黨支部一季度黨建工作總結及下步打算
一季度，在黨委的正確領導下，XX黨支部以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨委工作部署和要求，準確把握工作定位，深度融入中心，圍繞高質量發展工作主線，以“XX”建設為抓手，充分發揮黨組織的政治引領和組織保證作用，為高質量發展提供了有力保障。
一、抓實思想政治工作，增強黨建工作效能
1.加強政治學習，提素質強本領。以提高黨員幹部隊伍思想政治素質、理論水平和運用理論解決實際問題能力為目標，深入開展政治理論學習。在做實“三會一課”“主題黨日”等規定動作同時，充分運用好“XX黨課”“燈塔—黨建在線”“學習強國”平台，“時時學”“事事學”。通過網站、微信、QQ交流羣等載體，定期推送黨建學習內容，做活“自選動作”，持續提升學習能力。
2.加強意識形態工作，強引領把導向。堅持黨管意識形態工作不動搖，嚴格落實意識形態工作責任制，持續提升政治引領力、思想引領力和文化引領力。按照“管疏結合、以疏為主”原則，開展正面網上宣傳和輿論引導，加強對單位微信羣、辦公電腦等媒體的監督檢查，防止和清除各類不良信息或網絡謠言，做好輿情風險排查，做到早發現、早報告、早處置，及時妥善化解輿情負面影響;堅持圍繞中心、服務大局，聚焦重點亮點，加強正面宣傳，唱響主旋律，弘揚正能量，傳遞“好聲音”。一季度，在國家、省部級外媒、集團公司各類媒體發表稿件31篇，網上網下、內宣外宣同步發力，共同建設風清氣正的意識形態環境;疫情防控期間，黨支部及時通過移動辦公軟件、QQ 、微信工作羣等平台宣貫權威機構和上級部門發佈的疫情防控信息和預防知識，便於員工及時學習掌握新型冠狀病毒預防、個人防護等知識，教育引導幹部員工不造謠、不信謠、不傳謠，不轉載非官方發佈的各類關於疫情信息。
二、抓好陣地隊伍建設，發揮戰鬥堡壘作用
1.突出班子建設，發揮“頭雁”效應。突出抓班子、帶隊伍、管幹部這一核心，着力打造具有果斷決策力、高效執行力、有效推動力、廉潔影響力的領導班子及幹部隊伍。嚴格執行領導幹部聯繫點制度、帶班、值班等制度，大力推行一線工作法，做到在一線掌握情況，在一線解決問題，把抓學習、講政治，轉化為提高能力、幹好本職的動力;堅持民主集中制、民主生活會、組織生活會制度、黨務、廠務公開制度，嚴格執行“三重一大”決策制度，依法合規按程序作決策、辦事情，較好發揮了黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用。
2.突出黨員幹部管理，發揮“示範”效應。堅持黨員幹部積分量化考核、績效考核制度，與黨員包片抓點、“強黨建·戰疫情·促發展”行動落實情況相結合，以積分為基礎，以量化為依據，對黨員進行考核和星級評定，考核得分與績效、評先樹優掛鈎，不斷激勵黨員爭當執行落實、服務大局、攻堅克難的模範。戰“疫”期間，黨員帶頭員工積極參加“抗擊疫情”愛心捐助活動，捐款XXXX元，充分發揮了黨員帶頭示範效應;不斷深化“黨員示範崗”“黨員先鋒崗”“黨員服務標兵”等一系列有針對性、有顯著效果的品牌內涵，深入開展以管理創效、節約創效、技術創效、安全創效、營銷創效、服務創效為重點的黨員創先爭優活動，充分發揮了黨員先鋒模範作用。
3.突出“過硬黨支部”建設，發揮“陣地”效應。以黨支部建設持續過硬為目標，以“XX”建設為抓手，以“XX”為載體，突出抓好基層、基礎、基本功“三個提升”和班子、隊伍、制度“三項建設”，對照“十個健全”“十個明晰”要求，加大支部基礎建設力度，共梳理細化完善黨羣各類規章制度43項，進一步夯實了黨建基礎;深入實施“雙培”工程，加強入黨積極分子、發展對象培養和考核，按標準和規範要求做好預備黨員吸收、轉正和黨費收繳工作，提高了發展黨員的質量，增強了黨員隊伍的活力和戰鬥力
三、抓牢主責主業，發揮組織保障作用
