鄉鎮街道工會總結及計劃3篇
鄉鎮街道工會總結及計劃3篇
從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。下面本站小編為大家整理的鄉鎮街道工會工作總結文章，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閲讀。
總結一
20xx年，xxxx街道總工會按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚鬥社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出台了《基層工會規範化建設考核管理辦法(試行)》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商户1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同台競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xxxx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為5xx327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展羣教主題教育。抓好黨的羣眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
總結二
今年以來，我鎮根據xx區總工會下發的文件精神，深入貫徹落實區總工會下達的目標任務，進一步促進我鎮私營企業建立工會，創新思路，突出重點，攻堅克難，卓有成效的開展工作，我鎮的私營企業的工會組建和發展會員取得了可喜成效，現將全年目標完成情況彙報如下：
一、組織建設
(一)“普遍建會”工作
1、全力推進轄區企業普遍建會。對我鎮轄區內企業進行排查和摸底，對符合獨立建會條件的企業發放了工會宣傳資料，讓企業更能深化的瞭解工會。xx年我鎮獨立建會4家。目前，入會率達95%。
2、xx年金馬鎮總工會延續xx年農民工入工會排查工作聯合各村社區工會聯合會聯絡員對我鎮管轄範圍內農民工進行排查，符合條件均加入各企業、各社區工會聯合會，金馬鎮農民工共計2480名，服務農民工、提高農民工素質，做好維權服務工作，讓農民工更好地融入到工會這個大家庭中來。
3、排查轄區內基層工會成立時間，按照三年的任期，指導轄區內符合換屆條件的企業辦理了換屆手續。
4、做好“市總信息化平台”數據錄入和核實工作。
5、深入開展“雙亮雙促”活動，全年完成“雙亮雙促”非公企業3家以上。
6、完成紅塔塑膠和光明金馬社區文化廣場兩翼打造，建成在企新市民健康小屋、企業職工之家、社區職工書屋、打造在企新市民、社區新市民活動陣地示範點;完成8個村社新市民培育中心升級打造，積極開展新市民法制宣講、“自強不息”、“敬老愛老”等浸潤式文化植入教育;努力構造“一體兩翼”的新市民培育全覆蓋的良好局面。
(二)開展爭創活動
1、開展“示範企業”、“示範鎮街工會”建設工作，我鎮總工會建設成“示範鎮街工會”。
2、xx年7月，金馬鎮總工會開展了“踐行新發展理念 建設國家中心城市”羣眾知識競賽活動，此次競賽活動是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，全面貫徹落實省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區第十四次黨代會精神的重要舉措，我鎮將此活動落實到各村社區組織發動了羣眾積極參與，將此次競賽活動做實、做活、做出了成效。經過大家的不懈努力取得了全區第一名的好成績。
3、在我鎮温泉社區蓉西新城、鎮政府大廳建立的“十五分鐘之家”，為我鎮環衞工人和轄區工作人員提供方便、快捷的服務。
4、認真的完成我鎮工會檔案工作，做好歸檔和梳理工作。
(三)開展“廉政文化進企業”活動
xx年我鎮總工會聯合我鎮安全監督管理辦公室對我鎮企業進行了走訪，將“廉政文化進企業”進行了宣傳，共發放宣傳資料2000多份。
(四)工會法人資格登記
對我鎮建會企業進行了工會法人資格登記，實行了一企一檔制度。
(五)信息採用
全年共上報各類活動信息42期。
二、民主管理
(一)工資集體協商、集體合同
在轄區已建工會非公企業中單獨新籤工資集體協議40家，並確定紅塔塑膠(成都)有限公司、雷迪波爾服飾股份有限公司工資集體協商和女職工專項集體合同為示範企業，更好的維護我鎮企業職工合法權益。
(二)安全生產和勞動保護
1、我鎮總工會聯合我鎮安辦對轄區企業進行安全宣傳。加強企業單位、建築工地、室內外裝飾裝修工程施工現場、工人宿舍、倉庫、生產廠房、食堂、配電室及明火作業等防火重點部位的消防安全管理。合理配置足夠數量的消防滅火器材，確保消防滅火設施齊全有效，消防疏散通道的暢通，並設置醒目的消防標誌牌。建立企業領導和值班人員檢查、巡查制度。明確應急處置辦法，把消防安全保衞工作落實到具體崗位、具體人員身上，值班人員24小時在崗在位，認真做好檢查巡查工作，並能熟練使用滅火器材和報警設施，全力實現防患於未然，確保消防安全工作萬無一失。
2、組織我鎮5家基層單位參加“安康杯”競賽，同時也加強了企業的文化交流和團隊合作精神。
3、我鎮總工會對轄區企業積極的開展了職業病防治宣傳，並邀請老師對企業職工如何預防職業病相關知識進行專題培訓，共計發放傳單4000份。
(三)職工技能素質提升工程
