人事員工年底工作總結三篇最新

人事員工年底工作總結1

半年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，按照年初制定的工作目標，羣策羣力，狠抓落實，使各項工作健康有序地開展，為全縣的經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、就業和再就業工作取得了新進展

半年來，我們從事關全縣經濟發展和社會穩定大局的高度來認識和對待就業及再就業工作，並各有側重地抓了落實。

1、根據形勢的發展，我們把就業工作的重點轉移到輸出農村剩餘勞動力上來。面對勞務輸出市場不斷“萎縮”的嚴峻形勢，通過鞏固老業户、開拓新市場、蒐集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標任務的x%。此外，城鎮登記失業率控制在x%。

2、繼續將推進再就業工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關部門密切配合，不斷加大再就業基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費正常發放。保障率達到了x%；二是進一步規範了職工下崗程序，嚴把“入口”關；三是對符合退出再就業服務中心條件的下崗職工隨時解除託管關係，並做出了所有改制企業的下崗職工一律回原企業參加改制的規定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導檢查以及加強就業服務等措施，使下崗職工再就業工作取得了明顯成效，再就業率達到了x%。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關改革、發展、穩定大局。基於此認識，我們繼續把強化養老保險基金的徵繳作為關鍵環節狠抓不放。採取的主要措施：一是大力宣傳社會保險法律法規，形成了關心、支持社會保險工作的社會環境；二是以縣政府文件形式出台了《關於進一步加強社會保險工作的通知》，採取了一系列的強化措施；三是通過召開協調會、調度會、彙報會等方法促繳；四是繼續將企業繳納保險金情況納入其主管部門的目標考核內容；五是局內相關科室協調聯動，充分發揮職能優勢，加大徵繳力度；六是不斷擴大覆蓋面。儘管如此，因為大多數企業經營狀況欠佳，部分企業領導法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑑於此，我們動用積累的保險基金，確保了離退休人員養老金按時足額發放。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。此外，機關事業單位職工養老保險工作運轉正常。城鎮職工醫療保險制度改革實施方案已按要求報市。

三、安全衞生監察工作紮實有效

我們始終將開展安全衞生監察做為全局的重點工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴格目標管理，組織開展安全生產月、安全生產周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患，及時幫助、督導企業逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業安全生產創造了良好的環境。此外。檢驗鍋爐x台（次），校驗安全閥x台（次），檢驗壓力容器x台（次）。

四、勞動爭議處理及時平穩

針對勞動爭議案件大量增加，而且情況複雜、類型多樣的實際狀況，我們在加強學習，不斷提高執法水平的基礎上，繼續堅持主動深入企業瞭解情況、廣泛宣傳勞動法律法規及有關政策、深入基層現場辦公等做法，並把工作重點放在了接待、處理羣眾來信來訪上。上半年共接待羣眾來信來訪x人次，對其中x起反映強烈，可能造成不良影響的案件，嚴格按照執法程序予以調處，調解成功x起，仲裁x起，及時平息了事態，維護了社會穩定。

五、積極推進“人才工程”

圍繞經濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，逐步改善、優化人才結構，是新時期勞動人事部門為經濟建設服務的重要內容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調查研究的基礎上，編制了“十六”和20xx年人事人才發展規劃，增強了人事人才工作的預見性、計劃性和針對性；2、引進我縣經濟建設需要的較高層次人才x人；3、評選出x名鄉土人才，按行業、年齡段、文化層次對其進行建檔歸類，納入了人才管理範圍，並對其中x名鄉土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事蹟，使其發揮在農村經濟建設中的“領頭雁”作用；4、出台並落實了《關於鼓勵農業技術人員到農業一線從事技術服務的意見》；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協議；6、積極向非國有經濟單位注入人才，通過對大中專畢業生進行擇業觀念教育和政策引導，有x名畢業生進入私營企業就業；7、完成專業技術人員繼續教育x餘人。

六、為企業改制提供政策服務

深化企業產權制度改革是我縣今年確定的重點工作之一，如何妥善安置職工事關企業改制成敗。據此，我局從自身職能出發，依據有關法律法規和政策，緊密結合我縣實際，經局班子多次專題研究，就企業改制過程中職工安置的原則、形式、經濟補償、費用提取及相關的一系列問題提出瞭解決辦法。為企業改制的順利進行提供了政策保證。社會反映較好。

半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在着一些不容忽視的問題：一是思想還不夠解放；二是各類保險金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由於主客觀原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質偏低，再就業困難，轉崗訓練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認真加以解決。

人事員工年底工作總結2

時光荏苒，**年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對於我們每一個追求進步的人來説，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對税務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年裏任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要工作總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習並要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

1、辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。

2、和相關職能機關如工商、税務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯繫報刊、電視台等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內做好辦公用品的採購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地採購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯繫，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監督機制。有一句話説得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

下一年工作安排：

新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨着大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來説，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面着手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規範化進軍

成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規範化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制

企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協助部門工作，加強團隊建議

繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。只要我們工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

時光荏苒，歲月匆匆，20xx年已然結束，迎來新的20xx年。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：

一、人事行政及管理工作

1. 員工考勤管理。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

2. 員工入職、離職管理。

按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、

離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3.辦理社保及公積金。

及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。（及時申報範文安、陳向東工傷相關事宜）

4.員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職後一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，並提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之後再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放並錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

5.採購事宜

負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的採購。嚴格按照公司規定流程申請採購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。

6.成都系統所有公告的製作及傳遞，每週二及時編輯各類公告文件，並在T3內及時發佈。及時整理公告文件並分類存檔管理，供相關人員查閲。

7.工作證的製作。為各分公司轉正人員製作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8.員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間並通知相關部門主管，發放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。

9.樣品管理。

嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。

二、招聘事宜

20xx年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網絡做招聘。我負責整個系統所有崗位的發佈、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共發佈了70崗位，收到簡歷總份數 9304 份，到各個公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的44人）。併到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網絡招聘，為公司招聘更多的人才

三、20xx年工作計劃

在新的一年裏，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將20xx年工作計劃彙報如下：

1、加強溝通，抓好招聘工作

隨着公司的不斷髮展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作着手加大與各個部門溝通力度，瞭解各部門所需要人員崗位需求，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。

3、員工入職、離職管理

及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。