單位培訓總結報告範文5篇
大家在寫總結的時候有不少值得強調的地方，合理的分析了自己的工作情況後，就會發現有很多值得我們記錄的。以下是本站小編精心為您推薦的單位培訓總結報告範文5篇，供大家參考。
單位培訓總結報告範文1
7月4日至8日，我參加了奇台縣勞動人事保障局在縣黨校開展的2022年奇台縣事業單位新聘用人員崗前培訓。作為受訓的人員，通過這次學習，我熟悉了奇台縣的根本情況，明確了機關工作的根本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的根本知識和技能，增強了為民效勞的使命感、忠誠感和責任感。
這次培訓的內容都是我們今後開展工作所必需具備的的知識和技能，通過學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑑別力是前提，通過對這一課程的學習，我明確了今後工作的方向，堅決了理想信念，進一步增強了全心全意為人民效勞的宗旨意識。第二，溝通協調能力是根底，縣級事業單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要。第三，公文寫作能力是保障，公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的根本要求，也是其必須具備的根本技能。第四，應對突發事件的能力是關鍵，隨着社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這使得處理突發事件的能力是機關人員必須具備的能力。第五，心理調適能力是必要補充，作為一名事業單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悦和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。以上這些能力都是這次培訓重點內容，具有很強的針對性和實用性。
通過四天的培訓學習，提升了五種能力，取得了預期的效果，我將以此次學習培訓為契機，儘快轉變角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業，謙虛謹慎，以實際行動為潁泉區的全面、協調和可持續開展奉獻自身力量。(鄒碩)
(二)
由奇台縣勞動人事保障局主辦的2022年奇台縣事業單位新聘用人員培訓班在7月8日順利結束。四天的培訓，不僅加深了學員間的友誼，更重要的是讓我們對事業單位的工作有了一定了解，對事業單位工作人員應具備的政治素養和業務素質有了更加深刻的認識，端正了態度，從而為今後的工作夯實了根底。
此次培訓首先需要我們解決的事情是如何轉換角色，重新定位自己。通過政治鑑別力的學習，一方面強化了我們的政治理論修養，另一方面也促使我們認識問題和對待問題的角度發生了變化。能夠站在黨和政府這一更高的角度去看待問題和考慮問題，思考解決問題。從而不斷提高自己的政治鑑別力和政治敏鋭性。
孟子説過：“民為貴，社稷次之，君為輕。〞我們黨的宗旨是全心全意為人民效勞。立黨為公，執政為民。開展依靠人民，開展的成果為人民共享。特別是在以後的工作中，我們要把羣眾滿意不滿意是衡量我們效勞水平的重要標尺。我們的一言一行代表着政府的形象，努力地為羣眾辦好事、辦實事才是對我們工作最根本的要求。羣眾是社會基石，基石穩定，社會才會穩定，羣眾的切身利益得到滿足，構建和諧社會的目標才能實現。
踏上新的工作崗位，還要處理好與領導、同事之間的關係。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我們充分認識到作為一名新聘用的事業單位工作人員，要始終保持一種虛心的學習態度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、現同事請教和學習，學習他們的工作方法，借鑑工作經驗，並且儘快發解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業務知識，快速提升自己的工作能力。在與領導相處中，要尊重領導;與同事的相處中，要本着以誠待人的原那麼，努力營造和諧的工作氣氛。
有人説“愛一行幹一行〞，也有人説“幹一行愛一行〞。既然我們選擇了這個工作崗位，那麼就要在工作崗位上踏實地工作。培訓教給我們的是理論，而理論必須和實踐相結合，用理論指導自己的行動，愛崗敬業，才能做到社會價值和個人價值的統一，才能為社會多做奉獻。(任靜)
(三)
緊張而充實的培訓學習很快結束了。這次培訓為我們把所學理論應用到工作實踐中打下了堅實的根底，幫助我們很好的完成了角色的轉換。
行政學院的每位授課老師都有着紮實的理論功底和高尚的道德品行，每一次的授課，都是對我們能力的提升和心靈的洗禮，讓我們受益匪淺，感觸良多。