1、xx年6月由xx區總工會主辦，金馬鎮總工會承辦的“xx年進取金馬人嗨歌大賽”拉開帷幕，此次活動本着培育新市民，提升新市民的認同感、歸屬感、責任感的原則，印製海報、宣傳單等，通過微信微博等途徑廣泛宣傳。通過報名100餘名選手參加此次比賽，經過各社區(村)、企事業的預賽，最終34名選手進入複賽，通過兩輪的複賽，12名優秀選手進入了決賽。賽後以分數高低分別評選出了一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名以及優秀獎八名。此次活動覆蓋了轄區內各社區、醫院、學校和企業，參與年齡層次最大的77歲，最小的11歲，有學生、醫生、老師、企業職工等各個行業的參賽選手，真正體現了廣泛動員、全民參與的文化理念，在嚴酷的夏日給市民朋友帶去了清涼的心情，豐富了市民朋友的業餘生活。
2、8月29日，第三期新市民職業技能培訓——茶藝師培訓班,在金馬鎮蓉西新城新市民培育學校舉行了茶藝師成果展示會。通過本次培訓和成果展示，絕大部分學員已經初步掌握了紅茶、花茶、烏龍茶、黃茶、白茶等幾大茶類沖泡技巧。這不僅提升了個人的生活品質，同時也為這些失業、失地人員增加一項新的再就業技能，幫助他們的生活翻開新的篇章。
3、各村(社區)工會聯合鎮職工志願者、大學生志願者開展各類活動，積極宣傳相關工作。
4、鎮總工會、鎮團委、鎮婦聯與轄區企業祥和鳥服飾有限公司聯合舉辦了xx年度職工職業技能大賽。
(四)廠務公開民主管理
金馬鎮總工會按照區總工會要求在四川恆芯科技股份有限公司、鬆川雷博機械設備有限公司、成都聖恩生物科技股份有限公司3家企業單位推廣廠務公開民主管理工作，各單位均按相關文件要求把廠務公開民主管理工作落到實處。
(五)女職工工作
1、在成立工會企業中都建立了企業女職工委員會，組建率達100%。
2、 結合節假日開展女工文體活動，邀請我區衞生站站長周林老師、成都市第五人民醫院的乳腺外科吳君華教授和譚旭東主任等對女職工進行婦科疾病普查普治、宣傳保健知識、艾滋病防治宣傳，共發放宣傳資料2000餘份。
三、幫扶救助工作
(一)困難職工建檔
1、排查、收集、整理困難職工(農民工)資料，全年共為7名困難職工健全了幫扶檔案。
(二)做好“四送”及幫扶工作
1、xx年年初對7户建檔困難職工進行了“送温暖”活動，每人發放600元補助，同時對全總數據庫建檔困難職工進行摸底排查，對已經不符合條件的職工進行了情況登記説明目前還有一名困難職工符合條件，其餘2名職工已脱困。
2 “金秋助學”活動，為2名困難職工子女考上大學發放助學金6000元。
3、xx春節，金馬鎮總工會利用“春台會”，邀請金馬鎮人力資源市場共同舉辦“春風行動”專場招聘會以及“就業援助月”專項活動。此次專場招聘會共帶來50餘家企業包括銷售、保潔、庫管等上千個工作崗位。
4、“夏季送清涼”活動。金馬鎮總工會職工代表和職工志願者組成“送清涼小組”在金馬鎮主要路段為四川潤辰沅保潔服務有限公司、成都鴻源環保服務有限公司等共計64名環衞工人送上了水杯、毛巾、藿香正氣液等慰問品，並就夏日防暑小知識和他們進行了交流。
四、職工創業培訓工作
1、開展各類技能提升培訓4期1000餘人/次。同時開展志願服務活動10期，
五、創業工作
1、金馬鎮總工會聯合社會事務管理服務中心、金馬鎮人力資源市場對我鎮失業人員進行了技能培訓，並幫助50名就業困難人員獲得勞動部門技能證書。
2、做好了農民工培訓500人次，對農民工進行了就業指導，職業介紹和實現就業等就業服務，完成了195人次。
3、今年我鎮實現小額貸款5户。
六、互助保險
1、xx年我鎮共400名人員購買了互助保險。
七、財務工作
1、堅持定期開展工會經費審查工作，強化監督和輔導，進一步進工會財務會計管理規範化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查監督力度，嚴肅查處擠佔挪用、虛報冒領、損失浪費等行為
八、20xx年工作計劃
一、豐富職工羣眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質
通過開展豐富多彩的活動，提升職工羣眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。
二、以工會幫扶工作為依託，深入開展幫扶救助送温暖、送清涼活動
開展送温暖、送清涼活動，充分發揮困難職工幫扶的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送温暖活、送清涼動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊羣體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送温暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和温暖。
總結三
xx年xx鄉工會在鄉黨委領導和縣總的指導下，根據縣委及鄉黨委、政府目標任務，鄉工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作，按照縣總的工作要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎,注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。
工作回顧
一、加強工會組織建設
