文化員年度總結8篇
年度總結幫助我們認識到自己在工作和學習中的適應能力和靈活性，年度總結可以幫助我們發現自己的優勢和劣勢，本站小編今天就為您帶來了文化員年度總結8篇，相信一定會對你有所幫助。
文化員年度總結篇1
一年來，我館在上級主管部門的關心和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，不斷創新工作思路，紮實開展工作，取得了較好的成績，現將上半年的工作總結如下：
1.春節期間，我館在大年七年級協助文化局舉辦了豐富多彩的廣場遊園活動，我市廣大羣眾踴躍參加，活動場面熱鬧非凡，增添了節日的喜慶。
2.大年八年級，我館人員陳瑞榮等三人組織裏蘭手拉手業餘文藝隊到思練乾定村演出一場，節目形式多種多樣，得到了村民委和廣大羣眾的一致好評，觀眾人數達三千多人。
3.我館組織全市各業餘文藝隊，並輔導和精心挑選好節目，成功地舉辦了20xx年元宵業餘文藝晚會，整台晚會節目豐富多彩，立意新穎，精彩紛呈，吸引了廣大市民前往觀看，觀看人數達兩千多人，取得了良好的社會效果。
4．我館全體館人員積極參加文體局組織的工會文體活動和考察活動。
5．三月份以來，我館人員深入鄉鎮廣泛收集非物質文化遺產普查的相關文字與圖片資料，現工作正在加緊當中。同時做好第四屆龍王民族民俗文化藝術節籌備工作。
6.積極下鄉開展非物質文化普查工作，並全面收集整理圖片、文字等資料。
7.我市凌日生市長、財政局卓家忠局長為我館爭取得小車編制，以便今後更好地開展非物質文化普查工作。
8.全館人員積極配合我局承辦了合山市舉辦的第四屆龍王民族文化藝術節活動。主要負責山歌組的音響和婚嫁組的排練及婚嫁服飾、花橋的制等工作。
9.組織東礦心連心藝術團、常樂藝術團排練秧歌、腰鼓，為5月16日市科技活動周來賓合山投入啟動儀式，5月22日還組織我市山歌學會下河裏鄉為災區人民開展募捐賑災義演活動。
10.組織排練彩調劇《雞為媒》、小品《下班前的電話》為迎接全國賞石專家7月下旬到我市考察彙報演出。
11.協助局裏搞好申報合山奇石之鄉的有關材料收集工作。
文化員年度總結篇2
在縣教科局教研室的指導下，本學期我校教研工作以大力推進課程改革、生本教學，以提高教育教學質量為中心，堅持以服務教學、服務教師、服務學生為出發點，以課程改革為核心，以常規教研為基礎，以教育科研為先導，以提高教師課堂教學效益為重點，以提升教師專業化水平為目標，認真落實教研處的職責，開展教學研究、教學指導、教學業務管理、教師培訓等有關工作，不斷改進和完善教學研究機制和工作方式，促進全校各科教育教學、教育科研水平的全面提高，為學生的全面發展、教師的專業成長和學校全面提高教育教學質量服務。現將具體工作總結如下：
一、開展工作情況：
1、加強教師業務學習，提高教師業務素質。本學習通過“網絡教研”、新學期教師業務培訓、對接年級教學經驗交流、學科教學經驗座談、兼職教研員學科培訓、生本教學觀摩研討培訓等繼續強化了我校教師新課標新教材、生本教育教學的學習和研究，進一步研討和解決新課程及生本教學在實施過程中遇到的問題和困惑，推進了我校的課程改革和生本教學實驗的步伐。
2。充分發揮教研員教學研究與指導的作用 。本學期，我校共聘任了13名有一定教學研究和指導能力的教師擔任教研員。進一步明確了兼職教研員職責，完善了考評獎懲制度。通過教研員深入班級通過聽、評、研、導以及示範課和學科培訓等方式，提高薄弱學科及班級教師課堂教學質量。通過定期召開例會、開展兼職教研員經驗交流會，為教研員互相交流學習搭建了平台，一定程度上積累和提高了教研員的教學研究和指導的經驗與能力。
3、加強青年教師的培養。本學期，我校共確定了35對師徒開展“青藍工程”師徒結對活動，在原有基礎上進一步明確了師傅與徒弟的職責，完善了考評獎懲制度。通過師傅嚴把徒弟備課、講課、課後輔導、作業指導等教學基本環節的質量關和對徒弟的教學常規及課堂教學進行指導，互相聽評課活動、徒弟彙報課練兵活動，在一定程度上提高了青年教師教育教學水平。
4、開展各類教學比賽、技能比武活動。本學期，我校通過開展雙語語文、數學“同課異構”教學大賽、全校音、體、美教師“同課異構”課堂教學比武、河東學點課堂教學大賽、生本教學達標課、生本教學觀摩研討會等活動，促進了教師深入鑽研教材、教法，為教師間的相互學習與交流搭建更廣闊的平台、一定程度上提高了我校的課堂教學質量。
5。本學期，我校按學科分年級組建了39個教研組，成立了教研活動領導小組，制定了教研活動考核方案及教研活動指導意見。明確了教研活動的時間、地點及目標任務、具體要求。實行教研組長負責，包聯領導指導、監督、學期考評獎勵機制。通過對教研活動的指導、檢查，保障了教研活動的有效開展。
6。積極組織教師參加自治區、自治州、縣教育行政部門或教研機構開展各類比賽競賽活動。本學期，我校選派了一名教師參加自治州國小語文現場課比賽活動，選派了兩名教師參加庫爾勒實驗中學生本教學觀摩課活動。有三名教師參加了自治州課件製作大賽並且取得了較好的成績。有50餘篇教學隨筆參加了教科局組織的教學隨筆評選活動，其中10篇在教科局教學隨筆文選上刊登。
7、積極推進我校生本教育教學。通過學習、觀摩、研討、彙報等方式使我校生本教育教學有效開展。本學期，本學期我校先後選派了10名教師到州石油一中觀摩學習生本教學、選派6名教師到庫爾勒實驗中學參加生本教學觀摩研討、選派了5名教師參加“郭思樂”生本教育研習班培訓。教研處共組織實驗生本教學的漢語2—5年級的28名語文、數學老師進行生本達標課活動，組織我校兩名教師參加xx市實驗中學的生本觀摩研討課活動，組織了一次由教科局教研室、全校老師、兩個教學班及部分家長參加的生本觀摩研討活動。這些活動的開展為推進我校生本教育教學起到了一定的推進作用。
８、積極創造條件，通過校內及外出觀摩、學習、培訓、聽課等多種渠道、多種方式加強對課程標準、教師學科專業知識、生本教學的學習與提高，從而促進我校教育教學質量的提高。本學期我校選派10名教師到州石油中學觀摩學習生本教學、選派6名教師到庫爾勒實驗中學參加生本教學觀摩研討、5名教師參加“郭思樂”生本教育研習班培訓。選派了部分學科骨幹教師參加“國培計劃”中長期學科骨幹教師培訓。
