國企工作調研述職報告3篇
工作報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是本站小編為大家整理的國企工作調研述職報告3篇的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀！
國企工作調研述職報告範文一
目前，中央、地方黨組織從上到下對統一戰線工作都有一系列的方針政策和實施要求，但具體到企業統戰工作目前尚沒有可遵循和可操作的政策法規依據，參照中央地方的政策法規有時又與企業實際不協調的矛盾和問題出現。企業統戰工作做什麼?怎麼做?亟待從理論與實踐上做出回答。近年來，晉煤集團從企業實際情況出發，致力於新形勢下企業統戰工作實踐探索，在尋求解決企業統戰工作面臨的疑點和難點的課題上得到一些有益啟示。
一、晉煤集團統戰成員構成及其特點
在企業中，統戰成員是改革發展穩定中的一支重要力量。目前晉煤集團統戰成員約佔企業全體職工總數的10%左右，主要有：黨外知識分子幹部，民主黨派成員，無黨派人士，政協委員，歸國華僑，台灣同胞和港澳同胞及親屬，少數民族人士，宗教界人士，原國民黨起義投誠人員等。
一是歸僑僑眷港澳台屬，集團公司現有歸僑10户26人，僑眷25户102人，港澳屬5户8人，台屬64户245人。
二是民主黨派成員及政協委員：市政協常委3人，委員11人，民主黨派有民進、民革、民盟、九三學社四個黨派共37人。
三是黨外幹部，黨外幹部5079人，佔職工總數9.7%，處級以上黨外幹部22人。
四是民族宗教人員，少數民族有回、滿、布依、錫伯、土家、蒙古381人。宗教有佛教、伊斯蘭教教徒四百多人。
五是原國民黨起義投誠人員16人。
隨着改革開放的不斷深入，晉煤集團出國留學人員增加。在國外定居的新移民增加，近幾年，晉煤集團新移民增加13户。企業人才需求實行招聘制以來，大量的高學歷高素質的大學畢業生來到晉煤集團，他們在黨外知識分子隊伍中佔有了很大比例。由於民主黨派晉城市委注重在晉煤集團培養高學歷高素質高職稱的“三高”人員，使得民主黨派成員在企業的發展不斷增加。統戰成員的隊伍規模不斷擴大，使企業統戰工作呈現出範圍廣、成員多，任務重、頭緒多的局面。
晉煤集團統戰成員的基本特點：一是具有廣泛性和代表性。統戰成員牽涉面廣，涉及人員多，從總體上看，統戰成員大多具有較高的文化素養和專業技術水平與技能，有較豐富的生產經驗，且分佈在生產、科研、管理及文化教育、衞生等崗位上，其中不少人還是生產、經營、管理的骨幹，是從事項目科研、新產品開發和技術改造、技術革新的承擔者，在不同的工作崗位上擔負着重要的職責，且具有一定的社會影響。二是具有特殊性和重要性。統戰成員中的代表人士具有特殊的地位和作用，尤其是黨外知識分子歷來是企業統戰工作的重點。隨着信息全球化、科技國際化和經濟知識化的到來，科技成為經濟增長的第一推動力，高新科技人才已成為推動企業發展的關鍵。知識經濟時代的來臨，使黨外知識分子的地位更加突出。黨外知識分子不僅成為企業統戰工作的重點，而且是實施“科技興企”戰略的基本力量，其作用發揮如何，直接關係到企業的生存與發展，在一定程度上決定着企業的興衰與成敗。
二、以為統戰成員服務為切入點，圍繞企業中心工作，夯實企業統戰基礎，鞏固和發展團結和諧的良好局面
1、構建企業統戰工作網絡
建立健全由晉煤集團統戰部門、基層單位主管領導和各單位統戰聯絡員組成的三級統戰工作網絡，建立一支專兼結合、精幹、高效的統戰工作者隊伍。把統戰工作與羣團組織的活動有機結合起來，逐步建立起企業統戰工作的社團網絡。整個系統有人管，有人抓，無空白點，明確各自職責，責任落實到人，形成“大統戰”的格局。
2、形成統戰工作制度
結合實際研究制定企業統戰工作學習宣傳、議事接待、聯繫家訪、統戰調研、督查考核等項制度，推進整個晉煤集團統戰工作制度化。比如學習宣傳制度中着眼於建立長效機制，除每季度統戰幹部組織統戰成員代表的集體學習外，對統戰幹部自學提出了明確要求。聯繫家訪制度中規定利用中秋、春節慰問進行家訪，節後對家訪的情況進行彙報。統戰調研製度要求各基層單位每年按公司年初下發的統戰工作要點中的重點課題進行調研，調研成果年底上報統戰部，屆時統戰部對優秀課題成果進行交流獎勵等。
3、規範各類統戰成員信息管理
晉煤集團各單位近年來做到了各類統戰成員人人有檔案，上下單位檔案一致，辦法一致，隨着時間和人員的變化，檔案資料不斷補充，資料祥實，內容充分，查找方便，真正做到縱向到底，橫向到標，統戰成員情況底數清，情況明。
