新員工入職工作總結7篇
工作總結的書寫也是可以讓自己的工作經驗得到文字上記錄的，每個人在寫工作總結的時候，都是要將自己的工作任務梳理好的，以下是本站小編精心為您推薦的新員工入職工作總結7篇，供大家參考。
新員工入職工作總結篇1
時光荏苒，四年的大學生活轉瞬即逝，在激情似火的7月，我懷着無比激動的心情來到了中建一局三公司，開始了我的職業軌跡。忙碌而又充實的一週培訓之後，讓我對三公司有了更加清晰的認識，那種企業特有的濃郁文化氛圍深深的感染着我，讓我為剛剛畢業就能進入這樣的一個企業而感到幸運，同時，我也感受到了來自五湖四海的同事們都是如此的優秀，這些都讓我不得不下定決心，努力工作，好好珍惜這來之不及的工作機遇。培訓過後，面對分配，我義無反顧的選擇了再次回到于家堡項目，回想起實習時項目部領導們的親切問候、同事們的無私關懷，每一個微笑，每一個招呼都在心裏蕩起一圈圈温暖幸福的漣漪！項目部的那種認真嚴謹、堅忍不拔的辦公態度也深深吸引着我，雖然條件有些艱苦，但是年輕人就應該敢於面對困難和挑戰，敢於走向最前線來磨礪自己。所以我再次踏上了開往塘沽的列車，回到項目部感覺親切無比。工作至今，三個月的時間已經過去了，在這三個月中，自己也積累了很多感悟，主要包括以下幾個方面
一、思想意識方面
這段時間的工作過程，也可以説是我自己心態不斷調整和成熟的過程，剛剛參加工作，大家都是躊躇滿志，而落實到真正的工作中時，更多時候要面對的是非常基本，非常普通的工作，如果能以充分的熱情去面對平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做偉大的工作，那也只不過是個平庸的工匠。首先我要對自己有一個全面的認識和了解，知道自己的特長和不足，然後針對自己的特點，找到最適合自己的位置，並盡己所能的去向這個方向努力，不抱怨、不折騰、不怠慢。做好心態的調整使我明白，對於任何一項工作，都務必要以十足的熱忱去面對，竭盡全力，這種精神的有無可以直接影響到今後事業的成敗，尚諾處處都能以主動、努力的精神來工作，那麼無論處於怎樣的崗位，都能充分發揮自身的價值。
作為一名中國共產黨黨員，我必須時刻以一名優秀黨員的標準來嚴格要求自己，在同事中做好先鋒帶頭作用，在工作、生活、學習的各個方面提高自身素質，將所學的知識理論和實際工作有機的結合起來，真正做到與時俱進。
存在的不足：工作至今，感覺自己在心態上還是有些急躁，有點急於求成，總想在短時間內就把財務工作的所有內容通通掌握，但是“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”只有穩紮穩打，一步一腳印的走好每一步，學好財務基本功，才能在以後的工作中做到靈活運用，得心應手。師傅趙姐也時常督促我，在業餘時間，應該多看看財經法規、財務管理手冊等基本知識，而且必須熟練掌握。財務工作不像是其他的崗位，只有把最基本的知識學好，才能保證在工作中依法辦事，不犯錯誤。財務工作無小事，而我往往由於自己的急躁心態，在一些簡單的工作上會犯一些非常低級的錯誤，這讓我自己也非常苦惱，在今後的工作中，我必須將心態調整好，認真對待自己接手的每一項工作，無論大小，都爭取做到最好，堅決避免錯誤的發生，爭取讓領導放心，讓同事滿意。
二、工作狀況方面
因為之前在項目部實習過，所以對於財務這塊的工作，已經有了一個大概的瞭解，這次回來，很多工作也可以直接上手了，但財務工作涉及的方面有很多，很多也是我之前所沒有接觸過的，之前畢竟還是實習，現在真正接手這些工作的時候，難免還是會感覺有點不適應，這些也讓我這個初出茅廬的大學生感覺很有壓力，總是害怕自己會出錯，表現不好。但與此同時，我又感覺很有動力，因為能有這樣資深的師傅來帶自己、教自己，只要自己虛心學習，一定會學到很多知識。
師傅時常跟我説，財務的學問，很多都是在憑證上，特別是要看每個月末或者年末等時候有關結轉的一些處理，她還説，師父領進門修行在個人，她們只能説是把我們領進門，但是最後具體到實踐上，還是要我們自己慢慢領悟、細細琢磨。只有經過自己真正動腦的東西，才能記憶深刻。所以有時候趙姐就讓我登陸她的企業辦公平台，嘗試登帳記賬，但是對於具體業務的憑證填制，剛剛接觸建築企業不久的我還是有點撓頭，很多時候都需要師傅的指導。對於我出錯的地方，她再進行修改，同時提醒我不要再犯類似的錯誤。我也會經常翻閲前期已經打出來的憑證，發現裏面確實是有很多學問，很多東西看似簡單，但是當自己操作的時候不一定就會明白。特別是趙姐關於月末結轉的很多處理，真的是需要經過動腦才會明白的。
出納的工作主要是對現金的管理和對項目相關業務的報銷。報銷工作所看似簡單，但是在填單據時也要注意很多事項，如核對發票真偽，日期、章等是否符合要求，還有相關的報銷手續是否完備，而我由於業務還不是特別熟悉，有時候還是會犯一些低級的錯誤，經過總結，發現自己還是不夠細心，凡是看了一遍就覺得自己會了，其實每一件小事，都有他的學問，只有自己不斷地用心琢磨，才能做好。
前一陣恰巧趕上公司要出季度報表，我也開始嘗試自己編制報表，剛拿過來的時候，真是感覺有點發蒙，雖然之前在學校也編制過報表，但是我們當時編制的畢竟都比較簡單，就是把三張主表編完了就可以了，但是這回趙姐拿給我的是一系列的表格，需要先把一些基礎數據填好，由於excel公式的編輯，很多相關的數據會自動生成。剛拿過來確實有點為難，不過當我慢慢理清思路，一點一點做，發現其實並不像自己想象中的那麼難，很多之前學到的知識都派上了用場，做完了之後我還會將我做的表格跟師傅做完的進行比對，不懂得地方再像她請教，這樣下來，確實感覺記憶深刻。
