領導幹部之基本|黨課
習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在領導幹部”，“幹部，幹部，先幹一步”。什麼是幹部?幹部是一種職業，一種特殊的職業。黨章明確規定，“黨的幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕。”當幹部不是享受，不是特權，更不是炫耀的資本，而是對黨和人民一份沉甸甸的責任。什麼人能當幹部?習近平總書記提出，“新時期好乾部標準就是‘信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔’”。這“二十字”標準，是對新時代幹部的基本要求，也是新時代幹部選拔任用工作的根本遵循。結合領導工作實際，總結梳理出了做一名領導幹部應當具備的12個方面要求。
一、培植適合當領導幹部的好性格
性格是指人的性情品格，是一個人穩定的情緒表達。性格一般比較穩定，但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要，是自身發展的內在要求，是團結共事的重要基礎。領導幹部作為“關鍵少數”，必須有意識地培植適合當領導幹部的好性格。
1.剛中有柔、剛柔並濟。“凡為將者，當以剛柔相濟，不可徒恃其勇。”領導工作，過剛易折，過柔則靡。過於嚴厲苛刻，就會使人望而生畏、敬而遠之，沒有親和力;過於寬厚仁慈，就會政令不通、難以約束，形不成戰鬥力。領導幹部要準確把握剛與柔的辯證關係，做到嚴管和厚愛結合，恩威並重，從而更好地駕馭工作局面。
2.知人之明、自知之明。知人者智，自知者明。知人是領導幹部的基本功，自知則是領導幹部提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，兩者都很重要。若不能知人善任，則會貽誤事業;若沒有自知之明，就不能發展進步。領導幹部要在識人用人上做到知事識人、人事相宜、人崗相適，在自我認知上做到認識自己、完善自己、超越自己。
3.機動靈活、善於應變。兵無常勢，水無常形。形就是已出現的現狀，勢就是將要出現的狀況。領導幹部不僅要看到形，還要把握勢。只有根據形勢需要，因時而動，順勢而為，才能事半功倍，幹出新業績，實現新作為。遇事不能機動靈活、善於應變，是做不成領導的。
4.平易近人、關心他人。愛人者，人恆愛之。當官一陣子，做人一輩子。當領導不能有官架子，不能認為高人一等，工作上是上下級，但人格上都是平等的。領導幹部一定要有人性光輝，平易近人，有愛心且善良，不放過關懷別人的機會，不能有官本位思想、特權思想。
5.樂觀自信、向上向善。樂觀自信是一個國家、民族積極進取的力量源泉，是一個人成長進步的意志基礎。向上向善是一個國家、民族昂揚前行的強大精神支柱，是一個人靈魂深處最美的音符。道不可坐論，德不可空談。領導幹部必須內心強大，心態陽光，奮發有為;扶危濟困，救難暖心，關心弱勢。
6.自立自強、不等不靠。天助自助之人。人不自助，天將棄之。內因是事物變化的根據，外因只是條件。依靠別人的枴杖永遠走不出自己的路。只有幹出來的精彩，沒有等出來的輝煌。領導幹部只有積極主動去作為，自強不息，擼起袖子加油幹，才能獲得成功。
7.剛毅無畏、敢於擔當。習近平總書記強調：“為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”領導幹部要有“敵軍圍困萬千重，我自逍然不動”的氣概，事不避難，義不逃責。要做“獅子型”幹部，發揚鬥爭精神，不能只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力。
8.求實求新、積極進取。習近平總書記指出，歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。領導幹部幹在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭;奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。
9.簡潔幹練、堅決果斷。大道至簡，人生宜簡。做事要避免簡單的事情複雜化，做人不要把自己搞得太複雜。聰明的人往往能夠把複雜問題簡單化，進而乾脆利落、堅決果斷地去開展工作。當斷不斷，反受其亂。領導幹部要善於透過現象看本質、善於抓住主要矛盾，抽絲剝繭、理清思路，有效應對、果斷決策。
10.謹慎守嚴、一絲不苟。萬事嚴中來，舉大事必慎其始終。謹慎才能走遠，細節決定成敗。謹慎能捕千秋蟬，小心駛得萬年船。領導幹部要牢記禍患常積於忽微、天下大事必作於細的道理，慎易以避難、敬細以遠大，爭取把每一項工作做到臻於至善，切不可大而化之。
11.寬容豁達、合作共進。寬容豁達體現的是一個人的品格、胸襟和氣度。“人非聖賢，孰能無過。”圓融才能無礙，包容才能共進。寬容別人，就是善待自己。領導幹部要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進。
12.沉穩大氣、坦蕩從容。“為將之道，當先治心。泰山崩於前而色不變，糜鹿興於左而目不瞬，然後可以制利害，可以待敵。”凡大氣者，皆有大氣象、大格局、大境界，亦能挑大樑、幹大事、成大器。領導幹部要像山一樣沉穩厚重，正確對待職務和權力，不強求不執念，拿得起放得下，透徹敞亮，坦坦蕩蕩。
13.客觀理性、公正無私。公平正義是人類文明的重要標誌，是和諧社會的重要特徵。偏見、自私皆源於無知。客觀理性、秉公用權、公平公正是領導幹部最起碼的政治品格和職業操守。領導幹部手握公權，必須“用權如衡，唯公唯平”，不看親疏遠近，不搞內外有別，不拿原則做交易。
14.不忘欣賞、不吝讚美。“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”人人都有值得欣賞和讚美的閃光點，欣賞和讚美是照在心靈上的陽光。世界上並不缺少美，而是缺少發現和欣賞美的眼睛。只有善於欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。領導幹部要當眾、適時、適度、真誠、中肯地“大聲説出你的欣賞和讚美”。
二、領導幹部要擁有好的心態
所謂心態，就是性格加態度，是的思想、情趣、意志、能力、性格等綜合素質的集中體現。英國作家狄更斯説過：“一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。”人生的成長其實就是心靈踐涉的歷程，心態如同生命的舵輪，積極的心態像太陽，照到哪裏哪裏亮：消極的心態像月亮，七年級十五不一樣。領導幹部要自覺培育積極健康的心態，始終保持奮發進取的精神狀態，才能抓住機遇、迎接挑戰，完成黨和人民賦予的任務。
1.好學的心態。學習是人生智慧的“第一本源”，是儲備知識的重要途徑。先要有輸入才能有輸出。自己肚子裏沒有貨，就不配做領導。給別人一碗水，自己先要有一桶水。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。領導幹部既要行萬里路，又要讀萬卷書，堅持在競爭中學習，在學習中競爭，培養永遠學習的心態。
2.空杯心態。滿招損，謙受益。事物的發展是自我否定的結果，客觀事物的複雜性和人的認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。成績只代表過去，勇於歸零至關重要。一個人只有對自我不斷揚棄和否定，才能夠承載得更多，看得更遠。領導幹部要勇於歸零，永不滿足，追求卓越。
3.陽光心態。這是一種自信樂觀、向上向善、開放包容的處世態度。比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈，物隨心轉，境由心造。希望激發鬥志，希望產生動力。領導幹部要永遠活在希望之中，凡事儘量從好的方面看，及時清掃心理垃圾，始終以平和、淡泊、知足的心態對待名、利、權、位。
4.積極主動的心態。這是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩定的心理傾向。希爾“黃金定律”十七條，第一條就是積極主動。“機遇總是偏愛那些有準備的頭腦”，多一點努力，就多一份幸運。“幸福都是奮鬥出來的”。領導幹部必須以積極的心態做好每件事、面對每一天，“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。
