訪黨員調查報告5篇

大家在寫調查報告之前，一定要認真回顧調查的全過程，一份詳盡的調查報告是需要我們經過認真的思考後下筆才出現的，下面是本站小編為您分享的訪黨員調查報告5篇，感謝您的參閲。

訪黨員調查報告篇1

黨的羣眾線路就是 一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去 ，短短的十二個字，高度概括了我們黨的執政理念。這是偉人的思想活的靈魂，是我們黨領導中國人民獲得土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭成功經驗，建立新中國，領導全國人民建設具有中國特點社會主義社會的重要法寶之一。

在新時期、新情勢下如何保持黨的先進性和純潔性，繼續革命和加強執政能力，繼續走羣眾線路，如何真心實意、全心全意地為人民服務，是擺在我們黨眼前的又一個考驗。我作為一位在基層工作了十多年的社區工作者，就如何踐行黨的羣眾線路談一點自己的感受和看法：

提升自身素質為羣眾服務。作為一位社區工作者，一是要加強政治理論知識的學習，有了堅實的政治理論基礎，才能保持堅定的政治態度，重點要學習黨史、黨的章程、黨的性質和時勢政治，保持高度的政治責任感，進步為民服務的宗旨意識。二是要加強業務知識和技能的學習，社區工作隨着社會的進步、時代的變遷，羣眾的需求愈來愈細，愈來愈直接，愈來愈具體。只有加強對社區社會治安綜合治理、民生、低保、社會事務、勞動保障、城市管理、人口與計劃生育等等各個部分工作流程的瞭解與熟習，才能進步為羣眾服務的水平。三是要加強法律法規的學習，特別是關係到羣眾親身利益的如物業管理條例、未成年人保*護法、老年人權益保障法、婦女權益保障法、工會法等相干法律法規的學習。只有通過學習，才能進步依法行政能力、組織調和能力和應急處理的能力，強化為民服務意識，進一步進步為羣眾服務的本領。

專心用情真誠為羣眾服務。作為一位社區工作者，要走千家、進萬户，深進居民羣眾家中往多瞭解、多調查、多研究，真正從居民羣眾當中瞭解到他們想甚麼、幹甚麼、需要我們幫助甚麼，瞭解到他們的所想、所需、所盼，真正起到黨和人民羣眾聯繫的紐帶作用。妥善處理和化解居民羣眾的矛盾、糾紛及各類訴求，切實解決居民羣眾在生產生活中碰到的實際困難和題目，專心為羣眾服務。社區工作者只有當好居民羣眾的貼心人，才能真心實意為居民羣眾弄好服務，把居民羣眾的事情當做自己的事情來解決。羣眾利益無小事，能解決的事情要在現場解決，不能解決的事情要及時蒐集並向上級反映。做到真正意義上的為居民羣眾辦實事、辦好事。

拓展工作為羣眾服務。作為一位社區工作者，要以方便羣眾辦事為動身點和着力點，創新工作方式方法，不斷昇華服務理念。一是拓展為羣眾服務領域，改善社區綜合服務辦事環境，將民生、低保、人口與計劃生育、社會事務、勞動保障、城市衞生、消防安全、社會治安綜合治理等與羣眾辦事密切，窗口分散辦公變為整體綜合辦公，加強一站式服務平台管理。二是積極整合社會資源，健全為民服務機制。發放服務指南、公佈服務電話、權限職責等方式，把服務內容、標準、程序、時限、責任等事項向居民羣眾公開，全面推行服務承諾、首問首辦、全程代理、限時辦結、及時反饋等制度和做法，不斷提升服務的質量和效能。領導幹部個人工作思想彙報(3篇)。三是豐富服務。針對特殊辦事羣眾和特定服務對象，實行 5+2 錯時工作制電話預約 和 上門服務 制度，使居民羣眾在任什麼時候間、任何情況都可以在社區找到人、辦成事，方便居民羣眾。