隨着經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關係也日趨複雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作着手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。今年共組建5家，並完成了13家基層工會單獨開設帳户和上年數據庫內任務。組建中我們根據xx的實際情況，在縣總的幫助下，探索性地對農業專業合作社進行了組建，併成功地組建了一家蘆筍專業合作社工會。
在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商、簽訂集體合同相結合，組建與安全生產相結合，組建與規範相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。8月1日在縣總及鄉黨委的重視和關懷下成功的召開了xx鄉第三屆工會委員會第二次會議，圓滿完成了大會各項議程。選出了新一屆工會領導班子和經審委及女職工委員會;7月28日召開勞動關係三方協調會議，討論了xx鄉職工最低工資標準和簽訂了區域性集體合同和區域性工資協商協議。各規模企業也分別召開了職代會，簽訂了集體合同和工資協商協議。
二、積極推進基層工會規範化建設
努力實現三個最大限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規範化建設和創建星級工會活動工作，以“爭創先進職工之家,爭做先進工會幹部” 為抓手,爭創率達90%以上,在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會幹部的素質，充分發揮工會幹部的作用。xx年我們確定了1家“和諧企業”和“五星級”企業的培育。3家“安康杯競賽”示範企業和“模範先進職工”之家作為培育單位。同時在海皇生物,華虹紡織,百益蘆筍三家企業的“職工之家”配備了標準的文體設施。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上牆制度。開闢活動場所，為工會規範化建設奠定了紮實的基礎。按照羣眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規範職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
xx年以來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展職工喜愛的文體活動，提高職工思想道德和科學文化素質。4月16日組織25人蔘加“我運動、我健康、我快樂” xx鄉登山大賽;9月23日舉辦了有36人蔘加的xx鄉第四屆“呂蒙杯”職工象棋比賽;9月24日舉辦了有35人蔘加的xx·超威職工中國象棋友誼賽;11月3曰舉辦了有55人蔘加的第三屆“蘆筍包裝” 技能大賽。講奉獻、建新功、創新業，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，今年鄉級以上培訓達1000餘人，由鄉指導企業舉辦各種培訓達600餘人，在xx年春節前利用企業開年終職工大會的機會穿插了“平安是福”的安全知識有獎問答活動,
在華虹紡織,潤陽科技進行了嘗試,職工積極參於.取得明顯效果.並邀市縣有關部門老師專題講座，內容豐富，形式多樣，採用“請進來走出去”的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。會同有關部門對全鄉企業進行安全生產大檢查，對重點企業、有隱患問題的企業採取經常性的檢查。一年來，發放宣傳資料5000份，宣傳橫幅36條，掛圖36幅,黑板報10期，參與安全生產大檢查企業356家次，檢查中查出隱患200起，整改200條，整改率100%。通過檢查針對企業的薄弱環節和存在的問題，提出了相應的整改措施。
四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
根據我鄉實際提出重點，健全組織，夯實基礎，積極開展維權工作。充分發揮工會勞動關係，協調小組和基層工會勞動爭議調解小組的作用，形成以鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。一年來鄉勞動爭議調解小組共調解勞資糾紛58件，涉及220人次，累計金額達275萬元，涉及企業8家，全部成功解決。
五、努力為職工送温暖辦實事
開展送温暖活動，努力為職工排憂解難。首先，從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送温暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產、生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次，作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。
一年來鄉工會在調查摸底的基礎上確定了16户困難職工，愛心透析5户，金秋助學3名。在“六一”兒童節期間，我們舉行了三次活動，參與人次達310人，發放宣傳資料680份，助學結對6人，捐款物計19500元。再次，根據縣總(xx)14號文件精神的要求，我們及時召開會議進行了商量並組織人員下企業調查落實參加職工住院醫療救助宣傳，到目前為止已有近400人蔘加了救助活動。xx年鄉工會做了大量工作,取得了一些成績,但是我們的工作還存在很多問題,有些基層工會工作還停留在表面上,有些企業已達到建會條件了但還沒有建會,圍繞黨委的中心,服務大局中還不到位.需要我們在xx年的工作中加以改進.
