今3年工作總結與計劃7篇

對於大家來説，工作總結是一份值得大家關注的反思文本，大家在結束工作後，就要及時的寫工作總結進行記錄，本站小編今天就為您帶來了今3年工作總結與計劃7篇，相信一定會對你有所幫助。

今3年工作總結與計劃篇1

幼兒園保育工作是至關重要，只有紮紮實實地做好保育工作，才能讓幼兒健康活潑地成長，讓家長們放心工作。培養幼兒良好的行為習慣和合作、參與、探索意識，培養幼兒行為規範、自理生活能力、自我保護、生活衞生及養成良好的學習習慣。讓幼兒在晨間鍛鍊、進餐、教學、睡眠、離園等一日各項活動中養成良好的行為習慣。

所以我們也根據本班幼兒的特點特制定了以下保育工作計劃

1、安全教育

幼兒的户外活動是增強幼兒身體素質，提高身體抗病能力的重要活動。要確保幼兒活動的時間，保證活動的質量，增強幼兒的體質。堅持在活動前給幼兒帶好毛巾，活動中及時幫幼兒擦汗，根據氣候的變化為幼兒增減衣服。特別是在練習跳繩和轉呼啦圈時提醒幼兒注意安全，在活動時保持一定的距離。在平時也讓幼兒瞭解生活中常見的一些安全標誌，知道遇到困難時一些簡單的自救方法。老師們要有高度的責任心，時刻讓孩子在自己的視線範圍內，排除一切不安全因素，同時對幼兒進行隨機教育，培養幼兒自我保護的意識和高度的應變能力。

2、進餐教育

由於我班幼兒進餐的速度比較慢而且有些幼兒還要掉飯粒。所以教師在進餐時也採取了許多的辦法，如隨時監督提醒、激勵、競賽形式、表揚鼓勵等方法。而在小朋友放餐具的時候沒有將餐具放整齊，剩飯剩菜也總是要倒到外面。所以我們每天就請吃得最快的幼兒做小小監督員。通過這樣的方法，我們班的進餐習慣比以前好多了。

3、自理能力的培養

由於我班幼兒包辦代替的的比較多，所以自理能力的年培養是非常重要的。教育幼兒“自己的事情自己做”，如自己的書包自己整理、自己的衣服自己折自己放、每週選值日生幫忙做值日、自然角由幼兒負責擦抹換水等。通過生活中的一些小事來培養幼兒的自理能力。

4、盥洗教育

在幼兒入廁時，由於廁所離教室比較遠，所以先能講好要求並排好對，並請值日生進行監督等。喝牛奶時一位教師負責管理幼兒，另一位則負責倒牛奶。從小便—洗手—排隊—拿牛奶—坐下喝牛奶—排隊，這樣的一個循環過程，使整個盥洗過程變得津津有條。因為幼兒已經養成了這樣一個習慣，所以當另外一位教師不在時，值日生也可以協助管理了。

這只是保育管理的一部分除了這些，還有就是午睡及日常的一些活動等。只要教師做好日常的保育工作，並能根據本班幼兒的實際情況採取一定的方式方法紮紮實實地做好保育工作，就一定能得到領導的放心，家長的滿意。

今3年工作總結與計劃篇2

20xx年即將過去，在這一年的時間中銷售部通過努力的工作，也取得了一點收穫，臨近年終，對銷售部的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高銷量，以至於把工作做的更好，以至於有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年來的工作進行簡要的總結。

在20xx年當中，堅決貫徹xx廠家的政策。學習、制定銷售各環節話術，產品的核心競爭優勢，和市場部共同策劃宣傳的形象、品牌的形象，在各媒體裏如；廣播電台、報刊雜誌、、、、等，使我們的知名度在太原市場上漸漸被客户所認識。部門全體員工累計發三萬餘條，團隊建設方面；制定了詳細的銷售人員考核標準、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。從銷量上看，我們的工作做的是不好的，銷售業績的確很不理想。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發現銷售部有待解決有主要問題有以下幾點：