4、努力為統戰成員多辦實事
排憂解難、多辦實事是統戰工作的重要方法，是最有效的思想政治工作。在深化改革的新形勢下，努力為統戰成員排憂解難、多辦實事，可以解決部分統戰成員的實際生活困難，還可以增強他們對企業改革的認同和理解，增強黨組織的凝聚力。為廣大統戰成員排憂解難、多辦實事，在很大程度上就是為他們創造寬鬆和諧的人際關係和工作環境，發揮他們在企業生產、經營、科研和管理中的作用，做到人盡其才。
三、以發揮統戰成員優勢，服務企業改革發展穩定為着力點，開創企業統戰工作新局面
立足統一戰線的智力密集優勢、資源富集優勢和聯繫廣泛優勢，動員、組織和引導統一戰線廣大成員着重在提高企業自主創新能力等方面多建適用之言，多獻對路之策，多做務實之事，使統一戰線為企業轉型發展服務的形式更多，效果更好。
1、以獻計獻策為切入點，為企業發展提供智力支持
統一戰線成員智力結構具有多學科、多領域、多層次的優點。充分發揮統戰隊伍人才薈萃優勢，為企業改革發展建言獻策。積極支持引導組織統一戰線成員中的專家、學者，圍繞企業的工作重點，進行專題調研，形成高質量調研報告，為領導科學決策提供服務；根據企業需要，開展專業培訓、經濟技術諮詢等服務活動，為企業制訂發展規劃、技術攻關、開發新產品、提高管理水平提供各類合理化建議。積極開展民主監督，使黨外人士主動説心裏話、説真話，做黨的朋友、摯友。
2、以愛崗敬業為主題，為企業轉型發展提供精神動力
開展好各種圍繞中心、服務大局的主題實踐活動，是新時期統一戰線的基本工作方式和工作手段，以活力形成活躍，以活躍促進活力也是做好新時期統戰工作的基本經驗。統戰部門應當積極主動把統一戰線的廣大成員的積極性、主動性和創造性充分調動起來，以做好本職工作的實際行動推動企業改革發展。不定期召集統戰成員代表人士座談、協商，徵求意見建議。組織政協委員、黨外知識分子等赴新區現場參觀，開展調研獻策活動。就羣眾關心的、社會上反映強烈的熱點難點問題進行調查研究，形成文字材料報有關領導參考。利用統一戰線的優勢和特點，激勵和引導統一戰線成員立足本職，崗位奉獻，是統戰工作為企業發展服務最直接的體現，通過各類主題活動的開展來直接為統戰成員施展才華搭設平台，組織和推動他們在各自的崗位上，盡心盡責，建功立業。
3、以聯誼交友為紐帶，為企業改革發展提供資源支持
充分發揮統戰工作聯誼交友的優勢，在開展海外統戰過程中，抓住聯誼交友這根紐帶，以“誠”交友，以“信”聚友，以“情”留友。引資先引人，引人先引心，以聯誼交友為紐帶，廣交海內外朋友，增進感情交流，使海外朋友成為我們企業的合作者。目前，華僑華人經濟實力和科技人才在國際社會的影響不斷擴大。因此，海外“三胞”回鄉，熱情對待，儘可能提供方便，向他們介紹家鄉日新月異的變化，增加海外“三胞”的鄉情、親情。對“三胞”眷屬，平時開展形式多樣的聯誼活動，對他們的來信來訪，熱情接待、認真辦理，盡力為他們排憂解難。逢中秋、春節召開規模較大的座談會、聯誼會、文藝聯歡會。採取不同的方法和各種途徑，廣交、深交朋友，尤其注意結交一批政治上有影響、社會上有地位、經濟上有實力、學術上有造詣的重點朋友，熱情聯絡，增進友誼，因勢利導，引導三胞及其眷屬為家鄉引進資金、技術、項目，為企業發展外向型經濟牽線搭橋。
4、以維護穩定為重點，為礦區和諧穩定增光添彩
隨着世界政治多極化、經濟全球化的進程加快，特別是我國加入世貿組織以後，經貿、教育、科技、文化等交流合作的擴大，西方文化的大量湧入，各種不同的思想意識和文化觀點發生激烈的碰撞，由民族、宗教問題引發的事端將會增加，西方敵對勢力對我國的“西化”、“分化”將會進一步加劇。這將使我國保持政治獨立和社會穩定面臨新的嚴峻挑戰。另外，隨着社會主義市場經濟和社會結構的調整，社會各階層的分化、組合和流動在程度上進一步加深，各種利益的重新分配，各種矛盾互相交織、衝突，給社會造成不穩定的因素，必然會影響經濟發展和企業穩定。而統一戰線具有協調關係、化解矛盾、穩定社會的特殊功能。因此，統一戰線做好各界代表人士的思想政治工作，爭取人心，凝聚力量，積極引導民主黨派、無黨派人士以及民族宗教界人士，維護團結穩定的政治環境，加大思想政治工作力度，堅決抵制西方思想的侵擾，始終維護中國共產黨在社會主義事業建設中的核心領導地位，鞏固和完善中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度，從而為礦區建設營造一個寬鬆、穩定、和諧的環境。
