非名校生真的沒有出路了嗎
來源：巧巧簡歷站 3.22W
曾經有媒體報道：“某企業前人事經理直言，‘離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。’非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。”雖然這種行為有點過激，但是真相往往很殘酷，企業偏愛名校生這是個不爭的事實，這讓同樣是二本院校的小編頓感人生很絕望。非名校生真的沒有出路了嗎？
據我們調查的顯示，在問及“企業招聘令你最困惑的做法”時，21.6%的學生反感企業以是否為名牌畢業生來判定學生的能力。
對於非名校生的困惑，深層次的原因還是來源於學生的求職心態。理性地看待全局就能發現，即便有些名企、世界500強只招收名牌學生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學生切不可為此否定自己的能力。名牌大學在教學能力方面比較冒尖，但非名牌學校的學生中也不缺乏優秀之材，綜合能力才起到決定性的因素。
乾貨模版：非名校生，可以這樣回答面試官
實際上，個人如果經過簡歷篩選到面試這一階段，説明候選人還是有優勢之處的，公司如果一定要“揪着”非名校不放，根本不可能有面試機會，關鍵要看候選人如何回答。 這一問題其實也是面試官在問“你能為公司帶來什麼”，採用這種看似直接、尖鋭的提問方式，考驗的是求職者的臨場應變能力。
【參考答案】
我所屬大學確實不是985、211的，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。比如，第一，XXXXX（如，經驗方面） ；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風格方面）。（完）