1.銷售人員工作的積極性不高，缺乏主動性，懶散，也就是常説的要性不強。

2.對客户關係維護很差。銷售顧問最基本的客户留資率、基盤客户、回訪量太少。一個月的時間裏，總共八個銷售顧問一天拜訪的客户量20餘個，手中的意向客户平均只有七八個。從數字上看銷售顧問的基盤客户是非常少的，每次搞活動邀約客户、很不理想。導致有些活動無法進行。

3.溝通不夠深入。銷售人員在與客户溝通的過程中，不能把我們產品的情況十分清晰的傳達給客户，瞭解客户的真正想法和意圖；對客户提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客户溝通時不知道客户對我們的產品有幾分瞭解或接受到什麼程度，在被拒絕之後沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

4.工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個工作總結和計劃的習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。

5.銷售人員的素質形象、業務知識不高。個別業務員的自身素質低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強，業務能力和形象、素質還有待提高。（長久下去會影響的形象、和聲譽）

一、市場

市場是良好的，形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑，廠家一定會調整應對的策略。明年是大有作為的一年，我們一定要內強素質，外塑形象。用鐵的紀律，打造鐵的團隊，打一場漂亮的伏擊戰。假如在明年一年內沒有把銷售做好，我們很可能會失去這個發展的機會。

二、20xx年工作計劃

在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1）建立一支熟悉業務，高素質高效率而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切的銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰鬥力、高素質的銷售團隊是企業的根本。只有通過高素質高效率的銷售人員不但能提高車的銷量，而且能把保險、上户、裝潢等附加值上一個新的台階。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。

2）完善銷售制度，建立一套明確系統的管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員的出勤、見客户時處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執行力，從而提高工作效率。

3）提高人員的素質、業務能力。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4）建立新的銷售模式與渠道。

把握好制定好保險與裝潢的銷售模式，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道，利用好現有資源做好店內銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。

根據下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到各個銷售顧問身上，再分解到每月，每週，每日；並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我們將帶領銷售部全體人員竭盡全力完成目標。

5）顧全大局服從戰略。

今後，在做出每一項決定前，應先更多的考慮領導的看法和決策，遵守領導對各項業務的處理決斷。工作中出現分歧時，要靜下心來互相協商解決，只要能經常總結經驗教訓、發揮特長、改正缺點，自覺把自己置於和客户的監督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個更高、更新的發展，

我認為明年的發展是與整個的員工綜合素質、的戰略方針、廠家的政策扶持、和個人的努力是分不開的。提高執行力的標準，建立一支“亮劍”的銷售團隊與一個好的工作習慣是我們工作的關鍵。我們銷售部在20xx年有信心，有決心為再創新的輝煌！

今3年工作總結與計劃篇3

上半年，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下，我州工會財務工作以科學發展為主題，牢牢把握乘勢而進、加快發展的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中發展，在創新中前進，把收好、管好、用好工會經費作為首要任務，確保工會經費收入持續穩定增長，為我州工會各項工作的開展提供了物質保障。上半年主要做了以下幾方面的工作：

一、加大依法收繳力度，確保經費收入穩定增長

上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，上半年共收繳經費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經費工作。為紮實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支持，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已於7月份將委託統一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。

2.規範完善地税代徵經費工作。為規範、完善我州地税代徵工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會多次與同級地税部門召開座談會、協調會，共同研究地税有關制度改革對代徵經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題;二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面;三是認真做好與地税在經費徵收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作;四是與地税部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。

3.搞好工會經費徵收調查研究工作。隨着我國經濟全球化進程的加快和社會主義市場經濟體制的逐步完善，我州企業正進行改革改制，轉換經營機制，收繳工會經費工作面臨很多新情況、新問題。為此，我們認真研究，大膽探索，結合實際，上半年開展了20xx年度全州工會經費收繳的調查研究工作，掌握了全州各級工會的經費收繳率、財政統一劃撥工會經費足額率、工會籌備金覆蓋率的基本狀況，提出了結合我州實際當前和今後一個時期工會經費收繳發展目標及實現目標所採取的對策、措施並上報省總工會。

