借風助跑 百米衝刺截獲高職

經驗豐富，實力強勁，卻得不到晉升？而一些各方面條件都不如自己的人卻升職、加薪？看着一幫小年輕沒有什麼實戰經驗，就憑着一紙證書就順利晉級，經驗豐富的人士不禁納悶：難道經驗豐富也是一種錯嗎？

CHR可鋭職業顧問案例：

slim，市場營銷本科畢業後進入一家銷售電子產品的企業，憑藉着出色的理解能力，以及與人溝通、協調能力，他的業務量迅速上漲，很快就被評為企業銷售標兵。隨着他業務能力的迅速提升，兩年後他就升為公司業務主管，並且負責新進業務專員的培訓工作。自此，他帶領手下的一羣員工繼續為業務的提升而奮鬥，他所領導的團隊銷售業績始終佔據公司第一位，這樣一年的時間他被任命為區域銷售經理。再兩年後，因為公司內部的高層發生地震，領導換人，對公司業務在原來的基礎上又提出了新的要求，然而在經過業務快速發展之後，業務量一直持平，不能夠有什麼突破性的發展，在這種情況下，Slim提出辭呈，他相信憑着他在銷售領域的成績，藉此機會尋找新的發展平台，並且就此升職加薪應該沒有問題。

然而令他懊惱的是，他看中的一家公司，在他與另一位求職者同台競爭之後竟然把繡球拋給了那個看來個方面不如他的人，而後一些實力雄厚的公司也將他拒之門外，面對這樣的情況，他高漲的熱情迅速降温，縱看周圍的實戰經驗不如他的人紛紛登上了經理的位置，讓他心裏很不平衡，不知道自己到底輸在哪兒。帶着迷惑與不解，他走進了CHR可鋭職業顧問尋求幫助。

CHR可鋭職業顧問分析與建議：

Slim的困惑在30歲左右的職業人中非常普遍，他們學歷普通，從基層做起，工作中一點一滴積累了豐富的經驗，到達了企業的中高層。然而再向更高層次發展的過程中，卻遭遇困境，無法突破他們目前的位置，更甚者，有的在跳槽後職位與薪水都比以前降低。為什麼企業不選他們而啟用那些職場經驗不如他們的人呢？

經驗，不是高端崗位的通行證

CHR可鋭職業顧問通過長時間的跟蹤調研後分析，一般企業招人都講求經驗，經驗豐富的人擁有一定的優勢。但企業招聘在要求經驗達到一定程度的同時，崗位要求應聘者擁有一定的資質。所謂"資質"是指掌握與瞭解相關係統理論，能夠尋得更為簡潔與便利的方法，但並不一定要具體從事過此類的工作。擁有更高的學歷，相關的證書就是擁有資質的最好的證明， 很多企業在招聘時就設立了這樣的門檻。

資質，高端崗位的門檻

在低端職位中管理型工作一般看重工作經驗，對經驗積累的豐富程度較高，而到了企業的高端崗位，管理型工作更看重"資質"，看你有沒有深厚的理論功底，有沒有這方面深入的知識。

針對高端崗對應聘者的要求來分析Slim的情況，他做銷售多年，有着豐富的實戰經驗，而且已經做到中層位置，他認為憑藉着自己的經驗積累往高層發展應該不成問題，但他沒有了解到高層崗位的素質需求並不僅僅是經驗積累的多與少。這就是為什麼那些年輕人有一定的工作經驗，然後憑藉一張證書就能夠進入高層的原因。

萬事俱備，只欠東風

經過專家對Slim進行了一系列的專業測評顯示，進入高層索要求的經驗積累他完全達到，他缺少的是一個進入高層的"資質"。專家針對他的情況給出了一個具體的解決方案，理清他的核心"提升點"，盤點工作經驗，提煉核心競爭力，將其緊急需要補充的東西，進行了簡單的培訓，然後為他指出專攻某管理學院的MBA課程。

隨着他學習的深入，不斷加深知識的深度，三個月後，他的付出有了回饋，一家大型外資企業的經理崗位向他招手。看似不經意的小舉動就為自己贏得了大彩頭。

CHR可鋭職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：

有豐富的經驗的確是贏得事業發展非常重要的一環，可經驗不是萬能的，只有經驗不能夠成為事業發展的法寶。事業的發展不會總是一帆風順，事業的發展也不會是某一項能力的出眾，當職業發展遭遇瓶頸，就要分析發展方向與方法是否正確，並進行迅速的調整，有時看似不經意的小舉動就能為你的助跑級加力，實現百米衝刺。

（智聯編輯：聞燕燕）