採購人員綜合技能提升培訓總結

為期兩天在廣東省東莞市某企業講《採購人員綜合技能提升》課程，本次培訓是利用週六和週日兩天休息的時間進行，從學員整體的課堂氛圍來看，學員是非常積極配合參加培訓。在培訓後我總結了以下幾個問題。

一是本公司採購部今年從營銷部分出來，採購部經理是從外聘到企業的。因為企業員工比較老的原因採購經理從採購部的接管工作到部門的改革都是比較艱難的。本次培訓是採購經理提出來的採購需求，從我接到這個需求改課綱就改過4次，最終才讓採購經理滿意。我認為要求過於完美的部門經理在吩咐和佈置下屬工作有時就比較被動。若要求其他部門配合本部門工作那就難上加難。

二是參加培訓的對象有品管部、生產部、採購部、業務部和人事行政五個部門，人員多達60人左右。採購部成立不久，而且培訓學員分佈的部門比較廣，就生產部參加培訓的學員佔全部學員的三分之一。所有培訓課程設計的內容不能過於專業，應該考慮整體學員的層次和崗位來定製，這樣做的話效果會更好。

三是本公司經常組織職員培訓都是佔用雙休日，這樣大家參與的學習積極性時間長了後會慢慢減弱，建議後續培訓多多利用週一至週五的時間，或者是可以利用週六的一天時間，儘量做到每週有一天給予員工休息的時間。

對於本次培訓我總結企業在組織培訓時應做到的幾點：

1、企業定培訓課題時應與學員培訓需求相吻合，確保其輸入滿足輸出的要求。

2、培訓對象的選擇應該要以學員層次和工作相符，大家不要錯認為所有人來參加學習是好事，有時恰好相反。

3、培訓能改變學員一些理念和認知觀念，不能完全能扭轉企業現狀的工作狀態或需要的結果，培訓後企業領導應結合課堂上的培訓內容結合實際作出工作改善計劃，並制定相應的工作對策，定期檢查落實工作改善績效。

通過以上三點的做法，這樣的培訓才是比較切合實際和有效的。這些內容只是代表我多年培訓的觀點，希望對培訓組織者和培訓機構在組織培訓時有定的幫助，有不足之處請大家多多指出。我們一起探討共同進步。