國企工作調研述職報告範文二
近年來，解峪鄉的統戰工作，以深入宣傳貫徹落實全國統戰工作會議和省、市、縣委統戰工作會議和文件精神為契機，結合鄉實際，突出重點，整體推進，充分發揮了統戰的職能和作用，在服務經濟發展、支持新農村建設、維護社會大局穩定、構建社會主義和諧社會等方面，做了大量卓有成效的工作，產生了良好的社會效果。
近日我鄉組織專人對統戰工作開展情況進行了調研，通過實地查看、座談走訪、聽取彙報、查閲資料等形式，對近年來我鄉在統戰工作中的主要做法、取得成績與經驗、存在問題與不足等有了較為全面客觀的認識。具體情況如下：
一、基本情況
解峪鄉轄10個行政村，62個居民組，5956人；土地面積215平方公里；農民人均純收入1267元。 2011年全鄉共發展12000餘畝核桃樹，長勢良好，幾年以後，將成為農民增收的新亮點。礦山企業有小型赤鐵礦兩處，重晶石礦兩處，沙廠和石料廠各一處。現有非公有制企業兩個，分別為廣信高鈣灰廠和舜源牧業公司。全鄉現有一處宗教活動場所。2010年教育系統撤點並校後解峪鄉只保留一個教學點。
二、存在問題
我鄉統戰工作，整體上看是比較好的，但還存在着一定的薄弱環節。
1、工作主動性不夠強。在開展統戰工作中，往往是被動行事，上邊安排的就幹，上邊沒安排的就不幹或少幹，針對我鄉實際，主動安排開展統戰活動的情況較少。
2、村、組幹部在民宗工作上存在着不會管不願管的現象。由於民宗工作政策性強，工作標準不好把握，加上平時學習不夠，部分村、組幹部在這方面存在着不會管不願管的現象，出了問題，矛盾上交。
3、存在着重經濟輕政治的傾向。在關心支持統戰對象方面，存在着在發展經濟上幫助支持多，在政策宣傳、教育引導上做的少。除了在民宗政策宣傳月教育活動中做一些工作外，在做統戰對象的思想政治工作方面是比較欠缺的。
三、建議
針對目前解峪鄉統戰工作中存在的問題，建議如下：
1、提高認識，為做好鄉統戰工作提供堅強的組織保證。縣委統戰部要建立統戰工作督查機制，加大對基層統戰工作的指導力度。同時，要加大統一戰線理論方針政策的宣傳力度，提高基層幹部羣眾對統一戰線重要地位和作用的認識。
2、落實統戰工作經費。縣委統戰部應將工作經費列入年度財政預算，保證鄉統戰委員必要的工作經費開支。
3、加強培訓，提高基層統戰幹部素質。一是要建立鄉統戰委員崗位輪訓制度，加大統戰委員的培訓教育力度，保證所有統戰委員上崗後在短時間內接受較系統的統戰理論業務培訓，並定期進行業務知識輪訓。二是要以縣為單位組織鄉鄉統戰委員定期開展工作交流，建立必要的例會制度，並組織外出參觀學習，學習借鑑外地先進經驗，開闊視野。三是各級黨委要重視對加強基層統戰委員的培養、教育、交流和使用工作，不斷優化基層統戰幹部隊伍結構。四是基層統戰委員要加強政治理論學習，搞好自身修養，不斷改進工作方法，振奮精神，努力工作，開拓創新。
國企工作調研述職報告範文三
按照省委組織部、省國資委黨委的安排部署，市委組織部、市委企業工委和市國資委抽調人員組成調研組，採取聽彙報、召開座談會、實地查看黨建資料等多種形式，深入到全市國有企業中就企業黨建工作情況進行專題調研。現將有關情況報告如下：
一、我市國有企業工作的基本情況
目前，全市國有企業總體情況是:國有資產總量少，企業總體規模小，實力不強。
截止2008年12月底，市本級國有企業共有11家，其中：市本級國有企業中，國有企業2户（__市供排水公司、市糧油購銷儲備公司），國有獨資公司4户（__市國有資產經營有限責任公司、__市企業擔保有限公司、__市傳媒有限責任公司和新成立的__市發展投資公司），國有控股公司2户（四川蜀通運業有限責任公司、__新世紀廣電網絡公司），國有參股公司3户（__電力集團股份有限公司、__市商業銀行、__市天力機械集團公司）。市本級國有企業共有職工總數3203人，黨員總數846人（在崗黨員510人，離退休黨員336人）。設立黨組織52個，其中，黨委2個、黨總支7個，黨支部43個。企業黨員領導人員43人，佔領導班子成員總人數的93%。
近年來，隨着我國經濟體制改革的不斷深化，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境都發生了深刻變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。
