2021年抓基層黨建工作述職報告三篇

抓基層黨建工作述職報告1

一、履職工作特色和亮點

一是抓機制，落實黨建工作主體責任。堅持把履行黨建工作責任制作為首要職責，把黨建工作作為全局性工作來抓，簽訂了《黨建工作目標責任書》，建立黨建工作責任制，切實履行管黨責任，把“軟任務”變成“硬指標”。定期研究黨建工作，配備黨務工作者，保障黨建工作經費，落實黨建承諾事項，堅持把黨建工作和商務經濟工作同安排、同部署、同落實。切實加強黨風廉政建設，堅持主體責任落實到位，各項規定執行到位，監督檢查落實到位。全年召開專題黨建工作會議4次，指導聯繫村黨建工作2次，幫助聯繫村解決實際問題5個。

二是抓督辦，整改黨建突出問題。針對我局在教育實踐活動中存在“一把手”責任落實不夠、抓黨建方法不多、黨建主體活動特色不鮮明等問題，局黨組認真分析原因，正視不足之處，制定了黨建工作整改方案，明確了整改時間和責任人，對存在的問題逐一銷號，逐一整改。同時制定《機關黨員學習培訓計劃》和《區商務局黨建工作要點》，認真開展學習貫徹《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》和習近平總書記關於機關黨建的重要論述活動，開展“黨員幹部讀書月”活動，突出政治紀律規矩教育和廉政紀律教育，4月份開展了“嚴明政治紀律嚴守政治規矩”主題教育活動，班子成員帶頭學規矩、懂規矩、守規矩，把守紀律、講規矩深深地烙印在黨員幹部思想深處;5月份安排了第十六個黨風廉政建設學教月活動，開展警示教育促進廉政文化進機關進家庭;6月份召開組織生活會、上廉政黨課，進一步純潔黨員幹部思想，增強勤廉意識。

三是抓管理，加強基層組織建設。局黨組把黨員日常規範化管理作為黨建基礎性工作來抓。嚴格黨員日常管理，嚴肅黨內政治生活，加強機關黨組織規範化建設，認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議和黨務公開等基本制度，嚴格黨員教育、管理和監督，堅持每半年開展黨員思想分析和民主評議黨員工作，用嚴格的黨員支部生活統領全體黨員跟黨走，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

四是抓活動，強作風本職工作出成績。年初局黨組在商務系統紮實開展了“新常態、新作為、新業績”主題實踐活動，全局幹部職工着力認識轉換適應新常態，着力調整結構發展新業態，着力完成目標迴應新期待，深入開展“比作風、比貢獻、比發展，本職工作創一流”三比一創活動，凝心聚力，唱響了“精誠團結、幹事創業、務實進取、爭先創優”的團隊精神，努力打造作風過硬的基層黨組織，在服務羣眾，服務企業，服務項目上，取得了實實在在的成績。一是商務經濟指標有望全面完成。利用外資已完成3960萬美元，完成考核目標198%，同比增長162%，全市增幅排名第一。外貿出口可望完成5190萬美元，可完成考核目標100%。二是電子商務新產業培育取得新成效。打造“車溪人家”農產品品牌，建立“淘三峽”農產品電子商務銷售平台，引進能人(韓榮華)創建了移民青年創業孵化園，以優惠條件吸引23多家電子商務企業入駐創業園，先後三次組織“淘三峽”電子商務公司“走出去”參加在山東煙台舉辦的第十屆東亞國際食品交易博覽會(6月5-8日)、在意大利舉辦的米蘭世博會(6月18-22日)、在呼和浩特舉辦的首屆中蒙博覽會，效果明顯，預計今年我區農產品網上銷售將達2500萬元。三是商貿項目建設快速推進。吉祥煙花、第三個4S店項目超額完成年度固定資產投資目標。朱市街新建臨時菜市場和紫陽菜市場改造均已完工投入使用。各項工作都達到了預期目標。

二、存在的主要問題及原因

1、黨員幹部學習聯繫實際不夠。不善於用科學理論指導商務工作實踐，不善於緊密結合區委區政府中心工作謀大事、議大事。主要是忙於日常事務，沉不下心靜不下來深入學習和思考問題,進取精神減弱,總想自己年過50，有船到碼頭車到站的思想，自認為不可能再有多大追求，也就懶於再努力提高，漸漸喪失馬克思主義立場和實事求是的原則，認為社會大環境如此，個人力量微不足道，不可能改變環境，管好自己就行，從而安於現狀不思進取，學習意志消退。

