準備跳槽時趕上升職 如何應對

朋友小安在公司待了兩年，前段時間準備跳槽換個工作，於是他開始留意網上的求職招聘信息。就在他着手準備投遞簡歷的時候，領導突然告訴他，公司打算年底開年會的時候趁此給他升職加薪，這讓本已決心跳槽的小安有些猶豫了起來。

在職場中，跳槽是時常發生的事情，職場人會各種或客觀或主觀的因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽卻遇到了升職加薪的誘惑時，內心就會搖擺不定，難以果斷做出決定。那麼準備跳槽時趕上升職，你會如何應對呢？有以下幾個建議：

找原因，再決定

不少職場人決定跳槽時，大多是因為公司因素。升職加薪是件好事情，但如果無法消除讓你離職的因素，即使接受了升職，也只是延緩了你的跳槽時間。因此，我們應當先對促使自己離職的因素進行分析，理清思路，明確自己離職因素的源頭，升職是否能消除離職因素，再選擇更適合自己的決定。

要避免“倒退式”升職

在職場裏，有因為能力強而水到渠成的升職，也有時機不對或頂雷式升職這種“倒退式”升職，這種升職不僅不會給自己帶來提升，還會讓自己的職業發展產生倒退。升職和跳槽都是為了有更多的發展機會和空間，因此要權衡利弊，不被情緒左右，理性做出最適合的決定。

?重新衡量性價比，謹慎評判

選擇跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。升職意味着要考慮職場生涯全面的改變，全新的職能、更多的機會以及更大的壓力這些因素。考慮後得出的工作性價比，是否比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。