4.強化審計監督促進規範管理工作。上半年，配合州總經審委對西昌、德昌、冕寧、喜德、越西5個縣(市)總工會的經費預算執行情況、專項資金管理情況進行了審計檢查，進一步促進了財務規範管理。同時查出欠解經費8.33萬元。通過財務檢查審計，進一步宣傳了工會相關法規、政策，讓財務人員更加熟悉財會業務和操作實務，進一步實現以審計促規範，以審計促管理。

(二)加強資產管理工作，有效防止工會資產流失

工會的資產是工會履行職能和發揮作用的物質保障，是工會服務基層、服務職工的硬件基礎，是加強工會自身建設、提高維權能力的前提。工會資產在工會實施 送温暖工程和開展就業幫助、醫療互助、法律援助、生活救助、金秋助學、惠民工作等幫扶困難職工的活動中，發揮了積極而又重要的作用，有效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩定。為此，我會把加強工會資產管理作為又一重頭工作。上半年，主要做了以下工作：一是按照新《工會會計制度》要求，對工會的資產管理各項規章制度進一步進行了修正完善，按照統一領導、分級管理的原則，建立健全了財產管理制度，實行崗位責任制、目標責任制等規範化管理，層層負責，落實到人;二是加強了對各級工會資產的檢查、監督、管理工作，全年共對5個縣(市)工會的資產管理工作進行了專項檢查;對固定資台帳、卡片帳、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目、盤點物資，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，確保工會資產不流失，促進了資產的規範管理;三保質保量的完成行政資產和事業資產統計年報工作;四是開展了全州企事業資產管理的調研工作，針對全州企事業資產管理中存在的問題提出較好的對策建議上報省總資產管理部。

(三)不斷健全財務制度，提高財務管理工作水平

堅持依法按章辦事，完善管理制度，創新管理機制，強化預算管理，依法收好、管好、用好工會經費，推動財務工作向法制化、科學化和規範化方向發展，努力提高財務管理工作水平上新台階。

1.健全財務制度。根據新頒佈的《工會財務會計制度》，

州總工會財務部相應修訂、補充完善了現金、銀行存款、票據管理、資產管理、費用報銷、結帳、對帳、審核等制度，進一步建立健全崗位職責。合理安排和使用資金。廣開財源，挖潛增收，確保財務工作規範管理，使全州工會系統的財務管理進一步走向了制度化、規範化。

2.嚴格預算管理。嚴格執行預算管理制度，科學編制年初預算，合理安排和使用資金，體現了預算的準確性、嚴肅性。及時上解省總工會經費，做到不拖不欠。對省總下撥的各項資金做到隨收隨撥，保證17縣市各項資金及時到位。

3.加大培訓力度。針對地税代徵工作，專門組織了州、縣地税部門代徵經費人員到內蒙等地學習地税代徵經驗。通過學習，改進了經收辦法，提高了徵收工作水平，進一步調動了代徵積極性，促進了經費收繳。

今3年工作總結與計劃篇4

20--年，社區人口與計劃生育工作在繼續貫徹市委、區、街人口計生工作為中心的前提下，圍繞鞏固人口計劃生育管理工作和“和諧社區”的建立，加快計生綜合改革步伐，深化和完善了“依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”五個方面的計劃生育工作新機制，夯實社區計生工作基礎、深化居民自治、完善利益導向、開展生殖保健綜合服務，努力開創計生工作新局面，為“和諧社區”建立，營造良好的人口環境。現將一年的工作總結如下:

一、指導思想

以理論和重要思想、科學發展為指導，認真貫徹落實計劃生育基本國策，加快工作思路與工作方法的轉變，建立和完善與市場經濟體制相適應的城市社區計劃生育管理機制，穩定低生育水平，最大限度地滿足社區居民在計劃生育、優生優育和生殖保健等方面日益增長的需求，促進社區人口、經濟和社會協調發展，為社區全面、協調、可持續發展創造良好的人口環境。

二、主要目標

全面建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務的社區人口與計劃生育管理機制，建立健全社區計劃生育工作機構，建立資源共享的計劃生育服務體系，建設新型生育文化，逐步構成少生優育、男女平等、尊老愛幼、家庭和睦的良好風氣和新型社區人際關係。並以擴展藥具社會營銷體系和增加社區銷售網點、加強宣傳計劃生育藥具和預防性病、艾滋病知識、深入推進計劃生育居民自治工作為特色目標。綏稜教育信息網suilengea.