政治理論和奇台縣情的學習，讓我們懂得了如何站在理論的高度上，去分析把握目前我市政治經濟開展全局。這為我們以後的工作指明瞭前進的方向，使我們充分認識到，只有不斷地學習鑽研理論知識，時刻把握時代的精神脈搏，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，才能在建設中國特色社會主義的道路上奉獻自己的一份力量。
在隨後的學習中，老師們着重就事業單位工作人員所應具備的五種根本能力進行了詳細解讀。如“政治鑑別力〞、“心理調適能力〞、“溝通協調能力〞、“應對突發事件能力〞和“公文寫作能力〞等等。在平常的工作學習中，我們只有將這些能力通過不斷的學習與應用，將其融會貫穿，有機地結合在一起，為我所用，才能在以後的工作中出色地完成各項工作任務，不斷增強自身的本領，更好地為人民效勞。
經過四天的封閉性學習，在領導的關心下，以及奇台縣黨校各位老師的淳淳教導下，我們重新認識了自己，也思考了很多東西。為了更好地總結學習成果，歸納工作經驗，我們98名新錄用人員又分組進行了討論。在討論的過程中，大家各抒己見，分別對這幾天的學習情況及自身體會進行了總結。其中，對於如何成為一名合格的事業單位工作人員，大家根本達成了以下共識：一是要端正態度，把公共效勞意識放在心上，大力弘揚王家壩精神和農民工精神，為社會多做奉獻;二是在工作中，要從我做起、從小事做起，克服眼高手低的毛病。注意細節，把握好度;三是要處理好同事與同事之間，下級與上級之間的關係，多聯繫，多交流，多學習，取得支持，贏得進步。
我們要以這次培訓為起點，在以後的工作中,養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的奉獻。
單位培訓總結報告範文2
11月2日至5日，我參加了潁泉區委、區政府在阜陽市行政學院開展的2022年潁泉區事業單位新聘用人員崗前培訓。作為受訓的人員，通過這次學習，我熟悉了阜陽市尤其是潁泉區的根本情況，明確了機關工作的根本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的根本知識和技能，增強了為民效勞的使命感、忠誠感和責任感。
這次培訓的內容都是我們今後開展工作所必需具備的的知識和技能，通過學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑑別力是前提，通過對這一課程的學習，我明確了今後工作的方向，堅決了理想信念，進一步增強了全心全意為人民效勞的宗旨意識。第二，溝通協調能力是根底，區級事業單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要。第三，公文寫作能力是保障，公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的根本要求，也是其必須具備的根本技能。第四，應對突發事件的能力是關鍵，隨着社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這使得處理突發事件的能力是機關人員必須具備的能力。第五，心理調適能力是必要補充，作為一名事業單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悦和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。以上這些能力都是這次培訓重點內容，具有很強的針對性和實用性。
通過四天的培訓學習，提升了五種能力，取得了預期的效果，我將以此次學習培訓為契機，儘快轉變角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業，謙虛謹慎，以實際行動為潁泉區的全面、協調和可持續開展奉獻自身力量。(鄒碩)
(二)
由潁泉區委、區政府主辦的2022年潁泉區事業單位新聘用人員培訓班在11月5日順利結束。四天的培訓，不僅加深了學員間的友誼，更重要的是讓我們對事業單位的工作有了一定了解，對事業單位工作人員應具備的政治素養和業務素質有了更加深刻的認識，端正了態度，從而為今後的工作夯實了根底。
此次培訓首先需要我們解決的事情是如何，請便下次訪問轉換角色，重新定位自己。通過政治鑑別力的學習，一方面強化了我們的政治理論修養，另一方面也促使我們認識問題和對待問題的角度發生了變化。能夠站在黨和政府這一更高的角度去看待問題和考慮問題，思考解決問題。從而不斷提高自己的政治鑑別力和政治敏鋭性。
孟子説過：“民為貴，社稷次之，君為輕。〞我們黨的宗旨是全心全意為人民效勞。立黨為公，執政為民。開展依靠人民，開展的成果為人民共享。特別是在以後的工作中，我們要把羣眾滿意不滿意是衡量我們效勞水平的重要標尺。我們的一言一行代表着政府的形象，努力地為羣眾辦好事、辦實事才是對我們工作最根本的要求。羣眾是社會基石，基石穩定，社會才會穩定，羣眾的切身利益得到滿足，構建和諧社會的目標才能實現。
