大學生試用期出工傷遭辭退
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前天上午，大學生孫雷向晨報熱線84701110投訴，他剛到公司上班一週，在一次被安排領取支票途中出了車禍，結果單位不但沒有支付任何醫藥費、生活費，最後還以“試用期可隨時解約”為由將他辭退。
孫雷稱，今年2月，他在人才市場求職時看中了偉華科技發展公司人力助理崗位，經過面試後雙方約定了3個月的試用期。上班的第7天，孫雷被安排到一家業務單位拿支票，在回公司途中被一闖紅燈的外地貨車撞飛。經過診治，孫雷大腿斷裂，胸部兩個肋骨骨折，另有多處外傷。由於貨車司機違規闖紅燈負全部責任，孫雷便向單位請假，表示等養好身體後重新回單位試用。可在3月底，孫雷突然接到公司通知，稱由於他無法進行正常的工作，因此公司提前解除與其建立的試用關係。
前天下午，記者與該公司人事部門馬經理取得聯繫。馬經理稱，孫雷正處在試用階段，還不是單位的正式員工，雙方都有權利進行取捨，也不存在所謂的工傷。更何況他的工作能力一般，而且之後很長一段時間無法正常上班，提出解約也是合情合理的，單位會將這幾天的工資及時結算給他。
對此，南京市勞動監察人員指出，不存在試用期就沒有工傷的説法，只要符合條件，單位必須按規定向有關部門申報並支付待遇。
來源：南京晨報