９、做好自治區基礎教育教師專業發展網絡研修平台的應用、管理與培訓工作。為切實發揮“新疆基礎教育教師專業發展網絡研修平台”在教師專業發展中的作用。本學期我校根據相關文件要求共建立了兩間網絡教室，40台網絡教研專用電腦，為138名各學科教師設置了賬户，對各教師的課表進行了調整，保障了活動的順利、有效開展。
10、加強內部管理，創建寬鬆和諧的教研集體。學期初，通過討論，明確了教研處的職責、教研處人員分工、教研處週報上報安排、教研處衞生制度、檔案整理等制度，保障了辦公室內各項工作正常有效開展。
11、鼓勵教研員在各級各類報刊雜誌、教育網站等信息媒體上發表更多的學術論文和經驗文章。本學期開展第三屆教學隨筆（教學反思、教育案例和學科教學論文、教學設計、教學心得等）的徵集、評選及推選活動，有50多名教師的作品參加的評選，其中有6篇報送自治區參加課改及教研成果評比。
12、本學期，我校繼續堅持送課下鄉活動，在4月至5月，我校分別選送了4節語文和4節數學課至塔校和闊校，為農村學校送去了我校交心的課堂教學理念及生本教學。為我縣縮小城鄉間教學理念、教學行為等差距，進一步促進城鄉教育協調發展和城鄉教育資源共享，推進全縣義務教育均衡發展，全面提高全縣教育教學的整體水平服務。
13、加強集體備課的組織與管理，提高備課質量。本學期，我校共組建了12個集體備課組。由教師個人一次備課後，再集中集體進行二次備課，這樣把各備課組教師的智慧集於一體，很大程度上提高了40分鐘課堂教學的有效性。
14、加強隨堂聽課。本學期，教研處組織了一次全校性的生本推門課活動，對28名教師生本教學實驗情況進行了檢查。平時教研處的工作人員對部分任課教師進行了隨堂聽課、跟蹤指導。督促教師重視並切實落實好平時的課堂教學，且把新課程的理念滲透在平時的教學中，使學生有更大的收益。
二、工作存在的問題及今後的努力方向。
本學期的教研工作雖然取得了一些成績，但也存在着一些問題，主要表現在以下幾個方面：
1、教師對學習的關注度不夠。雖然我們的教師都在參與學習，但少部分教師的學習還只是放在表面的學習上，並未對學習進行深入的反思和應用，未能真正達到學習的目的。在今後的學習方面還要進一步加強學習，不斷探索和吸收科學的管理理念和方法，提高管理水平，從認識上提高，讓教師真正把學習落到實處。
2、實驗生本教學還有走表面現象，未落到實處。在課堂上，合作學習有重形式、輕效益，匆匆展開、草草收場的現象，合作完成的任務量和度的把握不夠科學，對後進生的參與學習關注不夠、照顧不周，分工不夠明確、不夠具體。
3、抓落實，重效果。嚴格按新的課程標準，結合學校實際，加強教學研究，求真務實。要進一步實施好教研工作計劃，建立和完善有關制度，重落實檢查和考核。 在計劃、安排工作時還要注意多思考、多商量，以便更周到、更細緻、更完美。
總之，我校全體師生有信心和決心在縣教育局和學校的領導下，不負眾望，把握機遇，營造明天，使學校的教學教研工作邁上新的台階。
文化員年度總結篇3
一年來，我們全面貫徹落實黨的教育方針，本着辦人民滿意的教育宗旨，全面實施素質教育，堅持“讓每一個孩子的一生變得成功而精彩”的辦學理念，堅定不移的推行高效課堂改革和實施自主管理，不斷優化各項工作，提高工作質量，提高課堂效益和管理效益。堅持依法治校，以德立校，以師強校，以生共校。全體教職工同舟共濟，開拓進取，科學、民主、平等、向上、奉獻、進取已成為學校發展的主線。現將一年來的工作總結如下：
一、重點整改，全面推進，不斷提高課改實效
一年來，我們深入推進高效課堂改革，改變了傳統的課堂教學模式，逐步形成了“一案三段六環節”高效自主學習模式，全體教師積極參與，主動學習，精神風貌也發生了深刻的變化。隨着課堂改革的不斷深入，我們意識到，沒有創新，課堂改革很難保持旺盛的生命力。因此，我們在全面深入推進課堂改革的基礎上，針對課改中出現的日益突出的問題進行重點整治，主要開展了以下工作。
一是全面推行高效課堂教學，規範課堂模式各個環節。
我們在教學實驗班全面實施高效課堂教學模式的基礎上，嚴格要求各年級普通班任課教師也要深入推行高效課堂教學，要求各任課教師嚴格按照高效課堂六環節進行上課，必須保證六環節模式的齊全。同時採取了級部內相互聽課、推門聽課制度，並根據教學實際及時開展學生學情調查，召開學生座談會，針對教師在推行課改中存在的問題及時調研反饋。制定高效課堂質量評級體系，制定教師課改過關課制度，建立課改目標責任制，實行任課教師人人上過關課，對不能過關的老師進行限期整改，由年級部督促落實，否則予以責任追究。同時建立了領導班子實踐引導、名師骨幹教師示範跟進、老教師集體展示、青年教師賽課，幫助教師解決課程改革中的困惑和問題。通過這些強有力的推進措施，使高效課堂改革在我校全面鋪開，任課教師能夠積極主動上過關課，按照六環節進行教學，推進了課改效益的不斷提高。
二是規範導學案的編制，提高導學案的針對性和實效性。為切實提高導學案的針對性，今年暑假，我們精心抽調了80多位骨幹教師，針對我校學生實際，結合教材，集中編研了本學期三個年級的導學案，大大提高了導學案的質量。同時我們針對課堂教學中出現的“假展示”、“假點評”等問題，實行了導學案改革，將導學案由原來的“三案合一”變成為預習案和訓練案合一，探究案獨立，課前將預習案發給同學們讓同學們獨立完成，課上單獨使用探究案，使課堂展示呈現原生態的展示，並對在課堂展示中培訓過度的教師和提出問題不能立即改正的教師責令改正，跟蹤聽課，力求課堂展示展現同學們原生態的學習情況。
三是抓好學生自主學習小組建設。進一步加強班主任培訓，嚴格要求各班主任在對本班同學們學習情況科學調研分析的基礎上，按成績和性格分開，設立aabbcc建制，將名單配發給各任課教師。建立小組學習晉級制度，改革完善學生課堂學習晉級量化表，將學生在課堂的表現情況設置成一定的指標予以適當的比例加分。加大學習小組長的培訓力度，科任教師按照學習小組的安排，對小組長進行培訓，鼓勵小組長在小組學習和探究中發揮帶頭作用，由a層次的同學帶動bc層次的同學學習，引導他們掌握探究技巧和學習方法，帶動全體成員共同學習，共同進步。
二、加強教師隊伍建設，夯實學校發展基??