踏上新的工作崗位，還要處理好與領導、同事之間的關係。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我們充分認識到作為一名新聘用的事業單位工作人員，要始終保持一種虛心的學習態度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、現同事請教和學習，學習他們的工作方法，借鑑工作經驗，並且儘快發解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業務知識，快速提升自己的工作能力。在與領導相處中，要尊重領導;與同事的相處中，要本着以誠待人的原那麼，努力營造和諧的工作氣氛。
有人説“愛一行幹一行〞，也有人説“幹一行愛一行〞。既然我們選擇了這個工作崗位，那麼就要在工作崗位上踏實地工作。培訓教給我們的是理論，而理論必須和實踐相結合，用理論指導自己的行動，愛崗敬業，才能做到社會價值和個人價值的統一，才能為社會多做奉獻。(任靜)
(三)
緊張而充實的培訓學習很快結束了。這次培訓為我們把所學理論應用到工作實踐中打下了堅實的根底，幫助我們很好的完成了角色的轉換。
行政學院的每位授課老師都有着紮實的理論功底和高尚的道德品行，每一次的授課，都是對我們能力的提升和心靈的洗禮，讓我們受益匪淺，感觸良多。
政治理論和阜陽市情的學習，讓我們懂得了如何站在理論的高度上，去分析把握目前我市政治經濟開展全局。這為我們以後的工作指明瞭前進的方向，使我們充分認識到，只有不斷地學習鑽研理論知識，時刻把握時代的精神脈搏，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，才能在建設中國特色社會主義的道路上奉獻自己的一份力量。
在隨後的學習中，老師們着重就事業單位工作人員所應具備的五種根本能力進行了詳細解讀。如“政治鑑別力〞、“心理調適能力〞、“溝通協調能力〞、“應對突發事件能力〞和“公文寫作能力〞等等。在平常的工作學習中，我們只有將這些能力通過不斷的學習與應用，將其融會貫穿，有機地結合在一起，為我所用，才能在以後的工作中出色地完成各項工作任務，不斷增強自身的本領，更好地為人民效勞。
經過四天的封閉性學習，在領導的關心下，以及行政學院各位老師的淳淳教導下，我們重新認識了自己，也思考了很多東西。為了更好地總結學習成果，歸納工作經驗，我們29名新錄用人員又分組進行了討論。在討論的過程中，大家各抒己見，分別對這幾天的學習情況及自身體會進行了總結。其中，對於如何成為一名合格的事業單位工作人員，大家根本達成了以下共識：一是要端正態度，把公共效勞意識放在心上，大力弘揚王家壩精神和農民工精神，為社會多做奉獻;二是在工作中，要從我做起、從小事做起，克服眼高手低的毛病。注意細節，把握好度;三是要處理好同事與同事之間，下級與上級之間的關係，多聯繫，多交流，多學習，取得支持，贏得進步。
我們要以這次培訓為起點，在以後的工作中,養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的奉獻。
單位培訓總結報告範文3
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為____公司中的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。
為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一週的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，瞭解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶着我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆那麼是心理上的，這正是“工作着並快樂着〞的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以説，對於勘察測量這方面來説，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致瞭解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比方説工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來説，還是比擬陌生的知識。我認為其目的就是為了：
一、保證平安生產;
二、提高工作效率、
三、提升企業形象。
