技經工作調研報告參考7篇
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技經工作調研報告篇1
醫院思想政治工作調研報告
[摘要]新形勢下，醫療市場競爭日趨激烈，醫療衞生服務與羣眾健康需求的矛盾日益突出、複雜。本文作者客觀地指出了當前醫院思想政治工作存在的問題，並結合自己在醫院管理工作中的實踐經驗，提出了相應的對策。目的在於積極實踐“三個代表”要求，切實加強思想政治工作，改善服務態度，樹立醫務人員和衞生系統的新形象，進一步加快醫院內部改革與發展，保障人民健康。
[關鍵詞]三個代表 思想政治 醫院管理
俗話説：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恆主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。
如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此，作者有以下幾點認識。
一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題
新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮鬥目標，失去了行為的正確規範。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在着一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。
二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策
“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿於醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。
1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。
人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。
一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。
江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有説服力的思想政治工作。”可見，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恆的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每週二、五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，初制定了“質量、愛心、奉獻”六字院訓，“團結嚴謹，求精務實，開拓奉獻”十二字醫院精神及“發展醫院、服務人民、富裕職工”的十二字辦院方針，讓大家學習牢記。在院內醒目處樹立了“責任重於泰山”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等警示標牌。同時還積極開闢思想政治工作的新途徑，把原廢棄的大禮堂改建裝修，建立了設備齊全的職工俱樂部，高標準的閲覽室，及老年活動中心和黨員活動中心。業餘時間組織職工跳交誼舞、中老年迪斯科、下象棋、圍棋。舉辦歌詠比賽、演講會等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教於樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強，又使我院思想政治工作做到了經常化、制度化。
二是從完善制度入手，加強職業道德建設。
我們成立了以黨總支為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先後制定完善了《鄄城縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規範》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度100餘項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規範要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，並把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。
三是把思想政治工作與加強管理相結合。
再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏於管理，往往會失去效力。所以我們在對幹部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便於監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《徵求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本着：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、外推病人等挖醫院牆角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導説情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，先後對14起20餘人次進行了嚴肅處理，從而引導幹部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。
技經工作調研報告篇2
一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負保證、服務、協調和監督四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成企業發展到哪裏，黨組織就建設到哪裏，黨的活動就拓展到哪裏的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。
二、着眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設
黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須着眼黨建工作的大局，着力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。
(一)着眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，着力改變就黨建抓黨建的傳統做法，牢固樹立在服務中心中有作為才有地位的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰並存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到企業發展到哪裏，黨組織就建設到哪裏，黨的活動就拓展到哪裏的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。
(二 )加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模範、服務企業發展的模範、積極探索創新的模範、錘鍊黨性修養的模範。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與創先爭優活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利於工作、有利於企業發展的科學合理化對策建議。
(三)健全完善制度，擴大黨在羣眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規範黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展黨員先鋒崗、黨員示範崗等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員羣眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等於一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務羣眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好睏難黨員和羣眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強羣眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工羣眾的影響和教育作用，把廣大職工羣眾牢牢地團結在黨組織周圍。
(四)創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展黨員先鋒崗等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮鬥目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。
總之，我們要堅持理論聯繫實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。
技經工作調研報告篇3
為貫徹落實黨的十九大精神、研究謀劃加強基層黨組織和黨員隊伍建設的思路舉措，根據部領導批示同意的方案，我們組成4個調研組，分赴有關單位開展了專題調研，召開各類座談會16個，個別訪談設區市委組織部部長、縣委書記8人。通過調研，我們對近年來我省基層黨建工作的總體狀況有了進一步的認識，對存在的突出問題進行了分析和思考，對貫徹落實黨的十九大精神、加強和改進黨的基層組織建設提出了一些對策建議。現將有關情況綜合報告如下。
一、近年來我省加強基層黨組織建設的主要脈絡和基本特點
進入新世紀以來，圍繞加強黨的執政能力建設和先進性純潔性建設這一主線，黨中央就加強基層組織建設提出一系列新理念新思想新要求。省委始終把黨的基層組織建設牢牢抓在手中，將中央要求和江蘇實際緊密結合，以管黨治黨固本強基的高度政治自覺，高起點定位、高標準謀劃、高質量推進，持續推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。大體可分為三個階段：
(一)2003—2010年，規範建設、打牢基礎階段。這一時期，省委以強基工程為總抓手，先後制定並實施兩輪基層組織建設規劃，採取一系列措施加強基礎性、規範化建設：大規模推進村級綜合服務中心、社區辦公用房達標建設，完善村級組織運轉規程，大力推動黨組織向新興領域覆蓋，紮實開展以鄉村學華西、農村幹部學吳仁寶為內容的雙學活動，規範發展黨員工作流程，初步形成要素齊備、內容全面、制度健全、運轉規範、職責明確的基層黨建工作運行機制。
(二)2011—2015年，鞏固提高、創新突破階段。2011年開始，省委以黨建工作創新工程為總抓手，部署實施黨建八項行動，其中一項重要內容就是創新基層組織建設行動。2014年，為適應全面從嚴治黨的現實需要，省委對黨建工作創新工程主要內容進行完善，推動黨建工作創新工程深入實施。這一時期，一方面抓鞏固提升，持續整頓軟弱渙散黨組織，大規模培訓基層黨務幹部，落實基層黨務工作者基本待遇。另一方面突出創新要求，推進方法創新、載體創新，採取項目化、指標化的方式推進黨建工作創新工程實施，每年進行動態監測，總結提煉了常德盛鄉情工作法等九大工作法，形成了以紅豆集團黨建工作標準、大學生黨員素質工程、黨員出口機制試點等為代表的一批創新成果。
(三)2016年以來，全面從嚴、整體提升階段。省委進一步樹立大抓基層的鮮明導向，上下集中用力，強化責任落實。省委黨建工作領導小組定期聽取基層黨建工作情況彙報，審議基層黨建工作重要文件。省委常委建立聯繫點，先後就兩學一做學習教育常態化制度化、帶頭人隊伍建設、強化基層基礎保障等重大問題，深入基層開展專題調研，研究加強新形勢下基層黨建工作的思路、舉措和對策，有力推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。這一時期，黨建責任進一步夯實，全面推行基層黨建書記項目，全省90%的市縣鄉制定出台黨建責任清單;基層幹部整體素質明顯提升，大規模選派機關幹部到村任第一書記，選樹培育一批吳仁寶式優秀村書記;創新成果大量湧現，南京仙林街道的網格化管理、宿遷的支部+電商、鹽城的黨員統一活動日、高校的徐川思政工作法等做法在全國產生較大影響。
