海投簡歷真的那麼有用嗎
很多人在求職時,如果長時間收不到面試邀請的時候,
會產生一種行為——海投簡歷。
覺得投得越多,機會越多。
所以不管崗位要求、行業類型、工資高低……
先投它個500份再説。
這樣確實省時省力,
從概率學的角度來看,
好像也會拿到更多的面試機會。
如果説投15-20份簡歷能收穫一份面試邀請,
那投500份簡歷就能拿到25次面試機會。
然而事實真的是這樣嗎?
答案是否定的。
為什麼呢?
01
不講條件的概率算法,是耍流氓!
投遞簡歷應該是在仔細閲讀JD,
分析自己與JD中描述信息相符合的前提下投遞,
這樣精準的投放,能夠有更大概率獲得面試機會。
而海投簡歷的行為,
為了能夠在短時間內對大量崗位進行投遞,
往往不會仔細閲讀JD,甚至不閲讀JD,
那麼崗位需求、工作職責等信息並不能夠完全瞭解,
無法做出判斷自己是否適合該崗位工作,
獲得面試機會概率遠小於精準投放。
除了轉化率不高,
海投還有很多其他方面的弊端,
請接着往下看。
02
海投簡歷是無個人信息保護意識的表現
簡歷包含了詳細的個人信息,
已經不僅是電話號碼這種個人信息,
因此,我們需要更加註重個人信息的保護。
海投簡歷意味着可能你並不知道給哪家公司投了簡歷,
這些公司都是幹什麼的?
他們拿到你的信息會做什麼?
被不相關的公司掌握個人信息,
且這些信息是你主動發給他的,
是不是有點自投羅網的刺激感。
雖然你找工作必須要投遞簡歷,
雖然我們會對發佈的職位信息進行審核,
但防人之心不可無,
個人信息的保護意識要加強,
連什麼公司在招人你都沒認真瞭解就投遞簡歷,
未免有些顯得過於兒戲。
03
接到面試崗位可能不符合個人要求
可以肯定的説,
海投是能獲得面試機會的,
要不也不會有很多同學選擇海投的方式,
但海投得到的面試崗位一定符合你的個人要求嗎?
每個人對工作都有一定的預期:
薪資、工作地點、公司規模、所屬行業、崗位屬性、發現前景、福利待遇等等。
而海投時,
你可能真的不會認真去看JD上關於這些內容的介紹,
但對於HR來説,
看到你投遞的簡歷了,
就認為你對該崗位有意向,
認為該崗位符合你的基本需求,
這樣在你的條件符合用人單位的需求時,
就會給與你聯繫進行面試。
這種情況下的面試,
崗位可能很難符合你的個人要求。
04
可能錯失心儀的公司和崗位
海投了那麼簡歷,
如果剛好有符合你預期的,
又邀請你來面試,
那也是一件皆大歡喜的事情。
可是還有一個現實問題,
你海投了那麼多份簡歷,
真的能對投遞的每個崗位都有個印象嗎?
如果沒有,那麼在因為這個而失去錯失機會,
是不是很可惜啊。
有些公司的HR會在電話邀約面試時,
做一些基本信息的瞭解,
其中可能包括“求職意向”的調查,
想知道約你來面試你是否會放鴿子,
以及如果一切順利你的入職意向有多少。
“
通常的話術是:
HR:小明你好,我是XX公司HR,看到你投遞了我們公司的xx職位,想先對你做一些簡單的瞭解。
小明:xx公司?
HR:xx公司,xx崗位,
小明:哦……
HR:看到你的簡歷之前不是從事我們公司相關行業的,想了解一下你對我們公司及行業瞭解多少。
……
”
基本聊到這兒,
有經驗的HR就知道你是海投的,
沒有誠意、不穩定等這種標籤就會馬上被貼給你,
禮貌寒暄幾句,就沒有然後了。
05
海投簡歷的求職者,面試時往往準備不充分
海投簡歷求職者在投遞簡歷時,
沒有對崗位、行業、公司做一定的篩選,
是無法保證所投遞的崗位是自己擅長及知識結構所覆蓋的,
就算來到了面試環節,
在面試準備上往往不能做到非常充分,
降低了獲取offer的可能性。
相對而言,
精準投遞簡歷求職者能夠更好的做面試準備,
瞭解掌握面試崗位所需要的背景知識及技能結構,
甚至對公司情況做到非常瞭解,更容易獲得offer。
求職,特別是想要找個好工作,
一直以來都不是一個容易的事。
現在競爭越發激烈的情況下,
為了能獲得一份工作而選擇海投簡歷是可以理解的,
但還需希望求職者都能科學求職。
認真閲讀JD,精準投遞簡歷,
充分做好面試準備,
每一步都踏踏實實的去做,
相信找到一個理想的工作,也不是那麼困難。