最終的目的就是使利益化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環節中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是平安管理更加標準。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比擬熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管着標準與雜誌的管理，並有專門的閲覽室，是專業技術人員能及時瞭解新標準掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
最後，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比方説我自己，就應該多瞭解瞭解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我瞭解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流那麼腐，人不進那麼退〞，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精〞強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精〞，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。
單位培訓總結報告範文4
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這説明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才〞的戰略方針;對於效勞行業的我，也非常珍惜這次時機。
經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對效勞行業不感興趣的我，漸漸對效勞充滿濃厚的興趣，效勞作為一個羣眾化消費羣體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的佈局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的瞭解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那麼在佈局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們瞭解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的比照也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引並留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常着重的，老闆及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好。
單位培訓總結報告範文5
今年以來，我們市地税局認真貫徹落實科學開展觀，根據省局“十一五〞幹部教育培訓規劃的要求，深入實施人才興税戰略，以能力建設為主線，圍繞提升綜合素質、提高崗位技能兩個方面，在全系統大規模開展教育培訓，努力構建多層次、標準化、高效益的大教育格局，走“大教育、大規模、大提高、大促進〞的教育培訓開展之路，為打造一支高素質的地税幹部職工隊伍打下紮實根底。
一、從促進地税事業可持續開展的戰略高度，把抓教育培訓作為“一把手工程〞
深入開展大教育活動，努力提高幹部隊伍素質，是省局今年確定的工作重點之一。通過認真學習省局會議精神，我們對開展大教育活動的重大意義有了進一步的認識。
(一)做好教育培訓是經濟和社會形勢開展的迫切需要。①來勢迅猛的知識經濟大潮，給中國經濟開展帶來了強大的衝擊力，由此而來對税收和其它各方面也產生了極大的影響。因此，我們在幹部隊伍培訓工作中必須深入探討和研究我國經濟開展及税收管理與知識經濟相適應的方法，明確人才培養目標，確定培訓內容，未雨綢繆，充分做好技術和人才儲藏。②税收作為國家宏觀調控的一個重要手段，涉及社會經濟的各個方面，地税幹部只有全面掌握好各種相關知識，才能做好知識經濟條件下的税收工作。知識的首要載體是人，知識的開展根本是人才。現代經濟的競爭，實際上是知識的競爭，説到底是高素質人才的競爭。因此，我們應當立足現在，着眼未來，把握機遇，迎接挑戰，緊跟時代開展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質，與時俱進，開拓創新，以適應知識經濟對税務工作的新要求。