5.堅持的心態。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”事物發展是一個曲折的、漸進的過程，只有量的不斷積累，才能發生質的變化。恆心比決心更重要。鉚定目標，就要永不言棄。領導幹部既要有動力、也要有定力，既要有幹勁、也要有韌勁，持續用力、久久為功，將每一項任務幹好、幹成、幹出彩。
6.合作的心態。德國哲學家叔本華曾説過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。”一個人走得快，一羣人走得遠。合則共贏，分則俱損。美人之美，美美與共。領導幹部要大事講原則、小事講風格，尊重信任他人，善於換位思考，發揮個人優勢，形成集體力量，實現合作共贏。
7.感恩的心態。古人云：“滴水之恩，當湧泉相報。”做人要講良心，一個人懂得感恩，別人才敢信任你，才會幫助你。樹不能離根，人不能忘本。領導幹部無論在什麼崗位，擔任什麼職務，都要常懷感恩之心，感恩時代、感恩黨、感恩人民、感恩父母、感恩幫助過自己的人。
8.認真的心態。古人云：“差之毫釐，謬以千里。”認真是一種態度、一種能力和一種習慣，認真成就優秀。毛澤東同志曾説：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。”只有小事做精緻，才能大事做精彩。領導幹部對待每一件事都要發揚一絲不苟、精益求精的工匠精神，從最簡單、最平凡、最細小的地方做起，把事情做精細、做精準、做精深。
9.勤勉謙恭的心態。就是指放低自己的姿態，擺正自己的位置，腳踏實地、守好本分。大海因其位低，才能海納百川。領導幹部要按本色做人、按角色做事，不管周圍環境發生怎樣的變化，都一如既往地謙虛做人、勤奮做事，立足眼前、活在當下，向實踐學習，拜人民為師。
10.付出奉獻的心態。愛出者愛返，福往者福來。贈人玫瑰，手留餘香。任何時候，“施”比“受”好，“給”比“拿”快樂，給予了別人就提升了自己，奉獻者是有福之人。領導幹部要“捧着一顆心來，不帶半根草去”，宵衣肝食、夙夜在公，心甘情願燃燒自己、照亮別人，犧牲“小我”、成就“大我”。
11.樂觀豁達的心態。世上沒有過不了的坎，只有過不去的心。正如英國詩人雪萊的詩：“冬天已經來了，春天還會遠嗎?”凡事學會順其自然、不鑽牛角尖，才能做一個快樂的人、一個心胸開闊的人。領導幹部要面對逆境不消極悲觀，得意不忘形，失意不失態，以平常心對待個人得失。
12.敢於挑戰的心態。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的競爭對手即自己，最難的是自我超越，最具挑戰性的莫過於自我提升。無限風光在險峯，世界上最美的風景只屬於那些敢於攀爬、登高望遠的人。領導幹部要敢於自我否定、勇於自我革新，主動走出“舒適區”，不懼風險，披荊斬棘，大膽創新。
13.知足平衡的心態。人生無常，心安便是歸處;安分者安心，知足者常樂。“養心莫過於寡慾”，事能知足心常愜，人到無求品自高。領導幹部要在名利上有滿足感、能力上有危機感，學會用知足的砝碼去平衡內心的天平，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，清清白白做官，公公正正用權。
14.寬厚容人的心態。古人云：“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。心有多大，舞台就有多大。領導幹部要有海納百川、有容乃大的寬廣胸襟，做事要精明，做人要厚道，嚴以律己，寬以待人，虛懷若谷，以開放包容的心為人處世。
15.永遠自信的心態。自信是發自內心的自我肯定與相信。愛默生曾説：“自信是成功的第一祕訣。”自己相信自己，才能得到別人的信任。一個人沒有自信，就是扶不起的稀泥。有實力才有真自信。領導幹部要擁有自信心態，不斷增強實力、增強底氣，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。
16.誠實守信的心態。人無信不立。誠實無破綻。誠者有信，信則有譽。我國自古就倡導“一諾千金、一言九鼎”，把誠信視為做人的道德標準。習近平總書記強調：“人與人交往在於言而有信，國與國相處講究誠信為本。”領導幹部要誠實地對待一切，腳踏實地，説到做到，對黨忠誠，不搞“兩面派”、不做“兩面人”。
三、領導幹部要不斷磨鍊自己的意志
意志是指決定達到某種目的而產生的心理狀態，對行為有發動、堅持和制止、改變等調控作用，有意志頑強和意志薄弱之分。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”領導工作紛繁複雜，任務艱鉅，沒有堅強的意志是無法做好的。
1.克服壞習慣，形成好習慣。“少成若天性，習慣成自然。”好習慣成就好人生。好習慣養成了一輩子受用，壞習慣養成了一輩子吃虧，想改也不容易。優秀的人都是把一切優秀品質習慣化的人。好習百日修，惡習要征服。領導幹部要見賢思齊，三省吾身，循序漸進，磨礪意志，養成好習慣。
2.不折不扣履行當下的職責。人的一生都生活在責任之中，承擔責任是一個人走向成熟的必經歷程。職務就是責任，崗位就是責任。一個沒有責任感的人，遇事只會逃避、退讓，根本擔不起社會責任，更不要説當好領導幹部了。擔任了領導職務就必須把工作當事業，不斷磨鍊履職盡責的意志，成為“行家裏手”。
3.管住自己的思想和言行。衝動是魔鬼。圖口舌之快，必招來無數禍害。“管人”是領導幹部的重要職責，管好別人首先要管好自己。放任自己，一事無成;管住自己，行穩致遠。領導幹部唯有不斷磨鍊管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”，才能成為一個好人、好黨員、好乾部。
4.寬容忍讓。凡成大事者，無不具有寬容忍讓的優秀品質，能容人所難容，忍人所難忍。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。“量小”非君子，“無度”不丈夫。領導幹部要不斷磨鍊涵養大氣、有利不爭、遇事不爭的意志，凡事以冷靜、忍耐、諒解為重，光明磊落，大度兼容。
5.珍惜時間。世上最大的節約是節約時間。時間最不偏私，給任何人的每一天都是二十四小時;時間也最偏私，給任何人的每一天都不是二十四小時，關鍵看你如何對待它。一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。萬事立業在今日，莫待明朝悔今朝。領導幹部要有惜時如金的意志，把有限的時間投入到最有價值和意義的事情上。
6.艱苦奮鬥。世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮鬥。成功不易，既要艱苦更要奮鬥，沒有艱苦就不是真正的奮鬥。領導幹部只有不斷磨鍊兢兢業業、苦幹實幹的意志，才能讓奮鬥成為一種自覺、一種習慣，才能創造出實實在在的工作業績，向人民交出滿意的時代答卷。
7.堅韌頑強、越挫越勇。人生如山，有巔峯也有低谷;事業如河，有平緩也有旋渦。不管你喜歡不喜歡，前進的道路上，難免都會遭遇艱難和坎坷，只有意志頑強的人，才能跨山蹬河，嚐到勝利的果實。害怕失敗比失敗更可怕。領導幹部要始終堅定必勝信心和決心，不斷提高抗挫商，不斷磨鍊“千磨萬擊還堅勁”的意志，努力攀登人生高峯。
8.堅持不懈、持之以恆。若有恆，何必三更眠五更起;最無益，莫過一日曝十日寒。幹事業好比釘釘子，只有一錘接着一錘敲，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，才會大有成效。政貴有恆，治須有常。領導幹部要想幹出真政績，必須把“恆”字深深鐫刻在幹事創業的基座上，不斷磨鍊“水滴石穿”的意志，一件事接着一件事抓，一任接着一任幹。
9.任勞任怨。習近平總書記強調，黨員幹部做人要實，要有“俯首甘為孺子牛”的任勞任怨。任勞本應當，任怨顯修養。當領導就既要任勞，更要任怨。刀在石上磨，人在事上練。幹得越多，成長越快。領導幹部要在任勞任怨中不斷歷練提升意志。
10.不畏其難、不厭其煩。“做官都是苦事，為官原是苦人。官職高一步，責任便大一步，憂勤便增一步。”居官從政既要攻得了難，還需耐得住煩。天下無難事，只怕有心人。領導幹部只有錘鍊“不以事艱而不為，不以任重而畏縮”的精氣神和堅強意志，居官以耐煩，主動作為，才能幹出一番事業。
