職場上培訓真的很重要嗎

我們在職場上，肯定會經歷過各種各樣的培訓。如果身為主管，經理或領導，在公司肯定也給下屬做過培訓。不管效果如何，在職場上，培訓真的很重要嗎？

第一，訓能夠提高員工的工作能力

任何一個剛入職場的新人，在沒有企業培訓的情況下，是不能勝任公司的崗位工作的。此時此刻的培訓最大的目的就是讓新員工儘快熟悉工作流程，工作內容，掌握工作方法，提升工作能力。

?第二，培訓就是生產力

沒有受到正規訓練的員工，面對工作上的問題，市場上的問題，是沒有一套正確的完整的解決方案的。那些受到正規訓練的員工，工作起來，肯定是不一樣的。他們會嚴格按照公司的要求，進行標準化操作，按流程辦事，一步步的去面臨的解決問題，而不是像無頭蒼蠅一樣，到處亂撞。所以有人説沒有培訓的員工，下市場就是在浪費時間，浪費資源，還沒有效果。

第三，培訓讓我們更專業

所有的客户，都願意和專業的人聊天。只有專注才能專業，只有專業才能成為專家。如果我們能成為某個領域的專業人士，那距離成功也就不遠了。只有不斷的接受培訓，不斷的學習新知識，新技能，新思想，才能讓我們變得更專業。

第四，培訓能夠改造我們的思維模式

經過訓練的人，時間久了，思維模式也會發生轉變。試看一下，很多大學時期，各方面能力差不多的畢業生入職場三五年以後，再次聚在一起，他們的層次不一樣，職位不一樣，聊天的內容不一樣，甚至遇到同一個問題的，思維模式也是不一樣的。這就是不同的環境下，接觸同的人，培訓對人的影響。

總之，培訓對一個人職業生涯影響是很大的，它在很大程度上影響着一個人混的好壞。那些經常接受正規培訓，不斷主動參與學習培訓的員工，事業上取得的成就普遍高於那些不願意學習，沒有受到過正規培訓的人。事實上，不管是在職場上，在生活中不也是如此嗎？活到老學到老，這句話永遠不會過時。