回顧近年來全省基層黨建的創新實踐，省委始終緊跟時代發展的新變化，不斷研究黨建工作面臨的新形勢新任務，用鮮活的載體、科學的方法破解難題推進工作，使基層黨的建設始終與時俱進、充滿活力，呈現出鮮明的特點：
一是始終堅持系統謀劃、整體設計。着眼全省大局謀劃、部署、推進基層黨建工作，與實施兩聚一高、建設強富美高新江蘇等中心任務緊密結合起來，從省級層面設計總的抓手和載體，隊伍、陣地、制度、活動、保障等基本要素一起抓，從全省範圍內統籌解決體制機制、基礎保障等方面的突出問題，真金白銀投入、真抓實幹落實，使基層黨建工作整體水平持續提升。
二是始終堅持活動牽引、解決問題。抓住共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、羣眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育等黨內集中教育活動重要契機，利用活動期間上下聯動、氛圍濃厚的有利條件，整合政策、整合資源、整合力量，集中解決一批單靠基層難以解決的問題，如共產黨員先進性教育期間集中疏浚整治村莊河塘，創先爭優活動期間開展基層組織建設年，羣眾路線教育實踐活動期間集中整治四風，三嚴三實專題教育期間集中解決不嚴不實問題，切實做到黨員受教育、羣眾得實惠、黨建有加強。
三是始終堅持分類指導、全面提升。堅持共性與個性的有機統一，在分類指導中增強針對性有效性。根據不同領域黨組織承擔的職責任務，作出不同的工作部署。在農村，深入實施六強六過硬，抓黨建促脱貧攻堅;在街道社區，大力推廣零距離服務、網格化黨建等工作方法，開展機關黨員進社區活動;在機關，深入開展三走進三服務、大走訪大落實等活動;在非公企業，積極推行黨建標準化管理;在社會組織，組織實施公信力工程，為基層黨組織提升功能、發揮作用創設務實管用的手段和平台。四是始終堅持主動作為、創新實踐。江蘇作為東部沿海發達省份，改革發展所處階段相對領先，經濟社會轉型相對較快，基層黨建遇到的新情況更早一些，需要探索和破解的新問題更多一些。適應改革發展新情況，既念好比如三會一課、民主評議黨員等務實管用的老三篇，又探索九大基層黨建工作法等新辦法，還創新書記項目黨員出口等新機制，使基層黨建工作在不斷適應新情況、解決新問題中積小勝為大勝，一步一步朝前走。五是始終堅持從嚴從實、落地見效。省委主要負責同志帶頭履行第一責任人職責，以上率下、層層示範;較早開展並長期堅持市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，一級抓一級、層層抓落實;用好考核指揮棒，形成重視基層關愛基層強化基層的鮮明導向和濃厚氛圍。這些做法和特點，為我們貫徹十九大精神、在新起點上謀劃基層黨建工作提供了重要經驗。
二、立足新時代準確把握基層黨建面臨的新形勢新情況新問題
黨的十九大標誌着中國特色社會主義進入新時代，也意味着黨的建設進入新時代。基層黨建是黨的建設最生動、最活躍、發展變化最快的領域。準確把握新時代的歷史特點和深刻內涵，認清基層黨建面臨的新形勢新情況新問題，是加強和改進基層黨建工作的必要前提。調研中，大家普遍認為，要把基層黨組織和黨員隊伍建設放在中國特色社會主義新時代的大格局中來審視，放在推進全面從嚴治黨的大背景下來謀劃，科學研判、準確把握面臨的問題和挑戰。
1、世情黨情國情深刻變化，黨在一些領域的核心作用削弱，黨的政治功能需進一步加強。主要存在三化的問題：一是領導核心功能退化。在新形勢新任務面前，一些基層黨組織思想跟不上，缺少話語權，不能發揮應有作用，説話沒人聽、做事沒人跟。一些基層黨組織和基層幹部不懂不會的問題比較突出，進入不了經濟社會發展的主戰場，當不了帶領羣眾致富的排頭兵。二是政治引領意識弱化。有的基層黨組織軟弱渙散，三會一課等基本制度執行不嚴，黨員長期聽不到黨的聲音、得不到組織的温暖，黨員不黨員，就差兩角錢。部分黨組織組織生活形式單一、內容枯燥，教育方式一刀切，活動內容一鍋煮。三是凝聚羣眾能力虛化。一些基層黨組織不願做、不會做羣眾工作，與羣眾共講一口方言，卻沒有共同語言。部分基層黨組織經費保障不足，服務平台不全，服務設施不夠，服務功能沒有充分發揮。
2、社會職業分工日益細化，黨在新興領域的有效覆蓋相對薄弱，黨的工作領域需進一步延展。主要存在三難的問題：一是覆蓋難有效。個別地方片面追求組建率，一個聯合黨組織覆蓋幾十個非公企業，工作難協調、活動難開展，實際上聯而不合。少數新建黨組織內生動力不足，成為流沙型黨組織，建了散、散了建。有的村、社區經過區劃調整後，黨員數量成倍增加，但黨支部沒有及時升格，一個支部管理200至300人，管理起來往往力不從心。二是管理難跟進。有的地方雖然在務工黨員較集中地建立了流動黨組織，但人員配備不到位、黨員活動難組織，黨組織成了空殼支部。一些分公司、子企業的黨組織，上級管理鞭長莫及，地方指導力度偏弱，存在能管着的看不見、能看見的管不着問題。三是關係難理順。一些社會組織一個機構、多塊牌子，業務主管和掛靠單位多，黨組織管理責任不明確，出現掛空擋。有的營業收入超百億元、黨員超千人的大型企業，黨組織關係隸屬鄉鎮、街道，有的還歸村、社區黨組織管理，導致小馬拉大車。
3、新型城鎮化加快推進，基層任務越來越多，黨務工作崗位缺乏吸引力，黨的工作力量需要進一步優化。主要存在三個不足的問題：一是源頭不足。農村空心化、黨員老齡化趨勢明顯，2016年底全省農村60歲以上黨員佔46.1%，國中以下文化黨員佔72.6%。隨着黨員發展指標的大幅縮減，有的村、社區黨組織發展黨員三年輪一個，致使村、社區黨員幹部隊伍後繼乏人，黨組織書記選舉陷入能幹的不想幹不願幹、不能幹的想幹又幹不好、選上的想幹不會幹的怪圈。二是能力不足。一些企事業單位把機關黨務工作崗位作為照顧性、安置性崗位，黨務幹部知識陳舊、專業偏窄、年齡老化問題比較突出。部分事業單位、兩新組織、學校無專職黨務幹部，抓黨建研究不深入、精力無保障，黨建活動一般化、格式化、娛樂化比較嚴重，一位兩新工委書記説抓黨建體制內的配不齊，體制外的沒人幹。三是動力不足。社區工作事務繁雜、矛盾多、難度大，但待遇低、發展機會少，收入不如打工仔，南京某城區一年流失了50名社區基層幹部。一名縣委書記説，村幹部要是一個月拿千把塊的工資，我批評他們都沒有底氣。村、社區黨組織書記普遍存在天花板問題，近年來考錄為公務員、選拔進入鄉科級及以上領導崗位、選拔進入事業編制的不到1%。
