想不賺錢都難的7大行業
如果一個問題是：您想賺錢嗎？我想人人都不會拒絕，只要這個錢來得正大光明，所以，我們就來看看哪些是想不賺錢都不行的行業吧。
1、公務員最具優勢
薪酬指數：★★
招聘指數：★★★☆☆
入行難度：★★★★☆
推薦原因：不多説了，是中國人都知道，説多了別讓管理給刪了。哎，無奈！
2、電信業
薪酬指數：★★★★★
招聘指數：★★★☆☆
入行難度：★★★★☆
推薦原因：電信的高成長性和行業壟斷性使其一直為絕對的暴利產業，新技術層出不窮讓電信行業的高福利、高薪酬、工作穩定的諸多優秀條件會持續下去。
日前，分析顯示，電信業月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預計在7%-7.2%之間，電信通訊等行業員工的薪資上漲明顯。據外企太和曾經調查的數據，電信企業各個部門總監年薪普遍都超過25萬元。
郵電大學或電信專業的畢業生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業已經被全班預訂出去。
編輯點評：上個好學校，不如選個好專業。電信等相關專業這幾年一直吃香，可以預見未來,優勢還會保持下去。你所學的專業哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鑽進去。
電信業務無非是設備供應、網絡集成、電信產品（路由器等）、終端設備、基站、骨幹網、IP業務、寬頻業務、收費系統、結算系統等方面，幾大運營商養活了不少中小企業，這可能是你施展的空間。
銷售、研發、高端經營管理人才是電信業稀缺的人才。
個案：劉先生中國聯通
我的專業是電子工程，1999年進入聯通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個地方城市生活得非常舒服，因為這個行業發展很快，努力點就成為工程項目主管。
這個行業目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術骨幹，既能夠吃苦又懂技術，第二因為電信行業屬於高科技產業，所以比較緊缺的是既有專業技術、又具有領導能力的工程技術主管。
3、汽車業全方位渴求人才
薪酬指數：★★★★☆
招聘指數：★★★★★
入行難度：★★★★☆
推薦原因：利潤大。就目前情況來看，我國汽車業的行業利潤，仍是全社會各行業平均利潤的兩倍。國內汽車生產業的利潤在30%以上，甚至高達35%。而目前全社會的平均利潤率最高在10%至15%之間。
潛力大。國家信息中心預測，2004年國內汽車的總需求量將達到515萬輛。汽車的價格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業增長就有50%來自汽車行業。
政策好。中國銀監會已經批准了上汽通用汽車金融有限責任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進行籌建。預計今年上半年，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。
收入高。目前汽車業從業人員的收入僅次於手機業和房地產業。北京汽車業的一個部門經理，最低的年薪可以拿到7-8萬元，最高的年薪可以拿到30多萬元。
編輯點評：汽車業在製造、汽配、汽車零部件及汽車保養等領域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級藍領以及銷售、市場策劃相關專業人才也在成為新的亮點。而且不少企業已經開始看重汽車人才的語言能力了。
個案：蘇先生廣州某汽車生產基地設計工程師
汽車設計興起，也僅是這幾年的事，我讀大學畢業實習去的是南京汽車廠和福州汽車廠，當時技術部的場景十分淒涼，沒有人氣，而且製圖板上都是厚厚的灰塵，很多人耐不住寂寞都轉行了。而十年後的現在作為一個專業的有經驗的汽車設計人員，我的年薪可以達到50萬左右，而且還經常有獵頭公司的人主動和我接觸，可見設計人才還是很缺的。
4、房地產招聘數量穩居前列
薪酬指數：★★★★☆
招聘指數：★★★☆☆
入行難度：★★★☆☆
推薦原因：外企太和在2003年薪酬調查顯示，房地產行業銷售經理的年薪能達到22萬，是名副其實的高薪行業。
近年來，房地產、建築行業在人才市場上的招聘數量一直穩居前10位。看看進入中國富豪排行榜的大亨們，近半數是做房地產起家，其中暴利可窺見一斑。
2008年的奧運會無疑使北京成了建築、房地產行業的焦點，專家預測，從現在到2006年將是北京建築、房地產行業的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規模上馬。
編輯點評：房地產是一個靠資源吃飯的行業，房地產市場形成的產業鏈養活了一大批企業和人。
工種多，起薪不一，如果沒有經驗和資源，在房地產裏混，開始要很吃力。
