談薪資很重要

每個人在找工作的時候都會面臨一個不可迴避的問題，那即是薪水問題，技術面試通過後，一般都會由人事部和你談薪水，他會問你你期望的薪資，很多人在這回都會犯難。要的高了吧，感覺會被人家感覺你不靠譜，連自己到底能拿多少錢都不知道，漫天要價，低了吧感覺自己吃虧了。雖説以後的發展前景才更重要，但是就目前社會的就業形勢來看，把握當下還是最靠譜的，對於我們這一代90後而言，一輩子在一家公司幹簡直是天方夜譚，你能第一次就找到自己願意奉獻一生的工作嗎？所以錢才是最後總重要的，和hr説錢不重要，我看中的是貴公司的發展前景，也都是騙鬼的話，hr也是心知肚明。

那麼説多少的薪資才合適呢？這取決於多個因素。首先要分行業，各個行業的薪資待遇是不一樣的，你處於哪個行業，這個行業的一般待遇是多少，然後結合地區水平以及工作年限得出最終薪資，工作一年加1000。接着根據面試實際情況，如果你感覺面試官的問題你答的可以，面試官對你還是認可的，那麼就可以直接在上面得出的薪資水平上再加1000作為雙方談判的籌碼，若高自己的表現實在是差，自己都覺得自己面試的一坨屎一樣，但是面試官覺得你還是可以幹活得，願意給你一個機會，所以讓hr哈你談，一般不會給到你理論薪資。這時就要看你的選擇了。若果你只是一時沒發揮好，你覺得你可以在下次面試中發揮的更好，那你就可以直接要你心目中薪資，當hr不能給到你期望的薪資時，你直接拒絕就好。一般情況下當你要出的薪資超出hr的預期時，他會委婉的拒絕你。最後一點就是看公司規模了，100人以下小公司對於高薪資的面試人員會再三考慮，他可能不會當場給你答覆，而是讓你回去等通知，之後他會從所有通過面試的人裏面，選擇薪資低的錄用，他們喜歡性價比。而大公司通常不會考慮那麼多，畢竟人家有錢，只要你符合要求，薪資可以比小公司高1000到2000元。所以去大公司面試通過後，可以在你的期望薪資誰平之上再加1000到2000，折就看誰的膽大了。

一般情況下拿高的薪水意味着你要承擔更多的壓力與責任，不會讓拿兩三千的人去負責很大的項目。當然在大公司可能會有意外，你會發現拿一萬多的人和拿五六千的人幹着一樣的活。

總之經過我的兩次換工作來看，提薪資不要慫就是往高要，畢竟調薪都是猴年馬月的事，所以一定要在進公司前就拿到自己想要的甚至超出預想的薪水，這東西就是撐死膽大的餓死膽小的。