（一）在加強和改進黨對國有企業的政治領導，促進決策的規範化建設上有新發展。
一是在企業改革發展穩定中始終堅持正確的政治方向，保證監督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業的貫徹執行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業的決策層、監督層、執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進了企業的持續快速健康發展。
二是健全完善企業領導機制，通過“雙向進入、交叉任職”的辦法，不斷健全完善企業領導體制。全市市本級國有企業黨政交叉任職達100%，黨委委員通過法定程序進入了董事會。全市國有獨資公司全部實現黨委書記和董事長“一肩挑”，為企業黨組織參與重大問題決策，充分發揮政治核心作用提供了組織保障。
三是健全完善工作機制，積極參與重大問題決策。全市國有股份制公司普遍建立董事會、黨委會、總經理辦公會及黨政領導日常工作溝通和情況通報等會議制度，為黨組織參與重大問題決策提供了制度保障。
四是各企業緊密結合自身實際，在黨組織參與企業決策的範圍、方法途徑和保障機制等方面進行制度建設探索，取得較好成效。中國電信四川分公司擬定《關於開展創建“四強”基層黨組織活動全面加強支部建設三年行動計劃的通知》，納入公司日常工作的規範化、制度化、科學化管理。把黨建工作納入企業管理和目標考核的規定程序，使“軟”任務成為硬指標，促進企業兩個文明建設的同步發展。
（二）在堅持以生產經營為核心，探索國有企業黨組織活動的內容和方式上有新進步。
隨着企業改革的進一步深化，各企業黨組織把黨的各項工作貫徹於生產經營的全過程，積極探索企業黨組織活動的新內容和新方式。
一是確立為生產經營服務的黨建工作理念。許多企業黨組織都能夠緊緊圍繞黨的基本路線和企業發展開展工作，認真履行參與、保證、監督職能，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促進發展的作用。
二是把貫徹落實科學發展觀、保證和促進企業發展、加強科學管理、推進科技進步作為工作重點，實現經濟效益的明顯提高，保障國有資產的保值增值。中國移動四川__分公司成立10年來，公司黨委致力於移動通訊業務拓展、網絡建設和經營管理，企業客户數增長48倍，公司收入增長率27.8%，為拉動地方經濟增長、引領行業發展做出了積極貢獻；__天力集團公司是我市的困難國有企業，公司領導班子換屆以來，把黨建工作延伸到企業生產經營的最前沿，近年來新發展生產經營和科技工作一線黨員16名，以一線黨員先鋒模範作用帶動了整個生產經營隊伍工作態度的轉變，促進了企業經濟效益的好轉，2008年企業產值同比增長45.34%，銷售收入同比增長62%。
三是圍繞生產經營中心開展創先爭優活動，逐步形成“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的良性互動。各企業每年圍繞生產經營中心開展的“三高一流”（黨員思想覺悟高於一般羣眾、黨員工作技能高於一般羣眾、黨員工作業績高於一般羣眾、打造一流的黨員隊伍）、“黨員示範崗”、“黨員示範車”等活動，突出了黨建工作為生產經營建功立業這一主題，使黨組織的政治核心作用在促進企業改革發展中得到提升。
（三）在完善黨建制度體系，加強企業黨組織自身建設上有新探索。
各國有企業黨組織基本都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主監督制度、個人重大事項請示報告等制度規定。特別是在理論學習方面，積極探索有效方法，保證了學習的質量和效果。
中國電信四川__分公司建立了學習、服務承諾制、民主生活會、民主評議、述職述廉、廠務公開、總經理與員工面對面溝通談心等制度；中國移動公司__分公司、__天力集團公司等企業針對企業內部離退休職工黨員較多的實際，及時成立離退休黨員支部，增派專門黨務工作人員任離退休支部書記，及時組織離退休黨員開展活動，確保離退人員的穩定，同時保證了黨的方針政策的貫徹落實，防止了黨員“掛空”現象的發生。
（四）在發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模範作用上有新突破。
