新人工資比自己高，該怎麼處理呢

近幾年，工資倒掛的現象越來越普遍，主要存在三種形式：一是新入員工薪酬明顯高過老員工；二是一線業務員工薪酬明顯高於管理層員工；三是下屬薪酬明顯高過主管。如果作為老員工，你遇到了新人工資比自己高的情況，該怎麼處理呢？建議大家通過以下幾點來應對。

調整心態，努力升職加薪

對於職場上新老員工工資倒掛，可以説是一個普遍現象。公司領導一則根據公司需要，有目的地給予新員工高薪；二則根據公司用人標準，激勵性地給予高薪；三則為了改變員工隊伍現狀，有意識地給予高薪等等。作為老員工，要以平常心看待這個現象，不能產生不平衡心理，更不能以消極怠工對待。建議大家學會觀察，瞭解自己與新員工的差別在哪裏，然後找到不斷補足提升的方法。比如：如果自己專業技能不如新員工，可以通過私下報班形式，來提升自己的專業能力；如果是因為自己學歷較低，可以通過自考、成考或者在職考研等提升自己的學歷提點......唯有發現不足，找到彌補方法，然後踏踏實實去改變，才能升職加薪，打破工資倒掛的現象。

提升能力，拓展收入渠道

作為一名老員工，相較於新員工，由於年齡的關係，本來就處於劣勢，缺乏競爭力，更不能跟新員工拼加班時長，當然也很難獲取到跟新員工一樣的薪資。對此，大家其實可以用開源的方法來對抗工資倒掛，趁着非工作時間多去開拓一些賺錢渠道也是好的，比如：PS、視頻製作、寫軟文、懂理財、寫小説等等，只要你有技能，在如今的互聯網上都能找到一份增加收入的兼職工作。這樣一來，即使本職工作薪資不高，但是自己空餘時間比較多，完全可以通過兼職收入來平衡。

蓄勢待發，瞄準跳槽機會

跳槽是應對工資倒掛最簡單、最直接的方法。因為長時間的工資倒掛，是一個公司管理不善的表現，如果大家工作能力特別強，業內口碑良好，行業經驗豐富的話，完全可以瞄準好的就職機會，跳槽到更好更合適的公司，獲取到與崗位能力匹配的薪資待遇。當然，跳槽的前提是你有規劃地學習經驗、積累能力，這樣倒掛嚴重的時候才能從容不迫地找更好的下家。

新老員工之間工資倒掛，在職場中當屬常見現象。作為老員工，建議大家把關注點集中在自我提升、不斷拓展收入渠道，或者瞄準合適的跳槽機會上，從而讓自己成功應對工資倒掛的現狀。