4、社會治理體制深刻調整，基層黨組織權責不對稱，工作手段和任務要求不匹配，黨的工作體制需進一步理順。主要存在三個不到位的問題：一是黨建責任不到位。雖然各級黨組織制定了黨建責任清單，但不少人習慣認為抓黨建是一把手書記的事，行政領導抓黨建主動性不夠，專職黨委副書記抓黨建的責任沒有很好落實。個別地方黨建述職評議走形式，述得轟轟烈烈，評得頭頭是道，會後卻一述了之、一評完事，問題濤聲依舊。二是減負政策不到位。雖然在黨的羣眾路線教育活動中開展了專項整治，但農村、社區掛牌多、台賬多、檢查評比多現象沒有得到根本改善，基層反映比較強烈。社區承擔大量公共管理服務工作，官小事多權小責大，一名社區書記説，上面千條線，下面一個蛋，誰拽得緊就跟誰轉，只能疲於應付。三是管理手段不適應。很多同志反映，基層黨建工作沒有搭上互聯網+快車，信息化管理手段比較滯後。一名機關黨委書記説，現在幾個億的合同都能網上籤，為什麼一個簡單的組織關係還要層層跑，有的讓黨員跑個7、8趟?在職黨員進社區缺乏相應考核手段，進與不進、進多進少一個樣，沒有剛性約束，久而久之淪為一個擺設。
三、貫徹落實黨的十九大精神的初步考慮和建議
調研中，大家提到，黨的十九大報告雖然對基層黨建工作的部署只有短短400多個字，但藴含了許多新思想新判斷，站位高、落點實、措施硬，思路清晰、目標具體、要求明確，加強基層黨建工作又迎來一個大發展、大加強的寶貴歷史機遇。按照黨的十九大報告的精神和要求，結合基層黨組織建設實際，我們認為，當前和今後一個時期，加強基層黨組織建設的總體思路是：全面貫徹黨的十九大精神，牢牢把握加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，緊緊抓住開展不忘初心、牢記使命主題教育這一契機，以提升基層黨組織的組織力為目標，以強化基層黨組織政治功能為重點，以抓實基層支部為着力點，大力實施組織力提升工程，着力完善政策機制，努力破解黨建難題，充分發揮基層黨組織在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展上的重要作用，為實現兩聚一高目標、建設強富美高新江蘇提供堅強組織保證。具體有以下幾點建議：
1、注重加強基層黨建工作戰略謀劃和頂層設計。在深入總結運用強基工程黨建創新工程成功經驗基礎上，按照中組部五個基本的要求，建議在全省組織實施組織力提升工程，明確一強五好總體目標，實施基層組織建設五項行動，以此統領今後一個時期的基層黨建工作。一強，即政治功能強;五好，即基本組織覆蓋好、基本職責履行好、基本隊伍建設好、基本制度執行好、基本保障落實好。實施五項行動，即實施黨建責任強化行動、先鋒堡壘鞏固行動、隊伍素質提升行動、制度規範落實行動、基礎保障夯實行動。建議研究制定《關於實施組織力提升工程的意見》及相關配套文件，適時在省級層面召開會議進行部署。
2、完善基層黨建工作領導體制和機制。加強基層黨建制度機制建設，形成一個完善的閉合系統，保證有序組織、有力推動、有效落實。一是完善領導體制。選優配強基層黨建辦公室力量，明確市縣鄉黨委專職副書記分管黨建工作，配齊組織員隊伍，專職抓基層黨建，進一步充實基層黨務工作力量。推行行政單位黨委(黨組)班子成員複合式分工，明確黨委(黨組)成員抓黨建職責。二是完善管理體制。實質化運作市縣兩級兩新工委，明確職責，配齊人員，保證有人抓、抓得好。市區兩級要全面建立城市基層黨建領導機構和議事協調機制，健全完善街道大工委、社區大黨委制，形成條塊結合、以塊為主的城市基層黨建工作體制。研究制定加強人才市場流動黨員、農村高領黨員等有效管理辦法，建立健全動態管理機制。三是完善考評機制。加大基層黨建工作在經濟和社會事業目標考核體系中的比重，由組織部門進行專項考核。規範和完善地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作考評制度，加強日常考核，變一天的事為一年的事。選拔任用幹部時加強黨建考核權重，真正體現黨建導向。
3、建立重視基層關愛基層強化基層的政策導向。調研中很多同志呼籲，省級拿出更多實打實政策，上下聯動，幫助基層解決一些單靠基層難以解決的問題。我們建議健全以下政策措施：一是加大從村居幹部和鄉街事業單位負責人會考錄公務員、選拔鄉街領導幹部力度，選派機關年輕幹部到基層掛職任職，形成優秀幹部從基層來、年輕幹部到基層去的導向。二是探索推行村、社區黨組織書記職業化培養、全職化管理模式，按照有關規定全面落實基層黨組織書記、專職黨務工作者報酬待遇和基本養老、醫療保險等社會保障，完善村、社區書記報酬待遇穩定增長機制，確保這些崗位對優秀人才有足夠吸引力。三是開展新一輪城鄉社區減負增效行動，釐清職責任務，規範檢查評比，減輕基層負擔。逐步增加對農村、社區建設的資金投入，加強軟硬件建設，花更大氣力解決好辦公用房、服務場所面積不達標的問題。四是完善機關、高校、兩新組織等黨務工作者隊伍建設的激勵保障政策，落實好兩新組織黨建指導員工作津貼問題，着力解決黨務工作者隊伍地位不高、待遇偏低、出路較窄等問題。五是加大向農村一線傾斜發展黨員力度，建立多元化黨員關愛激勵機制，增強黨員的榮譽感歸屬感。
4、着力增強黨內集中教育的針對性實效性。黨的十九大決定，以縣處級以上領導幹部為重點，在全黨開展不忘初心、牢記使命主題教育，這是中央推動全面從嚴治黨向縱深發展的重大部署，也我省加強黨員幹部隊伍思想政治建設、加強基層黨組織建設的重要契機。我們將認真總結運用以往黨內集中性教育中形成的突出領導帶頭、突出問題導向、突出破立並舉、突出嚴督實導等經驗做法，結合主題教育新的特點，按照中央部署要求，堅持超前謀劃、及早準備，認真做好各項基礎工作。初步考慮：在方案制定上，堅持中央規定的基本環節不減少、規定動作不走樣，按照精簡、優化、便於操作的原則設計我省方案，具體做到三不：不提過多的口號，不搞注重聲勢的活動排場，不設定形式大於內容的量化考核指標。在具體任務上，用黨的最新理論成果武裝頭腦，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，在學懂上下功夫、在弄通上下功夫、在做實上下功夫，築牢不忘初心、牢記使命的堅實根基。在時間安排上，擬採取統一部署、依次推進、壓茬進行的辦法，上級領導機關先行一步，堅持時間服從質量，允許各地各單位結合實際，統籌協調，靈活安排時間進度。在方式方法上，鼓勵各地各單位在嚴格落實規定動作的基礎上，採取靈活多樣、緊貼實際、富有成效的形式和載體加以推進，確保活動取得實實在在的成效。
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技經工作調研報告篇4
