規培祕書工作總結

　　規培祕書工作總結

為使規範化培訓階段護士更快適應臨牀護理工作，為保證護理安全。按醫院管理年要求，加強對大中專院校畢業三年內護理人員進行培訓。下面是本站小編為大家整理的規培祕書工作總結，歡迎參考！
 

規培祕書工作總結一

三年的規範化培訓即將結束，在這三年中，無論是基礎理論知識還是臨牀操作基本技能，都得到很大提高。現總結如下: 三年的規範化培訓，總共輪轉了產科、婦科、兒科等三個科室，在產科輪轉期間，能夠熟悉病房各種規章制度，崗位職責，工作流程，掌握基礎護理操作技能。熟悉常見疾病護理等。每月參加專科理論講座一次，掌握護理程序的思維方法，參加科內臨牀護理一級查房，運用專業知識進行臨牀工作。

在婦科輪轉期間，在導師的指導下能夠獨立照顧8-10人，以危重病人為主，思維能力、重症照顧能力、和溝通能力得到強化。能夠掌握專科護理操作技能，各種儀器的使用等。每月按時參加專科理論講座一次， 常言道：“沒有規矩，不成方圓。”規章制度和規程，規範我們的行為，臨牀老師的案例分析，加強了我們的法制觀念，強化法律意識，是作為一名護士必不可少的一門課。讓我記憶深刻地是老師對護理核心制度的講解，我瞭解到了工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容及責任，有利於提高我們的責任心，做好本職工作。作為一名護士必須要有慎獨精神，腦勤，眼勤，口勤，手勤，要細心，有愛心耐心及責任心，這樣才能做一個合格的護理工作者。

在兒科輪轉期間，每日工作筆記，每季度參加科內的業務學習，每月參加危重病人護理查房或臨牀護理三級查房。掌握專科護理操作技能，各種儀器的使用。並觀看省衞生廳人文素質教育推薦的書籍和電影。

三年的規培，我所受的啟迪和教育是無法衡量的，對我以後的工作和學習都起了很大的作用。成為一個好護士是我的奮鬥目標，要學會從身邊的小事做起，積跬步才能至千里。我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，腳踏實地，越走越穩，越走越好，一直走下去！

規培祕書工作總結二

2020年，醫院的臨牀工作取得了快速的發展，各種醫療運行指標大幅度攀升，與此同時也意味着住院醫師的臨牀工作量明顯增加。不言而喻，臨牀工作量的增加可以在很大程度上增加臨牀實踐的機會，從臨牀能力培訓的角度是與住院醫師培訓的總體思想相一致的。

一、業務講座情況：

定期安排安排疑難病例討論，並定期對參加規培的住院醫師進行專業培訓，重點安排眼科學相關知識培訓；培養臨牀思維，使剛踏入醫院的住院醫生對醫院、病人、各種疾病得到了解，加強規範化管理。

二、轉科交流情況：

今年我科培養了兩名科室內的住院醫師，使剛參加工作的醫生開拓了視野，為今後工作奠定了良好的基礎。

三、住院醫師規範化培訓：

根據住院醫師規範化培訓的要求及《住院醫師規範化培訓實施方案》，對住院醫師進行規範化培訓，嚴格“三基”訓練和出科考核，均圓滿通過考試。

四、各帶教老師也對住院醫師培養深有感觸，感到帶教工作是一種責任和榮譽。大家總結如下：

1、均嚴格按照輪轉計劃實施，無隨意更換。

2、學員積極性很高，求知慾很強。住院醫師培訓期間最能體現訓練的高強度，包括在指導老師帶領下進行眼科常見病的診斷、處理及疑難病例討論。

3、帶教老師帶教嚴格，在醫德醫風和臨牀技能方面均嚴格要求。他們表示，對於住院醫師除了專業知識要培養好，更要關心他們的生活、心理，讓他們體會到科室的温暖，這樣更有利於培養工作的開展。

總之，今年我科的住院醫師規範化培訓工作已畫上了一個圓滿的句號，我們會再接再厲，培養出更多合格的住院醫師！

規培祕書工作總結三

時間如流水，轉瞬即逝。2021年已經開始，在這一年裏，我科室新分配了5名年輕護士，為科室注入了新的活力，與此同時也增加了科室年輕護士規範化培訓的任務。本年度我科室共帶教三年內年輕護士13人，其中一年內護士5人，二到三年內護士8人。經過這一年的培訓，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現總結如下：

在培訓的方法上，我們依舊對一年內的護士實行一對一帶教工作，選擇了大專以上學歷，高年資的主管護師，具備有過硬的專科理論知識和操作技能以及高度的責任心和愛心，良好的人際溝通能力等。今年11月份醫院組織進行了年輕護士總帶教老師的竟聘，我們科室也選出了優秀的總帶教老師。

