這些情況漲薪也不幹

聽到“加薪”，你一定會興奮不已！這意味着工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高，等等。當你沉浸在喜悦之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機？遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪説“不”！
　　
　　沒有發展空間的“狹窄位”加薪
　　
　　工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務，老闆決定給你加薪。
　　
　　我們建議：老闆用薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不划算的！沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。
　　
　　為了挽留你的加薪
　　
　　如有一個軟、硬件都出色企業看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，並給予你更大的發展空間。因此，你向你的老闆提出了辭職，而你的老闆極力挽留你，並承諾雙倍加薪。
　　
　　我們建議：這種加薪是暫時的，而職業發展是長遠的，不要鑽進了錢眼裏。“機不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
　　
　　跟公司一起被淘汰的加薪
　　
　　行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你的公司即便在正常運做，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。
　　
　　我們建議：如果你的行業有衰落趨勢，千萬不要被加薪而衝昏頭腦，時刻準備跳槽才是明智之舉。
　　
　　為毫不相干的“誘惑”而加薪
　　
　　老闆説要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老闆的“誘惑”，否則得不償失！
　　
　　我們建議：職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對於你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位，認清個人資源所在，才可以制定職業發展計劃。
　　
　　面對這種加薪，你接受了的話一定會感到壓力很大，工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟着老闆走，將使你的職業生涯出現斷層。（完）