一、公務員存在不作為、不擔當、不盡責現象。少數公務員不作為、不擔當、不盡責根本原因在於理想信念和世界觀、人生觀、價值觀總開關出了問題，必須加強教育引導，打牢公務員主動作為的思想根基。在把解決不作為、不會為、亂作為問題作為重點，提出了堅定信念、忠於國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔的職業道德建設內容。其次，平時考核是從嚴管理公務員隊伍的有效手段。積極推動各部門開展公務員平時考核，完善考核指標體系，改進考核流程，把考核結果與公務員職務職級晉升、獎勵、培訓等掛鈎，對考核中發現的不作為、亂作為現象及時提醒和糾正，不斷增強公務員的履職盡責意識。為進一步規範這項工作，增強制度剛性，推動工作在全面鋪開。二、基層公務員隊伍不穩定，招人難、留人難等問題。招人難、留人難準確地説是招想要的人難、留想留的人難，箇中原因主要聚焦於薪酬待遇低、晉升空間窄。本科畢業生，考到鄉鎮當公務員，實領月工資2500元左右，扣除房租、飯錢、回家路費，所剩無幾，去年實施縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度後，基層公務員和一般幹部職業發展空間小、晉升通道窄在一定程度上得到緩解。但是，招人難、留人難依然困擾着社會，唯有大力推動並儘快實現地區均衡發展，讓各地區的人們都能享有公平正義，成為幸福的共同體，招人、留人才不難。三、基層人員混編、混崗問題。我縣部分單位，特別是鄉鎮政府存在混編混崗情況，一般是事業幹部從事政府機關工作，由於行政機關編制有限，人員老齡化嚴重，造成機關工作人員不足，所以在事業單位中借調事業幹部從事政府機關工作。幾乎沒有政府公務員到事業單位工作。建議增加鄉鎮行政公務員編制，加大鄉鎮公務員的招考數量。四、表彰獎勵工作1.市(地)暫停表彰獎勵項目，對縣級公務員沒有很大影響，公務員工作積極性的調動主要依靠公務員職務晉升、平時考核、年度考核及表彰獎勵工作;公務員獎勵嚴格按照省、市有關規定開展，組織人社部門按照幹部管理權限進行分工。獎勵比例嚴格控制在在職參評人數的15%，嘉獎獎金為800元，三等功獎金為1500元，由縣財政統一撥付至人社部門，由人社部門統一發放，公務員表彰每年進行一次，把公務員平時考核，年度考核結果作為評選嘉獎和三等功的依據，每年表彰近500人，所需經費30萬元;市級勞模的獎金在全市表彰時直接兑現，醫保保費20%補貼，第二年授予市級勞模每月50元補貼，因縣財政經費不足未予兑現。2.平時考核工作：我縣近幾年狠抓公務員平時考核工作，由組織部門牽頭，按照幹部管理權限分工，年初由組織部門確定試點單位，在狠抓試點單位的同時，確保整體推進，公務員972人全部參加考核，合格率達99%，各單位制定平時考核方案、實施細則、評分標準，每半年上報總結，大部分公務員養成每天填寫記實簿的習慣。存在的主要問題是個別單位因工作忙，業務量大，不能完全按照平時考核要求進行。下一步會同組織部門深入公務員單位進行檢查，對因工作理解不到位，不能完成平時考核進行的給予指導，對拒不參加考核的予以通報批評，促進公務員平時考核的順利進行。3.公務員申訴公正委員會建設情況：我縣已成立公務員申訴公正委員會，多年來一直沒有發生申訴案件，沒有開展誠信檔案建設。五、教育培訓1.2016年公務員培訓工作完成情況，根據省、市統一安排我縣2015年新錄用公務員39人，參加任職培訓，972名公務員利用省廳公務員培訓系統參加培訓。2.存在問題：(1)個別公務員對培訓工作認識不足，認為可有可無，學習積極性不高;(2)鄉鎮公務員部分因年齡偏大對電腦、網絡掌握不熟影響培訓。3、建議：公務員網上培訓方便，時間靈活，節省培訓經費，全省共享優秀教育資源是發展趨勢，但是省公務員參加培訓統一使用省廳培訓系統，使用人員多，系統容易卡，影響學習效果，建議省廳完善公務員培訓系統，滿足全省公務員培訓需求。
技經工作調研報告篇5
20xx年，xx鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委農辦的精心指導下，加強領導，認真組織，真抓實幹，農村人居環境改善工作再上新台階，現將xx鄉20xx年改善農村人居環境工作的新成績、新亮點總結如下：
一、具體做法和取得的成績
1、持續宣傳發動，營造濃厚氛圍。始終堅持宣傳發動不放鬆，在採取大量刷寫宣傳標語、懸掛橫幅、繪製文化牆等方式的基礎上，為進一步提升宣傳效果，創新組織開展了“小手拉大手，共建美麗家園”演講比賽、主題班會和“好媳婦”、“好公婆”、“好家庭”、“好妯娌”、“好鄰居”評選活動，通過活動的開展，號召全鄉上下從我做起，從現在做起，從點滴做起，以自己的行動影響一個家庭，帶動整個社會，營造全社會參與改善農村人居環境工作的良好氛圍。
2、整合資金投入，構建長效機制。針對羣眾不良衞生習慣改變難、垃圾收集處理難、經費投入保障難、工作長期堅持難的實際問題，實行鄉幹部包村，村幹部包組，組幹部包户，鄉內主幹道有路長的工作機制，與各村街、各單位和廣大商户、農户簽訂門前五包責任書，做到了任務層層落實，責任明確到位。在充分尊重農民意願的基礎上，引導廣大羣眾投入到改善農村人居環境工作中來，建立了長效的保潔員隊伍、保潔制度和清運設施，確保鄉改善農村人居環境科學化、規範化、常態化。20xx年，為構建長效保潔機制，鄉財政專項投入64萬餘元，新建垃圾池179個，垃圾處理廠18個，配備保潔員34名，為每村購置必要的保潔工具，對鄉街道缺損綠化樹木進行補種，對薛橋、橋頭兩個示範村進行綠化、美化。同時按照“一個標準、一查到底”的要求，規範建立了每週一抽查，每月一普查的分級分期考核制度，並加強結果運用，嚴格獎懲。
3、發展特色產業，推動環境改善。在淨化美化環境的同時，高度重視產業發展，以產業發展推動人居環境改善。薛橋村通過招商引資建設了200畝桑蠶生產基地、300畝花木生產基地和600畝供港蔬菜基地，通過土地流轉，增加了羣眾土地收益，解決了村內勞動力就業，年人均增收近2萬元，同時村集體年收入達6萬元，用於保障村級人居環境改善長效機制正常運轉。人主村着力打造人主手工掛麪品牌，註冊成立固始人主手工掛麪責任有限公司，對掛麪統一質量標準，統一包裝，統一價格，統一銷售，品牌影響力不斷增強。豫南黑豬養殖、金堰米酒、蛋雞養殖、豫黔紅高粱酒等特色產業蓬勃發展，為農户增收，打造宜居宜業的美麗鄉村貢獻力量。
4、加強項目支撐，改善基礎條件。多方爭取項目資金，建設基礎設施，投資360萬元建成通車了2.5公里的南平路xx街道至南大橋鄉夏集村道路、5.1公里的吊橋村至棗廟村和南大橋鄉石崗村道路、3公里街道至東羊行河故道橋道路；爭取30萬元以工代賑項目，建成通車薛橋村1.3公里村組道路；爭取100萬元的扶貧整村推進項目，修建東樓村3.9公里村組道路，已完成80%，預計一週內完工；投資13萬元建成通車人主村至吊橋村交通橋，投資33萬元修建河口組生產橋，目前正緊張施工中，預計年底完工；投資210萬元的建成通車東羊行河故道橋；爭取財政獎補金額達44萬元，建成吊橋、棗廟、宣政村部分村組道路；爭取160萬元的耕地整理項目，對薛橋村耕地進行整理；爭取1200萬元的補充耕地項目，對迎河村600畝土地進行改造，目前已完成前期測繪工作；爭取280萬元的污水處理廠項目已完成沉澱池、壓力池和過濾罐安裝，預計年內竣工；爭取403萬元的鄉中心幼兒園項目，目前正在招投標；投資141萬元的鄉敬老院建設項目開工建設，預計120天內完工；爭取108萬元項目資金，對李棚村稍塘水庫進行出險加固，目前完成全部土方工程，預計年內竣工。這些項目的落地實施，對我鄉改善農村人居環境工作起到了積極的推動作用。