工會工作計劃
xx年，是全面深入貫徹黨的十八屆四中五中全會和中國工會十六大會議精神，認真落實做好xx鄉工會委員會第三次代表大會堤出的各項工作任務。實現鄉黨委、政府工作目標，開展工會“三級聯創”活動。做好工會工作。我們必須認清形勢，把握機會，找準工作切入點，堅定信心，開拓創新，爭取主動，乘勢快上，為全力推進xx經濟社會發展新跨越再立新功。
面對新形勢、新任務、新要求，xx年度我們應做好以下幾項工作：
1、圍繞中心，服務大局，教育和動員廣大職工為我鄉的經濟社會發展建功立業
全鄉各基層工會幹部要切實增強中心意識，緊緊圍繞鄉黨委、政府建成省級特色農業強鎮和湖羊風情小鎮的總體工作大局，貼緊本鄉企業的工作中心，創造性地開展工作。計劃在湖羊美食街和規模農業企業中建立工會和聯合工會,助推產業發展.廣泛開展創建先進鄉工會和模範基層工會的“三級聯創”和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入推進“三升一改”中發揮橋樑紐帶作用，努力營造全鄉上下爭先創優，鼓勵職工學文化、學科學、學技術、比創造、比能力、比貢獻的良好社會氛圍。爭取在基層工會中培養和樹立一批典型，通過發揮典型的示範作用，組織和動員基層工會和廣大職工在圍繞中心、服務大局中樹立形象作貢獻。各基層工會要深入開展羣眾性的技術創新活動，拓展深化技術創新內容。要動員和組織廣大職工積極投身到活動中去，在全鄉各基層工會中開展評選經濟技術創新能手活動，努力提高一線職工技術操作能力和水平。
2、突出表達和維護工作職責，努力為職工羣眾多辦實事、好事
抓實工資協商和集體合同工作。要以工資協商為突破口，深入平等協商、集體合同工作。建立健全工資協商、集體合同制度，力爭單獨建工會的企業工資協商、集體合同制度達到80%以上，依法提高廣大職工的工資收入，充分發揮職工代表和三大行業工作委員會的作用。組織職工代表定期巡視，加強履約監督，不斷提高工資協商、集體合同制度的質量，充分發揮集羣職代會制度的應有作用。
積極開展幫困扶貧送温暖活動，強化非公企業“1+1”幫扶機制建設。廣泛開展結對幫困，開展多形式的幫扶活動。加大職工住院醫療互助保險的推行力度。
加強勞動保護工作，完善職工安全健康保護機制。要發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，督促企業認真執行國家勞動安全衞生的法律法規，加大勞動保護的宣傳檢查、監督工作力度，充分發揮勞動安全衞生督查組的作用，加強對事故易發行業、非公企業的安全生產監督檢查。大力開展職業病防治工作的宣傳活動，重視和加強職業病防治工作，堅持制止和糾正侵犯職工勞動安全和職業健康權益的行為。繼續開展“安康杯”安全生產競賽活動，保護職工人身安全和身心健康，促進安全生產和經濟發展。
3、夯實工會工作基礎，積極推進工會工作規範化建設
要切實抓好工會的各項工作，夯實工會工作基礎，積極推進工會工作規範化建設，在工作的方式方法上要突出重點，在工作的基本要求上要爭創特色。一是以“爭創先進職工之家, 爭做先進工會幹部”為載體，切實加強工會工作的規範化建設。為了貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十八大五中全會精神，在二新企業堅持“黨建帶工建、工建促黨建”，全面加強工會組織建設，充分發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。二是以創建“星級職工之家”為載體，在全鄉規模企業中積極開展創建鄉工會和模範基層工會的“三級聯創”活動等工會工作規範化建設，努力實現工會工作從“量的擴張”向“質的提高”轉變，全面提高我鄉基層工會工作水平，準備在現有企業創建“合格職工之家”。同時繼續抓好新建企業的工會組建工作，不斷擴大工會組織的覆蓋面，實現“向所有企業都要建工會”的目標。要進一步鞏固組建率和職工入會率。在25人以上的企業全部實現獨立建立工會組織，配齊配強工會幹部，同時建立女職工組織和勞動爭議調解組織，保護女職工的特殊權益。
xx年是全面貫徹落實黨的十八屆四中五中全會和中國工會十六大以及縣總工會十七屆職代會精神，推動科學發展，深入發展和諧勞動關係、切實維護社會和諧穩定的關鍵的一年。工會的責任重大、任務光榮。鄉工會在鄉黨委、政府的堅強領導下，在縣總工會的精心指導下，我們將鋭意進取、開拓創新，以昂揚的鬥志、飽滿的精神，投入到新的一年工作當中去。為完成縣總工會十七屆職代會提出的各項目標，為助推本鄉的社會和經濟發展,為完成xx鄉十五次黨代會提出的加快建設“鋭意、創意、詩意、愜意” 的湖羊風情小鎮作出應有的貢獻。