11.內心強大、心態平和。“人人自有定盤針，萬化根源總在心。”一個內心強大的人，無論面對多少挫折和困難，都能始終自信樂觀，心靜如水、意志如磐。領導幹部要不斷加強內心修煉，練就“失意要忍、得意要淡”的意志，積極向上、樂觀從容，做到不憂、不懼、不惑。
12.學會等待和積累。凡事都講究循序漸進，量變達到一定程度才會質變，欲速則不達。懷才就像懷孕，真懷到了一定時間就能看出來。抱怨自己懷才不遇，實際是自己根本沒懷才，或積累不夠。不積跬步無以至千里，機會總是留給有準備的人。領導幹部必須沉心靜氣做好正在做的事，在靜悄悄的等待和積累中堅定意志、厚積薄發、成就不凡。
13.篤定自信，穩得住心神。一個人內心篤定，就能穩住心神，目標明確，行穩致遠。領導幹部是帶領羣眾戰風險、渡難關的“主心骨”，關鍵時刻必須能夠豁得出來、頂得上去，敢拍板、善決策，任何的驚慌失措、患得患失都有可能錯失良機、激化矛盾。必須磨礪意志、增強定力，以堅定不移的決心、沉穩果敢的行動，咬定青山不放鬆。
14.懂得剋制和自律，抵得住誘惑。剋制也是一種自律。當今世界，誘惑多多，抵得住誘惑的人才是自由人，才是有尊嚴的人。能克己律己、抵制誘惑，方能成己成事。天上不會掉餡餅，地上處處是陷阱。領導幹部最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己，關鍵要練就“刀槍不入”的堅強意志，時刻保持自警自律、慎獨慎微。
四、領導幹部需要養成好習慣
所謂習慣，是指在長時期內逐漸養成的，一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。心理學家研究，人的習慣七天開始出現，二十一天基本固定。人們常説：“有什麼樣的習慣，就有什麼樣的性格;有什麼樣的性格，就有什麼樣的命運。”好習慣是人生的助推器，能使人終身受益;壞習慣如同人生的枷鎖，使人深受其害。領導幹部努力養成好習慣，才能更好地肩負起“領”與“導”的重任。
1.不停止學習。“刀不磨會生鏽，人不學會落後。”學習力就是核心競爭力。一個幹部90%的知識和能力是大學畢業以後所獲得的。領導幹部學習能力的強弱，直接反映領導水平的高低，並且事關事業發展。不學習必然跟不上時代、必然被淘汰，必須養成“活到老，學到老”的習慣。
2.保持良好狀態。狀態，是一個人精氣神的具體體現。“狀態是個寶，事事離不了。”一個人狀態好，則心態陽光、身心健康、積極進取;狀態不好則會消極懈怠、不思進取、心不在焉、怨天尤人。良好的狀態是一種形象、意志和力量，是做好一切事情的前提。當幹部就得在狀態。
3.自覺自律。自覺自律，是人的一種覺悟、一種自愛、一種境界。自律之人，堅守原則和底線，不放縱自己、不隨波逐流，善於慎獨慎微，勤於自警自省。自覺之人，發自內心地主動作為、積極有為，無須外界施壓。自律者強，自律者優秀，自律者容易成功。一個幹部素質的高下，主要體現在是否自覺自律上。領導幹部要堅持自覺自律，把自律變成習慣。
4.遠離各種誘惑。“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”賄隨權集。領導幹部手握資源和權力，歷來是別有用心之人百方誘惑的對象。領導幹部要煉就“金剛不壞之身”，不被誘惑所困、所累、所苦、所害。不見可欲，使心不亂。抵制各種誘惑，最有效的辦法就是避而遠之。
5.永不僥倖。心存僥倖之人把反常看作正常，把偶然當作必然，無視本質、違背規律，就想投機取巧、投機鑽營、不勞而獲。僥倖是不幸的開始。領導幹部如果心存僥倖，就容易錯估形勢、冒失決策、冒險行動，吃虧失敗在所難免。貪污腐化哪怕是1%的僥倖也絕不能有。手莫伸，伸手必被捉。
6.定期列出工作清單。凡事預則立，不預則廢。列出工作清單，會使工作更有計劃、有條理、有章法，更拎得清，是一種有效的工作方法。領導幹部工作事務繁雜、千頭萬緒，要定期列出工作清單，對工作如數家珍、次序分明、重點突出、有張有弛，做到遊刃有餘。
7.遇事冷靜，做事果斷勇敢。遇事氣定神閒、從容面對是一種修養境界，也是一種良好的工作習慣。領導工作難免會遇到很多預料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艱難的事情，只有冷靜對待、周密考慮，才能有效應對處置。領導幹部應具備“泰山崩於前而色不變”的膽識和氣概，當斷則斷，不優柔寡斷。
8.虛心聽取他人的意見。兼聽則明，偏信則闇。“有容人之氣度、納諫之雅量”是領導藝術。一個幹部虛懷若谷、公正不阿地聽取意見，透露出的是勤勉務實的態度、襟懷坦蕩的風度、海納百川的氣度。沒有一個領導是萬能的，領導幹部最大的本事就是聽取各方面的意見，把別人好的意見集中起來變成自己的“智慧”。
9.敢於跨越自我。成長是一輩子的事。一個人只有認識自我、挑戰自我，才能不斷成長進步、成就卓越。“一個人一旦打響了征服自我的戰鬥，他便是值得稱道的人。”自己是自己最大的障礙。領導幹部必須跳出自身看自身，勇於自我解剖、自我淨化，不斷突破自我、完善自我、提高自我。
10.克服拖延症。領導的時間不僅是自己的時間，還是事業的時間，拖延就是一種慢性“自殺”。光想沒有用，做起來就會有辦法。習近平總書記指出，“事情定了就辦、辦就要辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢”。領導幹部必須強化時間觀念、效率觀念，養成日事日畢、日清日結的工作習慣。
11.堅持運動。身體是革命的本錢，生命在於運動。身體是“1”，後面是“0”，沒有這個“1”，後面的“0”再多也沒有用。人和機器一樣，經常運動身體才不會“生鏽”，才能以更強健的體魄、更年輕的大腦、更飽滿的激情投入工作。領導幹部應當重視身體健康，養成堅持運動的習慣。
12.量化目標和制定行動計劃。對目標進行量化，行動前制定切實可行的計劃，是一種重要的領導方法。目標越具體，行動越有效。人人都會制定目標，但不是人人都能夠自覺地去量化目標。事前無計劃，做事一團麻。目標明確，行動才有正確方向;行動有力，目標才能順利實現。領導幹部理當養成量化目標和制定計劃的好習慣，當然，計劃也要留有餘地。
13.專注。專注是一種精神，一種品格，更是一種態度。一個人只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。工貴其久，業貴其專。領導幹部要養成專注的習慣，心無旁騖、全身心地把時間、精力和智慧投入到正在乾的事情上，做到幹一行愛一行，鑽一行精一行。
14.優化和反思。優化和反思的目的在於變得更加優異。毛澤東同志曾説：“腦子一固定，就很危險。”人的成長重在不斷反思、不斷改正、不斷進步。領導幹部理應把優化和反思作為一以貫之的“規定動作”，“認識一實踐一再認識一再實踐”，不斷提升品行修養、能力本領，使自己更加成熟，做到不貳過。
15.責無旁貸。領導就是責任，責任重於泰山。責任意識，體現的是愛崗敬業的精神、敢於擔當的品質、建功立業的動力和不辱使命的境界。領導幹部盡責擔當是天經地義的、不可推卸的。盡多大責任才會有多大成就。領導幹部知責守責是基本，擔責負責是義務，盡心盡責是要求，必須知責、擔責、盡責。
16.權衡變通。“明者因時而變，知者隨事而制。”領導工作不能一條道走到黑，原則性和靈活性什麼時候都要結合好。“窮則變，變則通，通則久。”領導幹部要堅持辯證唯物主義的世界觀和方法論，善於運用辯證思維，審時度勢、因時制宜，堅持實際、因地制宜，人盡其用、因人制宜，具體問題具體分析。
17.抓大放小。領導工作千頭萬緒、紛繁複雜，必須身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。領導幹部要善於抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的重點和關鍵，區分本末、主次、輕重、緩急，有所為有所不為。
18.居安思危。“居安思危，思則有備，有備無患，敢以此規。”思危也是一種預見，如無預見，即無領導。沒有危機感，恰恰處在危機之中。領導幹部必須增強憂患意識，深刻把握客觀事物運行的根本規律，察清事物的發展方向和趨勢，學會預判危機，查看風險動向，既要有“先見”，又要有“高招”。
五、當領導幹部必須有“資本”
資本是企業經營活動的一項基本要素，是企業創建、生存和發展的一個必要條件。在這裏喻指當領導幹部應當具備的必要條件。領導資本是做好領導工作的重要基礎，是樹立領導權威的有力保障，是推動事業發展的關鍵所在。