培訓內容上，一年內的年輕護士在進入臨牀實踐之前，參加了醫院安排的一個月的崗前培訓，大家對制度職責流程及法律法規、預案、基本操作等進行了統一學習，培訓結束也進行了相應理論及操作考核。接下來在指導老師的帶教下參加臨牀實踐，完成了規定的夜班數、基礎護理量化表及百針計劃，已經能夠在責任組長的指導下單獨護理題評分在10~19分

的危重病人。二到三年內的護士，主要靠自學護理大學本科教材、三基應知應會分冊及icu常見病的護理常規，科室每天早晨護士長進行提問，平時護理部不定期檢查，每個月科室進行專科及三基理論知識及操作培訓，對疑難病例進行個案查房，病例討論，大家提前準備，收集資料，共同學習新知識，新理論。培訓後再進行相關內容的考核，讓大家真正學到知識。

科室對各個培訓護士建立了培訓檔案，各個帶教老師每個月及時完成了規範化培訓手冊的填寫。各個接受培訓的護士每週認真完成讀書筆記一篇，每個月完成基礎護理量化表的填寫，讀書筆記由護士長不定期檢查、審閲。

接受規範化培訓的護士基本上都取得了令人滿意的成績，能基本掌握氣管插管配合技術，除顫儀及呼吸機的使用等；能夠運用護理程序評估患者病情、分析護理問題、採取適宜的護理措施；能夠在帶教老師的指導下負責3到4位病人的護理工作，學會危重病人特護單的填寫，對於icu常見病的護理常規，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的瞭解。對於各種管道的護理，更換都已經熟練掌握。

護士培訓是護理人力資源管理的重要組成部分，而新畢業護士培訓是整個培訓的基礎，對於護理隊伍的建設和護理人才的培養起舉足輕重的作用.通過有計劃、有目標、有針對性地對第一年新護士進行崗前及崗位培訓，可以幫助她們儘快地適應新的環境，實現從學生到專業護理人員的角色轉變，從而勝任臨牀護理工作.。2~3年內的護士崗位培訓，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規範。今後我們將持續不斷地做好此項工作，培養出更多的優秀護理人才！！

規培祕書工作總結四

一年來，為使規範化培訓階段護士更快適應臨牀護理工作，為保證護理安全。按醫院管理年要求，加強對大中專院校畢業三年內護理人員進行培訓。護理部按年度培訓計劃順利完成全年培訓任務，使低年資護士的業務能力進一步提高，現總結如下。

一、培訓情況

（一）人員情況：新畢業1年內32人、2年內23人、3年內11人，共計66人。

（二）培訓考核情況

1.理論考試

（1）參加全員相關法律法規考試1次。

（2）參加全員相關專科知識考試2次。 （3）參加全員優質護理服務知識考試1次。

（4）參加全員核心制度、職責考試3次。

（5）全院統一閉卷抽考4次。

（6）其它考核按《規範化培訓手冊》逐月進行，規範化培訓階段護士全年要進行4次理論考試，並將成績記錄於培訓手冊；各科按專科培訓計劃進行。

2.技能考試

（1）參加全員徒手心肺復甦培訓、考試1次；

（2）靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。

（3）技能培訓考核按《規範化培訓手冊》逐月進行，第

一、第二年內規範化培訓階段護士全年進行8次技能考試；第三年規範化階段護士進行11項技能考試。各科按專科培訓計劃進行。

3.其他培訓

（1）二級質控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。

（2）選送1名綜合能力優秀的規範化階段護士到上一級醫院進修五官科臨牀護理，1名護士進修血液透析。

（3）本年度對新分配及新調入我院的52名護士進行崗前培訓，培訓內容主要以政治思想教育、專業知識培訓、相關法律法規、護理核心制度、應急預案、急救技能、院感相關知識等，培訓結束經考核成績合格後分配到臨牀科室上崗。

（4）每月參加全院性業務學習及科內業務學習，全年要求參加全院性業務學習8次以上。

三、存在不足

1.個別護士的學習態度不端正、學習方式方法不掌握。

2.個別護士基礎理論不紮實，多次考試仍有極個別人員成績不合格現象（已參加補考）。

3.專科知識、專科技能欠熟練。

四、整改措施

1.各臨牀科室加強對此該階段護士的培訓力度。

2.護理部及二級質控教學組每月着重抽考規範化階段人員。

3.護理部及護士長定期檢查規範化培訓手冊，督促護士積極參加院內外各項學術活動。學習、考核結束及時完善手冊記錄。