“師為校之本”，學校能否不斷髮展，教師隊伍建設是關鍵，一支高素質的教師團隊是一個學校發展的源頭之水，更是提高教育教學質量的重要保證。為此，我校在尊重教師利益追求、優化利益結構的同時，引領教師更多的追求精神利益，堅持為教師發展搭建平台，優化教師工作動力機制，促進教師不斷成長。目前，我校現有專任教師258人，有9位教師取得碩士學位，37位教師取得濟寧市杏壇名師、市級教學能手、市級優質課執教者等榮譽稱號。
一是強化師德師風建設，促進教師全面發展。國運興衰，繫於教育；學校興衰，繫於教師，教師素質，重在師德。師德師風建設的最終目的，在於提高教育質量，培養優秀人才，這是學校立校之本，興校之源。為此，我們一是建立師德師風建設責任制，簽訂教師師德師風責任書，結合中央規定，制定《ｘｘ聖澤中學教師十不準》，徹底根治推銷報刊、資料、有償補課、師生不正常交往、吃請、體罰或變相體罰學生等不良現象。二是加強教師職業道德教育，鼓勵老師們關愛學生，關心學生健康，循循善誘，因材施教，促進學生全面發展。三是開展教師師德師風演講活動。鼓勵老師們追求價值、追求品位、追求卓越，逐步實現“超越過去、超越自我、超越夢想”，從而逐步樹立“帶上愛心與微笑，伴你一路成長”的良好教風。四是加強考勤，成立了慵懶散治理工作小組，對教師侯課、上課、看班、坐班、遲到、早退等情況加強檢查，每天一通報。
二是整頓思想，走專業成長之路，狠抓教研，讓主體教師統一到課堂改革上來。為了推動課堂改革，提高教師的業務水平，我們狠抓了教研工作。1、在各級部自行開展相互聽評課的基礎上，學校錄播室每天組織三節公開課，公開課的形式有學科帶頭人、聖澤名師、骨幹教師執教的示範課、青年教師彙報課、創新研討課等。錄播室自使用以來，錄製公開課400餘節。我們要求同學科老師、包科領導必須參加聽課評課，課上有重大失誤的務必重新上課。2、建立教師學習工程。組織開展讀書活動，為老師們購置《陶行知教育名篇》、《賞識你的孩子》、《教育新理念》、《課堂教學新變化》《為什麼是他們：來自名師的教育智慧》等相關教育理論書籍，人人撰寫學習筆記。舉辦讀書沙龍，如讀書體會交流會。開展讀書筆記展評活動。3、搭建教師外出學習平台，一年來，我校先後派出700餘人次外出參加培訓學習、研討會和縣內外送教活動。引領廣大教師轉變教育觀念，用愛心和智慧激發學生旺盛的生命狀態和求知慾。4、邀請齊魯名師候典軍、時均琪、南京大學教授等專家來校做關於高效課堂教學構建的專題報告，學校還及時組織了“高效課堂教師論壇”，讓老師們暢談交流高效課堂實施建構中的好的經驗和做法。5、繼續實施“青藍工程”，完善名師工作室，建立教研積分制度，組織教師賽課活動，做到每聽必評，每評必改。鼓勵老師們積極參加縣市組織的優質課、教學能手評選活動，在活動中塑造名師，在學習中培育名師，在實踐中善用名師。11月份，我在濟寧市高中教學視導總結會上作了典型發言。寧陽實驗高中、微山三中、魚台二中等知名學校領導和教師相繼到校觀摩學習。
三是關愛教師，積極主動為老師們解決後顧之憂。一年來，學校堅持以人為本，感情留人的原則，積極主動為老師們解決生活工作中的難題。教職工老人、家屬住院生病，學校主動登門探望，併為他們協調解決部分醫療費用。對優秀聘用教師，學校為他們辦理人事代理，繳納養老保險，解決他們的後顧之憂，使他們安心在校工作。
通過以上這些行之有效的措施，我校各項工作獲得了較為長足的發展，呈現出人心思上、人心思進的發展勢頭。在編的教師看到了學校發展的希望，聘用教師也能夠把學校作為自己的歸宿。
三、精細入微，積極引導，深入實施學生自主管理
“給學生最陽光的青春，給學生最堅實的基礎”，這是我校德育工作的出發點和歸宿。為了促進同學們的全面發展。我們深入挖掘德育題材，整合各種資源，以自主管理、活動育人、文化育人為重點，完善全員育人、全方位育人、全過程育人的機制，關注學生生命質量的不斷提升，主要開展了以下工作：
一是推行自主管理，配合高效課堂。教育是一個系統性的工程，學生的發展需要全方位的定位。要提升學生的成績，首先要提升學生的人生目標，以此來激發學生的內在動力。為此，我們首先不斷加強對學生的人生觀教育，鼓勵同學們樹立遠大的奮鬥目標和學習目標，確立人生的航程，砥礪自己，不懈努力。11月份，我們邀請聯合國科技顧問、國家863計劃專家組成員王啟鬆先生為同學們做了“勤奮鑄造輝煌”專題演講。其次是將班級常規管理做到極致，追求班級管理的目標化、科學化、班級評價的公正化。為促進同學們自我約束，自我教育，自主管理，我們將評價權和決策權交給同學們，班級成員共同制定班級管理公約，共同遵守，相互監督。建立班級自主管理小組，兼有行政管理、學習、生活職能，鼓勵各小組將學生在校表現設置為小組量化晉級項目，詳細記錄每個成員的表現，實施個人和小組晉級，一天一評價，一週一彙總，促使同學們相互監督，相互約束，共同進步。再次，加強對同學們的誠信教育
二是加強社團建設。堅持開展“展我才藝、快樂成長”藝術節、體育節等一系列活動，鼓勵同學們自發成立籃球俱樂部、書法愛好者、象棋社、“青藍軒”文學社、格萊美音樂社等，鼓勵同學們自主開展個性化特長活動。一年來，各學生社團積極主動開展活動，印製社刊，自發組織了陽光體育活動和才藝展示活動。同學們豐富了知識，鍛鍊了能力，促進了個性特長的健康發展。
三是以豐富多彩的活動促進德育工作的落實。我們堅持新生軍訓，軍訓期間組織四十公里拉練，已成為我校德育工作的一大特色。除此之外，我們還經常性的舉辦普通班學生才藝展示、藝術班學生彙報性演出，學生不回家的週末都安排具體活動，引導同學們積極主動參與文體活動、社團活動和興趣小組活動，致力於培養同學們的協作精神、團結意識、科學精神，引導同學們在思維激盪中開放思維空間、激發思維潛能。學校還堅持組織學生排練了花樣課間操。
