為什麼不要秒回領導的信息

職場中，流傳着這樣一句話：“你回覆信息的速度就是你未來的工資漲幅。”

照這句話來説，如果領導發信息過來，我們最好是秒回。這，也正是大多數人的做法。

但是，我要勸你，千萬不要秒回領導的信息！

前段時間，朋友阿蓉就曾經踩了雷：

那天，阿蓉正在工作，突然收到了領導的信息，問她庫存數據，急用。

一聽“急用”兩個字，阿蓉也急了，可是手頭上又沒有具體數據，她只能根據自己的記憶，秒回了領導一個答案。

下午，領導訂購了一批貨回來，但一查電腦，發現阿蓉報的庫存數居然是上個月的，而這個月的實際庫存要多出一倍來。

於是，領導新訂購回來的貨就只能積壓着了，而阿蓉呢，當然被領導訓斥了一頓，責怪她工作不認真，好在沒有扣她錢。

很顯然，阿蓉的作法是錯的，千萬不要秒回領導的信息。

不要秒回領導的信息

很多人覺得，既然領導發了信息過來，當然要秒回，這樣才能表現出對領導的尊敬，體現出咱們的態度，加薪指日可待。

那麼，秒回真的這樣美好嗎？我們來分兩種情況討論。

1、當領導説的事情非常重要時，如果你秒回了：

①先從你的角度來説

重要的事情一般都比較複雜，不是一兩秒就能搞明白的。

而你呢，一心只想着秒回，你真的確定自己看懂信息了嗎？你真的自信搞明白這個事情了嗎？你真的認為自己在這一兩秒內想出來的解決方案就是最佳方案嗎。

這三個問題但凡有一個的答案是否定的，你就等於是親手毀了自己的職業前途。

②再從領導的角度來講

當他看到你秒回信息，他除了會覺得被尊重，他還有可能會這樣想：“回覆這麼快？這個小子真的看懂信息了嗎？這個事情這麼複雜，他根本不可能在這麼短的時間搞明白好嗎？我早就説這小子不夠穩重，還是再問問小王吧！”

2、當領導説的只是閒事時，如果你秒回了，領導可能會有這樣的想法：

以上可能，並不是説它們一定會發生，但卻很有可能會發生，我們當然要避免，要不然只會坑了自己。

回覆領導信息時，一定要及時。注意，是及時，不是秒回。

及時的意思是指，你已經看懂了這個信息，而且有了比較靠譜的答案或者比較成熟的行動方案。

根據領導的事情重要與否，還是分為兩種情況。

1、領導的事情非常重要：

在這種情況下，我們首先要判斷這個問題的複雜程度有多大。

如果我們感覺在三分鐘內很難給出解決方案出來，我們當然不能一直悶着腦袋想而把領導擱一邊，這時，我們應該先回復領導一個簡短的信息：“好的，領導，我收到您的信息了，我來查一下數據，馬上給您回覆！”

這個信息的目的就是告訴領導“我收到信息了，而且我很認真謹慎的在處理”，而後我們再去思考這個問題，儘快想出解決方案，再回復領導。

2、領導説的是閒事：

這種情況，我們也不能秒回，要學會“裝”！

雖然我們很有空，但也要裝沒空，等個一兩分鐘再回覆信息。為了彰顯自己的價值，你可以在信息中加入這樣的話術：“不好意思哈，領導，剛才在整理客户數據，才看到信息。您説的事情，我馬上就去辦，請放心。”

這樣一來，領導不僅會覺得你是個工作努力的好同志，而且還是覺得你在工作之餘還不忘了幫他做這些閒事，就算他不感激你，至少也會記你一個小小的人情。

決定成敗的，往往都是細節！