三、具體措施

1、深化計劃生育居民自治。為了真正實現計劃生育居民自治突出居民主人翁地位，社區以實際出發密切聯繫羣眾，分別在轄區散居樓院成立居民自治小組、計生協會。並透過以上組織對居民進行計劃生育權利與義務的宣傳，從而到達實現居民對婚姻、生育、節育等婚育行為的“自我管理、自我服務、自我教育、自我監督”。

2、深化宣傳教育，全面推廣典型項目建設。推進宣傳資料和方式的改革創新，努力在宣傳教育社會化、個性化、網絡化方面有新的突破。繼續加大“一法三規”和《條例》等法律法規的宣傳貫徹力度，深入開展“關愛女孩行動”，使計劃生育政策法規深入人心。認真組織開展“《決定》、《意見》、9.25公開信”的學習、計生優質服務月活動、“5.29”協會活動日、第四屆人口節等重大宣傳活動。充分利用社區資源透過社區網站、社區環島互動通訊、黑板報、在居民樓院進行的計劃生育宣傳等，引導羣眾加強對計生的認識，加大計生工作的影響範圍。今年透過對“五好家庭”、“好媳婦”、“好婆婆”、“巾幗建功”等評選活動，實現育齡羣眾生育意願價值取向的轉變。

3、推進新型生育文化建設。加快生育文化小區建設，加強與相關部門的合作，擴大社區人口計生科普進社區的影響;今年元旦、春節、五一、國慶、中秋社區分別在大正小區、基良小區、恆濱小區、海客贏洲小區進行了人口計生文藝演出及宣傳。

4、開展“婚育新風進萬家活動”與“育齡羣眾服務月活動”。把重點放在帶給實實在在的優質服務，全面推進流動人口計生服務管理工作，社區配有專職計生信息員，入户進行人口的登記工作，由於本社區處在繁華的商業區，流動人口占全街的55，且流動人口流動性大，素質參差不齊，對社區的人口管理工作不理解，不配合，難度大.為此社區樹立“以人為本”的工作理念，變單純的管理為“服務與管理並重、注重搞好服務”，並針對轄區流動人口服務管理存在的問題進行分析，提出流動人口服務管理的方案與推薦，來加強流動人口的管理.繼續做好對產後40天家庭送藥具、慰問品的工作。同時開展生殖保健服務，定期免費為育齡婦女進行健康檢查和孕檢，健全出生缺陷干預機制。

5、深入開展計劃生育家庭個性扶助活動，社區今年在元旦、春節召開個性扶助家庭座談會並進行慰問，在三八婦女節，組織轄區個性扶助家庭春遊南山、依託“愛心車隊”的愛心活動，在母親節暢遊巴國城和在國慶節前夕參觀渣滓洞、白公館，社區自籌資金為每户家庭購買了慰問品，讓個性扶助家庭感到政府的關懷時刻在身邊.

6、繼續探索計劃生育藥具社會營銷試點工作。增加社區銷售網點，製作正確使用藥具的宣傳材料，加強對社會營銷骨幹的培訓，提高目標人羣對藥具社會營銷產品的知曉率和使用率。落實避孕藥具便民“一卡通”服務，用心探索避孕藥具新的社會營銷模式。

拓寬避孕藥具發放渠道，把流動人口納入避孕藥具免費發放範圍，繼續推廣避孕藥具樓道自助服務的形式，分別在散居樓院、物業小區設立避孕藥具免費領取點，並用心探索藥具發放與科普宣傳同步服務的新方式。主動做好避孕藥具和科普宣傳品的發放及需求信息的收集、反饋工作，讓常住人口、流動人口等所有現居住地居民都能方便的得到避孕藥具等多項服務。

7、繼續抓好基層協會組織建設，個性是加強了流動人口協會組織建設。擴大協會志願者隊伍，增強人口計生工作羣眾基礎。深入開展“青春健康”的培訓活動，對羣眾進行預防艾滋病和生殖保健的宣傳，今年按要求已完成500人次的培訓工作.

