職業技能提升培訓總結
為了更好的服務永嘉經濟建設，大力改善民生，提高技能型人才水平，不斷加大我縣職業技能培訓力度。在縣人力資源和社會保障局的正確領導下，在鑑定中心金主任的具體指導下，在各所、分局的大力支持下，在各培訓學校的密切協作下；以科學發展觀為指導，以服務羣眾為宗旨，以提高全縣勞動力職業技能為中心；職業技能鑑定中心認真組織實施，創新拓寬工作思路，提高工作和辦事效率，圓滿完成了縣局安排部署的職業技能鑑定的各項工作任務，併為進一步開展職業鑑定工作打下堅實的基礎，同時也取得了一定的成績。
職業技能鑑定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性、服務性的工作，是對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出的客觀考證和評價。這是國家人力資源和社會勞動保障部深化勞動體制改革，大力推行職業資格證書制度，實行就業准入制度的重要舉措。
職業技能培訓有農培、提升、創業培訓等等，現就提升培訓這一塊總結如下：
一、統籌推進，高技能人才隊伍建設取得新成效
為堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，切實推進企業勞動爭議調解委員會建設，規範企業勞動爭議調解工作，進一步提升企業自主協商調解勞動爭議的能力，促進我縣勞動關係和諧穩定，局《關於推進企業勞動爭議調解組織建設的指導意見》通知，和着這春風，我們如火如荼的開展了高級勞動關係協調員的培訓、鑑定工作。
甌北是工業重鎮，企業密集，甌北分局根據實際情況，緊鑼密鼓的組織了四期的高級勞動關係協調員的培訓，每期人數不下100人；烏牛所、橋頭所、橋下所、上塘所各一期，每期人數幾十、100多不等；巖頭、巖坦、鶴盛共組一期，碧蓮、巺宅共組一期，全縣共培訓九期。我們鑑定中心蒐集、提供教材，安排課程表，邀請授課專家等具體事宜。以各所為載體，以各企業為主體，促進高級勞動關係協調員培訓的順利開展。
圍繞高級勞動關係協調員的培養，以職業能力建設為核心，以鑑定質量為重點，健全和完善行業企業培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，高級勞動關係協調員培訓工作超額完成目標任務。截止11月底，全縣共培訓高級勞動關係協調員 人、鑑定 人。
此番培訓，學員反響很好，紛紛要求應該多參加類似的培訓，提高素質與專業知識，以更好的適應和勝任調解委員的工作。
二、緊跟縣委組織部步伐，做好創新人才培訓
根據縣委組織部“關於開展20XX年度縣重點創新人才工作項目申報工作的通知”的有關要求，為加快實施“人才強縣”戰略，按照黨的十八大提出的對人才工作要求，加大創新人才培養支持力度，重視實用人才培養，我們在日泰集團開展“永嘉縣首期店長（連鎖經營管理）”店長培訓會，這次培訓會，日泰集團在浙江省的各分店店長及未來的店長人選共37人蔘加。
培訓會主要培養具有連鎖企業經營管理專業素質和實戰能力的適應現代商業連鎖經營規範化、制度化、規模化要求的連鎖經營管理專業人才，以適應現代連鎖企業快速擴張對此類人才的大量需求。為繁榮市場，滿足市場需求做出應有的貢獻。
局建設科陳林俊科長、鑑定中心金鑫主任、甌北分局相關領導及相關人員，經過幾個月的走訪、精心準備，選擇在日泰舉行店長培訓。