總的來講，社區工作者只有加強本身素質的培養，加強業務知識的學習，加強本身形象的塑造，加強責任心的落實等，才能更好的為居民羣眾服務，才能得到居民羣眾的認同和肯定。這次局黨委組織開展的黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這 四風 問題，並明確提出 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。局黨委通過了各種形式的學習貫徹落實上級精神，要求我們着力解決制約林業水利事業科學發展、羣眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好羣眾工作的能力。

訪黨員調查報告篇2

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創新和理論上的自信，為新時代更好的抵禦風險、迎接挑戰聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經濟社會發展的顯著成就有目共睹，反腐敗鬥爭壓倒性態勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民羣眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民羣眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標誌性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉昇華，一個個思想演變和理論創新，都是馬克思主義適應中國社會發展的“時代形象”，不斷推動着黨和國家各項事業穩步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民羣眾殷切期盼的精準迴應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現“人民羣眾對美好生活的嚮往”這一奮鬥目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，國內外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的迴應。

實踐沒有止境，創新沒有終點。新的時代，做好理論創新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員幹部要勇於突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發展的客觀規律，築牢理論發展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從羣眾需求出發，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創新這把解決難題、推動發展的“金鑰匙”，激活理論創新之“脈”。

此致 敬禮!

彙報人：**

20**年**月**日

訪黨員調查報告篇3

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的後勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而後悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負着參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不是一件容易的事情，要幹好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(一)在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意蒐集、彙總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘鍊，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

(二)對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今後工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的瞭解和掌握。

(三)在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道瞭解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。

(四)做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、複印文件和張數按要求審批，減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人諮詢做到態度熱情，耐心解釋。

三、嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衞生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

四、存在問題

半年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在着不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由於同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今後需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加紮實，更加細緻，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這裏我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。

半年來，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今後的工作中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最後，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。

訪黨員調查報告篇4

敬愛的黨組織：

黨的十九大是在全面建成小康社會關鍵階段、中國特色社會主義發展關鍵時期召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民繼續推進全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義具有重大意義。

自我被確定為預備黨員至今，成為一名共產黨員的目標不斷激勵着我，成為我工作、學習、生活的動力，回想着自己被批准為中共預備黨員的激動時刻，讓我感覺到有了一種新的歸屬感，在這個充滿温暖，充滿力量的集體中，我不斷成長。在這段時間裏，經過黨的教育、培養，我更加深刻地領會到我們黨的進步性、先進性和代表性，從心裏感覺到自己整個人的思想覺悟提高了、視野廣闊了、為人民服務的決心增強了。現將我近段時間的思想、工作、學習情況向黨組織彙報：

我深知理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於理論上的堅定。中國共產黨第十九次全國代表大會(簡稱黨的十九大)將於2017年10月18日在北京召開。黨的十九大是在全面建成小康社會關鍵階段、中國特色社會主義發展關鍵時期召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民繼續推進全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義具有重大意義。我認真學習了和掌握了黨的理論、綱領、路線、方針、政策等知識。

針對自己自身存在的缺點和不足，我正視並下定決心給予改正。同時也注意保持並發展自己已有的長處和優勢，努力做到全面發展。能正確處理個人利益與黨和人民利益的關係，不計較個人得失。一切從實際出發，模範地遵守黨的紀律和國家的法律、法規，堅決依法辦事，廉潔自律，有令則行，有禁則止。在平時的學習和生活中，我處處能以一名黨員的標準來衡量自己的言行，做一個合格的共產黨員。