另外，在平時的工作中，還會有很多與其他部門共同配合完成的工作，師傅也會把其中的一些工作交給我，比如跟經營和物資對一些數據，每接手一樣工作，都讓我感覺很是激動，因為對於知識的渴求，讓我珍惜交給我的每一項工作，哪怕是簡單的裝訂憑證，我也希望能夠做到最好。
存在的不足：作為一名財務人員，認真謹慎是必備的素質，而我在工作時，有時還是會存在細心不夠的毛病，這點可以説是我的致命傷，在接下來的日子裏，我必須要改掉這個毛病，以爭取少犯錯誤，凡事多動腦，決不能犯同樣的錯誤，之前犯過的錯誤也要引以為戒。
財務工作涉及的方面還有很多，通過三個月的工作，越發的感覺到自己需要提高的地方還有很多很多，今後的工作也是任重而道遠，我需要不斷的充實自己，走好每一步，為今後更進一步的提高打下良好的基礎。
三、綜合素質方面
項目部特別注重員工綜合素質的培養，隨着項目部報刊的發佈，項目部對於宣傳工作的重視也是不言而喻的了，這也為我們這些青年人提供了更加廣闊的平台，報紙的製作工作是我之前從來沒有接觸過的，也是我未曾想過的，但是隻有想不到的，沒有做不到的，通過大家的共同努力，項目部報紙第四期已經在籌備之中了，其中當然也存在很多困難和艱辛，但是大家都有將我們項目報紙辦得越來越好的決心，在做報紙的過程中，我們也學到了很多新的知識，如ps軟件的應用、報紙編排應該注意的事項等，這對我們每一個人都是一個提高的過程，因此我也感謝項目部能為我們這些年輕人提供這樣的機會。讓我們在各方面的能力上都能有所提高而不是隻拘泥於自己的本職工作。
存在的不足：由於現在自己負責的工作越來越多，所以對於項目團支部的工作方面，付出的精力也許沒有以前多了，熱情方面也會存在逐漸減少的問題，但是我現在已經認識到了這方面的問題，每每看到同事們堅定的眼神，都會增加我努力堅持的決心，在接下來的工作中，我仍將以十足的熱忱來面對組織上的每一項工作，在做好自己本職工作的同時，儘量的發揮自己的光和熱，努力將項目部的各項工作都做得有聲有色。
四、今後努力的方向
在今後的日子裏，我一定要踏踏實實做好每一件小事，不抱怨、不折騰、不怠慢，在建築企業工作，特別是在外阜工作，很多艱辛也是不言而喻的，但是我堅信----既然選擇了遠方，就不畏風雨兼程；哪怕前方電閃雷鳴，也要昂首前行；既然選擇了建築企業，就要不畏艱難險阻；環境再惡劣，也不能耽誤工期；念家之心再強，也要兢兢業業的站好每一班崗。我相信：艱辛與成功並存，再接下來的時光裏，我將繼續不斷總結，開拓創新，不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，努力提高自身的素質。遇到問題時，我一定會及時請教領導和同事，積極學習工作中所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全身心地投入工作!在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應公司快速的發展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳”。沒有最好，只有做到更好。三個月的日子裏，自己雖然取得了一定的提高，但前面的路還很長，相信我會在頑強拼搏中不斷超越自我，勇攀高峯！
新員工入職工作總結篇2
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了-市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。 三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。 以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在
把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理;和我一起奮進，去感受成功後的自豪;讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮鬥。
新員工入職工作總結篇3
轉眼間，工作已經有一個多月的時間了，這是我職業生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應這個新的環境。從剛進公司時的無知到現在的有所認知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，並深刻的體會到學習的重要性，現特對這段時間的學習做如下幾點的總結：
一、學習和工作要點
無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段期間裏有人會覺得很無聊，不知道該做什麼。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。
後來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那裏，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你願不願意的講給你聽。可公司，大家都有自己的事，所以，想學到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。
最主要就是主動。新人進來，公司都不會立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閒着。相反，我們應該主動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關係，便於與同事的融洽相處。