2、對基層黨建工作調研指導不夠。黨員幹部深入基層調查研究少，作深入系統的專題調研更少，對聯繫村黨建工作指導方法不多。平時工作只注重項目建設，過多的精力集中在項目建設的各個環節，對全區商務工作深入調查研究不夠，每年幾次有限的下基層，也多隻是幾次過場。如在商務窗口的一些惠民政策，平時只是注重大致宣傳，大致講解，過多的把工作責任安排在基層，讓基層來落實就行了，沒有很好地深入農户與羣眾面對面講解，心與心溝通，致使羣眾有時政策不明，疑問較多，想法較多，有時還出現一些反覆工作，耽誤了羣眾生產生活時間。

3、黨建主題活動特色不鮮明。黨建與本職工作相結合的活動載體有待於創新優化，缺乏持之以恆地抓出品牌抓出特色的黨建主題活動。每年只是按部就班的參加了區裏統一組織的慰問老黨員，“七一”、“慈善一日捐”等集體活動，總想着單位小，人又少，單獨舉行活動沒人氛圍，沒有關注度，沒有意識到多舉行各類黨員活動即幫組了別人，也無形的提升了自己的修養，更是一個共產黨人的基本準則。

三、今後努力的方向和措施

1、豐富黨員教育內容和形式。支部學習不能僅滿足於完成規定學時和內容，創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，定期分析解決黨建工作熱難點問題。

2、開展深入基層調查研究活動。結合機關業務和黨員幹部的思想實際，突出針對性、實效性，以課題形式開展調研活動。

3、創新黨建工作載體。堅持每月一次“黨日活動”，以讀書學習交流為主題，以書記講座、專題論壇的形式舉辦，增強機關黨員理論學習系統性和深入性。堅持崗位練兵爭先創優活動，引導黨員立足本職崗位，爭創一流業績，發揮黨員先進性，搭建平台推進黨建再上新台階。

抓基層黨建工作述職報告2

20xx年，認真履行黨委書記第一責任人職責，現將工作開展情況述職如下。

一、主要做法及成效

(一)提高政治站位、紮實推動宣貫，在公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。

(二)履行第一責任、發揮“頭雁作用”，將公司黨委主體責任落細落實。

(三)夯實組織基礎、建強人才隊伍，加強基層黨組織建設和隊伍建設。

(四)督促擔當作為、加強作風建設，推進公司黨風廉政建設。

(五)維護安全穩定、服務社會民生，着力打造和諧企業。

二、存在問題和原因

(一)從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。

(二)服務中心工作的實效還需要進一步加強。

(三)制度執行和考核管理的力度還應進一步加大。

(四)對黨務幹部系統培訓不足。

認真反思這些問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

一是理論政策學習與工作實踐聯繫不夠緊密。

二是在創新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。

三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高。

三、下一步工作思路和措施

(一)強化黨組織領導核心和政治核心作用。

(二)加大黨建工作管理考核力度。

(三)加強幹部隊伍和人才隊伍建設。

(四)狠抓黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。

一、履行工作責任情況

（一）提高政治站位，認真履行管黨治黨責任。始終牢記機關黨建“第一責任人”職責，督促部門單位履行主體責任，牽頭制定了機關黨建主體責任清單、年度工作要點、模範機關創建方案，建立責任、問題、任務“三張清單”，做到黨建與業務同安排、同落實。通過日常工作紀實、重點工作督導、年終述職考核，將責任和壓力傳導給基層黨組織。全年組織×次現場考核、×次回頭看和×次全面督導。針對上年度述職查擺的×個方面的問題，逐一進行了整改落實。

（二）堅持大抓基層，提高基層組織力。撤銷、新建、更名基層黨組織×個，調整審批支部委員×人。嚴格黨員發展標準程序，發展黨員×名。紮實開展支部建設規範提升，培育了宣傳部、交運局工程處等一批過硬黨支部，提升了執法局、一中、縣醫院等一批機關黨建示範點，評選出環衞中心支部等×個優秀支部工作法、縣府辦三支部等×個主題黨日記錄簿優秀支部和地方金融中心等×個優秀機關黨建品牌。

（三）突出黨建引領，助推中心工作任務落實。發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員主力軍作用，推進機關黨建與業務有效融合。在疫情防控工作中，縣直機關×餘名黨員深入社區參與疫情防控，×多個黨支部、×餘名黨員累計捐款×萬元。紮實開展“雙報到”活動，×個黨組織、×餘名黨員與×個社區對接，實施共建項目×個。開展“我來講黨課”活動，縣直機關×人獲市級二等獎、×人獲市級三等獎、×人獲縣級一等獎。