四、不斷加大投入，改善辦學條件
我校在強力推進教學改革的同時，不斷加大辦學投入，優化辦學條件和校園環境。暑假期間，我們投資近伍佰萬元建設了塑膠操場、籃球場和乒乓球場地。對徐震樓、南教學樓牆壁進行了粉刷，改造了上下水設施。投資30萬元建設了錄播室。同時啟動了圖書室建設，按照省級規範化學校建設標準加大圖書室建設，計劃三年內學校藏書達到30萬冊。
五、積極拓展多元化成才渠道
我們在關心同學們全面發展的同時，積極拓展同學們學習成才的有效途徑，目前，已初步形成了四條卓有成效的培養途徑。一是實驗班。讓學習成績優異的同學進入試驗班學習，通過文化課的學習考入高校本科。二是特長生班。對有音體美學習特長的學生實施單獨培養，鼓勵同學們通過音體美特長的學習考入高校本科。三是春季大學聯考班，引導學習成績有一定基礎的同學學習專業技能課程，通過參加春季大學聯考考取本科。四是補習部。今年縣裏將補習部交給我校進行管理，經過緊鑼密鼓的招生，目前在校學習的學生700餘人。全體學生兀兀經年，潛心向學，任課教師誨人不倦，因材施教，展現出了良好的發展勢頭。
在縣教體局的正確領導下，在全體師生的共同努力下，學校教育教學工作有了很大起色，全體師生的精神風貌有了很大改觀。20xx年我校大學聯考本科錄取230人，獲得了社會各界的一致認可，數學學科被授予先進學科組。20xx年我校被授予山東省黨建工作示範單位榮譽稱號。但是我們也清楚的看到，我們的工作與社會各界和廣大學生家長對學校的要求還相差很遠。新的一年，我們相信，有上級領導的大力支持，有全體師生的團結協作、奮力拼搏，我們一定能夠開創出一條勵精圖治、拼搏奮進的新路子，為ｘｘ教育事業的發展，為ｘｘ經濟建設和社會穩定做出應有的貢獻。
文化員年度總結篇4
21世紀企業的競爭，實際上就是企業文化的競爭，企業文化是指全體員工在企業創業和發展的過程中，培育形成的並共同遵循的目標、價值標準、基本理念及行為規範。它是組織觀念形態、制度與行為，以及符號系統的符合體。企業文化不僅僅是企業綜合實力的體現，也是一個企業文明程度的反映，更是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。
近年來，在公司和公司戰略的大力支持下，長力遠成公司大力開展建設企業文化，培育具有積極、樂觀、團結、向上的企業文化，以客户為中心，打造公司良好服務形象;以員工為中心，打造以人為本的和諧氛圍;以公司為中心，樹立企業良好形象，明確公司發展和奮鬥目標，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強勢價值鏈體系。企業文化建設活動大力地增強了企業的凝聚力、向心力，從而有效地推動了長力遠成公司的改革和發展。
一、提煉遠成智慧精華，形成遠成獨特企業精神
長力遠成公司充分地認識到企業文化的作用和意義，針對企業發展的不同階段對原有文化進行整合和創新，逐漸形成了“志存高遠，成其偉業”的企業精神，“至誠篤信，袖手共贏”的經營之道，“重在內功，成在細節”的管理方略，“達到用户的標準就是的質量”的質量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓、車間牆體上，加大企業文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中，漸漸地認識、理解，認同、接受公司企業文化。這些都使得公司企業文化在觀念上漸漸成熟。
二、完善公司各項制度、規範，為公司騰飛架上堅實翅膀
“無規矩不成方圓”，企業也是一樣的，沒有一定的制度約束，生產經營活動就很難高效、有序的進行。發展到今天的長力遠成公司更加需要完善、有效地制度來保證整個企業的運轉。綜合企劃管理中心行政部積極地推動公司制度的實施、執行和完善。員工行為規範。安全生產管理制度制度、廠區環境和文明辦公管理制度、網絡管理制度……這些制度的實施、執行和完善，規範了公司各項工作的運作，規範了員工的行為，大力地推動着公司朝着正規的軌道中運行。
三、積極加強公司企業文化符號層的建設，樹立公司良好外在形象
1、公司聯繫外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業vis系統，這個系統中不僅僅涉及了公司名稱、公司標誌、企業標準色、輔助圖形、辦公室事務系統、企業服飾、展示系統、贈品系統、指示系統等，這些設計都規範了公司形象視覺系統。為公司樹立對內對外形象奠定了強勢的基礎，為公司企業文化建設開了好頭。
2、廠區綠化的再建設、公司廠旗的設立、廠服的更新、公司技術工藝設備的更新、產品特點、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業文化的表層部分，反映了公司的很強的物質文化內容，是公司企業文化形象化的體現。
3、公司每月一期的企業內報《遠成人》6月份開始正式啟動，至今已發行2期，並取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛，希望我們《遠成人》能夠成為公司內部、上下信息溝通的橋樑，互相傾訴的平台。新宣傳欄的設立，每週一期的板報設計，公司有線電視全面鋪通，這些都充實了公司員工業餘文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。