8、加強計劃生育規範化管理。透過加大對計生人員的.教育培訓，推進工作規範化。進一步完善各種帳、表、卡，及時準確統計，不出現差錯，做到狀況明、底子清、數據準。

四、保障措施

1、加強領導，保證投入。社區計劃生育工作直接關係到基本國策的落實，關係到社區建設的深化。社區黨政一把手對社區計劃生育工作要親自抓、負總責，將其列入社區工作重要議事日程，定期召開會議，研究解決社區計劃生育工作遇到的困難和問題，確保全面落實社區計劃生育工作任務。各有關部門、單位要根據工作需要對社區計劃生育工作給予人、財、物支持。

2、抓好宣傳，穩步發展。繼續抓好各種大型集中型宣傳活動，開展關愛、扶助活動，重點落實對獨生子女意外傷殘家庭的關愛行動。廣泛開展社區計劃生育“十佳”建立活動，培育、總結社區計生各個層面的先進典型，以點帶面，樹標引路，強化示範效應和競爭意識，完善激勵機制，促進全區社區計生工作穩步發展。

今3年工作總結與計劃篇5

瞬間_年又將過去，人們又將迎來新的_年。_年度醫院財務運行情況良好，預計本年度總收入達2.4億元、總收支結餘達1100萬元。從這一收支結餘結果看，醫院自從藥品政策、醫療價格政策、醫保定額結算三大政策影響以來，第一年突破收支結餘1000萬元的大關，財務狀況正處於穩步健康發展的趨勢。財務科在院務委員會和分管院長直接領導下，本年度較好地完成了全年財務管理、會計核算、會計監督、績效工資核算等各項工作。為進一步做好_年度財務各項工作，現總結如下：

一、_年度主要工作回顧

1、做好資金科學運行工作：做好資金科學運行工作是財務科最重要的一項工作之一。具體為：一是根據“輕、重、緩、急”的原則，科學合理安排資金，保障醫療活動日常正常運行，保障每月人員經費的按時發放;二是有約付款，對藥品、衞生材料等應付款推遲2—3個月付款，一方面緩解醫院支付壓力，另一方在這空間期內根據銀行理財產品特性，利用理財產品多為醫院獲取較好銀行利息，為醫院獲得更好的收益;三是對於當月要支付的單位，與其友好協商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院，從而使醫院又獲得較好的收益。

2、預算管理工作更趨於科學化：根據市財政局編制度文件精神和醫院總體工作目標，分別採用5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨於科學化、合理化，在整個醫院經濟運行中特別是在控制支出費用中發揮了良好的作用。總收支預算符合率達到預期的工作目標。

3、完成起草完善綜合目標責任工作：醫院綜合目標責任方案實施細則自實施以來已有3個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務委員會決定對醫院綜合目標責任制實施細則進行修改完善。財務科根據院務委員會具體的要求，對開始執行的《醫院綜合目標實施方案細則》進行了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫院院務委員會研究後付諸實施。

4、按三甲醫院標準撰寫財務報告：根據浙江省醫院評審標準要求，撰寫每季全面的財務與預算執行情況分析報告，針對增減原因深入的查找原因並加以分析，並提出相應的措施與建議供領導參考。依據變動因素較大支出科目還進行了專題分析報告。如醫院管理費用、百元衞材消耗專題分析報告。提出整改意見供領導決策作為依據。所撰寫的全面財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。

5、依據財政法規做好會計核算工作：根據《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務管理制度，進行會計核算與會計監督工作，按上級主管部門規定的要求完成全年會計核算工作任務。根據財務科考核小組每季度考核結果看，使用會計科目正確率符合規定要求。

