疫情期間換工作的經驗總結

但危機即是“危”中有“機”，危險和機遇並存，前不久看到某招聘app推送一個消息：是否2020年就無法跳槽了?答案是否定的，因為“好的企業，永遠都是缺少人才的”，相信疫情期間刷各個招聘app的同學都會有共識，就是雖然招聘信息很少，但是往往都很集中在這些企業裏，一直在招募，從來未間斷。原因就是人才儲備是一個持續擴充的過程，等到池子的水先流乾了再注水，就顯得被動了。

這段時間我也從年前開始投簡歷，到最終拿到offer順利入職，中間也經歷了一個月的時間。這段時間説長不長，説短不短，有煎熬有期待，在此特地總結一下自己的經驗教訓：

一)目標明確：

這點很好理解，就是崗位很多，但是適合自己的很少，必須要在普遍撒網的同時精準打擊。最初我投的是項目管理崗位，幾大招聘軟件上這個崗位的需求量相對還是比較多的，而且行業範圍廣，相對容易找。但是實際操作下來發現，項目管理崗位的競爭壓力大，除了pmp之類的“上崗證”是剛需之外，因為行業廣，導致很多原本其他職能的人才都湧入到這個工種上來，變相加大了競爭。另外一點就是，項目管理崗一定是要有獨立完成項目經驗，有沒有帶過項目和是否上過pmp課程，在面試官的幾個問題裏面一下子就可以問出端倪的，不要妄想靠其他人的經驗來冒充自己的項目經驗，這真的不是一蹴而就的事情。所以建議投項目管理崗的，一定要有實實在在的項目管理經驗。在發現項目管理比較難找到工作之後，我開始轉投我自己的本行，測試管理這個崗位，因為技術出身且具有項目管理經驗，所以也就順利入職現在的公司。

二)抓緊時間：

雖説“金三銀四”受到了疫情影響，大不如前，但是依舊是一年中對社招同學來説，跳槽最好的時段。首先因為疫情期間還在放出招募信息的企業，是真的有人才缺口需求，同時疫情帶來的用工荒導致招聘的要求下降，“無接觸面試”，“是否度過隔離期”等，這些變相讓hr和麪試官選人的時候考慮到用人的緊迫性，從而略微降低要求。其次因為時間上來説，今年三四月份人才供給少，往後拖到暑期及國慶新一批應屆生填充進來，對很多企業來説這時候適合先“割一批韭菜”，這批職場新人也會考慮到疫情找工作難而相對往年自降身價，實則物美價廉。

三)應聘渠道：

工欲善其事必先利其器，是個老生常談的大道理，在這裏推薦幾個我常用的招聘app：1-智聯：老牌招聘app，政企多，缺點是效率比較低，反饋比較少。2-前程：51job也是老牌，最早我用的最多的，到後期基本不怎麼用了，這裏面看的多，但是和智聯一樣，反饋效率低。3-獵聘：如果有3-5年工作經驗的，建議看看這裏，可以把簡歷給獵頭，即使是乙方工作也沒什麼不可，年輕的時候多跳跳多看看。4-boss直聘：目前比較主流的，這裏面也是相對反饋比較快的，建議修改打招呼的默認用語，自己編輯一些，表現得誠懇謙虛，會贏得對面的印象分。5-拉勾：也是目前比較流行的，主要面向互聯網的招聘，同時拉勾也是有自己的培訓機構的，如果想做互聯網的技術向人才，可以多關注一下，和boss直聘的區別就是，拉勾可以直接推送簡歷，而不需要雙方迴應，效率上相對較高。

四)準備充分:

這部分主要講簡歷更新。國家防疫講的是“精準施策”，我們對待自己的簡歷也應該是如此。每個人對自己想要從事的行業和職位多少是有一定的認識和要求的，所以如何美化我們的簡歷以便切中用人單位的需求，是我們需要重點考慮的東西。比如，給自己簡潔明晰的關鍵字：技能關鍵字，崗位關鍵字，工具關鍵字等。比如，細化項目經驗，有些同學的簡歷寫的比較粗，邏輯比較混亂，建議寫的時候，可以按一定順序邏輯來寫，越清楚越好。

這段時間，從最初項目管理方面我投了不下100家企業，差不多70%實際查閲過我的簡歷，其中25%左右有簡單溝通或者初步意向，但是實際面試的只有3家;到後來轉變策略投遞測試管理方面，大概投了30家左右，大部分都有交流溝通，實際面試2家，最終入職1家。按概率角度來講，面試成功率在1/5，但是花費的精力是1/130，真正入職成功概率0.7%左右，確實是一個比較低的概率了，也能側面反映了這次疫情影響確實比較大。建議目前想要找工作的同學，還是本着“騎驢找馬”的心態來對待，當然也可以“破釜沉舟”，祝願大家都能找到合適的工作。