4、企業文化符號層是公司創造的物質文化，是形成企業文化觀念層和制度行為層的條件，從符號層可以折射出公司的經營思想、管理哲學、工作作風和審美意識。最能夠直接反映企業外在形象。成績雖可觀，我們將繼續保持和繼續加強企業文化符號層的建設。
就目前公司企業文化建設的現狀，我們提出以下幾點意見和建議，並從以下幾點開展工作：
1、加強企業文化作用意義的宣傳，讓更多的人認識到企業文化的作用和意義，認識到建設企業文化的重要性和必要性。為企業文化建設工作奠定更加廣泛的羣眾基矗
2、就目前的企業文化建設成果，我們將繼續保持、維護和完善。同時我深知公司企業文化建設工作上還存在很多的薄弱點。我們現在的企業文化只是停留在符號外在層，沒有很深入的解剖公司內在的企業文化，所以我們將在觀念層和制度行為層上加強建設，把這一工作作為以後企業文化建設工作的重點。
3、由於現在公司企業文化工作還是不完善，無論是人員配備還是專業技能上，我們都存在很大的問題和不足。我們建議公司進行全面的企業文化診斷，對目前企業文化現狀進行診斷，進行swot分析，並據此提出下一步詳細的建設工作計劃。
4、在後續的工作上，我們將擬定出台企業文化建設相關的制度、規範，為企業文化建設工作提供政策支持和操作規範，全面推進公司企業文化建設，為企業的發展壯大、做大做強提供強力的支持和堅強的後盾，進一步發揮企業文化在公司生產經營和發展過程中助推器的作用。
文化員年度總結篇5
尊敬的各位領導，志願者，同志們，大家好：首先我代表xxx街道xxx社區雷鋒科技服務隊的所有志願者向大家簡單介紹一下本服務隊的一些基本情況。xxx街道xxx社區雷鋒科技服務隊成立於xx年3月，由社區6名青年團員和電腦愛好者組成，當時26歲的年青黨員尤輝對電腦軟件比較精通，組織了這羣年青人組成了這個團體並擔任了科技服務隊隊長。從組隊之日起，科技服務隊隊員們自願放棄星期天和晚上休息時間，同時開闢了為民服務的熱線電話。在不同工作崗位的隊員們，每天晚上下班後，直接從單位匯聚到社區服務站，將就着吃些麪包和方便麪充飢，周而復始地開始了他們漫長歲月的面向社區居民維護電腦的服務工作。期間，經受了各種各樣的磨難挑戰和考驗，但為居民羣眾服務的熱情和信念始終不變。服務隊隊長尤輝、隊員黃克是社區黨組織培養髮展的新黨員，他們帶領其他有志青年，把火紅的青春年華奉獻給了服務羣眾的激情歲月，成為社區裏年輕人學習的楷模和榜樣。多年來，xxx街道對我們這支青年志願者隊伍給予了關心、支持和厚望，2014年1月，雷鋒科技服務隊走出xxx社區，在xxx廣場成立了雷鋒科技服務站，開始了面向xxx地區廣大居民羣眾志願服務活動。隊伍自成立以來，常州電視台、常州日報、常州晚報、中國常州網、常州電台、揚子晚報等媒體經常播出這支隊伍的活動情況，並給予了我們很大的鼓勵和支持。從xx年3月雷鋒科技服務隊成立以來，隊員們已經為居民羣眾免費維修電腦254台次，為失業人員、中老年居民、新市民舉辦免費電腦培訓7期，學員227人次。接待熱線電話587餘次，113次為居民提供送科技知識和諮詢服務。為6家單位和6家居民家庭開展網絡服務，以幫教方式為3名無業青年開展17次談心活動併為他們提供電腦技能的培訓。xx年以來，隊長尤輝先後被評為市、區共產黨員百佳好事實事，xx年被天寧區團委評為十佳志願者服務標兵，xx年被評為常州市優秀志願者和常州市首屆鄰里節活動優秀個人，2014年被評為天寧區優秀共產黨員。雷鋒科技隊相繼被評為天寧區十佳志願服務集體和常州市優秀志願服務集體光榮稱號。現在整個志願者服務隊有了一個穩定的活動地點，志願者的人員也從原來的6名增加至9名，服務內容也增加了打印機免費維修等內容，今年我們充分利用活動地點的地理優勢，在為民服務上又更進了一步， 2020年記錄在案的，為整個常州市居民志願免費服務已達一百五十多人次，其中上門服務佔45%左右，接受諮詢電話近三百餘人次，還舉行了電腦培訓和電腦知識普及講座3次，最近我站謝軍同志免費為xxx中學的家長和同學們演講了一堂題為t;t;如何引導學生進行綠色上網>>的專題講座，得到了在場家長們的一致好評。2020年即將過去，展望2021年，任重而道遠，本志願者服務站將依託現有資源，在為居民羣眾更好服務的基礎上，努力壯大自己。計劃如下：1.不斷髮展壯大志願者團體，積極招收更多的有志青年加入我們的團隊，通過志願者服務站的平台，讓他們不斷積累社會和技能方面的經驗。在為民服務的同時，提高他們的能力和水平，培養他們的奉獻和吃苦耐勞的精神，讓他們得到鍛鍊之後更能規劃好自己以後的發展之路。2.利用自身的造血功能，不斷髮展壯大志願者組織。我記得有位中央部委的領導對我説過做好事，當你實力很小的時候，你能幫助的人也就很少，要想幫助更多的人，你一定要提升自身的實力―――，就是這樣一句話讓我至今記憶猶新。的確在市場經濟的大潮裏，我也在反覆的思考如何學習雷鋒精神，怎樣把志願者這個事業長期的堅持下去並能不斷髮展，實現物質文明和精神文明的齊頭並進。如果這一切僅僅依靠政府的扶持和社會的無償捐助是無法實現的，得充分利用自我的特長，依靠團隊的智慧和力量。現今我們已經在志願者團體的基礎上成立了一家電腦維修服務部，依靠自己的勞動承接單位的電腦外包業務和其他項目，並利用勞動所得不斷補充進服務站，應付站內的日常開銷，我們覺得這樣的志願服務模式，更符合市場經濟規律，更有利於志願者團體的良性發展。今年我們將會尋找更多的合作單位，為服務隊的發展打下牢固的基礎。在技術研發上我們也會更進一步，推出自主開發的一些電腦產品，從而不斷壯大自身的實力和市場競爭力。3.規劃團隊發展藍圖，不斷推動志願者服務繼續前進。2014年我們計劃繼續以xxx地區為中心，開拓服務區域，擴大服務對象和內容，向以街道為單位的地區開設更多的服務站點，充分發揮志願者服務的誠信，奉獻的品牌效應，更好更快的為居民羣眾服務，讓他們充分享受志願者服務所帶來的快樂，也為構建和諧社會盡我們的一份微薄之力。最後，我也希望和各個志願者團體多開展一些合作和交流，共同提高，共同把我們為之奮鬥的志願者事業做的更好。