6、依據資金結算法規做好資金出納工作：依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務管理制度，較好地完成全年所有貨幣資金收付出納工作，根據財務科考核小組季度考核結果看，所辦理資金收付手續的正確符合規定的要求。

7、完成全年績效工資核算和成本效益分析工作：依據醫院分配方案完成全年全員績效工資核算任務。根據內控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合管理目標要求。每季度撰寫《成本效益分析》報告，從中找出管理中的不足之處，提出減少成本支出的建議;編制核算科室同比收支結餘對比分析報告供領導院週會上通報，使核算科室心裏有數，為核算科室進一步做好增收節支工作提供了翔實的信息。

8、做好醫院與婺城區婦保院技術協作經濟核算工作：自去年6月份起醫院與婦保院開展技術協作工作。為了搞好醫院與婦保院的核算工作，財務科專門設置收支台帳，核算雙方協作資金運作情況。此項工作雖規模不大，但核算資料牽涉到方方面面，財務科認真細仔地好各項有關聯的收支資料工作，認真做好每月的核算工作。醫院與婦保協作取得較好的直接與間接的社會效益和經濟效益。預測本結算年度內醫院將會獲得100餘萬的純利潤，它將成為醫院獲得更多收支結餘的一個增長點。

9、加強財務人員培訓工作提高綜合素質：本年度在院領導的重視下，財務科參加省衞生廳舉辦的《醫院管理培訓班》兩次;全體財務人員參加了市財政局舉辦的《財務人員繼續教育培訓班》一次;財務科本級舉辦了《加強內部控制管理》、《財務人員職業道德教育》兩期學習班，通過各類培訓的學習，進一步提高財務人員業務素質，提高了財務人員的職業道德水平，醫院的內控各項制度得到有效的落實。

10、積極撰寫論文：本年度財務科通過醫院財務管理內控制度的進一步貫徹執行，善於總結管理經驗，撰寫了《醫療機構全成本核算中存在的問題與對策》、《醫院實行全面預算的方法與體會》、《績效評價法律法規建設的思考》等3篇論文在省級財會、經濟管理雜誌上發表。通過總結撰寫論文，一方面提高寫作理論水平;一方面提高了會計核算、會計內控專業水平，並逐一形成一種善於總結提高綜合素質的氛圍。

11、進一步加強內部考核工作：依據醫院財務管理制度和考核職責，財務科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責進行考核。從考核結果看，各崗位人員責任性更強、崗位職責落實更到位，醫院財務管理制度進一步得到有效的落實，財務內控管理工作又上了一個新台階。

12、積極完成領導臨時交辦工作任務：

(1)積極參與申報成立婺城區人民醫院和婺城區綜合病房樓項目資金。從農曆年初五起，在施院長親自帶領下，早上班遲下班，每天工作加班加點，與基建科同志一起協助院長到市政府、婺城區政府相關職能部門積極申報婺城區人民醫院的;積極參與婺城區綜合病房大樓項目資金，共爭取中央資金700萬元。

(2)受院長委託向中級人民法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案，婺城區人民法院。婺民一初字第1298號民事判決，我院敗訴。並判決本院支付醫療費用和其他費用計5萬餘元。財務科認真從判決書中找疑點，向施院長作了彙報後。施院長指示財務科向中級法院起訴。起訴以：一審判決依據的《監定報告》是違法監定，不具法律效力，不能作為定案依據;一審判決適用法律不當;大法高於小法等為由進行申訴。金中民一終字第1650號民事判決，判我院勝訴。醫院減少了資金的損失，又為醫院挽回必要的名譽影響。

二、存在不足方面

1、財務科本級內部考核工作有待完善：內部考核工作雖然一年比一年加強，但是所考核的內容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年裏完善財務科本及考核內容方法，使考核工作又上一個台階。

2、食堂財務相關內控工作有待解決：食堂財務屬財務科管理，從管理上規範了管理模式，符合省廳規範管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠;職工每月職工工作餐補貼輸入工作現在還沒有歸屬食堂財務人員擔任，不符合內控管理的要求。在新的一年裏加大力度完善這兩方面的工作。

