如何應對求職效率低的困境

金三銀四，想問大家一句，你找到理想的工作了嗎？求職從來不是一件容易的事，除了自身的實力、公司的需求，多多少少還有點運氣的成分。這些因素都會影響求職效率，如果你當前正面臨求職效率低的困境，一些小心得，希望能幫助你在求職季，快樂求職，輕鬆拿offer.

投了這麼多簡歷，面試邀請寥寥無幾

投簡歷如果不事先做好定位分析，很容易投出無效簡歷，看數字你可能投了很多份，但真正和你的簡歷匹配的往往寥寥無幾。

這種情況很容易讓我們產生，“我明明投了這麼多簡歷，為什麼一個面試都沒有？”，“找工作太難了”，“我果然還是技不如人”的錯覺，很容易打擊我們的自信心。

還有些同學，雖然有給自己做定位分析的意識，但是定位出現偏差，也會出現投無效簡歷的結果。

比如JD中最明顯的對學歷和工作年限的要求，如果自己的簡歷和這個差別很大的話，大概率不會有好結果。

如果你長時間都沒有收到面試邀請，不妨想想自己的定位方向是不是需要調整。比如，不要只盯着頭部的公司投遞等。

所謂自我定位，就是分析自己的競爭力在人才市場到底處於什麼水平，如果自己沒有參考標準，不妨去前程無憂搜索相關職位，看JD上對該崗位的要求和你自己的差距是什麼，那麼也就知道自己該投哪類公司的哪個崗位了。

面試了很多，一份offer都沒有

有些同學簡歷優化得很好，也找準了自己定位，所以面試邀請不斷，但大多是一輪遊，拿不到offer，原因很多。

首先最重要的是個人的面試表現，如果沒有做好充足的面試準備，或者面試時發揮不正常，比如過於緊張，答非所問……大概率會喪失offer。

另一方面，如果你收到很多面試邀請，但卻一個offer都拿不到，極有可能是你的offer和麪試表現出入太大，可以檢查下是不是過度美化了offer，然後根據事實，在一定範圍內重新修改offer，提高面試效率。

還有，如果求職目前和公司的預期有出入，也可能拿不到offer，這裏説的情況主要是，簡歷上的基本條件具備公司用人需求，但實際聊下來可能達不到相應標準。

比如小李的求職目標是財務，也考取了相關的證書，但過往的工作經驗都是出納。

公司出於某些考慮，覺得小李可能會勝任財務的崗位，聯繫他來面試。實際聊的過程中才發現他過往的工作經歷對目前的工作來説相差巨大，和公司的招人期望不符合。

那這個offer大概率是發不出去的。

所以，如果面試了很多還是沒有offer，應該系統總結下自己的面試表現，分析每次面試的表現，不斷調整目標，提升面試技巧。

最重要的是應該放平心態去面對結果，求職就是在不斷尋找的過程中找到和你一拍即合的“緣分”。

金三銀四，求職旺季，招聘方和求職者都在這時候齊齊出動，雙方選擇的餘地都很大，所以對於求職者來説競爭也會相對比較大，求職週期拉長，很正常。

最重要的是我們如果在一次次的投遞和麪試中增長經驗，汲取教訓，形成良好的求職觀。

給自己做做必要的心理建設很關鍵，經常和別人分享求職心得，找人傾訴鬱悶，不要有心理負擔，才是良好的求職心理。

求職從來不是一蹴而就的事，需要在不斷碰壁中收穫成長，遇到難題不要先急着否定自己，尋求解決之法才能收穫offer，成功上車。祝大家都能在求職季收穫心儀offer，前程無憂。