文化員年度總結篇6
xx電業局是一個具有百年曆史的老企業。該局黨委深知企業文化對企業發展的重要性，多年來以“講究經營之道、培樹企業精神、塑造企業形象、提高職工素質”為切入點，全面系統地實施ci戰略，運用企業文化力，不斷創新發展，推動企業兩個文明建設。
開發文化資源——無形資產比有形資產更重要
該局領導有較強的文化意識，幾屆班子都把企業文化建設置於企業發展規劃中，使無形資產效益最大化。從19xx年起，就有意識地開發文化資源，進行系統的企業文化建設工作。成立了企業文化建設辦公室，定期制定建設規劃，深入基層單位，職工中調查，在職工中徵集，以“總結吉林電業百年發展史，看吉林電業成長體現一種什麼精神；品評當代企業英雄人物，看他們身上代表了一種什麼精神；展望企業未來發展，看企業發展還需要一種什麼精神”為內容，經過半年多的總結，提煉了“供電爭排頭，服務爭一流，效益爭最佳，改革爭上游”的吉林電業“四爭”精神，提出了“當主人振興吉林電業，做公僕服務江城人民”的道德規範總則，並在全局職工代表大會上予以確認，在全局職工中深入開展“四爭”精神內涵的宣傳教育活動，開展爭做有“四爭”精神的吉林電業職工活動。進入90年代初，該局把企業文化建設活動融於生產實踐，與生產經營相結合，發揮企業文化在管理中的約束功能，從文化建設入手，抓管理先抓思想，抓思想貼緊管理，開展安全思想研討，進行安全文化教育活動，推動企業發展。從19xx年起，該局進一步豐富和完善企業文化內涵，從具體事物抓起，拍攝企業文化建設專題片，宣傳畫冊，統一全局稿紙、信封、筆記本、名片、企業紙袋、水杯等用品，並賦予其鮮明的吉林電業文化標識。從市場經濟的高度，提出了“儘先行官之責，行報國之志，為企業發展，國家富強和人類美好的未來而工作”的.經營理念，“嚴細實快”的工作作風，“人民電業為人民”的企業宗旨，“電業增益我受益，我為企業增效益”、“電業光榮我光榮，我為電業爭光榮”、“供好電、服好務、讓羣眾滿意、讓社會認可”企業價值觀，並總結提出了8個羣體、19個崗位形象標準，在職工中產生了局旗、局歌、局徽等標識，編輯出版了反映企業文化建設的《文化篇》、《探索篇》、《風采篇》、《繁星篇》四本書籍，發至班組，普及認知。該局黨委書記林則學説，好“人品”出好產品，無形資產比有形資產更重要。我們建設企業文化，就是要充分運用好企業文化這筆無形資產，運用企業文化力量，推動企業兩個文明建設。
建設企業文化—以人為本，培塑高素質的企業文化人
19xx年12月，該局黨委提出了“抓凝聚，提素質，樹形象，創一流，走向21世紀”發展戰略，並開展了“凝聚力工程”、“提素質工程”，“樹形象工程”和“創一流工程”活動。在全局職工中開展以“講道德、守紀律、樹形象、創效益，爭做合格跨世紀吉電人”大討論活動。他們深知，要實現企業的發展，在市場競爭中立於不敗之地，關鍵在人。19xx年2月，局黨委站在如何把一個充滿生機與活力的吉林電業和一支高素質的職工隊伍帶入21世紀的高度，提出了實施培育合格跨世紀吉電人為主題的育人活動。決定利用企業文化價值導向，使職工教育寓於合乎情理的價值導向和行為規範之中。經過近一年的調研，制定了吉林電業局職工要成為合格跨世紀吉電人的十徵標準，即政治、道德、崗位、安全、外語、微機、法律、職稱、學歷、健康合格證，並把全局職工分為組織決策、實施操作，輔助生產三個系統，規定了每項證書的標準，每個崗位所應具備的證書條件，計劃在3年內，以每年25%左右的比例達標，把獲得十證情況做為xx年上崗的必備條件，職工形象地把這個證書比喻為通往21世紀的“綠卡”。學習氛圍濃厚了，從過去“要我學”，變成了“我要學”。一些基層單位紛紛與院校舉辦大中專班，舉辦外語、微機短訓班，兩年來近千人通過了認證，在全局職代會上命名。
高素質的人才羣需要高雅的文化氛圍哺育。該局從加強文化設施建設入手，捨得投入花力氣。19xx年創辦了局江城電業報，19xx年正式建立了吉林電視台，吉電廣播站，累計投入達200多萬元，實現正規辦台、辦報，並上網。通過拍攝專題片、編播、新聞，編輯出版報刊，早間晨播等，使供電企業點多、線長、面廣的難題，通過三個載體實現了全方位覆蓋，收到了傳播知識、政策、統一思想的文化聚合作用。建立了解職工網上思想熱線，交流思想，開展健康向上的文體活動，陶冶情操。每年組織開展大型文體比賽，演講賽、青年藝術節、家庭報告會、職工書畫展，成立職工文化興趣小組，舉行重大節日升旗儀式，開展文明職工、文明樓院、文明家庭等創優活動，陶冶情操，修身養性。該局的企業文化建設活動經驗多次在市、省及國家電力系統介紹，局長潘龍河企業文化方面造詣頗深，被選為省社科院研究員，並榮獲第十屆全國半月談創新獎殊榮。黨委書記林則學獲全國電力系統思想政治工作先進個人和全市思想政治工作十大標兵榮譽。
運作文化資產——品牌是市場，形象創效益
長期計劃經濟體制下，以皇家女兒不愁嫁而自居的供電企業如何走向市場，面對競爭，吉林電業局從轉變職工思想觀念入手，使職工觀念進入市場，使職工行為服務市場，使企業形象面對市場。