(二)做好教育培訓是地税工作開展的現實需要。近幾年來，全系統的教育培訓有了長足進展，但教育培訓手段落後、教育培訓滯後的問題還未根本解決。少數領導對教育培訓沒有足夠的認識。表現在對幹部用的多，教的少，對幹部的學習培訓講的多，實際行動的少，有的圖形式，搞花架子，致使許多在一線工作的同志較長時間裏沒有學習的時機和培訓的條件，理論水平和工作能力原地踏步甚至出現倒退，整體素質跟不上新形式下税收工作的需要。受客觀條件和一些主觀因素的制約，一些單位教育培訓工作，存在領導幹部時機多、普通幹部時機少，重要崗位時機多、基層崗位時機少，人少的崗位時機多，人多的崗位時機少;另外，在培訓的渠道上，基層單位自我培訓能力不強，培訓措施不到位，存在單純依賴上級機關培訓幹部的思想認識。培訓工作還沒有形成長效機制，幹部培訓工作往往像是“醫病〞和“救火〞，缺少幹部培訓的硬性規定和監督制約機制。
(三)做好教育培訓是地税幹部自身開展的客觀需要。近年來，地税系統加大了對公務員的教育培訓力度，使幹部隊伍整體素質不斷提高，地税形象進一步改善，地税工作越來越得到了社會的認可。但是，隨着事業的開展、條件的改善、科技的進步、知識的更新，地税工作面對形勢和環境已發生了巨大的變化。地税幹部隊伍的整體素質和精神面貌遠不能適應這個形勢和環境，幹部隊伍素質狀況不能滿足税收工作現實要求的問題十分突出。人員素質參差不齊。主要表現在：一是文化素質與地税事業開展不相適應。據統計，某地税分局大專以上學歷幹部由過去10年前的%上升為%，但是，從事非專業大專以上畢業的人員佔大多數，約佔%，第一學歷本科畢業生僅佔%。這樣的文化水平就目前地税工作而言，勉強能夠適應，但沒有開展後勁。二是徵管能力與組織收入要求不相適應。據統計，全系統10年前45歲以上人員佔%，平均年齡約歲，現在45歲以上的佔%，平均年齡約歲，而在年以後由公務員考進地税部門的幹部那麼較少，比例缺乏%，幹部隊伍結構不合理、年齡偏大、知識結構單一，加之地税系統缺乏建立定期培訓的長效管理機制，幹部隊伍尤其是一般幹部接受集中系統培訓的時機相對較少，致使懂經濟、會查賬、熟練掌握計算機的複合型人才比擬缺乏。三是專業技術水平與地税科技含量增加不相適應。税務人員的信息化觀念和數據管理觀念還沒有真正樹立起來，局部人員不能很好地運用信息技術管理業務，存在着人力資源相對過剩與人才資源缺乏的矛盾，這種情形如果不能儘快改變，勢必影響地税事業又好又快開展。
地税的現實使我們充分認識到，萬事人為本，高素質的税務幹部隊伍是高質量税收徵管和優質效勞的根底，是推動地税事業又好又快開展的根本保證。抓隊伍建設首抓素質建設。因此加強幹部教育培訓力度，是提升基層地税隊伍建設水平的根底。人是生產力要素中最活潑的因素，人力資源是第一資源，人的素質是最為關鍵的因素。税之興衰，人才為本，人才問題是事關地税事業開展的關鍵問題。要全面推動地税工作創新開展，必須堅持以人為本，切實加強地税幹部隊伍建設，加大教育培訓力度，在提高地税幹部整體素質上下功夫。
基於這一認識，市局黨組從加強税幹隊伍建設、促進地税事業開展的戰略高度，先後提出了“人才是第一資源〞、“税幹素質能力是第二税源〞、“工作學習化，學習工作化，工作學習一體化〞、“成才靠學習，崗位靠競爭，業績靠努力，收入靠奉獻〞等新理念，並審時度勢，於今年年初作出了在全市地税系統廣泛、深入、紮實地開展大教育活動的決定。據此，市局及時成立了“一把手〞任組長的大教育培訓活動領導小組，並在深入調查研究、充分討論醖釀、廣泛徵求意見、反覆修改完善的根底上，精心制定了《市地税系統大教育活動方案》，明確了大教育活動的指導思想、目標任務、主要內容、方法步驟和具體要求。此後，所屬各縣市區局及其直屬單位相繼啟動了大教育活動，迅速掀起了大教育熱潮，全系統形成了以市局為主導、縣局為主抓、分局為主體，全員行動、三級聯動的大教育格局。
二、從地税工作的實際需求出發，把大教育培訓容真正落實到位
在大教育活動中，我們努力做好以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面開展、注重能力，聯繫實際、學以致用，與時俱進、創新開展的關鍵性工作，堅持以教育培訓為着力點，分級分類地開展幹部教育培訓活動，面向全體幹部強化培訓教育，注重將能力培養貫穿於幹部教育培訓的全過程，真正表達以卓有成效的實際行動抓好培訓工程和培訓內容的工作落實。
(一)牢固樹立思想政治工作為先導的觀念，加強思想政治教育
一是堅持黨組中心組理論學習制度，切實增強班子的凝聚力和戰鬥力。今年，市局和各縣(市、區)局印發了《年度黨組中心組理論學習方案》，確定了定期學習專題，以正確的理論武裝各級領導幹部的頭腦，使他們始終保持堅決正確的政治方向。同時將機關黨員幹部全部納入到中心組學習中來，實行點名簽到制度，做到了學習的時間、地點、人員、內容、筆記“五個統一〞。同時，各級地税機關堅持每週五下午組織集體政治學習，由各單位“一把手〞負責，深入學習貫徹黨的十七大精神、“兩會〞精神和時事政治，全面提高職工的政治素質，不斷增強隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力