在工作中，我深刻地體會到，一個人的力量和智慧是有限的，我們今天要完成社會主義現代化建設的偉大事業，乃至我黨的最高理想：實現共產主義社會，也是需要我們當代廣大的人民羣眾和黨員同志，無怨無悔地奉獻出自己的力量、智慧，直至生命。在社會的發展變革中蒸蒸日上，激發了我入黨的積極性，使我看到了黨組織的凝聚力、向心力，體會到了黨全心全意為人民服務的精神，這使他們清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，才會有新的進步，才能使自己成為一個更優秀的人，才能充分地去發揮自己的潛能，和黨員及羣眾擰成一股繩，產生更大動力，更好地為建設美好未來做出自己的貢獻。隨着文化知識的增長，我對黨的認識也越來越深，加入到黨組織中來的願望也越來越強烈。因此，我在平時更不斷加強自身修養，努力學習黨的理論認識，用黨性時時刻刻來武裝自己，在實際行動上，在工作中更好發揮一個共產黨員的先鋒模範作用。我堅信，在中國共產黨的堅強領導下，在廣大的人民羣眾和黨員同志的共同努力下，中華民族必將屹立於東方，屹立於世界之巔，實現偉大的崛起。每當想到這些，我都感覺到自己的心靈受到了震撼，自己的思想隨之昇華。我覺得黨是縈繞我心中的一個夢，也是我心中一面永遠飄揚的旗幟。在今後的日子裏，在這屬於青春的道路上，我還將不斷地努力，不斷地向前，做一名合格的共產黨員。

此致 敬禮!

彙報人：***

訪黨員調查報告篇5

20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、幹部思想狀況的基礎上，根據當前改制、生產大幹的關鍵時段黨員幹部思想比較活躍的基本現實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設計成調查表，以問卷形式在全公司展開調查。

一、調研的基本情況

1、調研的形式：此次調查採取先召開座談會，然後進行調查的方式進行。在座談會上，講清調查目的、調查主體，對大家關心的問題進行引導，填寫調查表，以不署名，當場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調查具有一定的客觀性和可信度。調查共發出調研問卷280份，收回280份，在人員結構上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少於50的幹部參加，實施抽樣調查。

2、調研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，幹部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：國中及以下40人，高中(或相當於)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

二、黨風黨紀情況觀點

目前黨員、幹部的組織紀律觀念強，工作態度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示範作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強羣眾觀念，提高服務意識。

1、數據統計：

(1)對黨員幹部的總體素質的滿意度。調查黨員幹部總體素質共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業務素質、服務意識和羣眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、幹部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，佔62，其中排前三位的單位是下料、技術中心和機關;理想信念136人，佔49，排前三位的單位是鋼結構、技術中心和底盤;奉獻精神131人，佔47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結構;業務素質111人，佔40，前三名排序為營銷公司、生產質量和鋼結構;服務意識94人，佔34，前三名排序是機關、生產質量和底盤;羣眾觀念87人，佔31，前三名排序是營銷公司、塗裝和技術中心。

(2)對黨員、幹部的民主意識和民主作風的認可度比較集中，有221人認為能經常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關心職工學習、生活、工作困難方面，以高達266人，佔95的認可度表示對自己的關心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象徵性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結構、機加工和生產質量黨支部。

(3)對黨員、幹部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽説。在問及你單位、工段、班組內是否存在利用工資結餘、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位幹部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調查總人數的98.57。對幹部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關73、生產質量69，結構分廠63。

(4)對幹部工作態度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，佔52.9;認為較強的107人，佔38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅佔9.1。在協作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和佔86。認為一般的37人，佔13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產質量、機加工和塗裝。在工作作風中，認為能做到雷厲風行280人，佔100。在示範作用中，有215人認為作用明顯，佔77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計佔23。綜合以上總體排序為機加工，佔80、機關，佔72、鋼結構，佔68。

(5)幹部遵守公司規章制度和執行紀律情況。認為整體較好的226人，佔81，認為整體一般的36人，認為部份幹部自律性不強的13人，認為個別幹部有違法亂紀現象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，佔94，鋼結構，佔88，底盤，佔85。

(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續性，有175人認為正常，佔63，有90人認為基本正常，佔32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處於停滯狀態。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，佔79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，佔67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，佔83，鋼結構，佔73，底盤，佔72;倒數後三名是：技術中心37，下料58，總裝60。