1.品德資本。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”我們黨選拔任用幹部始終注重德才兼備、以德為先。為官之道，德在其首。“德不配位，必有災殃。”沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤。領導幹部要德配其位，忠於黨、忠於祖國、忠於人民，始終將人民放在心中最高位置，明大德、守公德、嚴私德，以學長德、以善塑德、以錚礪德，做到德行如一。
2.知識資本。腹有詩書氣自華。知識是領導幹部的立身之本和從政之基。知識決定底藴，見識決定水平。領導幹部既要當好領導，又要成為專家;既要懂知識，又要有常識。“學者非必為仕，而仕者必為學。”要建立較好的知識體系，優化知識結構，加快知識更新，拓寬知識視野，擴大知識存量，打牢知識功底，知行合一，學以致用。
3.能力資本。人在社會上立足，靠的是能力，沒有能力，什麼也做不了。領導幹部“不僅要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領”。職務越高，本事也要越大。練就“八種本領”才會有底氣，才能做好領導工作。必須把學習與實踐貫穿領導工作全過程各方面，真學真幹，克服“本領恐慌”，練就一身硬功夫、真本領。
4.智慧資本。“仁者無憂，智者不惑，勇者不懼。”智慧是真正的力量。擁有了智慧，才能擁有見微知著的眼光，審時度勢，運籌帷幄，決勝千里之外。領導幹部必須掌握馬克思主義哲學的“看家本領”，做到“有所為，有所不為”，學會選擇，懂得放棄：大處着眼、小處着手：剛柔相濟、動靜相宜。
5.權威資本。領導幹部擔任着一定的職務，擁有一定的權力，必須要有使人信服的力量和威望，才能説話有人聽、指揮有人應、辦事有人跟。要把“硬權力”和“軟權力”兩種權力轉化為權威，就要學會以德樹威、以識增威、以情固威，做到權責統一，以權服人、以才服人、以德服人，最終讓人心悦誠服。
6.形象資本。當幹部就要有幹部的“樣子”，決不能擺“官架子”。一個好的官聲、名聲就是領導幹部最好的“樣子”。要有科學的世界觀、正確的人生觀、鮮明的價值觀、乾淨的權力觀、務實的政績觀，樹立公道正派、改革開放、勤奮工作、廉潔自律、吃苦務實的形象，注重細節，防微杜漸，始終保持良好形象。
7.心理資本。“有什麼樣的心態，就有什麼樣的人生。”一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。內心強大才是真正的強大。領導幹部要擁有健康的心理，“任憑風吹浪打，我自焰然不動”，從容不迫，積極樂觀，時刻在狀態，時刻呈現最好的自己。
8.健康資本。“身體是革命的本錢。”身體健康是領導幹部履職的前提和根本。當領導幹部，必須要有健康的體魄。不會休息，就不會工作。“一張一弛，文武之道。”要勞逸結合，自我調整，舒緩工作壓力，加強鍛鍊，陶冶情操、培養積極健康的興趣愛好，鍛鍊身心、增強體魄。
六、當領導幹部要有基本功
所謂基本功，是指從事工作必備的基本才能、知識和技能。基本功不紮實，就如同在淤泥上蓋高樓，再漂亮也立不住。要學打，先扎馬。唱戲講究“唱唸做打”，説相聲要會“説學逗唱”，從事領導工作也需要具備一些基本功。
1.終身學習。“終身學習是21世紀的生存概念。”時代總在稿賞終身學習的人。只有堅持和善於學習，才能獲得新知、跟上時代。“吾生也有涯，而知也無涯。”領導幹部要活到老、學到老，發揚鑽擠精神，日積月累，久久為功，常學常新，永無止境，努力取得最佳學習效果。
2.閲讀、講話和寫作。對一個人而言，其閲讀史就是其成長史，有閲讀便不會倒、不會老;講話最能反映其學識、折射其涵養：寫作能使其思想得到提煉、變得周密。當幹部就要善閲讀、口能言、筆能寫，養成閲讀習慣，讀有所得、得而能用;講話要像“話”，講大白話、真話、實話、短話;多動筆，讓寫作成為重要工作能力。
3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能進步。經常反思可以為人生校準航向。反思能力是一種重要能力。一個經常自我反思的人，修為不會太差。領導幹部要培養和發揚反思精神，勤於反思，實事求是地反思，善於“踱方步”，反躬自省，不斷豐富和完善自己。
4.正確地努力。努力既要有正確的方向，也要有正確的方法。方向不對，努力白費;方法不對，功夫翻倍。領導幹部要樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，不忘初心、牢記使命，沿着“正道”前行，把精力放在“正事”上。
5.不被情緒左右。有情緒很正常，可怕的是情緒化。一個人如果不懂得控制自己的情緒，不僅做不好工作，還容易傷害他人。有情緒是本能，控制情緒是本事。領導幹部要自覺加強內心修煉，學會自我控制、自我調適，先處理情緒後處理工作，不把工作煩惱帶回家，以強大內心維護情緒穩定。
6.人際交往。人際交往有助於深化自我認知、獲得支持與幫助、掌握更多信息，對每個人的工作生活都影響很大。領導幹部經常和各種各樣的人打交道，更要重視人際關係構建，但不能刻意去追求。要掌握好“度”，做到不遠不近、“親密有間”、合情合理，堅持原則，不怕得罪人，防止把正常人際交往搞成交易、交換。
7.心無旁騖。習近平總書記強調，要攀登事業頂峯，就要心無旁騖專攻主業。專注是取得成功的重要原因。心無雜念、專心致志做工作，才能使長處更強，也才能揚長避短。“守少則固，力專則強。”專注才能專業。領導幹部要養成深度工作的習慣，堅持在研究狀態下工作，發揚工匠精神、釘釘子精神，精益求精辦好每一件事，在專注中把事幹成。
8.識人用人。尚賢者，政之本也。治天下惟以用人為本。用人之要，莫先於識人。領導幹部要把功夫下在平時，接觸幹部、瞭解幹部、認識幹部，既看現狀也看潛能潛質，把研究人和研究事結合起來，知事識人、以事擇人，用當其時、用當其位、用其所長，德配其位、才配其位，盡顯其才。
9.決策拍板。領導就是決策。決策正確是事業成功的關鍵，決策失誤是最大的失誤。敢不敢、會不會決策拍板，體現着領導幹部的擔當意識和能力素質。“謀要眾，斷要寡。”領導幹部要集思廣益，搞好上下情“結合”，做好可行性和不可行性研究，科學民主依法決策;要當機立斷，認準了就大膽幹，當沒有萬全之策時，兩利相權取其重、兩害相權取其輕。
10.攻堅克難。“艱難困苦，玉汝於成。”困難給人帶來痛苦，也砥礪人的進步。困難像彈簧，你弱它就強。很多時候，困難、風險、危機、曲折這些並不可怕，關鍵在於勇於面對、攻堅克難。領導幹部要有攻堅的寬肩膀和克難的真本領，越是挑戰大，越要迎着上，“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”。
七、領導幹部要有“十八般武藝”
“十八般武藝”原指使用刀、槍、劍等十八種古代兵器的武藝，這裏用來比喻領導幹部能力全面。當幹部要有真本事，要成為優秀的領導幹部更要有大本事，真正擁有“十八般武藝”。
1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。領導幹部有信仰才會有定力、有動力，才會向前向上向善。信仰關鍵在於真信、真用。領導幹部必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信念，對黨和人民絕對忠誠。
2.有大格局。格局最能反映一個人的眼界、胸懷和膽識。有大格局之人，必有大視角、大氣魄、大手筆。格局決定結局。格局大小拉開人與人之間的差距。領導幹部修煉大格局，就要胸懷天下、心繫人民，自覺把工作擺到黨和人民事業的大局中去思考、謀劃、推動、落實。
3.有高境界。境界高低，反映出一個人修養、學識和道德的高度和水平。“有境界則自成高格。”一個有高境界的領導幹部，就是一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脱離了低級趣味的人、一個有益於人民的人。領導幹部必須要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，始終為黨為國家為人民努力奉獻。
4.有大情懷。最是情懷能動人。一個有真情懷的人，可以坦然面對困難，持續奮鬥、一路向前，在平凡崗位上創造偉大業績。焦裕祿、孔繁森、楊善洲的偉大，就在於對黨對國家對人民有真摯的情懷。領導幹部必須厚植家國情懷、涵養公僕情懷，自覺把個人理想同國家前途、民族命運緊密聯繫在一起，把報國之志、為民之心融入具體工作，憂黨之憂、事國之事、樂民之樂。