二是深入開展了增強“五個意識〞集中教育活動。根據省局的統一安排，從2月22日至3月7日，全市地税系統開展了“增強法治意識、創新意識、責任意識、效勞意識、紀律意識〞為主要內容的集中教育活動。通過集中學習、分析改良、總結提高三個階段的工作，圓滿完成了各階段工作任務，到達了預期目的。通過集中教育活動，廣闊地税幹部職工的法治意識、創新意識、責任意識、效勞意識、紀律意識明顯增強，全省地税系統各級各部門各單位存在的一些突出問題以及影響地税事業長遠開展、涉及羣眾切身利益的實際問題得到初步解決，廣闊地税幹部職工精神狀態煥然一新，工作作風明顯轉變，工作措施更加完善，內部環境更加和諧，有力地促進了各項工作順利開展。
三是認真開展紅色革命教育。今年以來，全系統先後組織餘名税幹到革命聖地延安、井岡山進行了參觀學習，進一步瞭解了黨在延安時期領導中國人民進行革命鬥爭的光芒歷史和豐功偉績，引導廣闊税幹以老一輩無產階級革命家為楷模，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和“我愛地税，我愛我家〞的主人翁意識，發揚不畏困難、自力更生、努力奮鬥的延安和井岡山精神，立足本職，為地税事業開展奉獻力量。
四是深入開展了“黨員先鋒崗〞創立活動。在全市地税系統廣泛開展了黨員先鋒崗創立活動，市局和各基層支部制定出台了《創立“共產黨員先鋒崗〞活動實施方案》，併為每位黨員製作了“共產黨員先鋒崗桌牌〞和“共產黨員先鋒崗〞證，明確崗位職責，亮明税幹身份，以便同志們學習和隨時接受羣眾監督。全系統共設立“共產黨員先鋒崗〞個，“共產黨員先鋒崗〞的設立，進一步提高了地税幹部的宗旨意識、效勞意識和責任意識，使共產黨員的先鋒模範作用在各項税收工作中得到了進一步的發揮。
(二)把提高業務素質作為大教育培訓核心，提高税乾的業務素質和工作能力。
一是舉辦了新《企業所得税法》及《實施條例》培訓班。3月中下旬，根據市局要求，各縣(市、區)局組織全局税幹進行了新《企業所得税法》及其《實施條例》的集中業務培訓，培訓內容包括政策條款解釋、新舊法對照、徵管重點講解、實例演練等幾個方面，培訓結束後，專門進行了培訓測試，取得了較好的培訓效果，為新法執行奠定了業務根底。
二是組織了車船使用税、耕佔税、契税政策培訓。4月份，由各縣局税政股牽頭，組織對新車船使用税、耕佔税、契税以及煤炭可持續開展基金的相關政策進行了系統培訓和個別輔導。
三是組織了新徵管規程及管理員電子手冊培訓。5月，系統上下進行了新徵管規程培訓。8月份，對電子版《税收管理員手冊》進行了培訓，全系統有餘名税收管理員參加了此次培訓，進一步提高了工作效率和科學管理的水平。
四是開展了“五百題〞業務知識學習活動。市局在結合全市地税工作實際和人員狀況的根底上，精心組織編印了《地方税收根底知識500問》一書，並下發到了每一名税幹手中。要求全市地税系統35歲(含)以下税幹在今年10月底前必須熟背，35歲以上税幹必須熟讀。並通過考試測試、比武測試，檢驗學習效果，激發學習熱情。
五是舉辦了稽查業務培訓班。二季度，全市地税系統以稽查業務知識為重點，進行了全面的培訓學習，共舉辦培訓班期，參訓人。
六是組織了“工作論壇〞和“即時通〞的應用培訓。從年初開始，對全體税幹進行了“工作論壇〞和RT_的應用知識培訓，每位同志都順利完成了“工作論壇〞和RT_的安裝、用户登錄、根底資料的維護等根本操作，並將這兩個交流平台全面應用到日常工作當中。
七是進行了“批量扣税〞業務培訓。市局和各縣局層層舉辦了對批量扣税相關業務進行了全面培訓，目前，全市實行批量扣税個體工商户户，税款達元，實行了“批量扣税〞工作獲得圓滿成功。
(三)以增強税幹廉潔從税為重點，大力加強廉育政教育
一是選讀廉政書籍。在全系統組織開展了“人人讀一本廉政書籍，人人撰寫一篇心得體會，人人講一個廉政故事〞活動，要求每位税幹寫出心得體會，通過學習，使廣闊税干時刻提高警惕，做到警鐘常鳴，堅決了他們反腐倡廉的信心和決心。
二是觀看廉政警示片。市局和各基層單位，先後組織觀看了王月喜、苗元禮、宋建平腐敗案件實況錄像，通過對他們扭曲人生的深刻剖析，以及他們在腐敗道路上越陷越深的深層次原因的總結，給税幹們上了一堂生動的廉政教育課。觀看結束後組織税幹展開討論，人人寫出觀後感，並聯系自身實際談打算、表決心，使廉潔從税深入人心，真正從源頭上預防和杜絕腐敗現象的發生。
三是進行廉政知識考試。組織全體税幹進行了廉政知識考試，以廉政法規、税務人員行政過錯責任追究制、胡錦濤總書記提出的八個作風建設要求為重點考試內容，以考促學，以考促廉。
四是積極推行“幹部約談制〞，加強思想政治建設。今年，為防患於未然，我們在全系統推行了“幹部約談制〞，目的是在税幹出現不良苗頭，但尚未構成違紀和造成重大過失之前，通過約談的方式，幫助其剖析思想根源，加強思想教育，解開思想包袱，消除不和諧因素，促後進為先進。今年，全市各級地税機關共對名税幹進行了約談，通過約談，這些同志都能正確認識自身存在的問題，深刻剖析思想根源，制定了詳細的整改措施，主動接受專人監督，按時向組織反應整改落實情況，思想上有了較大進步，工作作風有了徹底轉變，收到較好的效果。