3、財務科人才梯隊建設薄弱：就目前財務主要骨幹現狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業生加以培養，過若干年後將嚴重影響會計核算、會計監督等一系列財務管理工作。為了使會計核算、會計監督等一系列財務管理工作，有序、穩步的培養財務人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年裏招進浙江財院或浙商大財會本科畢業生2名，抓緊財務人員梯隊培養。

以上是財務科_年度主要工作的總結，不對之處請批評指正。

今3年工作總結與計劃篇6

xxxx局：

xxx分局於2018年10月30日掛牌成立，2021年7月31日經歷專業化管理改革，目前管轄xx片區的小規模納税人及非專業化分局管理額屬地納税人，在縣局黨委的正確領導下，在全體幹部職工地共同努力下，配合縣局穩步推進國地税徵管體制改革，轉變徵管方式，落實減税降政策，提高徵管質量，促進税收工作，圓滿完成了各項工作任務。累計完成收入xxx萬元。主要工作如下；

一、嚴格依法徵税，確保税收收入質量持續提升。分局嚴格執行組織税收收入原則，堅持依法徵税，應收盡收，截至2021年11月17日，共組織入庫税款175

二、抓隊伍建設，提高隊伍素質。

一年來，我們組織學習習近平新時代中國特色社會主義的重要思想和黨的十九大會議精神，堅持每月學習，提高幹部的政治素質，在思想上，政治上同黨中央保持一致。特別是抓好黨史教育學習。堅持每天學習學習強國的內容。二是組織幹部每月學習一次國家的法侓、法規、特別是學習税收政策、法侓、法規。結合作風整頓，簽定了2021年執法人員税務執法責任書,認真落實2021年黨風廉政建設責任書籤定，明確了黨風廉政建設主體責任，約束幹部廉政風險，明確了縣局、分局、幹部個人廉政責任。通過學習，分局全體幹部，牢固樹立，政治意識、大局意識、看齊意識，圍繞税收抓黨建，抓好黨建促税收的工作理念。

三、堅持實踐練兵，確保幹部隊伍素質持續提升。堅持把業務學習融入到税收工作各個崗位、各個環節，有效促進了幹部職工税收徵管和服務能力提升。堅持定期組織開展税收政策集中學習活動，每月組織幹部職工集中學習最新税收政策和工作要求，特別是加強原國税、原地税税種的交流討論學習，促進了幹部職工徵管綜合能力提升。

四、切實規範管理，確保税源管理水平持續提升

分局根據人員和税源實際，堅持實施歸口管理、對口宣傳、窗口輔導三措並舉，推動了税收管理工作實現精、準、細，各項税收徵管指標均位居全縣税務系統前列。

五、強化服務，提高服務質量。

今年以來，面臨税收徵管體制改革，面臨減税降費政策的背景下，我們加強了税收政策宣傳和諮詢，提高納税意識和納税遵從度。加強了納税輔導，聽取納税人的意見和建議，瞭解納税人生產經營中困難和問題，認真落實税收優惠政策，特別是2021年新冠疫情税收優惠及小微企業所得税的優惠。促進企業健康發展。2021年納税人滿意度調查位居縣局單位前列，納税人徵納互動平台活躍個體、企業納税人註冊率均在98%以上。

六、積極開展醫保、社保徵收。

2022年工作打算：

2022年，分局將繼續認真按照上級要求狠抓優管優服，強化紀律規矩，嚴格依法徵税，推動税收工作健康發展。全面學習宣傳黨的十九大6中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持穩中求進工作基調，圍繞幹好税務，帶好隊伍，深化改革，建強隊伍，圓滿完成上級下達的税收工作任務，為紮實推進税收現代化、加快建設繁榮時尚美麗和諧xx作出積極貢獻。

一是依法組織税收，服務地方經濟建設。嚴格執行組織收入原則，堅持依法徵税，堅決不收過頭税。

二是全面規範管理，提升税收徵管質量。因機構調整，我分局承接原xx片區屬地納税人管理，該片區2021納税人滿意度位居全市倒數後幾位，分局及早着手，從2021年4季度開始，進行納税人走訪，確保2022年滿意度工作不出現問題。