5.有真本事。“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”有真本事，才能幹成事。領導工作少不了艱難困苦之事，無論是幹事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。真本事是學出來的、幹出來的。領導幹部必須重視在理論學習中提升能力、在實踐鍛鍊中提升本事。
6.有凝聚力。單絲不成線，獨木不成林。只有把分散的“指頭”握成“拳頭”，才能產生凝聚效應。領導工作的關鍵在於把分散的力量凝聚起來，使團隊心往一處想、勁往一處使。領着幹才能聚人心，導向明才會有信心。領導幹部必須善於明大勢、知方向、作決策，用高超的本領凝聚人;必須幹在前、走在前，用實際行動凝聚人。
7.有號召力。號召力就是一種影響力、凝聚力、動員力、引導力。號召力是一種軟實力。有號召力的人，説話有人聽、辦事有人跟，“一呼百應”。有威信才有號召力。示範是最好的領導。領導幹部要講黨性、重品行，坐得端、行得正，用人格魅力號召人;要衝鋒在前、做好表率，用“身影”號召人。
8.有動員組織力。團隊的力量，來自動員組織。只有善於動員組織，才能統一思想、形成共識。一個動員組織力強的領導幹部，總是善於發動和組織幹部羣眾，把各方智慧和力量匯聚起來。領導幹部提高動員組織能力，關鍵是踐行黨的羣眾路線，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，當好“學生”，問政於民、問需於民、問計於民;當好“先生”，把方向定政策教方法，帶領幹部羣眾沿着正確方向前進。
9.有黨性原則。黨性原則是黨員在實際活動中堅持黨性必須堅守的原則，是黨員必須遵循的基本行為規範。堅持黨性原則，才不會迷失政治方向、喪失政治立場。領導幹部必須牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，以身許黨、以身報國、以身為民。
10.有常識理性。小常識往往藴含着大智慧，常識往往比知識更重要，按常識做事才不會走偏、離譜。有理性才能沉着處事，才能幹成事、不壞事。領導幹部既要掌握和遵循基本常識，抓住事物的本質和規律謀劃推動工作，也要提高理性思維，凡事三思而後行，理性處理解決問題。
11.有胸懷度量。古今中外，凡成大事者必有大胸懷、大度量。“將軍額頭能跑馬，宰相肚裏能撐船。”領導幹部要成就大事業，必須能容人，容人之長短、容人之非過;必須能容言，容逆耳之言、質疑之言;必須能容事，不避讓苦事、難事、操心事、煩心事。
12.有激情勇氣。激情是幹事創業的內生動力，勇氣就是克服阻力的外在推力。有了激情，就能充分調動自身智慧和潛力，產生巨大的動力和幹勁。有了勇氣，就敢於面對一切困難和挑戰，開闢新天地、創造新奇蹟。領導幹部既要有火一樣的激情，始終以高昂的鬥志、飽滿的熱情投入工作;也要有“敢為天下先”的勇氣，奮勇當先，爭創一流。
13.有真擔當。擔當是共產黨人必備的基本素質、是黨員幹部的政治品格和從政本分。不擔當就是不忠誠。有多大擔當才能幹多大事業。有真擔當才是真將帥。領導幹部必須強化擔當的意識、提升擔當的勇氣、提高擔當的本領，真正做到新時代新擔當新作為，創造出無愧於時代的業績。
14.有自我控制能力。樹貴自直，人貴自控。亞里士多德曾説：“美好的人生，就建立在自我控制的基礎上。”能幹成大事的人一定是那些有強大自控力的人。控制自我方能領導他人。領導幹部要把掌控自己作為一輩子的事來修煉，不為壓力所迫，不為外界所惑，切實控制好自己的慾望、情緒和言行。
15.有好品格。品格即品性。使人高貴的是人的品格。凡立德立功立言者，大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是領導幹部塑造公共形象、提升領導魅力、實施有效領導的一個核心要素。領導幹部要把修煉優秀品格作為終身課題，特別要努力涵養高尚的政治品格。
16.有鬥爭精神。矛盾無處不在、無時不有。敢於鬥爭、善於鬥爭，才能不斷贏得勝利、取得輝煌。領導幹部必須始終保持共產黨人敢於鬥爭的風骨、氣節、操守和膽魄，培養鬥爭精神，增強鬥爭本領，同一切損害黨的事業和人民利益的現象針鋒相對、堅決鬥爭。
17.有改革創新意識。“尊新必威，守舊必亡。”創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的精神源泉。任何工作沒有創新，就沒有活力、喪失了動力。“不日新者必日退。”領導幹部必須增強創新意識，打破思維定式，更新理念觀念，不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新。
18.有戒律敬畏。“天欲其亡，必令其狂。”一個人如果無所畏懼、恣意妄為，這樣的人讓人可怕。心存敬畏之人，才能不為名利所累、不為物慾所惑、不為人情所困、不負人民所託。畏法度者最快樂。領導幹部必須敬畏黨紀國法、敬畏組織、敬畏人民、敬畏權力，做到心有所畏、身有所正、言有所歸、行有所止。
八、領導幹部要保持優良作風
作風是指領導幹部在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格，包括思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學風、文風、家風等。對領導幹部來説，作風問題本質上是黨性問題，直接關係黨風政風民風和政治生態，關係民心向背。作風問題絕無小事，作風就是領導力，作風就是戰鬥力。
1.等不是辦法，幹才有希望。“等靠要”思想最誤事、最壞事，“等”是不擔當，“靠”是耍滑頭，“要”是不作為，都是消極作風。一個實際行動勝過一打綱領。領導幹部要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，積極主動幹，不當算盤珠子;創新方法幹，不做無頭蒼蠅;注重實效幹，不做點水蜻蜓。
2.學會在不張揚中做大事，久久為功。飯要一口一口地吃，事情要一樁一樁地做。任何工作都有一個循序漸進、厚積薄發的過程，急功近利就會犯錯誤。領導幹部要把幹事留給自己，把升遷交給組織，做一名潛心靜氣、埋頭苦幹的實幹家，甘當“鋪路石”，跑好“接力賽”，養成久久為功、善作善成的優良作風。
3.多一些微觀，少一些宏觀。宏觀就是從全局角度認識和把握問題，謀大計，抓根本。微觀就是關注細節，以小見大，強調點滴積累。宏觀離不開從微觀上的深刻洞察和全面把握，脱離實際的宏觀只能是“紙上談兵”。任何事情都要具體，一具體就深入。領導幹部養成“具體抓、抓具體”的作風，在落小、落細、落實上下功夫。
4.抓工作貴在精準，成敗之舉在於精準。天下大事，必作於細，細節決定成敗。領導幹部要有一絲不苟、精益求精的作風，培養和運用精準思維，把精準的意識和思維貫徹到一切工作中，既學會牽住“牛鼻子”，又做足“繡花”功夫，決不能搞“大呼隆”“一刀切”“一鍋煮”。
5.標準決定質量，只有高標準才有高質量。古語云：“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下;取法其下，法不得也。”標準決定質量，質量關乎成敗。領導幹部要保持高標準謀劃工作、高標準推進工作、高標準評估工作的優良作風，千萬不能只求“過得去”、不求“過得硬”。
6.示範是最好的領導。“風成於上，俗形於下。”榜樣是無窮的力量，行動是無聲的引領。“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”喊破嗓子不如甩開膀子、幹出樣子。領導幹部要有以身作則的作風，多用“身影”指揮，少用“聲音”指揮，用率先垂範來贏得幹部羣眾發自內心的理解、認同和擁護。
7.激情與理性缺一不可。擁有激情、保持理性是領導幹部必不可少的工作作風。沒有激情，工作的熱情之火就燃燒不起來;沒有理性，工作的熱情之火就會燒成灰燼。激情過頭，難免會陷入狂熱，瞎闖胡來，急功冒進，甚至在一廂情願中好心辦了壞事：只講理性，則難免會過於謹慎，陷於守舊遷腐，幹事縮手縮腳，打不開工作局面。
8.腳上沾多少泥土，對羣眾就有多少深情。清水在於流動，感情在於走動，幹羣關係是用腳步丈量出來的。領導幹部只有紮根基層，走進百姓中間，才能與羣眾建立真感情;只有“腳下有泥土，心中有羣眾”，才能贏得羣眾的好口碑。千萬不能當“走讀幹部”“候鳥幹部”，密切聯繫羣眾的優良作風永遠不能丟。
9.大總結有大收穫，小總結有小收穫，不總結就沒有收穫。善於總結者，往往能夠不斷把感性認識昇華、發展為理性認識，最終指導實踐、取得實效。領導幹部要養成多思考、多總結的作風，既總結歷史經驗，又總結新鮮經驗;既總結正面經驗，又總結反面經驗;既總結自己的經驗，又總結別人的經驗。