(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，佔82，有51人認為有必要，佔18，兩項之和為100。認為對黨員體現先進性、發揮示範作用有促進作用240人，佔86，認為不明顯40人，佔14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發揮先進示範作用集中度比較高的單位排序：機關，95、技術中心，89.5、下料，88。

2、綜合分析：

第一，企業的快速發展，造就了一支廉潔高效、作風頑強、執行得力的幹部隊伍。首先是幹部廉潔行為，綜合認可度為91，其次，黨員幹部的工作態度，綜合認可度85，又次，黨員幹部遵守公司規章制度和執行紀律的整體狀況，綜合認可度81，説明黨員幹部整體素質較高，具備一定的羣眾基礎。在座談中，大家説的最多的一句話是“身為重型人，就不能做對不起重型的事;重型在快速發展，我們要跟上”，在問及幹部目前考慮最多的是什麼，幹部們幾乎眾口一詞，“想的最多是克服工作上的困難，怕的最歷害的是影響下道工序”;

第二，暴露了一些潛在的問題。一是要加強幹部的民主意識和民主作風。這一點在對黨員幹部的總體滿意度和座談中反映的比較突出，主要是以罰代管現象，職工羣眾有敢怒不敢言現象，要通過加強思想政治工作予以及時有效化解，職工羣眾講：我們是全國思想政治工作先進單位，要發揮好我們的優勢，就是改制以後，也要通過依法治企，在制度和法律的框架內建立好和諧的氛圍。二是要提高服務意識。基層反映：現在每個部門都有要求其它部門在某個時間內完成某項工作的權力，這本無可厚非，問題是要統籌解決，避免同一個問題由幾個部門同時提出。機關科室要走出辦公室，提高服務意識，減少基層勞動;另外，在座談中，有關自行車棚問題、工作服不夠穿問題(結構、下料)、女工更衣室問題，研究所長的幹部定位問題等，依然是職工關心關注，盼望早日解決的問題。當前，工廠正在如火如荼的大幹，各級幹部、各部門要牢固樹立服務意識，真正走到職工羣眾中去，為職工羣眾解決應該的、要求不高的實際問題，使職工羣眾以愉悦的心情自覺幹好本職工作，應該比什麼都重要;

第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應了當前形勢要求。調查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分説明了在某種程度上解決了職工羣眾思想上飢渴，説明了職工羣眾急需要提供幫助，急需要黨員幹部通過有效約束，和職工羣眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的羣眾基礎，關鍵是如何通過有效方法形成長效機制。

3、建議與對策：

(1)進一步加強幹部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結餘和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服幹部在公款使用上的盲動和僥倖心理。

(2)加強幹部的思想作風建設，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、幹部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風，以此促進廣大員工為企業的持續發展忘我工作的向心力。

(3)提高部室為一線職工的服務意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務的目標和具體任務進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現年內奮鬥目標共挑重擔的凝聚力。

三、改制情況觀點

**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經受了種.種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現出了應有的理智和冷靜，説理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，説冷靜，98.2的員工表示願意繼續為企業服務。

1、數據統計：(1)對當前**改制的認識。認為非常有必要214人，佔76，認為有必要56人，佔20，持看不透觀點的10人，佔4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女國中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20塗裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男國中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業發展是否有利。認為有利262人，佔94，認為利處不大18人，佔6(下料2人、總裝3人、塗裝6人、技術中心2人、生產質量2人、機關2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，佔88，不認為是受益者4人，佔1.4，認為不清楚31人，佔10.6(下料6人、鋼結構3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、塗裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結構男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20塗裝男高中工人20-301-5(4)改制後你是否願意繼續為企業服務。表示非常願意180人，佔65.2，表示願意95人，佔33，表示無所謂5人，佔1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男國中工人31-4011-20機加工男國中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

