年底總結不能成為“年底糾結”

轉眼又到了年底，專項工作總結、考核彙報材料、單位全年總結……各種材料如期而至。按理説，歲末年終以真實、負責的態度在盤點工作的基礎上，總結經驗、找出問題、明確下一步工作思路，無可厚非。但卻總有些單位喜歡在這幾頁紙上“大做文章”。

有的奉行“幹得好不如寫得好”的“良策”，對成績大肆渲染、對問題迴避不談、對計劃點到即止，甚至不惜“注水”、抄襲，把工作總結打造成整個單位的“面子工程”;有的習慣琢磨“筆下功夫”，不糾結材料內容是否囊括重點、亮點工作，只糾結大小標題是否對仗工整、遣詞造句是否文采飛揚，乾貨不足、“八股文風”卻濃烈之極……於是，為了寫出一篇“拿得出手”“非常像樣”的總結材料，一些基層幹部在忙着為年底各項考核工作做準備的同時，還要闖過寫總結這個“大難關”，加班加點想標題、絞盡腦汁謀亮點、煞費苦心整結構，可謂是“難上加難”。

少數責任心不強或實在疲於應付的基層幹部，不得不在極為有限的時間內將目光投向往年及兄弟單位的材料，將其改改時間、改改主語以挪為己用。甚至直接在網上求助範文模板、代寫服務。這也就不難奇怪為什麼總能出現不同單位材料雷同、“開封指導漯河工作”“邯鄲學步青島”等公文抄襲鬧劇。

避虛就實、華而不實的所謂“漂亮總結”，不僅難以客觀反應全年工作實效、無法將存在的問題分析透徹，也不能為下一步工作提供好的思路。同時，在一定程度上反而助長了弄虛作假、工作不實的不良作風。追根溯源，還是形式主義作祟。

文風體現作風。在今年年國中共中央辦公廳印發的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中明確強調，2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負並將今年確定為“基層減負年”。年底將至，是否能減出基層幹部的獲得感，是評判減負成效的重要依據。如果年底總結到最後成了困擾基層幹部的“年底糾結”，如果只有秀成績、造亮點的年底總結才能算“過得了關”，這顯然與“為基層減負”的精神實質背道而馳。

讓年底總結變得不再那麼“難”，還需多方面共同發力。一方面，基層幹部要對總結本身有正確地認識。明確這項嚴肅的程序性工作，對總結成功的經驗、汲取失敗的教訓，做好新一年的工作計劃，都有着至關重要的意義。必須要以求真務實的工作作風，在掌握全年情況的前提下，寫出一份有乾貨、有温度，對下一步工作有指導意義的總結材料。

另一方面，領導機關尤其是有考核職責的單位必須端正指導思想。要轉變考核方式，避免把總結材料視作衡量下級單位工作成效的唯一依據。要善於深入考察實情，樹立重實績實幹的鮮明導向，將那些可以不總結、不考核的項目予以“瘦身”，對那些必須要總結、考核的，明確字數和頻次適當限制。同時，要加大問責力度，對材料不實、抄襲注水、過度雷同的行為嚴肅問責，徹底擠幹“漂亮總結”中的水分，堅決摒棄形式主義作風。