10.好的家風永遠連着好的政風。家風是家庭文化的集中體現。一人不廉，全家不圓。家風連着政風，家風正，則政風清。領導幹部要勤修己身、做出示範，嚴管家人、守住底線，踐行好家訓、培育好家風、涵養好作風，促進形成清明和暢的黨風、政風、民風，涵養風清氣正的政治生態。
九、按職能職責做好領導工作
職能，是指人、事物、機構所應有的作用，是指所從事的崗位應發揮的作用。通俗講，就是應該做什麼、不應該做什麼。職責，是指從事職務行為應該承擔的責任，哪些必須做，哪些不能做。領導幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕，更應當自覺按職能職責做好領導工作。
1.崗位就是責任，責任重於泰山。崗位是責任的載體，責任是崗位的要求。一個人對崗位的態度，是他的事業心和責任感的具體體現。任用是最大的信任。領導幹部被黨和人民放在領導崗位上，既是對其的信任，更是賦予其責任，理應在其位、謀其政、盡其責，做到樂業、勤業、精業，切不可把崗位當“休息場所”。
2.聚焦主責主業，按照角色辦事。每個崗位都有特定的職能和作用，每個角色都有自己的責任和義務。做好本職工作是最基本的職業道德。人人各安其位、各盡其責，社會才能正常運轉。領導幹部要種好自己的“責任田”，把本職工作做出色、做精彩，牢記“角色定位”、恪守“角色邊界”、明白“角色擔當”、忠於“角色使命”，不越位、不缺位、不錯位。
3.思路決定出路，想法決定方法。理念是行動的先導，思想是實踐的指南。理念、思維、思想不同，決定一個人會走什麼樣的路、能走多遠的路。正確的理念、思維、思想都來自科學的世界觀和方法論。解放思想是個寶，思路一變天地寬。領導幹部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力掌握科學的世界觀和方法論，不斷增強工作的全面性、系統性、戰略性和創造性。
4.抓好班子、帶好隊伍、管好自己。抓好班子、帶好隊伍、管好自己，是領導幹部的一項重要職責，也是檢驗領導能力水平的重要指標。火車跑得快，全靠車頭帶。領導幹部抓不出一個堅強有力的領導班子，帶不出一支過硬的幹部隊伍，管不好自己，就會連基本的職能職責都做不好。正人先正己，示範最有力。身體力行作表率，是做好各項工作的重要方法。5.既要發揚民主，又要善於集中。決策力是領導力的核心。一百個行動也挽回不了一個錯誤的決策，科學決策至關重要。既重視發揚民主，廣泛聽取意見建議，又善於集中大多數人的智慧進行拍板決斷，才能保證決策科學正確。領導幹部要堅持民主集中制，警惕“民主不夠、集中不力”兩種傾向。6.落實沒有藉口。領導之要，貴在落實;落實之要，貴在執行。千忙萬忙，不落實就是空忙;千招萬招，抓落實才是真招。領導幹部的落實力最能檢驗其政治素質和政治品格的高低、精神風貌和工作作風的好壞、能力素質和服務水平的高下。執行力的核心是速度和質量。領導幹部抓落實，既要行動快，又要效果好。
7.既盡力而為，又量力而行。盡力而為是本分，是積極的工作態度，體現了責任擔當;量力而行，是實事求是，遵循客觀規律辦事，體現了理智清醒，二者辯證統一、不可分割。盡心盡力才能成事，量力而行才不壞事。領導幹部履行職責既要竭盡全力、有所作為，又要因地制宜、量體裁衣，量力而行不蠻幹。
8.總攬而不包攬。總攬就是集中精力抓好帶有全局性、戰略性、根本性和前瞻性的重大問題。將軍趕路，不追小兔。事無鉅細都親自過問、親力親為，就會陷入事務主義的泥沼，影響領導作用的發揮，甚至貽誤事業。領導幹部切莫“將手伸得太長”，要善於牽頭抓總、抓大放小，抓根本、抓關鍵。同時，放手絕不是甩手不管。
9.新官要理“舊賬”。政貴有恆，責無新舊。政府施行的政策、作出的承諾、承擔的職責，不應該隨着人事的變動而終止。理好“舊賬”，體現的是擔當作為的政績觀和務實無私的工作作風，是使命所在、職責所繫。領導幹部接任新職，不僅要接下崗位、任務，也要接下職責、承諾，債權債務都要無條件承擔，主動“認賬”，積極“理賬”。
10.不多事不誤事不壞事。黨的事業集成於事，政府施政體現於事，日常工作維繫於事。多事者，沒事找事、無事生非;誤事者，勞民傷財、誤黨誤國;壞事者，壞自己的事、壞別人的事、壞大家的事。領導幹部要幹成事，就必須做循吏，不做巧官，守好本職、盡好本分，認真負責、努力工作，嚴以律己、遵規守紀。
11.儘可能做到無失誤、不延誤、零錯誤。無失誤就是不能有疏漏、遺漏和疏忽;不延誤就是不能拖延、延遲和耽誤;零錯誤就是不能有任何差錯、過錯和不正確。這是對領導工作的高要求。要做到這一點，就必須讓專業人做專業事，時刻保持在狀態，堅持嚴肅、嚴格、嚴謹，無失誤;堅持求實、務實、落實，不延誤;堅持專心、專業、專注，零錯誤。
12.有權不可任性。權力是把雙刃劍。“任性的權力肯定是破壞公平公正的。”任何人都沒有法律之外的絕對權力。領導幹部手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為民服務、為公履職。公權不可私用。必須加強自我修煉，理性看待權力，正確行使權力，做到敬畏權力，權依法使;慎用權力，三思而行;珍惜權力，把握好每一次為民用權、為民謀利的機會。
十、優秀領導幹部之特質
特質是指人所具有特有的內在素質，通常表現為人在不同的情景下的心理和行為等方面的恆常性。不同的人有不同的特質，優秀的領導幹部一定有與之相匹配的內在特質。
1.使命在身，永不懈怠。使命是一種責任、一種擔當，也是一種願景。有使命感的人，不僅志存高遠、目標遠大，而且積極進取、踏實肯幹。牢記使命，激人奮進。優秀的領導幹部一定是一個對工作葆有強烈使命感的人，總能滿懷激情地對待工作，而且始終保持永不懈怠的狀態。
2.既有理想，又接地氣。有理想才有高追求，接地氣才能長才氣，兩者都是優秀的領導幹部不可或缺的特質。理想高於現實，卻源於現實。“世界上最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥。”凡事以理想為因，實行為果。優秀的領導幹部要做到既“頂天”又“立地”，既“仰望星空”又“腳踏實地”，用實幹、實踐、實效解決問題，成就夢想。
3.不斷嘗試新鮮事物。世界上唯一不變的是變化，敢於嘗試才會有所突破、有所創造。嘗試是走向成功的第一步。優秀的領導幹部都勇於、善於、樂於嘗試，與時俱進，積極探索，敢為人先，不懼怕可能會遇到的風險，尊重客觀規律，接受新鮮事物，是開拓創新的先行者。
4.能控制好自己的情緒。“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”發泄情緒是本能，控制情緒才是本事。只有控制住情緒，才能掌控好局面。領導幹部崗位重要、角色重要，要做情緒的主人、不做情緒的奴隸，善於調控情緒，保持良好心態，儘可能消除不良情緒，不受情緒羈絆。
5.不斷完善自己。是樹就會生長，是人就當一生成長。人生本來就是一個不斷完善自我的過程。唯有永無止境地完善自我，才能緊跟時代步伐，勝任領導工作。千錘百煉始成鋼，改造自己永無止境。成為優秀領導幹部，就要一刻不停改造主觀世界，培塑高尚道德情操，保持清醒自我認知，刀刃向內、修正錯誤，克己所短、揚己所長，“止於至善”。
6.高境界大格局大情懷。境界帶來格局，格局影響境界，而境界和格局的躍升必須以涵養情懷為先，這三者相輔相成、密不可分，往往決定着一個人能走多遠路、挑多重擔、幹多大事。優秀的領導幹部都有“我將無我”的高境界，心甘情願奉獻自己;都有“胸懷天下”的大格局，把“小我”歸入“大我”，“小局”歸入“大局”;都有“憂國憂民”的大情懷，愛黨、愛國、愛民、愛集體、愛下屬、愛家庭。
7.不害怕做決定。做決定是領導決策的最後環節，考驗着領導幹部的膽識和能力。膽識如利劍，善斷是關鍵。只有首先做出決定、做好決定，才能有效推動工作，取得好的結果。優秀的領導幹部一定是個做決定的“高手”，堅持科學民主，注重調查研究，事不避難，敢於拍板，絕不會武斷決策、剛自用。
8.説做就做。“自有天下事，及時則必成。”做任何事都應講求工作實效，提高辦事效率，對該做的、能做的事，説做就要及時去做，雷厲風行、抓緊快辦、真抓實幹。能不能説做就做，反映着一個組織、一個團隊的戰鬥力，反映着領導幹部的能力水平和工作作風。優秀的領導幹部都是説了就立即去做，做就努力做好的人。
9.善於思考，注重研究。思考研究是人們發揮主觀能動性認識分析解決問題的重要環節。做事成功離不開反覆思考、深入研究。行成於思毀於隨，精研致思方成事。優秀的領導幹部總能堅持在研究狀態下工作，始終做到先“思”一步、深“研”一層，追根究底，從而找到問題解決辦法。