三是堅持實踐練兵，增強幹部隊伍素質。

四是嚴格紀律規矩，樹牢廉潔從税意識。認真執行中央八項規定和忠誠乾淨擔當的工作要求，定期開展違法違紀案件警示教育，強化幹部職工組織紀律和工作紀律觀念，確保廉潔從税和風清氣正的税收環境。

:

今3年工作總結與計劃篇7

圍繞鎮黨委、政府保類進位的工作目標，在上級主管部門的指導下，20xx年上半年至今，我與計生戰線全體工作人員，緊緊抓住控制人口增長不放鬆，認真紮實搞好每一項工作，取得了較好的成績。

一、健全工作機制，落實經常性工作為主

計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中佔有重要地位，並實行一票否決，在工作實踐中，必須堅持經常抓，抓經常，才能確保工作任務落到實處。

為推動全鎮計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先後聯合下發了《關於對計劃生育工作經費的考核辦法》、《關於推行計劃生育村民自治的補充規定》，鎮人民政府以《督辦通知》的形式對節育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考核、年終大評估，從而真正實現了計劃生育以經常性工作為主。同時，鎮裏還出台了《關於計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關於加強機關幹部職工計劃生育管理的規定》等，使全鎮的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

二、完善村為主和村民自治機制，實現工作重心下移

計劃生育村為主和村民自治，是新時期人口與計劃生育工作的發展之路、改革之路、必由之路。我鎮自去年推行計劃生育村民自治以來，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的計劃生育村為主村民自治經驗交流會上，洪山殿鎮作了經驗介紹。會後，鎮黨委、政府又對村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路，我着手起草了《計劃生育村民自治章程》和《計劃生育村民自治協議書》的指導性條款。各村在此基礎上，結合各自實際，對相關條款進行了修改和補充，如：柞子村、前塘村規定對兩女户的小孩實行九年制義務教育全免費入學;永忠村規定對兩女結紮户一次入500元養老保險，並在其小孩義務教育期間每年補助100元學費;梓木村規定對自願放棄再生育的家庭一次性獎勵1000元……到7月底，已有37個村按法定程序通過了新的《計劃生育村民自治章程》，有26個村與農户簽訂了《計劃生育村民自治協議書》，從而使我鎮的計生工作走上了村民自治的良性發展軌道。

三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平

流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局於4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示範。5月13日，全鎮流動人口管理現場會議在新檀村召開，之後，八個一的流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮。現在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上籤訂了合同書，找出了擔保人，並按時向村上通報居住地的地址和聯繫方式，及時寄回有效的孕檢證明;村上也及時為每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以户籍地和現居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理為基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，並督促責任區、村對環境較差的服務室進行了整體搬遷。

四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發展

農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦於元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次複核，4月29日以後又進行多次核實，先後共進行了五次調查核實，三次村組公示，最後確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。

集中整治兩非是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先後對扶衝村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，並於7月8日對洪山實業公司職工醫院的b超醫師王計華進行立案查處，在全鎮形成了集中整治兩非的良好氛圍。

經過計生工作工作和全體鎮村幹部的努力，我鎮計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4 %，比去年同期提高0.7個百分點;村為主比率達93.2 %，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農户，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女户主動落實了結扎手術。

在工作過程中，本人的缺點也暴露無遺，一是太注重做事，理論學習不夠，不能用與時俱進的人口理論指導工作實踐，從而導致在實際工作中創新不夠。二是太注重完美，對幹部關心不夠，日常工作期間對工作人員要求太過苛刻，從而導致內部生動活潑的局面不夠。三是太注重結果，對過程管理不夠，不能對被考核單位的工作進行有效的指導，在考核時不能充分考慮被考核單位的實際情況，從而導致計生辦與少數單位之間團結協作不夠。

計劃生育工作責任重大，在今後的工作中，我將不斷加強學習，集思廣益，與計生戰線的全體同志負重奮進，認真紮實地做好迎檢的各項準備工作，為全面實現黨委、政府的工作目標而努力奮鬥。