1.安全形勢持續平穩。安全穩定是高質量發展的重要基礎，沒有安全保障，高質量發展就無從談起。一是明責任嚴落實。按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求，完善和落實行政、技術、監督和黨羣四個安全責任體系。全面落實各層級安全責任和崗位責任制，逐級簽訂安全目標責任書，以安全考核倒逼全年安全工作目標的實現。二是抓宣貫保安全。充分利用綜合會議、安全辦公會、車間班前會，向員工傳達上級系列安全工作會議和文件精神，進一步增強抓好安全生產的自覺性、責任感和壓力感，形成齊抓共管、人人講安全、人人保安全的工作態勢。三是查問題除隱患。把風險分級管控和隱患排查治理作為加強安全生產的重要防線，以開展安全生產專項整治行動為載體，通過班組崗位日排查、車間周排查、部月排查，分級管控風險，將一切可能誘發安全事故的人、機、物、環、管等因素掌控到位，堅決預防和遏制各類事故的發生。一季度，組織安全大檢查6次、特殊時期專項檢查3次、隱患排查7次，共排查整治安全隱患146條，糾正作業現場不安全行為64人次，下發整改通知書22份，安全罰款XXXX元。
2.經濟效益穩步增長。堅持內涵挖潛與業務拓展並舉，穩步提升市場份額，通過做大增值業務、增加外部收入、強化內部管控、完善全面預算管理體系、材料成本管控、運行方式優化等手段，保持了平穩運營，增收創效水平有了顯著提升。
3.全員素質顯著提升。圍繞高質量發展”目標，通過開展全員素質提升、“打造卓越執行力團隊”全員培訓、高技能人才隊伍建設，搭建羣眾性創新活動平台等工作，全員思想認識、專業技能、個人綜合能力都有了較大提升。一季度，分層級、分專業開展各類培訓4次，參加培訓540多人次。
4.疫情防控保障有力。把抓好疫情防控作為當前首要的政治任務，立足實際，精準發力。根據集團公司工作安排和疫情防控要求，制定了《XXX關於進一步加強防控新型冠狀病毒疫情的工作方案》，成立了疫情處置領導小組和現場指揮組、救治協調組、後勤保障組、疫情調查組，壓緊壓實防控責任、落實落細疫情防控措施。將體温監測和消毒作為疫情防控第一道關卡，抓好每日“兩測温三消毒”等各項防控措施落實。共發放一次性口罩XXXX個、消毒液XXX瓶、體温表XXX個;嚴格做好復工員工排查登記，設置體温觀測點7個，檢測進出員工2690人次，全力保障員工“健康”在崗，環境“健康”可控。
四、抓嚴黨風廉政建設，築牢紀律規矩底線
1.突出主體責任，深化“一崗雙責”落實。始終把黨風廉政建設工作當作頭等大事來抓，聚焦“兩個責任”，加強教育防範、制度規範、監督制約。明確黨組織主要負責人是黨風廉政建設“第一責任人”，班子成員根據工作分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，一級抓一級，層層抓落實，保證責任落實到位;將支部工作與黨風廉政建設工作同部署、同落實、同考核，黨支部書記與各車間、科室負責人簽訂了落實黨風廉政建設主體責任書，推進“一崗雙責”落實到日常工作中。
2.聚焦執紀問責，強化執行落實。以監督權力運行為重點，以崗位風險防控為基礎，圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的運行，對物資採購、銷售、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域、關鍵崗位深化監督，開展合同管理等各類專項督查、自查自糾活動4次;在疫情防控期間，牢把監督重點，注重監督實效，對測温、消毒、物資發放環節，員工健康、勞動紀律執行情況進行全方位監督檢查，確保了疫情防控期間各項工作落實到位。
3.注重超前防控，突出挺紀在前。以開展互動廉政教育為抓手，持續加強廉潔風險警示教育。堅持集中教育、專題教育與日常教育相結合，開展黨支部書記、支部委員上廉政黨課、德廉知識講座、紅色教育、警示教育等活動，教育黨員幹部自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線;元旦春節期間，對黨員幹部提前發信號、打招呼，重申“十條禁令”和紀律要求，重點對收受禮品禮金和宴請、違規操辦婚喪喜慶事宜以及羣眾身邊的微腐敗現象進行監督檢查，未出現違規違紀情況。
五、抓細羣團建設，營造和諧發展氛圍
1.立足服務職工。充分發揮工會組織在履行維權職責、服務職工的重要作用，積極開展“困難幫扶”“愛心捐助”活動，節日期間走訪慰問困難職工、黨員X户，發放慰問金XXXX餘元和米麪油等慰問品;XXX人蔘與“愛心捐助”，捐款XXXX元;“送温暖”活動3次;為會員辦理了意外傷害保險續保手續;組織職工體檢、女工查體;傳統節日發放節日慰問品，讓員工切實感受到來自“大家庭”的温暖。