5、勇於先行先試，科學分類垃圾。橋頭村在基本達到“三無一規範一眼淨”的基礎上，按照縣委農辦要求，率先試點開展垃圾分類處理試點工作，鄉村幹部廣泛宣傳，細心培訓，建立了村幹包組，組幹包户，黨員和羣眾代表聯繫户制度。目前已建設8座垃圾漚制池，1座垃圾處理場，發放分類垃圾桶1100餘個，垃圾分類工作進展順利。
二、存在的問題
截止目前，xx鄉改善人居環境工作完成了全面規劃整治任務，在所有村建立了垃圾清運、衞生維護的長效機制，各村基本達到“三無一規範一眼淨”目標，打造了橋頭村和薛橋村兩個亮點，改善農村人居環境取得了一定成效，但也存在一些不足。
1、工作開展不平衡。各村的重視程度和推進力度不同，反映在工作成效上差別明顯。
2、工作拓展不夠深入。儘管整體實現了全鄉覆蓋，但多數村集中一條路或一個自然村整治，實行以點帶面先行推開工作，工作的廣度和深度不夠。
3、長效機制待鞏固。儘管已經構建了較為完善的長效保潔機制，但個別村沒有形成系統的工作思路和操作辦法，存在保潔不及時的情況。
三、下一步工作打算
1、繼續大力宣傳，營造良好氛圍。持續做好“小手拉大手，共建美麗家園”活動和“好媳婦”、“好公婆”、“好家庭”、“好妯娌”、“好鄰居”評選活動，繼續通過編寫宣傳材料、書寫固定標語等方式，努力營造全民動手，人人蔘與的工作態勢，教育和引導村民樹立良好的衞生習慣和行為，遵守村規民約、實行門前“三包”、自覺做好房前屋後的環境清潔和綠化美化建設，形成“人人愛衞生、愛家園”的良好氛圍。
2、強化考核督查，確保工作實效。進一步完善改善農村人居環境目標管理責任制和督查、協調、考核工作機制，各村每週定時或不定時自查，建立月報告制度。鄉採取抽查、督查等辦法，實行動態管理。加強考核成績運用，獎優罰劣。
3、整合各方力量，加大資金投入。積極爭取相關項目，加大項目傾斜力度，改善基礎條件，打造更多“盆景，使一個個“盆景”連成一道道“風景”，形成一片片“風光”。同時採取鄉村兩級配套一些，相關項目整合一些，成功人士捐贈一些，羣眾自願籌集一些等多種方式，增加對改善農村人居環境的資金投入。
技經工作調研報告篇6
按照廠工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將公司一年來工會工作的開展情況彙報如下：一年來，公司工會在開展工作時,緊密圍繞改革發展主題和生產經營任務優質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為着力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成年度的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋樑與紐帶作用。
一、我們的基本做法是：
1、着眼市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地着眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的瞭解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，以市場發展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以温暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的温暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，瞭解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為公司改革發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。
2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發揮工會組織優勢與作用的最佳表現形式，是充分調動全體會員積極性、創造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經濟效益的.提高，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、紮實推進、成效顯著。
3、堅持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經營任務優質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：
1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。一年來，公司工會根據今年生產經營形勢的複雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經營環境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經營形勢任務教育與全總第十四屆執行委員會主席團第六次全體(擴大)會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。並與黨政一道，緊緊結合工廠改革發展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞幹勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不鏽鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時作業生產，把不可能變為現實，圓滿完成了生產任務，表現出貨車人可貴的主人翁精神。