10.與時俱進。世間萬物，變動不居。一切事物都在不斷推陳出新、破舊立新。凡益之道，與時偕行。做任何工作只有順應時勢、因勢而變，深刻洞察情勢變化，才能找準正確方向和科學方法。優秀者必定是與時俱進的人。優秀的領導幹部都能積極求變、隨機應變，努力提高發現新現象、研究新情況、解決新問題的能力水平。
十一、優秀領導幹部需要努力具備的條件
所謂條件，就是要求，就是標準。領導就是服務，幹部就是表率。領導幹部只有始終堅持高標準嚴要求，卓有成效地開展工作，才能不辜負黨和人民的重託。優秀的領導幹部至少具備以下20個條件。
1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航標燈、修身立業的壓艙石。革命理想高於天。有信念信仰的人才是有支撐的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的幹部，才是一個健全的幹部、合格的幹部。心中有信仰，腳下才有力量。優秀的領導幹部必須具有堅定崇高的理想信念。
2.高尚的道德品質。為官先做人。幹部首先要是個好人，連人都做不好，就不適宜當幹部、不配當幹部。壞人當道，君子道消。古今中外，概莫能外。政德是幹部的立身之本、從政之基。優秀領導幹部必須明大德、守公德、嚴私德，牢記初心使命，踐行為民宗旨，永葆清廉本色。
3.積極進取的人生態度。積極態度成就人生高度。積極進取的人生態度是戰勝困難和成就事業的重要前提。習近平總書記強調：“首先是自己要始終充滿激情、充滿幹勁，這樣去幹事業，才能更加主動、更加自覺。”優秀的領導幹部必須有上進心、事業心，永不懈怠、永不止步。
4.寬廣博大的胸襟。“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”無論是做人、做事，還是做官，心胸開闊，才會境界高、格局大，見識廣、涵養好。宰相肚裏能撐船。心中能裝下多少人，就能領導多少人。優秀的領導幹部必須有容人之心、容言之量、容事之器，心繫百姓、胸懷天下。
5.高遠的志向追求。器大者聲必闊，志高者意必遠。志向是人前進的方向、求索的航標，志向的高度決定了人生的高度。不要輕易給自己設限，總覺得自己不行，就會真的不行。“胸有凌雲志，無高不可攀。”優秀的領導幹部必須志存高遠，立大志、立遠志、做大事，把自己的潛能充分發揮出來，努力開創美好未來。
6.博愛奉獻的精神。博愛是奉獻的內在動因，奉獻是博愛的行動詮釋。大愛無私，奉獻為本。孫中山先生曾説：“博愛雲者，為公愛而非私愛。”博愛是領導幹部應有的精神底藴，奉獻是領導幹部永恆的底色。優秀的領導於部必須愛黨、愛國、愛民、愛家，博愛濟眾、甘於奉獻，樂於為黨和人民的事業奉獻自己、消耗自己、犧牲自己。
7.大無畏的英雄氣概。習近平總書記指出：“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”優秀的領導幹部要有“粉身碎骨渾不怕”的英雄氣概，以勇敢無畏為榮，以消極怕事為恥，從容淡定、寵辱不驚，永葆浩然正氣、英勇豪氣、昂揚鋭氣，越是艱難越向前，爭做擔當英雄。
8.敢於勝利的信心。拿破崙曾説：“勝利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”一個人有了成功的信心，就能勇敢面對所有順境與逆境，始終保持最佳的身心狀態，把全部精力集中到所追求的事業和工作上，就會變得強大、變得非凡，就能戰勝一切艱難險阻，取得最後的勝利。優秀的領導幹部要履職盡責、擔當重任、取得成功，就必須始終保持堅定的信心。
9.堅韌不拔的意志。任何人都會有苦處，會遇到難事、遇到挫折，任何事也不是隨隨便便就能取得成功。幸福和成功的背後往往都是無盡的艱辛和苦難，就像跑馬拉松一樣，唯有意志堅強的人才能跑完全程。惟堅韌者，始能遂其志。優秀的領導幹部要想做事、做成事，必須堅持不懈、百折不撓，守得住清貧、耐得住寂寞、經得住磨難。
10.富有人情味。感人心者，莫先乎情。領導工作是做人的工作，只有將心比心、以心換心才能更好地傳遞情感、體現關懷、推動工作。人情味是領導幹部的一種軟實力。領導幹部既要有理想，也要接地氣，經常換位思考，設身處地地關心、體諒、理解、包容、信任、幫助他人，少一點“官僚氣”，多一點“人情味”，但絕不能拿原則換人情。
11.強烈的責任擔當。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。責重如山，有責必擔;為官一任，造福一方。衡量一個幹部稱職不稱職、優秀不優秀，不光是看其能力，更要看他是否敢於擔當、勇於負責。當領導幹部在其位、謀其政、履其職、擔其責、成其事，是從政的本分。
12.有思想，肯實幹。思想來源於實踐，反作用於實踐：實踐靠思想指導，又促進思想昇華。理論是思想中的現實，理論武裝前進一步，思想就會提升一步。優秀的領導幹部要掌握馬克思主義理論這個看家本領，理論強身、見多識廣，知行合一、言行一致，既當“思想家”，又當“實幹家”。
13.幹一行，精一行。習近平總書記指出：“要沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行。”無論從事什麼職業，只有做精做好才能站穩腳跟、取得成績。幹部就是一塊磚，組織哪裏需要就往哪裏搬。優秀的領導幹部要發揚“工匠精神”，煉就“兩把刷子”，把工作做到細緻、精緻、極致，成為所在領域的行家裏手。
14.較強的適應環境能力。適應環境是一種本事、一種能力。不能適應環境的幹部不是合格的幹部。熱愛是適應的前提，融入是真正的適應。領導幹部去到一個地方就要愛這個地方、融入這個地方，主動熟悉環境、熟悉工作，融入集體、融入羣眾，高效順利地開展工作。
15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆學問。成大事者，必有洞察世事之慧。當幹部，要有悟性。沒有悟性，不好為官。優秀的領導幹部必須熟練掌握馬克思主義世界觀和方法論，發揮其“望遠鏡”“顯微鏡”作用，多維度、多角度、多層面觀察分析判斷問題，透過現象看本質，在思考研究中消化吸收，把感性認識上升為理性認識。
16.懂得合理授權。合理授權是一種領導能力，也是一種領導藝術。事不必躬親，權不可獨掌。當幹部不能“大權獨攬”，要“小權分散”。授之以權，付之以責。領導幹部既要善於授權，敢於授權，給予下級充分的信任，又要有導有督，遇到問題給予幫助，充分發揮下級的主動性與創造性，增強集體的凝聚力和戰鬥力。
17.善於團結合作。人心齊，泰山移。同心山成玉，協力土變金。團結是幹事創業的基礎，團結出凝聚力、戰鬥力、生產力。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。領導幹部要善於團結合作，不能單打獨鬥;要互相“補台”，不能互相“拆台”;要以集體利益為重，少計較個人得失;要團結，不要結“團”。
18.和諧融洽的人際關係。萬事和為貴，和則百業興。和諧融洽的人際關係，是幹好工作、成就事業的重要保證，也是領導力的體現。和諧不是和稀泥，和諧要建立在堅持原則的基礎上。當幹部，要重視人際關係，尊重上級，團結同事，關心下屬，深入羣眾，切記不可刻意追求人際關係。
19.求真務實的作風。求真務實，是我們黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的活力之所在，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。求真務實是共產黨人的重要思想方法和工作方法。領導幹部必須實事求是、以身作則，率先垂範、説到做到，對上講真話、報實情，對下察實情、出實招、辦實事、求實效，不務虛功、不圖虛名。
20.嚴格的自律。一個人的素質高低主要體現在自覺自律上。做到嚴格自律的人才能主宰自己的人生。領導幹部，越自律，內心就越強大，就能不斷突破自我。自律者強，自律者最優秀。當幹部就要從嚴要求自己，做到在任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白，將自律化為行動，形成習慣，養成自覺。
十二、領導幹部“三十六忌”
古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”領導於部作為手握公權的人，權力越大，責任越重，考驗也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個清醒人、明白人。
