二年級班風建設工作總結參考
班風、學風是班風的集中反映，是班集體建設的根本，一個良好的班集體應具有濃厚的學習氛圍、強烈的競爭意識、活躍的探究思維。學風是學生學習目的、學習態度、學習紀律、學習方法和學習效果的綜合反映，簡單地説也就是讓學生變“被動學”為“主動學”。那麼如何培養良好的班風、學風呢？在此，我簡單地談一談自己不成熟的看法。
一、 充分調動學生的積極性，主動性
當我第一次走進教室時，我對學生説首先要祝賀大家，因為從今天起你們從一年級學生變成了二年級的學生，你們的成績和不足都已成為過去，好在大家現在站在同一起跑線向自己的目標衝刺，所以你們是幸運的。第一個星期的週會課我就以“我的理想”為主題和同學們探討起來，他們各抒己見，每個人談到了要為理想而奮鬥。接下來關鍵的一步，就是正確引導他們怎麼做。我説了以下幾點：第一，樹立你的目標，明確你要在班級裏達到什麼樣的位置；第二，反思你在一年級階段的學習，找到阻礙自己進步的科目：第三，對症下藥，真正地在你的薄弱科目上花功夫；第四，補救弱項，鞏固優勢科目，兩手都要硬。應該説良好的開端是成功的一半，這為他們國中階段的學習開了一個很好的頭，充分調動了他們學習的興趣。
二、選擇班幹部，組建優秀的班委會，樹立他們的威信 班幹部是班主任的得力助手，一個良好的班集體，必須有一批熱心為集體服務，德、智、體全面發展的積極分子，由他們組成的核心，才能帶動全班各項工作的開展。 1．民主選拔班委會： 班委幹部是教師傳遞信息及反饋信息的重要途徑，是執行教師意圖的得力干將，是完成教師管理的忠實衞士。因而，認真選拔班委幹部尤其重要。要通過民主的方式讓學生選出信任的同學成為班幹部；要讓膽大心細、責任心強的同學成為班幹部，這樣才能有優秀班級的基礎。
2．加強班委會的領導：班委幹部畢竟是學生，並不成熟，因而教師的領導是必要的。教師要給他們講解幹部的工作方式、方法，提高他們的工作能力，要讓幹部養成自覺反思自己工作的習慣，從中提煉工作成效，教師要加強對幹部修養的培養，提高他們的實際工作能力。
3．樹立班委會威信：班級管理的優劣，很大程度上取決於班委的工作效率，
而工作效率的高低在很大程度上又有取決於班委的威信。那麼如何樹立他們的威信呢？在和他們交流的過程中，他們也意識到首先要把學習搞好，在學習上起到模範帶頭作用。在平時我總是把一些後進生交給他們，他們也總是不厭其煩直到學會，這不僅全班同學看在眼裏，而且後進生們也很感激；廣播操比賽上、校運會上、校園藝術節上他們努力拼搏，為班爭光；同時我也教了他們幾招，儘量避免和同學發生牴觸現象。所有的點點滴滴，班裏的學生都看在眼裏，同學們佩服他們的成績，佩服他們的人品。自然也就信服班幹部的日常管理。
4．放手班委會的管理：在班委幹部的管理中應該注意在領導的同時放手讓他們去管，給予他們管理、處理突發事件的權利，不要怕他們管理不好，要讓他們在管理中去體會方法，教師要從他們的管理過失中指出他們的不足，培養他們的工作能力。同時班幹部的管理要讓同學心服口服，要做到讓事實説話，要求幹部對每天的工作進行記載。對錶現優劣的同學及事情進行記錄，從而做到有據可查，形成班幹部管理的制度化，也有利於幹部對錶現好的學生進行表揚，對不良行為及差生進行批評教育，指出並告誡其改正。
三.加強紀律教育，培養良好行為習慣：
1．加強紀律教育：紀律是學習的保障，是完成班級各項目標的前提，只有具有良好的紀律才能使一個班逐步成為一個良好的班級，因而在管理的各環節、各階段都應該注意對紀律的教育，要認真宣講學校、班級等各項紀律要求，要讓學生知道紀律的重要性要讓遵守紀律成為學生的自覺要求，要通過身邊的人和事教育學生，要讓他們體會到紀律與學習、生活等諸方面的關係與影響，從而做到“心中有紀律，我要遵守紀律”。
2．培養良好行為習慣：一個人的思想意識常常是通過行為習慣表現出來的。我們從他的習慣中常常可以看出他的思想境界,因而,教師應採取多種形式認真觀察每個學生的行為表現,要善於從他們的一言一行中去體會他們內心深處的精神境界,從他們的表現中去捉摸他們的優劣之處,從而有方向,有目標,有意識的去教育他們,校正他們的不良意識及行為表現，養成良好的行為習慣。
