懂得丟掉玻璃心，修煉厚臉皮

前幾天在網上看到一個帖子，有個員工發出來一張跟領導的聊天記錄，説就因為自己回覆了一句“嗯”，而被領導批評教育了一頓，覺得應該用“嗯嗯”或者是“好的”才顯得尊重。他覺得領導不應該小題大做而心生委屈。

在我看來，這位員工未免太玻璃心了一點，客觀的來看領導並沒有多做批評，而是教他基本的微信禮儀，而他卻覺得受了委屈。所以今天我想説的是，想在職場混得好，第一步就要懂得丟掉玻璃心，讓自己變得厚臉皮一點。

1、厚臉皮的人，更受領導重用

在職場上，作為領導來説，更喜歡厚臉皮的員工。玻璃心的員工，一般都是心眼小自尊心強，領導有時候也是不敢説不敢罵，生怕一不小心就做出什麼過激的行為。但是相反，厚臉皮的員工，敢説敢做，不在乎面子，領導從來都是直言不諱的，願意去批評去指點，知道對方不會記仇。

所以在職場上，面對領導批評的時候厚臉皮一些，不要覺得領導批評你了，你就在公司丟人了，覺得領導針對自己。想通一點，領導批評是職場上常有的事，批評説明自己做錯事了，改正就好了。心態端正，能知道改正錯誤比顧面子更重要，領導自然也願意去幫助你成長。

2、厚臉皮的人，更受同事喜歡

在職場上，臉皮厚的人，反倒人際關係更好。他們跟同事打交道不會小心翼翼的試探，防備心那麼重，不管你待不待見他都會跟你主動打招呼。即使同事之間有點小矛盾，玻璃心的人總是斤斤計較，既不饒人也不放過自己，整天糾結。但厚臉皮的人卻願意放下臉面主動打開心結。

所以在職場上跟同事相處，臉皮厚一點，會讓你的人際關係變得更好。但同時，要懂得把握分寸，厚臉皮是主動讓步，是大度寬容，但卻不能觸碰別人的底線。否則有時候，反倒會適得其反。

3、厚臉皮的人，有更多的機會

職場上，厚臉皮的人永遠要比玻璃心的人有更多的機會。他們做事能夠豁的出去，面對自己想做的事情，不會唯唯諾諾顧忌那麼多，而是主動出擊。不害怕別人會因此怎麼看他怎麼説他，他只在意自己是否能夠達成目標。面對自己想認識的人，也會主動上去打招呼，不害怕被拒絕，而很多時候他們都能夠成功。

所以在職場上做事，臉皮厚一點就是給自己創造機會。他們不怕麻煩人，總能找到幫助他們成功的人，他們願意爭取，所以領導也願意把更多的機會給到他們。

總而言之，職場上想要成功，就一定要丟掉玻璃心修煉厚臉皮，千萬不要死要面子活受罪。心大一些，不要計較，想做什麼事就及時爭取，不要機會還在的時候猶猶豫豫，機會沒了又怨天尤地，這樣是做不成大事的！