為充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，各企業黨組織都把加強黨員隊伍建設作為重點，不斷提高黨員隊伍的戰鬥力。在“5.12”特大地震發生後，各級黨組織衝鋒在前，組織企業幹部職工深入開展災後自救和恢復重建。多個企業黨組織被評為省、市抗震救災先進集體，湧現出了一批抗震救災先進黨員個人。
同時，各國有企業黨組織認真落實構建教育監督並重的懲治預防腐朽體系的要求，着力建設廉潔經營的經營管理隊伍。__蜀通運業公司是原國有企業改制組建的民營企業，改制後企業放鬆對黨建工作的領導，黨組織渙散，黨建工作一度陷入停滯狀態。2005年，__頂上房產公司與原企業主要負責人勾結，通過騙取銀行貸款，收購企業股份，帶來巨大金融風險和企業穩定壓力。在市委、市政府領導下，依法追究企業負責人改制中的行為，將94.18%的股份收歸國有，限度地避免了國有資產的流失。蜀通公司成為國有控股公司後，選舉產生了新一屆公司黨委委員和紀委委員，黨組織的政治核心作用重新得以確認和強化，監督管理機制進一步完善。近期，通過開展“黨員是一面旗幟”、“黨員示範崗”、“黨員示範車”等活動，該公司黨委認真反思近年來企業在黨建和紀檢監察工作中的薄弱環節，將警示教育同黨的建設有機結合起來，使黨員幹部真正做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的影響。
二、我市國有企業黨建工作面臨的主要問題
從調研情況看，我市國有企業黨組織發揮政治核心作用方面雖然取得可喜成績，但隨着經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，我市國有企業黨建工作正面臨着一系列新的困惑和難題。
（一）企業黨組織發揮作用的職能角色把握難。
按照公司法規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規範企業黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是“發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作”的原則性規定，沒有涉及具體可操作層面。企業黨組織和法人治理結構的關係尚在磨合之中，在企業董事會決策、監事會監督、經理層執行的公司運行結構中，企業黨組織作用到底如何發揮，在實踐中不好把握，參與決策的方法難掌握。在調研中發現，個別黨組織在企業中處於“參與”地位，政治核心的作用發揮渠道、方式未很好解決，參與決策的制度不健全，沒有具體操作法規。有同志説，企業有《公司法》，工會有《工會法》，唯獨黨的政治核心作用沒有“法”，只提參與，具體參與到什麼程度，怎樣參與沒有硬性規定，使黨務工作者工作起來腰桿不硬。
（二）困難企業和破產改制企業的黨員教育管理難。
一是思想工作難。少數黨員在改革改制和利益調整中，認為在企業的發展過程中曾做過不少貢獻，而過去的努力卻無法使自己擺脱當前生活的艱難，由此造成心理失衡；有的對黨組織有失望情緒，對黨組織開展的活動有牴觸情緒。二是管理難。部分下崗黨員長期外出打工，不與組織聯繫，不過組織生活，不參加組織學習，不按時交納黨費，不按規定接轉組織關係。三是開展活動難。部分黨員組織關係接轉到社區後，由於受場地、經費等限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業、醫療費、生活費落實等方面存在困難，社區黨組織也擔心集中起來會誘發新的不穩定因素。
（三）企業黨建工作方法載體創新難。
總體看，目前國有企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少。理論思考、實踐經驗都不足，不善於把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何將國有企業的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為企業的經濟優勢，還研究得很不夠；對如何適應新形勢，更好地發揮黨組織的政治核心作用研究得不夠。從發展水平上看，中央企業所屬公司考核體系、管理手段、宣傳手段等普遍高於地方企業；生產經營效益好的企業黨建總體水平高於困難企業。
（四）企業領導幹部、黨員隊伍培養儲備難。