3．強化榜樣的示範性：榜樣具有強烈的示範性，代表了先進的事物及優良的表[!--RandomWord.19--]現，教師應抓住班級中的典型事例、典型人物進行宣講，分析他們的優良表現以及良好效果，從而樹立起奮鬥的目標，鼓舞士氣，激勵學生成才的積極性。同時，也應注意對錶現不良的典型事例人物的分析，讓他們從身邊的人和事中不自覺地進行對比，反思自己的言行，從而達到自育的目的。
4．實行操行評估優化學生的言行：在班級管理中實行德育操行評估是非常重要的。其實，我們每個人都有向善，追求好的願望的意識，只是由於多種因素的影響從而造成了人與人之間的差異。身為教師，就是要儘量優化影響學生的這諸多因素，使之有利於學生的發展，而實行操行評定就是一種重要的方法。將學生在校的各方面表現用細則的方式進行細化，寫成條文，鼓勵優秀，懲罰不良。教師可參照《國小生守則》、《國小生日常行為規範》等規章制度的要求及班級的實際情況，通過班級討論的形式制定出確實可行的操心評分細則來規範學生的言行,利用加減分的形式直接對學生的行為進行評定,每週小結公佈一次,及時的進行反饋,讓每一位學生看到自己的進步與不足,看到自己的分數與同學的差異。肯定優秀，激勵差生，每學期期末進行總結，作為德育成績及評優的重要依據，從而大大調動了學生的積極性。
因而，加強紀律教育和管理是培養良好班級的重要前提和保證，培養良好的行為習慣是改善每一個學生的重要方法，從而最終達到班級的優化。
四、用心換心，一點一滴地感化學生
首先，學生是管理、教育的對象。他是活生生的人，從而提高了教育管理的難度。對待學生，教師應做到友善，真誠相待，用心體會。作為老師，我們知道天賦、能力和技能不是平均分配的。即使目標是一致的，但一個人可以手到擒來的事，另一個人卻困難重重。正如不同的課吸引着不同的學生，取決於他的環境、性情，甚至是他所教的老師。在第一次期會考試過後我叫他們寫了一篇反思，題目為克服我的弱點。很多學生寫到數學是自己的薄弱科目，並且不喜歡；還有學生寫到因為不喜歡哪位老師，然後我在做總評的時候説：“作為老師，如果大家喜歡我，我希望你們因為喜歡我而學好課；如果大家不喜歡我，我希望你們因為不喜歡我而學好課，證明給我看，不要指望自暴自棄就能懲罰一個你不喜歡的老師，要使你自己滿意，而不是我。”很多學生都嚴肅地看着我，我又繼續説“每個人都會遇到困難，那我告訴你一個方法，知識能改變命運。”在平時的教學工作中，我還把這種努力體現為如何在學習方法上探索；如何在學習效率上思考。反思之後，我叫他們制定下次的目標，附帶上自己的座右銘，粘貼在最醒目的地方，時刻鞭策自己。
其次，同等對待學生，學生不論優劣，教師都應認真教育，同等對待。固然，優生是我們期待的，是我們樂意的；後進生是我們不希望的，常讓我們面紅耳赤，但作為教師，就應給予學生同等的受教育的權利，特別是對待中等生、後進生的教育，教師更應耐心以對，給予他們學習、生活上的幫助和關愛，特別要善於發現他們的優點，及時鼓勵，給予表揚，要讓他們感到老師、父母的希望，成功的喜悦。使之順利轉化，早日向好的方向發展。
五、樹立自身的榜樣作用，潛移默化
“身正為範，德高為師。”我把這裏的“身正”理解為教師的威信、道德、學識、奉獻和勤奮更符合今天的教育。教師要為學生樹立榜樣，要學生做到的必須首先在自身體現出來。每個班主任的人格時時刻刻都在給學生以榜樣，從而影響着學生的行為。衣着整潔大方，儀表莊重、嚴肅的教師帶出來的學生，往往更注重內在的美，對生活和學習充滿信心和希望；治學嚴謹、踏實工作、愛護學生、嚴於律己的班主任，教出來的學生能自覺遵守紀律，努力學習；對生活充滿熱愛，對未來充滿信心，樂觀向上、積極進取和虛心好學的班主任所教育出來的學生，往往是朝氣蓬勃，富有遠大理想，學習也格外勤奮。
總之，班主任要用積極的思想、道德、行為去影響班級中的每一個成員，從而獲得比較理想的效果,以上就是我班風、學風建設的一些切身體會。
