老員工歡迎什麼樣的新人？

在職場中有些新人能夠得到領導的賞識、老員工的幫助，但有些職場人則處處碰壁，究竟問題出在哪裏？是這些受歡迎的人工作能力比較強嗎？影響的因素有很多，除了工作能力問題，態度也非常關鍵。下文的內容，會幫助你成為更受老員工歡迎的新人。

工作細緻

對於大多數職場新人來説，領導會有一個考察的階段，在這一階段不可能把重大的工作交給新人去做，因此新人需要做的工作往往是比較瑣碎的。這會讓很多新人感到不耐煩，認為自己被大材小用了，因此工作無法投入那麼大的熱情，謹慎的程度也沒有那麼高，這難免會導致工作中出現不該出現的錯誤。這種工作不細緻的新人不僅會影響自己的工作，同樣會影響團隊中其他同事的進度，尤其是被領導指派帶新人工作的老員工，他們非常不喜歡頻頻出錯的職場新人。因此減少工作中的出錯率，不給老員工添麻煩，就已經能夠在很大程度上得到老員工的好感了。

態度謙虛

如果自己所在的公司發展速度較快，那麼公司在招聘新員工的時候往往要求較高，這樣會導致新人的學歷或者經驗要比老員工有優勢，很多職場新人在和老員工打交道時態度比較傲慢，認為自己雖然工作時間短但能力比對方強。對於職場新人，由於還不到拼實力的時候，此階段所遇到的工作難度並不大，主要考察的是工作態度是否端正等等，如果和老員工溝通的過程中態度不謙虛，對方是很容易敏鋭感受到的，在工作中可能會出現不配合你的情況，也不會告訴你這一項工作中哪些地方容易出紕漏，這樣你就很容易吃虧。因此，與其在老員工面前逞一時之能，不如態度謙遜地向對方學習。

三思而後行

很多職場新人都會記得“不懂就要及時問”的忠告，確實領導和老員工都會給新人更多的機會，但是在提問之前也需要確認自己所問的問題是否有價值。如果是很簡單的問題，自己動手搜索一下就能找到答案，這樣的問題儘量不要麻煩老員工。畢竟工作中每個人精力有限，幫助你並不是對方的義務。

作為一名職場新人，如果做到了上文中提到的三點，在其他方面只要稍加註意即可。如果在以往的工作中已經觸碰了對方的雷區，需要及時糾正。