我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產品是些什麼呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎麼樣呢?我學習的這個計劃科又是怎麼回事呢?
帶着這麼多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。於是我問出了我的第一個問題：我要學些什麼呢?現在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只要自己發現了的不懂的問題我就問同事。瞭解的越來越多，發現的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現在瞭解了我們公司的企業文化、產品、規格、產品行情，以及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。
二、公司給我的印象
1、管理：我以前從未接觸過服裝行業，不過就從我一個新人的角度來説，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化，分工明確又很合理化。
2、工作：在這裏的每一天都很充實，因為我發現每天的事情都很多。
但是我想我們公司工作態度，服務態度是最好的。特別是推廣的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。
三、個人的工作意向
就我現在的知識技能和對我們公司的瞭解，我覺得我做一些帶有創造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現在對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜負同事的幫助和領導的支持。
以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。
新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接，爭取更大進步再接再力。
新員工入職工作總結篇4
為了儘快讓新員工適應工作環境，熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了xx年第二期新員工崗前培訓。
這次培訓為期4天，共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創新和團隊兩方面主題展開。讓新員工通過學習瞭解所裏的科研工作、規章制度、創新文化；為新員工創造和提供交流的機會，使他們儘快適應新的環境；培養和鍛鍊新員工的創新意識和團隊精神。
8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨後，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創新文化與科研、生活環境》、《創新時代呼喚創新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業務處王玉傑副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業務制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協作》的講座，從理論和實踐兩方面對培養新員工的團隊意識加以指導。培訓期間，人教處印發了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閲讀,使新員工深受啟發和鼓舞。
為了準備本次培訓，人教處在部分員工中就新員工適應新環境問題進行了一次調研，並且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發生在我們周圍的一些困惑進行探討，總結了十個有代表性的案例。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討，以互動的方式給新員工們進行了適應新環境的心理指導，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍，適應計算所的環境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性，又生動形象，感觸頗多。
本次培訓安排了模擬團隊訓練，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務，使員工深刻理解團隊的概念，從而培養員工的團隊精神，學會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組，進行辯論賽和山地訓練營的比賽。辯論賽的題目分別為：一、 正方：在團隊中適應他人更重要；反方：在團隊中堅持自我更重要。二、正方：企業鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業。新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料，認真制定山地訓練營比賽計劃。在辯論賽中場上辯手脣槍舌劍、旁徵博引，場下隊員準備材料、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓練營比賽中，大家相互幫助，拼盡全力，沒有一個人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓。