我們鑑定中心幾個工作人員利用週末、晚上的時間加班，收集、整編學員教材，裝訂成冊，再根據日泰的企業文化、企業需求，安排功課表、邀請相關專家授課。培訓內容包括：商品陳列、打造一線優秀營銷團隊。理論課後，實地操作如何做好商品陳列，專家就地、就需、就勢指導。另外，還安排一些外出學習、交流的機會，如，學員外出調研學習別的專賣店的成功經驗，請專家和學員一起經驗交流、討論一些專業問題，如：①如何打下市場。②如何與客户交流。③如何做好售後服務……。每次各種形式的活動，我們鑑定中心的工作人員都全程陪同、參與。
經過一週多的理論、實操一系列的系統培訓，學員收穫頗豐。在職與不在職的店長，很是感歎，自身的理論水平得到提高，自身的素養得到提升，對“店長”這一職務認識更加深刻。登高而望遠，經過這次的系統培訓，學員對市場的認識更高、更全，讓他們樹立了更大、更遠的目標，為日泰、為永嘉、為祖國的經濟發展，更好的奉獻自己，更好的發揮光和熱，為社會主義市場經濟效益增磚添瓦。
三、各樣培訓齊頭並進、相得益彰，為社會輸送多樣合格人才
提升培訓包括車工、服裝縫紉工、製鞋（案板工、機縫幫工、劃裁工、畫線）、鈕釦製作（質檢）、五金製作（拋光、壓鑄）、閥門技術、計算機操作員、餐飲（餐廳服務員、客房服務員、前廳服務員）、各種高技能人才培訓等等。
今年，車工培訓 人、鑑定 人、發證 人；服裝縫紉工培訓 人、鑑定 人、發證 人；製鞋（案板工、機縫幫工、劃裁工、畫線），培訓 人、鑑定 人、發證 人；鈕釦製作（質檢）培訓 人、鑑定 人、發證 人；五金製作（拋光、壓鑄）培訓 人、鑑定 人、發證 人；閥門技術培訓 人、鑑定 人、發證 人；計算機操作員培訓 人、鑑定 人、發證 人；餐飲（餐廳服務員、客房服務員、前廳服務員）培訓 人、鑑定 人、發證 人。
這類培訓都依託培訓學校，特別是服裝和製鞋，都是勞動密集型產業，各培訓學校根據自身培訓工種的特點、企業的實際需求、實際情況，聘請相關的權威專家對工人進行理論、實際操作培訓，我們鑑定中心對其理論、實操雙重考核，合格的發給職業資格證書。
在高技能培訓這一塊，除了上面提到的高級勞動關係協調員的培訓，我們還舉辦了高級計算機網絡管理員的培訓，聘請省、市權威專家授課，學員覆蓋了永嘉縣各行各業的計算機高手。在這高手雲集的課堂中，專家的講解讓這些高手學員不敢有絲毫的懈怠。經過這期的培訓，讓他們的專業水平跨上了一個新的台階。
四、組織各類技能競賽，推動高技能人才脱穎而出
為進一步加強高技能人才隊伍建設，激發高技能人才的勞動熱情和創造活力，引導企業開展職工技能培訓，培養和造就適應時代要求的知識型、技能型、創新型技能人才隊伍，為建設“三生融合，幸福温州”提供人才保障，更好地服務於我市經濟建設。温州市舉辦了“百項萬人”技能系列賽，我局承辦了“楠溪江杯”烹飪大賽、温州市第二屆車工技能大賽。本次車工技能大賽設置了“金燕”獎、 “温州市技術能手”榮譽稱號、“温州市職業技能帶頭人”、 “温州市青年崗位能手”榮譽稱號、“巾幗建國標兵”榮譽稱號、“優秀組織獎”和“先進個人”等等各種獎項及榮譽稱號。
這類比賽極大地調動了廣大勞動者努力學習、提升技能、提高素質的積極性。形成了重視、關心、扶持技工教育和技能人才成長、肯定技工特長的良好氛圍，取得了較好的效果。
五、存在的問題及下一步打算
培訓機構只注重培訓人數，培訓效果也就差強人意；再者，培訓時間也往往與企業生產時間衝突。總之，培訓方式、方法不是很適合企業的實際情況和實際需求，造成培訓的被動性。
培訓應該深入企業，為企業之需而訓，“面向企業、突出重點、因人而異、提高質量” 。企業每年都有自己的培訓計劃，我們應該直接介入這樣的培訓，時間、課程由企業確定。我們只要和企業一起分擔經費、師資等，然後根據每個企業自身的需要進行，根據企業自身的生產步調進行，培養各個企業自身需求的技術工，會更受社會、企業的歡迎。
20XX-11-29