2.展現青春風采。以提高團員青年自身素質為重點，以服務生產工作為中心，團總支結合自身實際情況，開展了“青年志願者服務”“青年文明號”、安全演講、讀書徵文等活動。組織演講比賽2次、徵集讀書體會、徵文15篇，合理化建議13條，充分展示了團員青年的青春風采。
3.突出信訪。針對新形勢下員工思想複雜化、個人需求多樣化，加強領導與員工溝通聯繫，時刻關注員工羣眾合理訴求，隨時做好矛盾糾紛排查化解，強化依規辦事、依法維權意識，保持了員工隊伍思想穩定。
六、存在的問題和不足
主要表現在：一是黨建基礎工作需要持續加強，對照“XX”建設標準，不同程度存在基礎薄弱、品牌不亮的問題。二是對新形勢下黨建工作的前瞻性不足，創新手段不多，在對黨員教育管理、組織理論學習上，內容方法單一，缺乏鮮活的教育載體和多樣的活動形式。三是部分黨員幹部觀念更新不夠，仍習慣於固化思維模式和傳統工作方法，系統思維、開放思維、全局性思維的能力有待於提升。以上問題，要在下步工作中採取有效措施，認真加以解決。
七、下步工作措施
二季度，是各項工作加快推進的黃金時期，也是全面落實今年各項工作任務的關鍵階段。我們將認真貫徹落實集團公司系列會議精神和工作部署，準確把握工作定位，深度融入中心，進一步提升黨建效能，為推進XXX內涵提升高質量發展提供堅強政治保證。
1.抓好疫情防控。進一步強化思想認識，堅決貫徹落實上級關於疫情防控工作的重要指示精神，嚴格落實“十必須、十全力”“十二個毫不放鬆”等工作要求，持續鞏固戰“疫”成果，以更加重視的思想、更加周密的措施、更加到位的落實，抓牢抓細各項防控工作，打贏疫情防控攻堅戰。
2.開展形勢任務教育。緊緊圍繞完成年度指標任務這一中心工作，充分發揮思想政治工作的強大優勢，把通過形勢任務教育激發出的動力、合力、活力引導到工作中。深入開展“XXX”形勢任務教育、責任意識教育、執行力教育以及創新意識教育。將意識形態工作納入黨員幹部學習的重要內容，採取中心組學習、“三會一課”、專題輔導、“愛黨愛國”宣傳教育、主題徵文、交流研討、知識競賽、個人自學等多種形式，教育引導幹部員工進一步統一思想，認清形勢、明確任務、奮發作為。
3.鞏固支部陣地建設。嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”等制度，確保政治生活、組織生活嚴肅規範;以過硬黨支部建設、“標準化+”黨建品牌創建、黨員積分量化考核、支部書記抓黨建突破項目為抓手，組織開展“雙化雙提”“雙提升雙報到”“黨員示範崗”等活動，疏通“堵點”、補足“短板”，推進黨建工作質量再上新台階。
4.加強黨員隊伍建設。立足實際，注重在業務骨幹、基層一線及青年員工中發展黨員，把骨幹發展成黨員、把黨員培養成骨幹;從嚴抓好黨員日常管理，堅持積分量化、過“政治生日”、創先爭優、包片抓點等工作;開展好“黨員先鋒示範崗”“黨員創客”等活動，組織黨員幹部圍繞本專業、崗位重點難點問題進行技術攻關，切實解決制約安全生產、經營管理、節能降耗等方面的關鍵技術問題。
5.突出作風能力建設。嚴格落實中央“八項規定”精神，鍥而不捨糾“四風”、樹新風，以強化執行力建設為重點，深挖整治“工作不作為、履職不擔當、作風庸懶散”問題，力戒形式主義、官僚主義。抓住懲戒問責這個關鍵，倒逼擔當作為、狠抓落實，推動作風建設常態化、長效化。
6.深推企業文化建塑。推進企業文化進車間入班組，堅持以職工羣眾為中心，圍繞保障職工待遇、降低勞動強度、優化作業環境等方面加強工作，出實招、辦實事，讓員工受尊重、有尊嚴;開展好睏難幫扶、愛心捐助、職工療養、“送清涼”、節日走訪慰問、文化娛樂、職工培訓等活動，將“三個快樂”滲透到工作、學習和生活全過程，讓員工更有獲得感和歸屬感。
7.強化信訪工作。認真貫徹落實上級系列信訪穩定文件要求，紮實做好信訪穩定工作。重點抓好不穩定因素的排查化解、有關信訪事項的調查處理及有關政策的解釋工作，努力做到“三個到位”和“五個不發生”，維護好和諧穩定發展環境。