培訓過後，每位新員工都寫了培訓總結，大家收穫頗多，受益非淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開闢了新員工交流的專欄，將大家的總結掛在網上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網上，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。
新員工培訓已經圓滿結束了，新員工都已經回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過這次培訓對所裏的情況有了一個全方位的瞭解，對計算所的未來發展充滿了信心，對自己的發展也找到了定位；通過這次培訓，認識了許多新同事，結識了許多好朋友；更大的收穫是他們通過聽課和參與團隊訓練，樹立了創新意識，培養了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發展貢獻自己的力量。
新員工入職工作總結篇5
20xx年月日入職以來，已經一個月了，一個月期間銷售業績方面雖然不明顯，但是工作方面的收穫很多，這與領導與同事們的幫助是分不開的。
入職的一個多月時間裏，生活緊張，但又有秩序。剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的，所有的事物都要重新去認識和了解。信心來自了解，要了解和這個行業，瞭解公司，瞭解產品；系列的面世使到產品的優勢也顯而易見的，這樣的平台，就看自己怎麼去發揮。人生本來就是一個不斷成長的過程，也許在創業這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長！很榮幸能加入公司，在領導和同事以及客户的幫助中能夠成長；很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我，他們是我的老師，通過學習他們的經驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間；在這樣一個積極向上的平台上，自己這樣一個新手，一定要多學，多看，多做事！
這一個多月，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發揮，自己去展現自己的才能，剛剛進公司的前幾天，同事帶我一起去拜訪客户，使我摸索和感悟了整個銷售流程，現在的我基本上可以從尋找客户、面見客户、與客户交流。每一步驟，每一環節，每一事項，都能進可能地進行分析，幾天過後，我就和開始獨立去拓展周邊業務，自己本來就是個耐不住寂寞的人，喜歡與人打交道，喜歡社交；看大家從不認識到認識，最後成為朋友。看着一個一個客户就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰。雖然經驗和閲歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情！因為成功的銷售人員都是敢於堅持自己的目標的人。
在這一個多月工作中成績還是有少許的，相繼開發了店，店，店以及店等經銷商，接下來所有的縣城有待於渠道開拓，以及完善和着手家裝公司的合作，仍有待開發一二家分銷，還有廣場等，接下來今後的工作任重而道遠，我將努力提高自身素質，克服不足，朝着以下幾個方向努力：
一、必須養成學習的習慣
銷售的第一產品是銷售員自我，成功的銷售員總是能與客户有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己！
二、必須具有責任感和職業道德
業務員的誘惑有很多，剛進公司就犯了嚴重的錯誤，為了個人增收，利用公司給我的資源跑其他公司的產品，承蒙公司領導總的大度包容才既往不咎，給於我改過從新的機會，人要想在行業中有沉澱，就必須熱愛自己所在的行業工作，必須誠實守信並奉行職業道德，所以在以後的工作中堅持對公司、對客户、對自己的責任感，積極、熱情、認真地對待每一天！做到責任和職業道德。
三、善於總結與自我總結
現在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日後的工作中不斷總結，不斷的完善，不斷加強。現在自己對於銷售的認識也只是表面，對於市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。
人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信，小勝憑智，大勝靠德，認真做事，誠信做人。
其實業務工作就是一種態度。限度的維護雙方的利益，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠。趁現在年輕多學點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培，並且能夠快速地與公司共同成長！
我認為業務絕對不是“無業可務”而是：“業精於勤於實於務”。
新員工入職工作總結篇6
不知不覺間，到貴都公司工作已過了一個月。自己還清晰記得剛到公司的情景，雖是八月盛夏，但在這裏絲毫感受不到南方應有的酷熱。整潔乾淨的住所、美味可口的飯菜、標準美觀的網球場。正是這些所營造的寬鬆舒適的工作環境讓我對這份工作增添了更多的熱情。
回顧這一個月的工作，我在公司領導和各位同事的幫助下，按照要求，較好的完成了本職工作。通過這一個月新崗位的工作實踐，從象牙塔到社會的大熔爐，自己在盡力的轉換着角色，以儘早的融入到大家庭中，為公司分力擔責。