2、以開展羣眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。今年，我們在深入開展“雙文明”達標競賽、工會達標競賽活動的基礎上，針對生產經營工作中的重點、難點，開展了專題勞動競賽。10月份，針對後三個月生產品種多、技術工人短缺、產品質量要求高、生產進度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車生產訂單任務，實現全年經營指標，工會在全體員工中開展了以“決戰四季度，興貨車、保大局”為主題的勞動競賽活動。此次勞動競賽以“賽產量、保進度;賽質量、保信譽;賽安全，保平安;賽攻關，保順暢;賽協作，保整體”為主要內容，旨在通過競賽生產經營任務圓滿完成，產品質量大幅提升，安全生產確有保證，經營指標全面實現;通過競賽大幅提升廣大員工對市場需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術素質，培養廣大員工能征善戰的優秀品質;通過競賽進一步培養廣大員工嚴謹細緻的工作作風，吃苦敬業的工作態度，樹立敢於決戰、敢於取勝的堅定信心，進一步展現“愛xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過程中，各單位面對困難不低頭、接受任務不搖頭，不完成任務不回頭，全力保證生產進度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產崗位上，又有多少名職工忍受着天寒地凍，挑燈夜戰。正是由於這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個品種440輛的貨車生產任務，充分展示了xx人“心繫全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰鬥力。
3、以維護職工利益為着力點，積極為職工排憂解難、辦實事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監督工作。公司成立了職工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業點和安全隱患的檢查、處理，並將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動保護方面的問題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現的難點問題。春節和元旦期間，公司兩級領導幹部、工會幹部12人蔘加走訪慰問，為困難職工、職業病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金2600元，為離退休老職工送去慰問品價值4000元，把關心員工生活落到了實處。通過“送温暖活動”，進一步密切了工會與職工羣眾的關係，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發揮了女職工半邊天的作用。“三八”節，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念“三八”節先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅遊活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了xx女職工的風采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。
4、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，並提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，並加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產經營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對年度生產經營目標、獎金節餘使用、招待費使用、領導幹部通訊費使用，黨員發展、幹部聘用等問題進行公開，使職工瞭解了公司重要工作的開展情況，密切了羣眾關係，增強了職工關心公司的凝聚力。年初，按照要求工會認真組織了民主評議領導幹部工作，21名中層行政領導幹部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司幹部、職工齊心協力完成生產經營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使幹部、職工之間的聯繫更加緊密。
5、基層工會特色活動開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會根據生產經營特點，結合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。工會今年繼續在全車間開展了“三德建設優秀員工”的評比活動，此項活動與車間開展的質量明星推選，班組達標，班組長業績考核等活動一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進車間兩個文明建設，起到了極大的推動作用。xx工會開展了“連心橋”活動，給職工提供一個施展才能的平台，把藴藏在職工羣眾中的聰明智慧迸發出來。達到領導與羣眾心與心的交流，把每週五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車間“連心橋”活動管理網。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，採納4條，組織慰問職工、解決困難達48人(次)。xx車間工會繼續深化“四好員工”評選活動，調動了車間員工在本職崗位上創一流成績、做一流貢獻、幹一流產品、保一流安全的工作積極性。
三、存在的不足
1、職工思想活躍。隨着改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入並沒有體現出來很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。
2、工會工作面臨新挑戰。公司困難職工人數不斷增多，使工會對出現急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發揮員工積極性與保護員工積極性的關係，如何掌握加班、延時生產的度成為新問題。
四、對加強工會工作的幾點建議