觀念先導。近二年來，開展“企業走市場，職工怎麼辦”、“局情怎麼看，市場怎麼走”、“今年工作怎麼看，十五屆四中全會精神怎麼落，明年工作怎麼幹”、“學習許繼經驗，推進企業改革”、“發揚進取精神，關心企業發展”、“以客為尊，用户至上”，“迎接新的挑戰，實現跨越式發展”等大討論活動，編髮20多萬字宣講材料，拍攝了“居安思危，迎接挑戰”專題片，編寫《職工思想導讀》凝聚職工思想。在19xx年“農供合一”進程中，該局做到合機構先合思想，就是把供電企業多年來形成的企業文化普及到農電企業中，用企業文化來統一思想、完成機構合併，實現思想平穩，“農供”職工融合局面。變電工區開展職工文化沙龍活動，每季大家平等交流，傾吐思想，溝通情況，增強了凝聚力。
文化員年度總結篇7
xx市文化館在市委市政府的正確領導下，在與上級主管部門的共同努力下，緊緊圍繞“xxxx”的重要思想，和文藝“二為”方向及“雙百”方針，通過創新工作思路，大膽探索文化管理模式，努力營造活躍、豐富的文化環境。全館上下始終團結奮進，以紮實的工作和更為有效的措施促發展，出色地完成上級下達的各項工作任務，為xx市的文化發展做出了突出貢獻。優其是文藝事業碩果累累：xx年由我館陳瑞榮、徐源珍主演的彩調劇《雞為媒》劇目榮獲來賓市建市一週年文藝匯演演出一等獎；第六屆劇展優秀導演獎，優秀演員獎；“八桂羣星獎”演出獲金獎、優秀導演獎，優秀演員獎。xx年彩調劇《小聖女乖乖》他們又榮獲來賓市文藝匯演優秀導演獎，優秀演員獎。xx年彩調劇《雞為媒》又榮獲“中國濱洲、博興小戲藝術節”榮獲一等獎，他們又榮獲優秀導演獎，優秀演員獎；xx年小品《下班前的電話》廣西“八桂羣星獎”演出金獎。
一、加強隊伍建設，完善服務職能，打造特色文化。
提高我館人才隊伍的建設是羣眾文化服務的根本，開展羣眾文化必須依靠集體的力量，我館採取不斷加強政治理論和專業學習的方法來提高全館人員整體素質，目前文化館擁有在編幹部職工6人，其中；本科學歷1人，大專以上學歷3人，中專學歷1人，高中學歷1人，但仍存在着專業人員配備不足的情況，為進一步引進高素質的隊伍，目前我們採取聘用離退休老專業人才及借調相關年輕專業人才的辦法，全面完善人才服務職能。全體成員認真落實“xxxx的”重要思想，着手創建文化xx，近年來，我館積極配合主管部門開展了富於地方特色的文化活動，xx年至多xx年連續三屆積極協助舉辦龍王村壯族民俗文化藝術節，極大地活躍了鄉村特色文化生活，同時促進了鄉村旅遊業和經濟的發展，xx年10月，配合我市舉辦首屆xx奇石文化節，努力打造“奇石之鄉、魅力xx”的精品文化，發揮了積極的作用。
二、廣開藝術門類、積極開展輔導、培育文藝人才。
xx市文化館在逐步健全文化基礎設施的同時，不斷擴大藝術門類的開辦，以滿足廣大羣眾的文化需求，綜合樓自xx年十二月底竣工以來，全館人員就充分發揮文化館藝術的輔導優勢，置辦教學用具及教學設備，增聘一些相關專業人員，共同開辦了暑期及長期美術、書法、攝影、音樂、舞蹈、戲曲、器樂等各類藝術培訓班，培訓人數已達300多人次，培養了一批後備藝術人才，近年來，已向有關藝術院校輸送了一批優秀藝術類學生。在組織全市業餘文藝隊伍建設方面，首先，我們已積極作好了各業餘文藝隊伍的人員電子檔案登記和管理，其次，我館文藝輔導員定期下基層不斷織織各文藝隊培訓。自xx年以來，連續三年舉辦區藝術館、來賓市羣眾藝術館、市文化館的三館聯辦培訓班，組織專業和業餘文藝骨幹進行了短期培訓，不斷提高他們的文藝水平，學員達240多人。我館還舉辦了四期彩調、戲劇基礎培訓班，培訓人員達200多人，舉辦兩期業餘舞蹈基本功培訓班，學員253人，舉辦兩期北京新秧歌培訓班，參加學員100多人。我館共組織了六龍、屯山、北泗、石村、古城、瀑泉、在勤、市直金陽隊、市直快樂隊，裏蘭《手拉手》藝術團、裏蘭《紅水河》藝術團、裏蘭《東方紅》歌舞團、東礦《常樂》藝術團等二十多個業餘文藝隊的輔導排練，不斷加大對業餘文藝隊的輔導力度，據統計輔導人數已達xx多人次。為扶持好民間大眾文化隊伍的發展和建設，使其由自發的民間文藝表演成為有組織的文化演出隊，我們收集整理羣眾急需的曲譜、秧歌曲拍及文藝演唱材料送到他們手中，每到一處羣眾無不歡欣鼓舞，經過共同努力，羣眾的表演得到了很大的提高，我們通過開展系列業餘文藝匯演、舉辦全市山歌大賽、壯師劇表演等活動，他們都積極參加，從節目質量、參加人數到演出規模都有逐年上升的趨勢，極大的活躍了文化生活，促進了城鄉、社區的文化藝術交流和發展。
二、集體團結協作，工作創新務實。
近年來，文化館始終將創建先進集體作為凝聚、團結、奮進的有效機制，以規範文明，服務創新，自我創新，立足本職，無私奉獻，團結協作的工作理念，建立了“學習型”“奉獻型”先進集體的創新思路，制定了員工工作考勤登記表和實行工作成績獎評辦法，有效地提高了全體職工的工作積極性和創造性，使文化創作、文化服務和管理水平有了進一步的提高，從而出色地完成上級領導交給的各項工作任務。全館每年都積極協助文體局精心組織我市專業和業餘文藝代表團參加來賓市舉辦的各種文藝匯演並多次獲獎。與市歌舞團團結協作，配合全市中心工作宣傳有關計劃生育、普法等有關的小品、彩調、舞蹈等二十多個節目，並在市、鄉、村屯巡迴演出100多場，觀眾達200多人。xx年協助文體局舉辦“怡香園杯”山歌歌王大賽，取得了轟動效應。xx年，協助文體局舉辦廣場迎春山歌歌會使廣大山歌愛好者踴躍參加。協助團市委舉辦“公積金盃”青春風采禮儀大賽，效果良好。xx年組織舉辦“迎春”書畫現場表演大賽，參加男女老少共37人，現場創作了60多件書畫作品，同時舉辦“迎春”書畫作品展，共展出作品格67件，其中書法49件，美術18件，激發了廣大書畫愛好者的藝術熱情。xx年舉辦我市業餘文藝隊與象州、武宣、興賓區、來賓市直老年藝術團舉行藝術交流聯歡演出共四場，且觀眾場場爆滿，得到了領導的讚譽和觀眾的好評。xx年暑期舉辦各類藝術培訓班並舉辦了學生書畫、聲樂、舞蹈展演，受到學生家長的一致好評。xx年10月協助我市隆重舉辦首屆xx奇石節，取得了良好的社會效益和經濟效益。