這一個月來我學到了很多，感悟了很多。第一次接觸公路養護這門職業，自己起初雖然對與高速公路相關的專業知識一點都不瞭解，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的工作作風，加之自己對未知領域的那種本能的探索慾望，這反倒讓我很快喜歡上了這份工作。結合到自己所學的專業知識，慢慢地理解了高速公路的安全不僅對於企業本身更是對於路上的司乘人員和養護施工人員都有着十分重要的地位和意義。正是基於對這些因素的認識理解，構成了我在工作中源源不斷的動力。
作為負責安全的管理者自己深感責任重大，事關企業的業績、形象、人員的生命。從入職的第一天起，自己便下定決心在工作上不可有半點馬虎。首先我從最基本的一些工作做起，查看前期安全相關的資料，熟悉相關工作流程，對其中許多不理解的專業術語自己要麼上網搜索要麼詢問部門的同事、領導。結合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什麼是匝道、錨杆、主動柔性防護與被動柔性防護、超高與反超高、襯砌、橋頭搭板等等。也通過閲讀《公路養護安全作業規程》、《施工現場臨時用電安全技術規範》、《公路養護技術規範》知道了如何在施工過程中做好安全預防。正是這樣的一段學習實踐歷程，讓自己內心中的那份無知生疏的恐懼也慢慢轉為了然熟悉的自信。安全生產無小事，安全責任重於泰山。高速公路養護作業是高速公路安全暢通的保證，安全管理則是高速公路養護作業順利完成的保障。然而在近一個月的工作過程中自己也發現了許多的問題。
一是在養護施工作業現場很多都沒有按要求佈設安全警示標誌，或缺少安全防護設施。
二是缺少安全宣傳教育和培訓，養護施工人員的安全意識薄弱，存在僥倖心理，憑經驗幹事。
三是養護部和養護中心缺少現場安全施工監督巡查或是即便巡查也少於關注作業現場的安全防護設施的佈置情況和人員的施工作業安全情況。
四是內業安全資料不完善，巡查記錄不具體詳實。
五是安全管理制度不健全，落實不到位，形同虛設。
公路養護工作每天都要和汽車打交道，因此許多事故的發生不僅是現場人員自身因“三違”而引起，而同時還有可能是因急速行駛車輛衝入作業控制區而造成。加之高山地區高速公路線型更加複雜多變，以及多霧凝凍等特殊的氣候條件為外來因素造成事故增添了可能性。種種存在的安全隱患就要求作為安全管理者必須有針對性的提出有效的防範整改措施，真真做到預防為主。對此我僅提出以下三點建議：
一、加強對養護中心及工區員工的安全培訓。培訓的重點包括安全意識、安全行為以及安全技能三方面。以相關的典型事故案例作結合，通過錄像、ppt宣講等方式讓員工認識到事故的破壞性對事故當事人以及其家人所帶來的不利影響。當作業人員的內心中時刻認識到危險的存在，保持一種危險的預見性，認識到事故的危害性之後，他就能夠做到能動的自我安全防範;而針對像電焊、挖掘、坑槽修補等比較特殊的工作需要規範員工的操作手法，以操作説明作基礎結合經驗進行施工作業，堅決杜絕三違作業;通過技能比賽、技能培訓等方式提高專業施工作業人員的操作技能。專業工程師不定期地在施工現場檢查、宣傳、指導安全操作技能。
二、完善安全管理制度，將制度落實到每一個人。沒有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取得實效。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在牆上，喊在嘴上，重要的是熟記於每一位員工的心中，表現在每一位員工的工作實踐中。安全管理制度的完善需要結合工作的實際作補充和修正。制度的建立完善是以公司主要專項負責人帶頭加之全員參與的過程。安全管理制度的落實情況則需要建立一套完整的考核評價標準，可以採取“安全”指標與績效獎金掛鈎，實行“連帶責任”制度。採取有獎有罰的考核制度。
三、養護部以及養護中心要增加安全巡查的頻率。在查找路上的安全隱患同
時要有針對性的加強對現場作業人員的安全檢查。重點包括人員的安全防護裝備、操作是否按相關的規範要求進行。由於養護施工週期較短，對現場人員存在的可能造成事故的行為要求當場整改。
當然，在這一個月的實習過程中自己也有許多的地方做的不足。自己沒有主動的去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問固然是好，但要知其所以然還得應該請教有經驗的同事。自己在最初的兩週上班在看資料的同時會開小差上網聊天，也會有時上班遲到下班早退。開例會時不能主動的去向養護中心的同事提出要求，感覺自己還沒能完全去勝任瞭解這份工作。自己認識到存在這些不足之處後會慢慢地調整心態去努力改正。
接下來的工作中我為自己制定了新的目標，認真學習高速公路養護的各項技能和知識。更要認真紮實的抓好落實安全工作，一是對以上範範而談的三點建議還需要去作具體的計劃安排，二是在以後的工作中也還存在更多的問題，包括安全文化的建設、同各個部門及單位的協同溝通等這都需要去具體落實。我也會向其他同事學習，搞好同事之間的關係，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。
作為貴都高速公路的一份子，更作為安全管理的一份子，我感到驕傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，去實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，完成上級交辦的其他任務，爭取更好的工作成績，為公司創造價值，同公司一起成長進步!
