國有企業2020年黨建設工作要點
2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記視察X重要講話精神和關於國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、幹部人才、意識形態、紀律建設、羣團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員幹部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。重點抓好以下工作：
一、堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研諮詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘鍊政治品格、改進工作作風，進一步築牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自願為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員幹部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出台推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員幹部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題台賬管理、週報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體幹部職工交上一份滿意答卷。
二、堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關於公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯繫實際學，教育黨員幹部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新昇華，引導幹部羣眾築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員幹部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯繫溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防範化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99週年等為契機，組織開展座談研討、讀書徵文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員幹部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信羣等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關台賬、有現代化辦公設備”的標準化、規範化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開闢習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、徵文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X週年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司幹部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、彙集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員幹部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，採取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員幹部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬鍊、政治歷煉、實踐鍛鍊、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
三、堅持政治標準、科學規劃，提升幹部人才統籌力
12.從嚴加強幹部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂幹部選拔任用管理辦法，規範幹部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化幹部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定幹部綜合考核管理辦法，進一步發揮幹部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。強化幹部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導幹部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規範黨員檔案和幹部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革後機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索採用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束並重，優化績效考核標準，激發幹部職工幹事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃幹部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管幹部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類幹部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司幹部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化幹部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規範選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“後備軍”;強化幹部管理能力提升，提高幹部把握大局能力，多手段提升梯隊幹部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
四、堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規範落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯繫服務支部和黨員聯繫服務職工羣眾工作制度，落實黨員領導幹部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨羣幹羣關係。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重温入黨誓詞、入黨志願書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規範化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規範化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規範化建設，要通過優化組織設置、配備黨務幹部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規範化建設示範點的X支部X，進一步拉高標杆、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規範組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，切實服務改革發展、凝聚職工羣眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛鍊，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
五、堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，着力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，着力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員幹部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度並抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工羣眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工羣眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員幹部突出實效實幹，加強對“三公”經費使用、招投標、物資採購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實裏抓、往深裏做。組織黨員幹部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和幹部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗鬥爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正幹事創業環境。
六、堅持維護權益、發揮作用，提升羣團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工羣眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工羣眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的徵求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事蹟感召職工羣眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外幹部的教育培養力度，搭建更多發展平台。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，採取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，瞭解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