三、重視文藝理論，挖掘文化遺產、弘揚民族文化。
我館極其重視文藝理論及其羣眾文化理論的學習和研究，每年必須訂閲相關文藝理論書刊，進行集中學習和研究，。xx年，我館抽出有關專業人員，負責收集、整理了有關紅水河文化，上報來賓市，取得了圓滿成功。在收集、保護、整理民族、民間非物質文化遺產、弘揚民族文化方面成績突出，自xx年以來，協助文體局全面收集、保護、整理我市壯族民間、民俗文化，將各地的壯師劇、山歌、師工舞、舞獅、武術、廟會、婚嫁習俗、民間體育競技、盤古文化等收集、整理，編輯在冊，並製作成光盤上報來賓市，同時，通過隆重舉辦一年一度的龍王村民族、民俗文化藝術節活動，保護了我市的民族、民間非物質文化遺產，弘揚了民族文化。xx年8月又組織有關專業人員到武宣縣觀摩學習宣城八仙女藝術節活動；9月到武宣縣參加來賓市舉辦非物質文化遺產普查工作培訓班，回來後，着手開展培訓和做好非物質文化遺產普查工作一覽表。
四、努力開拓創新、加快建設文化陣地、大力發展文化產業
多年來，文化館本着艱苦創業、勇於開拓的精神，努力開創文化事業的歷史新高，文化館在xx年底，共投135萬元的文化專項經費,其中地方政府投資50萬元，向區文化廳爭取85萬元，建成了新的文化館綜合辦公大樓,總建築面積達2552.47平方米,總投資額為201萬元，文化功能及配套設施不斷完善，目前，已擁有綜合辦公室、各類培訓教室、創作室、娛樂室、排練廳和展廳，已達到了區級規範要求，已順利通過了自治區和來賓市的達標驗收，率先成為來賓市文化陣地建設領先（縣）市。基層北泗鄉文化站也於xx年新建落成，擁有辦公室，圖書室、電視廣播室等，配套設施初步建成，也通過了來賓市的達標驗收。河裏鄉文化站和嶺南鎮文化站正在加快建設中，力爭達到市級規範要求。xx市文化館在逐步健全文化基礎設施的同時廣泛依靠社會力量，進一步繁榮我市的社會文化，相繼引進社會資源，我們的做法是：採取了文化招商、政策引導、優惠扶持的辦法相續開辦了乒乓球館、女子健身操館，中老年娛樂室、文化綠色網吧及電腦培訓班，每日，文化活動中心異常活躍，既增加了文化資金的投入和使用，又使得各類文娛活動得到有效的開展，文化娛樂產業正順應市場蓬勃發展起來。隨着我們舉辦的首屆奇石精品展，已極大地促進了我市奇石產業的發展，我館文藝工作者不斷努力創作書畫作品、文藝作品，也大力推進了我市精品文化產業的發展。
文化員年度總結篇8
今年以來，潘火文化站在上級文化部門和街道領導的支持和重視下，在市文廣局的關心指導下，街道文化站緊緊圍繞黨委中心工作，以服務基層，豐富廣大人民羣眾的業餘文化生活為目標，自加壓力，紮實工作，推動了我街道文化事業的發展。現將20xx年工作彙報如下：
一、加強文化骨幹和村級陣地建設
加強文化站服務體系建設，明確發展思路，結合轄區內村（社）文化建設發展情況和基層文體員的文化素質情況，組織文體員參加了區文廣局舉辦的為期兩天的鄉鎮（街道）文體員業務知識培訓班，同時還參加了xx區文化館舉辦的廣場舞培訓班與區體育局舉辦的體育排舞培訓班、市級健身氣功培訓班和市二級社會體育指導員培訓班。街道累計文化志願者146名，典型文化志願者4名。街道圖書室圖書的上架開放和區館圖書借閲一卡通等設施進一步完善到位。
二、街道、村、社文化聯動、內容豐富多彩
今年上半年承辦xx市第十屆“潘火盃”木球錦標賽和“潘火·曹光杯”xx區中國象棋邀請賽等體育比賽活動。4月街道舉辦了“萬科金域國際杯”羽毛球比賽、9月成功舉辦了舉辦潘火街道第二屆文化藝術節暨職工藝術團迎國慶文藝晚會和職工羣眾舞蹈大賽，7—8月巡迴培訓指導了各村、社區快樂舞步健身操。羣眾文化活動閃點紛呈，豐富多彩。尚誠社區的文化走親活動、紫郡社區的小型趣味文娛活動、東南社區的“東南之春”文藝晚會以及潘火橋村三八節文藝演出系列活動和端午節的傳統文化相結合的羣眾文化活動開展得如火如荼，內容豐富，看點不斷，極大地豐富了羣眾的業餘生活，得到了廣泛地好評。
三、積極參加上級文體活動，提高羣眾積極性
在街道領導重視下，今年出台了文體工作獎勵辦法後，提高了羣眾參與積極性，文化站共組織羣眾參加了2場市級體育活動項目，16場區級比賽，獲得了較好的成績。今年元旦，組織由100人蔘加的xx市元旦萬人長跑活動，組織參加了xx市第十屆木球錦標賽並榮獲男子組團體第二名、女子組團體第三名，此外，從今年三月開始的xx區第十四屆全運會，已取得了老年部各項比賽團體總分第一，成年部第六的好成績，組織參加了xx區業餘綜藝團隊考評和區宣傳部、文化局共同舉辦的排舞大賽分別獲得了二等獎，激發了羣眾參與的積極性。在區第四屆“王應麟讀書節”活動中，選送了十餘幅書畫作品參賽，園區企業寧波伏爾肯機械密封件製造有限公司還被評為“十佳書香企業”。
四、抓好文化市場管理，鞏固文化遺產成果
為維持文化市場有序運作，今年文化站組織開展印刷協會的年檢年審順利完成，為迎接省文明城市的創建，聯合街道綜治辦和安監所開展印刷企業、網吧的安全生產大檢查。對轄區內的公共娛樂場所做到了平時督查與重大節日督查相結合，使轄區內文化市場安全、文明、有序。6月9日第八個“文化遺產日”文保知識宣講活動走進潘火在蔡祠宗祠舉行取得圓滿成功，7月16日，《三字經》《金銀彩秀》通過了市非遺“三位一體”綜合體（示範體）首批考核評估。完成了“天天演”50場和“天天看”150場的惠民工程。