1、希望進一步完善基層工會幹部的政治待遇和經濟待遇的有關制度，保障工會幹部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊儘快落實，這更有利於發揮好基層工會幹部的積極性與創造性。
2、進一步加強各級工會幹部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業心與責任感、榮譽感和使命感。
3、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層(車間)工會組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關心他們自身工作、學習和生活。
技經工作調研報告篇7
最近，按照市委、市政府有關會議精神，新區國資委黨建處用了一個多月的時間，在轄區開展了集中走訪調研活動。走訪範圍包括市屬駐區國企、區屬國企和塘沽、漢沽、大港組織部門和開發區、保税區企業處和高新區企工部等單位。對全區國有企業的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查，共召開座談會次，走訪各類企業家，發放調查表份。通過走訪進一步摸清了新區國企黨組織的基本情況，主要做法和經驗以及存在的問題，並且找出了問題存在的癥結，提出了改進國有企業黨建工作的對策和建議。現將這次企業黨建調查研究情況報告如下：
一、新區國有企業黨建工作基本情況
新區國資委黨委成立於2010年5月，在新區區委的領導下，負責所監管企業、事業單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監管企業統一戰線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等羣眾組織的工作。協助做好駐區企業黨的工作及關部管理工作。目前，在新區230個國有企業、1674箇中央及外省市國有駐區企業以及13000多個新經濟組織中，共有企業黨組織1159個，其中，國有企業黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。
經初步調查摸底，市屬國企家，區屬國企家，塘漢大所屬國企(塘沽17家)家。其中局級企業家，處級企業家。專職黨務工作者名，佔企業總數%，兼職黨務工作者名，佔企業總數%。從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，35歲以下的佔接近比例;黨員的文化水平比較高，大學專科以上學歷的佔%;在企業各種管理技術崗位中，黨員佔%以上。
從企業黨組織的特點看，國有企業大多屬於在新區發展中基礎設施和公用事業，在新區發展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業對黨建工作比較重視，黨建工作比較紮實、規範。
近年來，新區始終高度重視和加強黨的基層組織建設,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把加強國有企業黨的建設作為加快新區開發建設和的重要保證。企業各級黨組織自覺把十大戰役作為新區開發開放、推進經濟社會發展的主戰場，把服務十大戰役作為創先爭優活動的着力點，開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設高潮，並依託創先爭優載體，評價幹部、培養人才、錘鍊隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發揮作用的新形式、新途徑，將黨的組織優勢、政治優勢轉化為推進開發建設的強大動力。截至目前，全區各級黨委對在十大戰役中湧現出的555個先進黨組織、4848名優秀共產黨員、716名優秀黨務工作者進行了評選表彰。
為了適應國有企業黨建工作新形勢的要求，進一步優化組織設置，創新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發展黨員1200多名。各級參戰單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近2000次，為企業和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難羣眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區國資委黨委深入十大戰役重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展調增上活動為載體,深入各功能區,深入重大項目、重點工程、重要企業現場一線,瞭解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展幹部隊伍培訓，突出抓好招商、規建、重大項目管理類一線幹部的實用型培訓,為新區發展提供人才隊伍支持和保障。開展了國資講堂等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業務學習與實踐鍛鍊相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。
二、新區黨建工作主要做法和存在問題
——黨建工作的基本做法
(一)明確工作思路，堅持圍繞促進企業發展充分發揮黨組織政治核心作用
找準企業黨組織發揮作用的出發點和落腳點，確立了一保三促國企黨建工作思路，一保即：保證企業健康持續發展;三促即：促進企業的生產經營與技術進步、促進企業管理的完善和企業文化的提升、促進企業利益與職工利益的共同實現。一保三促較好地發揮了黨建工作優勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業的黨建優勢轉化為企業的發展優勢，促進國有企業健康持續發展。
(二)加強制度建設，確保各項黨建工作規範深入開展
國有企業各黨委始終堅持抓制度促黨建、抓黨建促發展，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及幹部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規範了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規範審議三重一大事項，按照制度規定選拔任用幹部，按照制度規範推進廠務公開民主管理，按照制度規定開展黨風廉政建設和日常工作的監督檢查，確保了各項工作的規範開展。
