為什麼總會有些領導看老實人不順眼？

    Q：為什麼總會有些領導看老實人不順眼？

    首先來拆解一下這個題目，領導、老實人、看不順眼，這三個是關鍵詞。從句意中可以看出，老實人的身份對應的應該是領導的下屬，而產生“領導看其不順眼”感覺的要麼是旁觀者第三方，要麼是老實人本人，並非完全出自領導之口。這個時候就要分辨一下，領導到底是真的看不順眼，還是其他態度。

    1.不是真的看不順眼，只是認為你“包子”且好用

    被人認為是“看不順眼”的態度通常表現為不重視、不熱絡、給很大工作量卻不漲薪不升職等，但這很可能並不意味着看不順眼，而是你太“包子”且好用，讓領導知道即使不用花心思維護和你的關係，你也會任勞任怨、做牛做馬。

    2.真的看不順眼，覺得老實人不懂變通

    有些崗位工作中，需要員工很機靈，懂得在規則範圍內找到更好的應對辦法，也要會“來事兒”，能給領導省去很多麻煩。但老實人通常和本分、呆板、木訥掛鈎，什麼事都要領導點明才會去做，機動性較差，培養起來事倍功半。