應屆生，怎麼回答自己的職業規劃

應該説，現在的企業越來越看重員工的規劃與企業的規劃的咬合，同時，通過了解一個人的職業規劃，從側面來判斷這個人的自我認知，相關技能以及對工作的態度等等，也有助於企業判斷是否是自己可以聘用的人。

精英菌説過，人的職業規劃做的越早對自己就越有利。不要以為剛畢業的大學生，被問職業規劃，是有些早了，或者説，都沒有參加工作，哪來的職業規劃，如果這樣想，其實在回答的過程中就是比較典型的失分了，畢竟，職業規劃在入大學的時候，就應該已經有了雛形。但確實現在職業規劃目前還沒辦法做到在大學期間就普及推廣，很多學生由於沒有面試經驗，在面試的時候説自己未來兩年想做領導或者部門副經理等錯誤，這種回答非常的錯誤，給HR的感覺是沒有清晰的職業規劃，那麼這個問題究竟該怎麼回答？

回答自己的職業規劃是什麼？可以從以下幾個角度回答：

第一，考慮平台和行業。

第二，考慮個人能力成長。

第三，考慮個人與團隊協調。

第四，考慮公司未來發展需要。

因此一個標準的回答公式就是：我未來的職業規劃主要從四個方面進行考慮，分別是平台和行業、個人能力成長、個人與團隊協作、公司未來的發展需要。

第一， 要選對平台和行業。自己選擇的行業，發展前景廣闊，市場規模有很大的成長空間，國家也非常支持該行業，所以自己非常想加入貴公司。

第二， 考慮個人能力成長。自己計劃在未來的半年到一年內，迅速瞭解行業動態和形勢，深入公司一線認識公司具體業務框架和流程，使自己由原來的實習生轉變成優秀的員工，使自己具備行業內標準的業務能力和業務素質，提高自己的綜合素質。

第三， 考慮個人與團隊的協調。俗話説眾人拾柴火焰高，只有團隊成長，自己才會成長，只有團隊協作，工作才會順利完成。當入職公司以後，首先了解周圍的同事，學習他們豐富的工作經驗，瞭解他們的性格特點，其次當團隊成員間出現分歧時，更要懂得尊重他們的意見，與大家溝通協作。

第四， 考慮公司未來的發展需要。在未來三到五年內，若公司因為業務的發展或者結構的優化，需要調整業務時，會根據公司的發展需要改變自己，讓自己適合公司的發展要求，促進公司的發展。

當然，作為剛畢業的大學生其實也可以從自己的專業與興趣着手，對未來幾年做一個簡單的規劃，這個規劃的時間應該以3到5年為佳，並且最好專注於技能的提升。所以就可以回答，我對某某一直感興趣，我希望我自己在這個方面能得到發展，這個要結合自己要應聘的崗位來展開。然後可以提到自己的技能的提升，就是給自己的一個時間，希望自己的技能能達到某個水平。從這個回答裏，企業可以看到你對自己的規劃，一個就是結合實際情況，二就是結合崗位，三就是比較現實，而不是比較虛。這樣的回答一般都比較符合企業的要求。