(四)創新活動載體，營造素質建設的良好氣氛。
一是深入開展了“全員讀書活動〞。我們把年確定為“讀書年〞，在全市地税系統啟動全員讀書活動，制定了“全員讀書活動方案〞，通過制定讀書方案和搭建網絡交流平台、舉辦“我所喜愛的一本書〞讀書心得交流會、開設“税苑講壇〞、舉辦讀書學習報告會、撰寫家庭讀書筆記、捐贈選讀圖書、開展了“讀書先進單位〞和“讀書之星〞評選活動等活動，使讀書學習成為税乾的自覺行動。全系統為豐富全局税乾的閲讀內容，累計投資近萬元，對機關圖書室進行了全面裝修，併購進精典名著、社會科學、政治文化、税收業務等八大類圖書餘冊，供税幹們選讀，編髮讀書簡報期。
二是舉辦了“慶七一、迎奧運、促和諧〞文藝演出活動。在奧運會前開展一次“迎奧運、樹新風、講文明、促和諧〞創立活動。全系統共舉辦了多種類型的運動會、演唱會把廣闊地税人員期盼奧運、奉獻奧運的熱情轉化為實際的文明行動，以“更高、更快、更強〞的奧運精神和更加飽滿的熱情投入到工作中去，人人為地税爭光添彩。7月15日，舉辦了全市地税系乒乓球、羽毛球、象棋為競賽內容的運動會，並在全省地税系統運動會上取得了優異成績。
三是舉辦了開展“我愛地税，我愛我家〞主題攝影。成立了全市地税系統攝影協會。緊緊圍繞税收工作中心，組織開展攝影知識輔導培訓，積極搭建攝影交流平台，開展了“我愛地税，我愛我家〞主題攝影活動，共評選出獲獎作品幅，為活潑全市地税系統幹部職工的文化生活、進一步提高攝影水平起到了積極的作用。
四是繼續深入開展幹部交流活動，重點加大對科級幹部和年輕幹部的交流鍛鍊力度。通過上掛、下派等方式，共交流乾部人。通過提高年青幹部素質，帶動“青年文明號〞創立活動再上新台階。
五是舉辦了辦税“窗口〞人員納税效勞培訓。各基層單位對辦税大廳效勞人員，進行了文明用語、辦税禮儀、涉税知識、納税效勞等幾個方面的培訓，有效提升了全局各個辦税“窗口〞的效勞質效。
六是繼續鼓勵税幹參加在職學歷教育。今年，為鼓勵税幹積極參加在職學歷教育，通過學習深造，進一步更新知識結構，提高全局税乾的學歷層次和文化素養，全系統擠出教育經費，為參加在職學習取得較高學歷的人員報銷學費餘元。今年系統共有人取得了本科學歷，人取得了專科學歷，文化素質有了新的提高。
七是開展“一季一考〞活動。按季對全員進行業務抽考，促進全員學習，使學習教育成為各級地税幹部追求進步的內在要求和不懈動力。
三、強化措施健全機制，確保大教育活動不斷深入開展
在大教育活動中，我們主要採取了以下措施：
一抓思想認識，不斷提高強化素質養成的自覺性。認識是行動的先導。然而，怎樣激發幹部職工參與大教育活動的熱情和學習興趣?如何使“要我學〞變成“我要學〞?的途徑就是：引導幹部職工樹立正確的學習理念，營造“人人要學習、人人想學習、人人愛學習〞的主動學習氣氛。為此，市局領導班子創新地提出並大力倡導快樂學習的理念，學習就是工作的理念，學習是權利是義務也是福利和理念。敦敦教誨大家：知識就是力量，知識就是本錢，知識就是效率，知識就是臉面。只有不斷學習，才能讓自己在工作中更加得心應手、遊刃有餘。只有努力學習，才能不斷充實自己、豐富自己、完善自己，讓自己活得更加自信和自豪，讓自己的事業更有前途，讓自己的生命更有價值。潤物細無聲的思想工作，使同志們認識到知識是快樂的源泉，學習是獲得快樂的佳途，是自己受益、單位受益、事業受益的好事。牢固樹立學習為本、終身學習和終身教育的觀念，積極主動學習。從而為大教育活動的深入開展奠定了堅實的思想根底。
二抓制度的建立與完善，確保素質教育標準化，經常化。用健全完善的制度使素質建設步入標準化、經常化的軌道。一是制定學習教育培訓方案。按照目前地税幹部素質水平存在高中低不一的現狀，將其分類排隊、再按照地税事業未來開展的要求，制定出短期中長期學習教育培訓方案，然後分步分層次組織實施。根據眼下地税幹部中學習結構不合理、知識結構不合理、複合型人才短缺的實情，學習培訓中，加緊調整學歷結構和知識結構，培養較多的複合型人才。二是完善學習教育培訓制度。根據地税事業飛速開展的要求，從素質建設的實際出發，將原有的學習教育培訓制度，該補充的補充、該修改的修改，該完善的完善，使之建立健全，完整配套。三是狠抓各項制度貫徹落實。有了制度就要用制度管事，用制度管人，對已制定的各項制度，應實行定人員，定時間，定內容、定標準，按時檢查，抓好落實，確保素質建設抓得細，做得實，見實效。
三抓鼓勵機制，充分調動全員提高素質的積極性。一是嚴格落實“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔〞的幹部管理原那麼。對按規定應接受培訓而不參加培訓或培訓成績不合格的幹部，年度考核將不能評為優秀。二是積極鼓勵幹部參加註冊會計師、註冊税務師、網絡工程師等資格考試，提升幹部崗位技能和綜合素質。對於崗位能手、業務能手、技術人才給予獎勵，對於培訓學費和在職學歷教育學費給予報銷。三是積極鼓勵幹部職工參加函授、電大、網絡教育、黨校教育等多種形式的學歷教育，提高學歷層次。目前，全局大專以上學歷人數佔全局幹部總人數的%。四是有方案、分批次、有重點地組織税幹參加省開展的各類脱崗培訓，開闊幹部視野。同時學習培訓與工作目標考評結合起來，與評選先進結合起來，與職務晉升結合起來。素質建設實行鼓勵機制，地税幹部有動力、全局上下有活力。
