年底跳槽是好是壞，到底要不要跳槽？

公司不好，好不容易堅持到了年底，到底要不要跳槽？一不小心跳槽跳到了更差的公司，豈不是明年更難熬？谷覓有話説：跳槽有風險，選擇需謹慎。

年底跳槽，有利有弊。年底，公司一般會忙於年度的各種會議及彙報總結。這個時期，公司的重點不會放在招聘上，因此，招聘的公司及崗位都不會太多。但是，年底跳槽較年後來説崗位的競爭力卻不會太大，年後畢業生出來找實習，崗位競爭人數多，且由於應屆生的工資要求普遍偏低，所以一般公司在崗位的薪資設置上也都會有所下降。

年底到底要不要跳槽，可根據自己的實際情況決定。不管年前還是年後跳，值得注意的還是選擇要跳槽的公司。那麼如何選擇合適自己的公司呢？根據對招聘管理還是獵頭公司系統，獵頭行業研究，有着豐富的公司研究經驗的谷覓，判斷公司是否可以，最好從以下要點決定該公司是否合適自己跳槽：

1.看公司前台是否專業，公司前台都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老闆喜歡錶面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一樣，是公司對外展示的窗口，如果對外展示的窗口就出現嚴重問題，這樣的公司一定管理混亂、老闆思路不清晰，或者老闆就喜歡花瓶，説不定這個花瓶就是老闆的……

2.看公司洗手間是否乾淨，凡是洗手間都不乾淨、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。

3.看公司的氣場氛圍。公司的氣場氛圍就是第一感覺給你的感受。畢竟之後大家要一起工作，那麼公司的氛圍不是與自己的取向一致，之後一起工作同樣會覺得不自在。

4.去網上查詢，看看網上對公司的評價，以及網上查詢工商信息。這一點尤為重要。一般網上有公司負面消息的，一般都是離職員工發佈的。因為只有離職員工知道，其他人根本不會知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時，她説，審計審出來的問題不會超過20%，有80%都是內部員工”舉報”的。可見，網上的負面信息未必能信，但一定會給你思考、做結論時提供一個小小的參考。

5.面試的時候看員工整體面部表情，如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高。畢竟工作的開心，員工的整體風貌才會不錯！

6.面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不説聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。連員工都不尊重，這樣的公司沒必要捨不得。

7.面試的時候，務必瞭解公司是否有完善的培訓體系，別忘記了，你除了來工作外，還要學習，你一旦忘記學習了，你註定會落後，註定到35歲後，進入職場焦慮和迷茫期的。

8.公司是否有知名度，業內人員是否知道，以及同行對你去面試公司的評價，這個必須要知道。因為公司有了知名度，才會為你下次跳槽做很好的背書；如果公司沒有知名度，特別是在32歲之前，你沒有在知名公司工作過，你的職業很難向上發展。

9.如果可以，最好和公司現在在職員工一起吃飯，從他們口中瞭解信息。如果瞭解信息是正面的話，説明公司還算靠譜；如果瞭解的信息有負面，亦或和你一起吃飯的員工無意間説出公司負面信息的話，你務必小心，一定要核查。

同時，瞭解一下你即將加入公司是新員工多，還是老員工多。如果新員工多，説明該公司人員流動特別快，你要小心了，説不定你入職不久就很可能被輕輕鬆鬆地幹掉。

10.如果是獵頭推薦，務必向獵頭瞭解公司的情況，聽聽從獵頭口中的評價。如果有機會，和推薦你的獵頭一起喝杯咖啡、吃頓飯，聽聽他們對行業的評價，以及對該公司或其他同行競爭的評價等等。

可能一些人會説，如果能滿足以上10點的企業，世界上根本就不存在。但是可根據自己的選擇去取捨，最終還是可以找到合適的工作的。