二、存在的突出問題

一是落實黨建工作職責還有差距。我到機關工委工作以後，帶頭到縣直部門單位進行調研，但深入基層瞭解情況還是比較少，對基層黨組織存在問題掌握的還不夠全面。對黨建責任壓力層層遞減、重業務輕黨建等問題研究思考不夠，沒有拿出行之有效的解決措施，致使安排的黨建工作在落實中打了折扣。比如，模範機關創建活動，牽頭制定的方案和標準太宏觀、不具體，導致基層黨組織把握不準、被動應付，影響了模範機關創建質量和水平。

二是抓基層黨建還不平衡。平時對黨建工作基礎比較好的單位抓得比較緊，在提高縣直機關黨建整體質量水平上思考的比較少，與黨建工作相對落後的單位交流探討也較少。比如，對單位工作人員少、抽不出專職黨務幹部、黨建工作相對較弱的問題關注不夠，沒有與單位負責同志深入交流、研究怎麼來解決問題。對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，導致基層黨組織開展活動形式單一。比如，根據平時掌握的情況和各單位上報的黨建工作信息，發現多數單位組織活動僅限於開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，對此沒有采取得力措施予以糾正。

三是黨建工作創新意識不強。對新時代機關黨建工作的新要求認識不夠深刻，統籌謀劃站位不高，對新常態下如何更好地開展黨建工作缺乏深入研究思考，解決難點問題和潛在性問題的措施不多，習慣按照老套路老辦法完成規定動作，就機關黨建抓機關黨建，在探索黨建新模式、釋放黨建新活力上力度不大。比如，因為工作缺乏創新，經驗做法不夠典型，導致推薦的機關黨建創新案例被上級機關工委予以肯定的較少。

四是黨建業務考核和督促指導不夠到位。今年組織開展了×次基層黨建工作考核，不過針對考核中存在的問題仍缺乏有效制約手段。比如，在黨建考核結果運用上，對黨建工作落後單位的分管同志和黨務幹部未及時約談提醒。黨建指導督查、跟蹤問效沒有形成常態，親力親為抓落實的力度還需加大。比如，去年僅是在迎接省市黨建督導調研前，組織人員對×個單位開展了一次全面督導，在黨建督促指導常態化、全覆蓋方面做得還不到位。

三、改進工作的思路措施

（一）瞄準一個目標，推動工作整體提升。瞄準模範機關創建這一目標，將其作為黨建考核的重要內容，制定創建標準和考核辦法。通過創建活動，深入總結典型做法和先進經驗，推動機關黨建工作整體提升。

（二）聚焦五個重點，做到五個用力。在加強政治建設上持續用力。嚴格落實三會一課、黨員積分管理、組織生活會等制度，對落實情況進行評比、嚴格考核，層層傳導壓力，切實規範機關組織生活。在強化理論武裝上持續用力。採取理論中心組學習、主題黨日活動等多種形式，提高理論學習效果。在夯實基層基礎上持續用力。實施支部提升和後進轉化工程，打造提升×個黨建示範點，在單位相對集中的辦公樓建立黨建聯合體或黨建聯盟。在推動黨建與業務融合上持續用力。堅持黨建和業務一起抓，開展紀念建黨×週年、優秀黨建品牌創建、“黨員當先鋒、崗位創一流”等主題實踐活動，培樹機關黨建特色品牌。在全面從嚴治黨上持續用力。督促部門單位召開黨風廉政建設會議，組織黨員學習黨規黨紀，增強廉潔自律意識。

（三）建立三個機制，促進機關黨建工作任務落實。建立黨建工作提醒機制，加強黨建工作和問題梳理研判，對工作落後的及時約談提醒，嚴格落實黨組織書記責任。實行常態化督導調研機制，健全完善考核機制，修訂考核方案和評分標準，實行主題黨日記錄簿、優秀黨建案例、星級示範黨支部“三評選”機制，做到平時考核、實地檢查、述職考評“三結合”，落實考核結果與全縣綜合考核、與黨組織書記實績評定、與黨內評先樹優“三掛鈎”措施。

（四）落實三個責任，形成抓機關黨建工作合力。指導督促部門單位黨組（黨委）落實黨建主體責任、書記履行第一責任人責任、班子成員履行“一崗雙責”責任，形成齊抓共管合力，確保全縣機關黨建工作上水平、上台階。