四抓師資隊伍建設，建立完善結構合理、素質優良、專兼結合的師資隊伍。加強師資隊伍建設，努力提高教學水平是提升培訓質量的關鍵所在。要按照自願報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原那麼，市、縣局局產生本級兼職教師師資庫，在此根底上，以區域性培訓中心為單位，通過培養、選拔市級局兼職教師，形成區域性培訓兼職教師，最終實現師資資源市、縣共享。目前，市局和各縣局共有兼職教師名，根本滿足了各類培訓學習的需要。
五抓學習陣地建設，搭建良好的學習培訓平台。一是提供必備的場所和工具。如建立圖書室、閲覽室、活動室等。在物質條件許可的情況下，給地税幹部購置需要的書籍和報刊，讓學者有其屋，學者有其書。現在市局圖書室收藏各類圖書餘冊，內容涉及政治、經濟、軍事以及文學、民俗等多個方面。開展大教育活動以來，市局積極購置培訓教材，投入資金萬元，及時徵訂培訓教材發放到每個幹部手中，以便崗位練兵、學習和培訓之用。二是抓住時機搭建學習文化的載體。利用重要節日、紀念日，利用紀念館、博物館等組織開展內容鮮活的思想道德和科學文化實踐活動。搞團隊學習、團隊教育、成立各類學習教育小組，結成學習教育對子，大力開展互學、互教、互助、互促活動，廣泛開展創立學習型機關、學習型科室(所)、學習型家庭活動。通過開展形式多樣，寓學於樂、寓教於樂的活動，實現快樂學習、學習快樂。三是加強機關網站建設。在市局內部局域網開設了各種欄目，供職工交流學習。將培訓課件、習題彙編等有關學習資料放在FTP網頁上，供職工下載。這些方法有效地解決了工學矛盾，為職工提供了一個開放互動的交流學習地方。同時市局與各縣(市、區)局辦好文化活動陣地，普遍建起健身房、羽毛球館，在辦公樓大院、家屬區修建了籃球場、排球場，並設置了健身器材。近年來，全系統先後舉辦了全市地税系統職工運動會、書法繪畫攝影展、文藝演出、演講比賽等豐富多彩的文體活動。這些健康有益的活動，既展示了幹部的才華，強健了幹部的體魄，陶冶了幹部的情操，又增強了幹部的團隊意識，營造了良好的文化氣氛。
四、啟示與成效
在大教育中，我們通過探索思考，得到了一些啟示：
——領導重視是關鍵。市局領導班子非常重視幹部教育工作，把創立學習型組織，提升幹部隊伍素質作為一項重要工程來抓。建立了黨組書記任組長，其他黨組成員為成員，市、縣地税局人事教育部門負責抓好乾部教育培訓，其他部門積極協助的分工負責體制。
——健全管理機制是保證。從培訓規劃、方案的制定到方案的組織落實，從教育形式、內容的選擇到教育培訓指導思想的轉變，從幹部業務能力的考核到幹部的選拔任用，都有一套行之有效的組織管理體系。
——抓好結合是根底。把根底知識和專業知識結合起來，提高適應能力，促進幹部全面開展。把工作和學習相結合，把知識轉化為工作能力，用工作檢驗學習成果，到達“兩促進，兩相長〞。把人員普遍培訓，提高整體業務能力與選拔業務能手結合起來，樹立標兵，讓選拔出的能手發揮業務骨幹的作用。
——營造學習氣氛是重點。通過開展形式多樣的教育活動，在全系統形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，激發了幹部的潛力，也形成了動力。今年有名税幹通過業務比武獲得市級業務能手稱號。
——落實教育培訓經費是保障。各級地税機關要保證教育培訓經費的落實，實行按需預算、專款專用，確保教育培訓工作順利實施。全系統今年用於教育培訓的經費達萬元。
培植一方沃土，灑下一粒種子，就能收穫一個秋天。回望過去，一年來的大教育活動，為地税事業的開展帶來了欣欣向榮的開展局面。
首先，轉變了思想觀念。時時學習、處處學習、事事學習的觀念和人人有能力、人人可成才的觀念深入人心，自覺學習、積極參訓的良好局面已經形成。
其次，提高了學習能力。通過教育培訓，幹部職工不但學到了知識，而且改變了舊的思維方式，培養了主動獲取、運用知識的能力。培養形成了自己的業務骨幹和人才梯隊，各項業務工作穩中求精，工作質量和效率不斷提高，崗位技能不斷強化，湧現了諸多崗位的“行家裏手〞，成為了税收業務工作的中堅力量。
再次，推動了各項工作。今年税收任務將突破億元大關;總量、進度、增幅均到達歷史水平。信息化建設突飛猛進，實現了税收管理的跨越式開展。依法治税日益深化，行政執法責任制考核連年被市委、市政府評為優秀，。精神文明建設不斷取得新進展，被評為省級和文明和諧行業。
青山望不斷，明朝路更長。隊伍建設無止境，大教育活動無終點。我們將按照上級局的要求，進一步加強隊伍建設，為税收事業的開展作出更大的奉獻!