2、綜合分析：此次調查共發問卷280份，在改制調查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，説明贊同觀點佔絕對多數，從中也能感受企業、職工雙受益的喜悦和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當然，大喜伴有小憂，一是關注的具體時間表，二是關心付款的時間段，三是擔心改制後的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源於重型的高效益，尤其是比集團內其它單位的高落差;其次這種熱情來源於對企業未來發展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環境、人際關係的改善期望和個人的發展進步要求，更多地寄希望於改制後的實現。三是對改制後的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業與其它企業的優劣比較，這主要產生在具有一定專業技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數量的減員問題，擔心自己是否還能在企業幹下去，主要存在於年齡偏大身體偏弱或專業技能不突出的羣體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當前的正常工作。

3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數職工的認可，具有廣泛的羣眾基礎，但現在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導，避免職工的心理由熱情轉為急躁，給當前大幹的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制後帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內減員不超過5的用工政策和優勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續幹好工作的積極性。

四、企業戰略管理觀點

當前企業發展戰略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執行的內動力不足，方向性不明。

1、數據統計：(1)對20**年形成的企業十一五“六三一”發展戰略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中幹部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應該引起該單位的重視。(2)對企業發展戰略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性的看法。在本單位工作的對應性中，認為強的173人，佔62，認為較強的102人，佔36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，佔63.5，認為較強的94人，佔34，認為不強的3人，佔1.1，認為看不出來的4人，佔1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產質量75、鋼結構70。(4)對本單位幹部的管理工作的規範性的看法。在責任管理中，認為責任清晰、落實到位199人，佔71，認為較好62人，佔22，認為一般19人，佔7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，佔69，認為較好78人，佔27，認為一般10人，佔4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關77、生產質量76。(5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，佔65，其中鋼結構反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，佔18，其中技術中心反映最高，達44;認為基本能夠科學合理安排加班，並且能保證員工適當休息的46人，佔17，其中底盤反映最高，達40。

2、綜合分析：一是對企業發展戰略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調查中發現，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業發展戰略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學習討論卻落於其後，説明基層學習討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業發展戰略在承接分解執行方面還有很大提升空間。各單位儘管在與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區分，足以説明在承接分解執行方面還有很多工作要做;四是對企業發展過程中，幹部管理工作的規範性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源於企業對幹部的執行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙於報表、應付突發性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感歎中，説明我們管理工作的系統性、規範性建設還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現象在理解的基礎上有更高的追求。在座談中，大家認為當前的市場是極好的發展機遇，但是，機遇與挑戰並存。不少同志認為，在這關鍵時期，作為幹部、黨員要進一步發揮模範帶頭作用，帶領全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應的優質產品;同時，也有同志指出，要號召大家善於站在企業整體發展的高度思考問題，幹部要以科學的方法，發揮好團隊的作用，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當的休息，保證以更充沛的精力，更旺盛的鬥志投入工作。

3、建議與對策：(1)對企業發展戰略重點內容的宣傳教育要加強層次性區分，對普通員工要側重於對戰略目標的認知宣傳，對幹部要加強為實現戰略目標如何體現責任和高效運作的宣傳，使企業戰略發展深入人心。(2)加強各級幹部、管理人員對公司發展戰略執行的精準度。首先，在充分理解企業發展戰略的基礎上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執行公司戰略目標對應性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰略目標的支撐性;其次，在加強幹部管理工作的規範性上，要在進一步明確崗位標準的基礎上，強化工作責任，在運作管理中既要重結果，又要重過程，對計劃的執行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協調一致，要堅決克服時緊時鬆的現象，通過長期持久的堅持，真正體現出管理的規範性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級幹部重要的是如何通過科學的安排和人性化管理，保護好職工大幹積極性。首先要發揮好榜樣的作用力量，以黨員、幹部、先進、勞模為企業整體發展作貢獻的示範作用，帶動大家，發揮好團隊作用，其次，幹部要以科學方法，在計劃安排、合理調度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當的休息，保證以更充沛的精力、更旺盛的鬥志投入工作。