一些“不加薪就走”的情況

門前賣煎餅的阿姨，餅越做越小了，價格卻越來越高了；就連蘭州拉麪、沙縣小吃這種平民快餐店都在年年漲價；更別提大豆、茄子、西紅柿的價格總在那裏上下浮動了！在這種生活成本日益上升的環境下，不加薪怎能忍？網友們分享了一些“不加薪就走”的情況：
　　
　　1．薪水太低，食不果腹
　　
　　網友“子墨漸苒”：“辛辛苦苦為公司起早貪黑的，沒有功勞也有苦勞。入職時的起薪工資本來就很低，在這個物價飛漲的年代，必須得加薪啊！再不漲，只能露宿街頭，乞討為生了。”
　　
　　我們酷評：活下去才是硬道理，總不能每天忙忙碌碌，到最後吃飯都成問題吧。看清楚是公司給得太少，還是自己含金量太低，適時而動。
　　
　　2．能力提高了，任務增加了
　　
　　網友“年華未暮”：“這一年工作表現不錯，業績完成的漂亮，得到了領導的表揚和同事的肯定。年底的時候還帶了團隊，肩上的擔子愈發地重了。不給我加薪，那還有什麼盼頭？走了走了……”
　　
　　我們酷評：這是要跳槽嗎？你在這家公司成長起來，現在翅膀硬了，何必要急着飛出去？先拿着自己的業績和領導談加薪吧，如果談不攏，再分手也不遲。畢竟跳槽是有風險的，下一個平台不一定就比現在的好。
　　
　　3．調薪不公平
　　
　　網友“ganlijie”：“近來發現，和自己情況差不多，但平日裏表現不怎麼好的人都加薪了；還有同崗位的同事裏面就我待遇最低，甚至比我職級低的崗位待遇都比我高很多。這情況下，還留什麼，趕緊跳吧！”
　　
　　我們酷評：這這這……你知道的太多了！公司不執行薪酬保密制度嗎？勸你還是不要動怒，道聽途説不可靠，眼見不一定為實。你覺得別人表現不如你，那只是你的自我感覺，你的老闆會不會有同樣的看法呢？如果公司確實存在不公，且對比市場行情，你覺得自己物超所值，那可以早作打算。
　　
　　4．公司不守承諾
　　
　　網友“文頭”：“入職時公司承諾説半年內提薪，可到年底也沒見加薪。找領導問，他説：‘蛋糕就這麼大，這麼多人要吃，目前不能加工資’。最討厭不守承諾的公司了，要是早知道這樣，當時扭頭就走！”
　　
　　我們酷評：世上沒有早知道的事，別後悔了。花一年時間認清這家公司，忍不了就走吧。不過如果遇到特殊情況，比如行業環境不好導致公司業績差，最終不能加薪，員工也得理解一下，但只限於客觀原因，且違背承諾的現象不能再三出現。（完）