目前，我市國有企業領導幹部後備人才多是從本企業鍛鍊成長起來的中層管理人員，後備人才隊伍相對封閉，沒有面向市場發現、吸收和培養後備人才，沒有建立起企業領導人員“備選人才庫”，導致選拔任用國有企業領導人員多是從本企業選人，選人用人的視野不夠寬和質量不夠高。同時，因為困難企業經濟效益差，更造成困難企業的黨員人才隊伍建設陷入惡性循環，個別國有企業多年來未招收新員工，企業人員老齡化嚴重，知識結構不合理。__天力公司現有35歲以下職工僅佔在崗職工總數的13.8%，近年來發展培養入黨積極分子的效果不夠理想。
三、加強和改進國有企業黨建工作的對策建議
國有企業黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分。加強和改進國有企業黨的建設，必須要認真貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，深入研究探索，不斷完善企業黨組織發揮政治核心作用的體制機制，推動企業科學發展。
（一）在提高認識，統一思想上進一步深化。
國有企業各級黨組織必須從政治的高度來認識發揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統一到中央、省、市黨委的要求上來，統一到企業改革發展的需要中來，以改革的精神加強和改進黨對企業的領導，創新國有企業黨的工作機制，推進國有企業科學發展。
（二）在完善機制、健全制度上進一步探索。
一是要按照現代企業制度要求，儘快健全公司內部法人治理結構，逐步完善董事會、監事會、經理層決策制約機制，深入推進黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業黨組織參與重大問題決策提供製度保證。二是出台加強國有企業黨建工作的意見，進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的範圍、程序和渠道，特別是對改制過程中的企業黨組織的職責任務進行具體規定，保證企業黨組織在改制過程中，發揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業內部黨建工作的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。
（三）在改進黨組織的活動內容和方式上進一步創新。
在活動內容上要堅持有效性和現實性的統一，把黨的組織生活與企業中心工作更緊密結合起來，不斷創新黨組織活動載體，把思想政治工作與企業文化建設相結合，通過黨組織的“有為”贏得在企業改革發展中的“有位”，進一步樹立起黨組織在廣大幹部職工中的威信；在活動方式上要堅持原則性和靈活性的統一，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。
（四）在企業幹部、黨員隊伍建設上進一步努力。
企業黨組織要把黨管幹部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結合，走人力資源市場配置之路。在確定用人標準、推薦人選、組織考察、完善評價體系、加強監督管理等方面有所作為。重點探索黨管幹部原則與董事會依法選擇經營管理者，及其經營管理者依法行使用人權，組織考察推薦與市場化選聘經營管理者有機結合的機制，落實企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見建議，董事會和經營管理者依法行使用人權的要求。
要高度重視政工隊伍建設和黨員隊伍建設，選拔懂政治、會管理、能幹事的黨員來擔任政工幹部。要抓好一線崗位黨員的培養，把政治合格、業務過硬、年富力強的業務能手、技術人才發展成為黨員。
（五）在把握重點，解決難點上進一步思考。
要充分發揮黨組織的政治優勢，切實做好企業應對“金融危機”的各項服務工作和社會穩定工作。一是各級黨委要以整合部門資源服務企業發展為着力點，以構建黨組織互幫互助機制為突破點，組織各級黨組織為企業在招聘用工、技術支持、融資等方面開闢“綠色服務通道”，和企業一道並肩共克“金融危機”。二是針對困難、破產企業黨建工作中面臨的諸多實際問題，儘快出台指導性和可操作性強的文件。對於流動黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織活動等相關問題，要儘快與相關社區協調，進行黨員屬地化管理。
