衞生單位創建工作總結

一年來，公司以銀川市創建文明城市為契機，狠抓公司內部衞生單位的創建工作，在金鳳區委、區府、區愛衞會的正確領導下，愛國衞生工作取得了一定的成績。現將公司創建市級衞生先進單位工作彙報如下：
一領導重視機構落實全面動員開展愛國衞生活動，是實踐“三個代表”重要思想，提高人民羣眾生活質量的具體體現；是創造優美整潔的辦公環境、防止疾病滋生傳播的重要措施；是提高公司辦公水平、辦公質量的必要條件。

做好衞生工作是公司各項工作的重要組成部分，為此，公司黨政工領導非常重視衞生工作的創建。從20XX年開始，公司就成立了由董事長任組長、總經理任副組長的愛國衞生領導小組，並對成員進行了明確分工，下設辦公室負責具體日常工作，同時成立了健康教育領導小組、除四害領導小組、控煙領導小組。各部、室設兼職人員負責具體工作的開展，各成員職責分明，工作既分工又相互協作。為使衞生工作紮實、穩步推進，我們制定了衞生工作長遠規劃，年初計劃及年終總結，制定了《衞生管理制度》、《衞生檢查考核辦法》、《文明衞生監督崗》等愛衞制度。堅持把衞生工作列入公司的議事日程，衞生領導小組每月定期召開一次衞生專題會議，協商和解決衞生工作中的問題。

2二落實制度責任到人保證投入根據公司具體情況，我們對公司衞生實行了分片包乾的管理制度。各部、室責任區的衞生必須確保清潔乾淨，做到一日一打掃；項目基地一週一打掃。

為使衞生工作常抓長新，公司還設立了專門的衞生檢查小組，將公司的衞生檢查工作納入各個辦公室，作為工作量化考評的重要內容之一。衞生小組實行不定期檢查，確保衞生工作的長效管理。

公司成立了樓層文明衞生監督崗，每層樓設一名樓長，利用中午時間以及傍晚下班的空閒時間進行檢查，由愛國衞生領導小組集中相關問題進行分析處理、整改。

公司辦公樓外配有專門的保潔員，負責公司樓外的環境衞生，為銀川市文明城市的創建做出應有貢獻。

公司針對廁所衞生問題制定了“廁所保潔”制度，使各位員工在使用廁所時注意衞生事項。保潔員每週定期除污垢和異味。

公司充分利用行政會議、工會會議、支部會議、宣傳欄、工作信息等形式對衞生工作進行廣泛宣傳，做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心，並落實在行動上。

公司每年利用工作淡季，聘請銀川市第二人民醫院的大夫對職工進行健康知識講座。公司兼職醫生負責全公司的衞生、疾病防治宣傳、衞生知識專題講座，健康知識問答、競3賽等，確保職工身心健康。

公司每年在經費方面對衞生工作給予了大力支持，不惜花人力、物力、財力用於職工身體檢查、衞生清潔器具購買等。20XX年衞生開支為元，20XX年開支為元，截至目前20XX年開支為元。

三、精細管理突出特色專項整治
1、責任明確，細化工作，有評比有反饋。

以銀川市文明城市創建為抓手；以鞏固公司金鳳區級精神文明單位為目的；以早日爭創市級文明單位為目標。公司對衞生工作實行精細化管理，全面落實各項衞生工作要求。實行嚴格的衞生管理目標責任制，量化衞生責任區，所有區域包括室內、室外、門窗、地面、牆壁、辦公桌、衞生間、洗刷池、綠化區等，都細化、量化、責任化，分配到每個員工，做到任務明、範圍清、標準高、責任強。由衞生檢查領導小組具體組織實施，堅持每月對公司所屬衞生區域進行檢查，並公佈檢查結果，發現問題限期整改。真正做到了全過程有記錄、有評比、有反饋、有獎懲，使公司衞生工作有了很大改觀，達到了質的飛躍和提高。

在衞生工作專項治理活動中，公司購買了環保質量好的垃圾袋，清除了衞生死角。專項活動的開展，使公司衞生工作在上檔次、上水平起到了助推器、催化劑的作用。

2、建設個性和諧的公司環境4創建優美清新的工作環境，是全體職工共同的工作心聲。近年來，公司集中整治大環境，並對關鍵部位進行了亮化、美化、淨化。通過努力，公司環境清新、潔淨，為職工的身體健康創造了良好條件。

每個辦公室配有綠色花卉植物3—5盆。一是美化辦公環境；二是吸附由電腦長時間帶來的輻射；三是有利於每個辦公室的空氣淨化，保持室內空氣清新，讓綠色深入人心，永駐人間。

3、加強“兩滅一控”消除四害為加強“兩滅一控”工作，公司成立了“除四害”工作領導小組，並制定除“四害”工作措施。具體由工會主席田雙明同志負責，定期進行工作調度和集中治理。首先對重點部位，如走廊、衞生間、儲物間等進行專項治理。公司嚴格落實各項防蠅、防鼠措施，及時購買滅鼠、滅蚊、滅蟑螂藥物、滅蠅燈，並做到使用安全；對辦公室垃圾、庫房徹底清理，定期保潔；公廁安排專門人清掃；相關角落定期施行藥物噴灑，垃圾做到日產日清。通過專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害”打下了很好的基礎。

4、開展知識競賽活動，讓創衞意識深入職工為積極響應中央文明委、全國愛委會關於開展講文明、講衞生、講科學、樹新風活動的號召，教育引導公司廣大職工自覺革除危害健康、污染環境的不良習慣和不文明行為，5每年在公司範圍內開展“文明知識競賽”、“食品安全知識競賽”、問答等活動。辦公室組織職工開展了以告別不文明影視、地攤，杜絕亂扔垃圾、喧譁打鬧為主要內容的“告別不文明行為”簽字活動，並通過宣傳欄、工作信息等形式，發動公司職工從現在做起，從身邊做起，讓職工在參加活動的過程中自我教育，自我提高。

四完善機制鞏固成果再創佳績公司要把創建衞生先進單位的各項要求內化為每一名職工的自覺行為，形成良好的品質固定下來，並長期堅持下去。這是一項經常性工作，需要常抓不懈，反覆抓、抓反覆，在反覆中抓提高。

在今後的工作實踐中，我們將不斷修訂完善衞生管理制度，檢查評比制度，責任承包制度，責任追究制度和獎懲制度，使之更趨科學、規範、有效，突出重點，綜合治理，平衡推進；堅持不懈地抓好良好行為習慣的養成教育。以德育為總抓手，努力提高職工的道德品質修養，以此帶動職工日常行為習慣、生活習慣、思維方式的好轉，告別不文明行為和陋習，培養職工健康的人格、思維方式和生活方式，樹立正確的健康觀，增強環保意識，提高保護環境的自覺性，努力使公司衞生工作邁上新台階。

總之，我們將按照上級主管部門關於衞生單位建設的要求，進一步統一思想，完善制度，加大投入，更好地搞好衞6生單位的創建工作。為描繪“最適宜居住，最適宜創業”的大銀川這一美麗的畫卷貢獻公司的一份力量。

X有限公司 20XX年12月17日