新員工入職工作總結篇7
一、20xx年人力資源工作總述。
新員工個人工作總結模板:20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況。
控至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精幹、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務範圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件説明書和崗位説明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規範的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿彙編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒佈並在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規範化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關係等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人蔘加。舉辦中層管理人員培訓班，39人蔘加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人蔘加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脱產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業餘自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，並進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：20xx質量管理體系內審員資格、註冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎景檔案管理、税務税法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒滷、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，户外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平台的應用培訓。
六、着手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鈎，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。
特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鈎，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新。
根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司藉助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。
八、做好公司人力資源戰略規劃，適應南粵物流戰略發展需要。
為配合公司戰略的有效實施，根據南粵物流戰略規劃對人力資源的需求，我們對南粵物流人力資源戰略進行了初步的設想。
我們認為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新，努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現南粵物流發展戰略提供強大的人力資源支持。
南粵物流人力資源戰略swot分析：(一)優勢：交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會：政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼備的南粵物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即宂才;有德有才方人才。
南粵物流人力資源戰略實施設想：做到“五才”，即求才、識才、用才、獎才、育才。(一)求才：1、外部引才，根據人力資源規劃，通過崗位説明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業生和社會精英中挑選優秀分子加入南粵物流。2、內部選才，通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和幹部交流，建立有效的內部人才流動機制。(二)識才：通過人才測評、績效評估、動態激勵等人力資源管理機制的建立，真正地發現人才，做到能者上、庸者下、平者讓。(三)用才：以人為本的人力資源管理創新。1、80/20原則，企業中20%的員工創造企業80%的價值，應管好這20%的核心骨幹員工。2、授權管理，為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求，充分調動員工的積極性，培養員工的獻身精神，可適當將一定的權力下放給員工，讓員工發揮主觀能動性，參與到公司的管理中。3、團隊建設與合作，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發揮團隊的作用，培養員工對公司的認同和歸屬感。(四)獎才：建立一整套適合培養南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結合公司上市，進行員工持股。股權分配的依據是：可持續貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金，主要是對超額績效和創新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4、晉升，主要依據員工的突出績效，同時參考任職資格水平。5、榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態度優秀的員工授予榮譽稱號，設立創新榮譽獎。(五)育才：建立基於人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。1、兩大核心：(1)考慮企業戰略與經營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業生涯發展要求。2、三個層面：(1)制度層面：涉及企業培訓開發活動中各種制度;(2)資源層面：構成企業培訓開發系統的各種關鍵要素;(3)運營層面：企業培訓與開發機構的工作內容與流程。3、四大環節：培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。
九、努力做好職改工作，負責完成公司出國手續的辦理。
(一)職改工作：1、專業技術資格考試報名，完成9個專業科目79人次的考試報名工作。2、專業技術職稱申報，初次認定10人，申報中級資格2人，申報高級資格6人。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續(其中13人成功申報項目經理，6人申報高級項目經理);同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。
(二)出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。2、協助辦理多個出國考察培訓團。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續4人次，辦理組團出國考察2個團21人次。
十、根據公司業務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐，優化集團內部資源組合，理順我司對廣東新粵管理關係的歸屬問題，按照公司的統一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑑定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。
為了實現威盛公司的順利發展，扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案，耐心細緻地做好説服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作。先後精簡分流310人，補償僅花費10萬餘元，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩過渡。
十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。
1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資台帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，並負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續，調整了員工的住房公積金標準。
4、及時計發員工工資及各項費用。
5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份。
6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。
