了，後面的工作也沒了。
另一個同學的遭遇相對好一些，也是家族企業。技術出身的老總轉行做了業務，在虧本兩年後鹹魚翻身，開始盈利。正是用人之際，於是引出了第三個故事。嚴格的管理制度，但是卻可以拖欠員工的工資保險，明證言辭的職責工作態度，但是卻從來不誇獎員工的突出貢獻。沒有保險、沒有福利、沒有獎勵，只有體諒、只有剋扣、只有“奴役”。我説，哪那麼懸乎。同學長歎：需要讓員工體諒，虧本可以體諒，盈利還要體諒，什麼公司，什麼藉口？！
總結：通過各種非正規形式剝削勞動者。
林子大了什麼鳥都有，行業多了什麼公司也都有。親愛的學弟學妹們，不要因為選擇了錯誤的路而毀了你的人生態度，也不要因為不會選擇而盲目趕路。相信“鳳凰網”是不錯的大企業，只是被“一顆老鼠屎”毀了名聲，也相信像“百合麗蓮”一樣美麗的小企業大有存在，按鈕在你手，選擇在你定，縱然被打的千瘡百孔，也要迂迴前進尋找到屬於自己的天空。