對大學生來説，進入門檻不高，肯吃苦才能出業績。
好專業，如建築設計，拿高薪當然容易。專業要靠不上邊，就幹銷售吧，幹好了能發大財。
個案：王先生某房地產經紀公司業務員
我是專科學歷，找工作時，很多單位不要，幸好，賣樓對學歷要求不高。
剛開始的半年，業績平平，付出的努力和得到的回報根本就不成正比，因為認識的人少，業務又不熟，得慢慢積累資源。
幹這行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個月下來好一點能三四千，不好就兩千左右，各種福利待遇一般，有些操作手法不符合規範。
公司歡迎有一定客户資源的人，形象要端正一些，有較好的表達能力和親和力。我覺得，幹這行門檻不高，不過要做到出色，確實需要付出一定的努力。
5、醫藥業薪酬增幅達8%至9%
薪酬指數：★★★☆☆
招聘指數：★★★★☆
入行難度：★★★☆☆
推薦原因：國內目前有4000家以上的製藥企業，而且在華外資製藥公司相當多，由於中國醫藥市場發展的時間還不長，現有醫療保健企業銷售隊伍的規模仍很有限，因此今年各醫藥企業仍會繼續加強銷售隊伍的建設。
中國最大生物工程與醫藥產業投資項目——北京生物工程與醫藥產業基地近日開始向海內外全面徵集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫藥人才的發展空間更為廣闊。
外企太和數據諮詢公司提供的數據顯示，2003年醫藥行業的薪酬增長幅度高達8%至9%。而且國內的藥業公司給員工提供多樣化的福利方案，對年輕的員工提供短期性質的福利項目，對年齡較大的員工加強養老以及醫療方面的福利項目。
編輯點評：具有營銷或醫藥專業知識技能、團隊意識強的營銷管理專才是製藥企業爭強的目標。同時，研發上對精通醫藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執業藥師的人才缺口高達1∶10。
個案：易小姐北京某製藥企業銷售代表
醫藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對自己轄區內的藥品零售店進行公司的產品宣傳、入店培訓、理貨陳列、公關促銷這樣的日常工作，還要負責處理客户服務問題，包括給用藥者必要的指導。我做了兩年，收入比較穩定了，每個月不低於4000元。
目前在我們這個行業中，90%的銷售代表只是社交活動家和藥品講解員，隨着藥品招標、降價、醫藥分家的逐步實施，帶金銷售終究會被淘汰，到時需要的是在學術知識和銷售技巧方面同時具有專業化水準的醫藥代表。
6、諮詢業——MBA的最佳選擇
薪酬指數：★★★★☆
招聘指數：★★★☆☆
入行難度：★★★★☆
推薦原因：專家認為，諮詢業進入初步成長期後增長達到100%-200%，全球經濟環境變化，市場競爭日趨激烈，IT技術快速發展和中國企業不斷進步，這必然給管理諮詢業帶來更多市場機會。
管理諮詢業聚集眾多的高學歷人羣，本科生很少有發揮餘地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學位至關重要。
諮詢業主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的諮詢顧問在國內的諮詢公司年薪至少可以拿到10萬。
管理諮詢業往往被稱為MBA的後續教育，參與對企業的諮詢過程，接觸複雜的CASE，認識接觸行業圈子裏的朋友，對個人將來的發展十分有利，很多人做了幾年諮詢後即被企業挖走，進入企業的管理面。
編輯點評：競爭激烈，業內曾流傳兩年內或提升或走人的説法。進入好一點的諮詢公司也不容易，錄取比例通常達到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學校名氣。
做諮詢，人才流動率高，幹活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。閲讀：張毅：MBA讓人職業大轉換
個案：陳先生北大縱橫知識管理總監
我1998進入管理諮詢業。此前，在國家部委幹了4年，因為頻繁的接觸大型企業，感覺到了這種需求後決定在這個行業發展。
諮詢需要實踐經驗豐富的人才，從IT、電信、家電等行業出來，再進入諮詢業會有優勢。諮詢公司主要看重應聘者的理論水平和實際能力，最重要的是要把學到的理論拿來應用。
在技能方面，需要具備的素質包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作效率的保證。還有交際能力，因為管理諮詢一方面要在團隊內合作，和還要和客户打交道，應儘量培養在團隊中的感染力和影響力，把自己優點展示給別人看。
7、旅遊業人才缺口超過200萬
薪酬指數：★★★☆☆
招聘指數：★★★☆☆
入行難度：★★☆☆☆
推薦原因：來自國家旅遊局的消息，預計2004年我國的旅遊業總收入將會達到5600億元，旅遊經濟各項主要指標