1.忌不守規矩。沒有規矩不成方圓，世間萬物都有規矩。人不以規矩則廢，國不以規矩則亂，黨不以規矩則亡。如果沒有規矩意識，隨心所欲，想怎麼幹就怎麼幹，必將成為脱緩的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領導幹部任何時候任何情況下，都應把規矩當作一種保護，自覺做到不踩底線，不越紅線。
2.忌不切實際。“惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。”實事求是，一切從實際出發，是做好一切工作的前提和基礎。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖遠、誇誇其談，搞形式主義、官僚主義那一套，有百害無一益。領導幹部任何時候都要不馳於空想，不騖於虛聲，務實紮實踏實做好每一項工作。
3.忌言而無信。“人而無信，不知其可也。”誠實有信、恪守信義是每一個人立身做人的基石，更是領導幹部的立業為官之本。領導幹部如果言而無信、口是心非，口惠而實不至，損害的將是黨和政府公信力，丟掉的將是黨心民心。領導幹部一定要言行一致、表裏如一，自覺做到言出必行、行必有果。
4.忌偏聽偏信。古人云：“兼聽則明，偏聽則暗。”廣泛聽取意見建議，才能科學決策，做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風，就不可能全面、客觀、真實地瞭解事物，更不可能作出準確判斷。領導幹部要注重廣開言路、開門納諫，把各方面的意見聽全，既聽逆耳之言、也聽順耳之言，既聽羣眾呼聲、也聽言外之意，做到聽得全、聽得深、聽得準。
5.忌聽風就是雨。習近平總書記強調;“對別有用心的人散佈的政治謠言和奇談怪論，我們的黨員、幹部耳朵根子不要軟，不要聽風就是雨。”謠言止於智者。領導幹部是“主心骨”，對任何事物都要有主見、有定力，對任何事物都要注重信息對稱，善於明辨是非，做到心明眼亮、心中有數，決不能隨波逐流、人云亦云，風吹牆頭草、想怎麼倒就怎麼倒。
6.忌自以為是。知人者智，自知者明。每個人既要堅信“天生我材必有用”，始終保持自信，也要有正確的自我認知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能幹多大事，不能太自負。領導幹部做人做事要謙虛謹慎、不驕不躁，決不能錯把平台當本事、自我感覺良好。
7.忌亂髮脾氣。亂髮脾氣，損人也不利己，是一個人修養不夠的表現。行事簡單粗暴，動輒惡語相向，不僅破壞了團結共事的氛圍，還疏遠了黨和人民羣眾血肉聯繫，給自己的身心也帶來不良影響。強大者最温和。領導幹部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界，注重情緒調適，切不可官升脾氣長、有權就任性。
8.忌避實就虛。《孫子》雲：“兵之形，避實而擊虛。”這本是一種很好的思想方法和工作方法。而這裏指的是，有的幹部遇到問題就“打太極”，迴避要害、投機取巧。成功緣於實幹，禍患始於空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業，禍害無窮。領導幹部一定要務實、真實、樸實、踏實。
9.忌矛盾上交。古人云：“人而無責，於世何益。”每一個崗位都有每一個崗位的職責。“種好自己的田、守好自己的門、看好自己的人”是領導幹部的本職本分。領導幹部必須做事不應付、不對付、不當“二傳手”，做讓組織和領導放心的幹部。
10.忌抑人揚己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現。嫉妒從來不是什麼好東西，凡事講攀比，“恨人有、笑人無”，最後只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人，就是成就自己。為自己喝彩是本能，為他人喝彩是胸懷。領導幹部要培養甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態，換位思考，寬以待人。
11.忌牢騷滿腹。“牢騷太盛防腸斷。”發牢騷、抱怨是一種危害極大的負能量，抱怨多了，不僅會因心理失衡而干擾工作，還會影響到下屬和家人。一個幹部牢騷太多，這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計小怨。領導幹部一定要培養虛懷若谷的氣量、不計恩怨的雅量。
12.忌求全責備。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無缺，這就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒棄“差不多”本是對的，但如果“吹毛求疵”“雞蛋裏挑骨頭”，就會過猶不及。領導幹部要善意地對待別人的缺點和失誤，做到以責人之心責己，以恕己之心。
13.忌無端猜疑。捕風捉影、無中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠活在自己狹隘的空間裏，總戴着有色眼鏡看人看事，覺得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己。“君子坦蕩蕩，小人長慼慼。”領導幹部要涵養襟懷坦蕩之風，行光明正大之事，做堂堂正正之人。
14.忌操之過急。俗話説，心急吃不了熱豆腐。事物的發展，都是從量變到質變的過程。如果積累的程度沒有達到，求之再切、操之再急，都無濟於事，甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領導幹部面對的形勢愈是“熱”，頭腦愈要“冷”，越要沉得住氣，善於把握住工作的“火候”。
15.忌説話辦事走極端。凡事矯枉過正都不是好事，一定要掌握度，協調與平衡才是最佳狀態。一個幹部初到一個地方，就“新官上任三把火”，搞得“雞飛狗跳”，這就是走極端，實質是私心作怪。領導幹部一定要懂得先運轉再出彩、先站穩再站高，説話辦事懂得常識、把握規律，審時度勢、進退有度，決不能鑽牛角尖。
16.忌虎頭蛇尾。“靡不有初，鮮克有終。”做任何事既要開好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。幹工作光憑“三分鐘熱度”，三天打魚兩天曬網是絕對不可能做出成績的。領導幹部一定要發揚“釘釘子”精神，看準了的事就要堅持不懈、一抓到底，不達目標不鬆勁。
17.忌拉幫結派。古語云：“勢利之交，難以經遠。”山頭主義害人害己，永遠要不得，也絕對不允許。領導幹部要時刻謹記組織才是最大的靠山，人民才是永遠的上級，始終對黨、對組織、對人民忠誠老實，保持清清爽爽的同志關係，規規矩矩的上下級關係。
18.忌推卸責任。崗位就是責任，有權必有責，有責要擔當，既對上負責，也對下負責。勇於擔責、履職盡責是領導幹部黨性的體現，是工作需要、事業需要、人民需要、國家需要、黨的需要，是天經地義的事。領導幹部要自覺知責、履責、盡責，困難面前不躲閃、責任面前不推卸。
19.忌迴避矛盾。問題是時代的聲音，矛盾是事物發展的動力。領導工作就是不斷髮現問題、分析問題、解決問題。遇到問題就“耍滑頭”，遇到矛盾就“玩躲避”，就是不負責任、不擔當的體現。領導幹部一定要敢於直面矛盾、勇於正視問題，善於破解難題。
20.忌玩弄權術。“道”是事物發展的客觀規律，“術”是做人做事的方式方法。老子説：“有道無術，術尚可求也。有術無道，止於術。”而“權術”則是指依仗權勢玩弄的計謀和手段。“玩火者必自焚。”領導幹部一定要多一些道、少一些術，多學“大智慧”、少耍“小聰明”，堂堂正正做人，清清白白做官，規規矩矩做事。
21.忌遇事不耐煩。《道德經》有言：“躁則失君。”做好一件事情，激情和耐力缺一不可，厚積薄發方能水到渠成。幹部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下，看似雷厲風行，實則是“不耐煩”的作風病。領導幹部幹工作一定要有不厭其煩的精神，耐得住性子、穩得住心神。
22.忌剛自用。“好問則裕，自用則小。”工作中不願問樵問漁，更聽不得不同意見，做決策自以為是、一意孤行，看起來真理在握、成竹在胸，實則是對黨和人民事業不負責任，害人害己害組織。領導幹部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路，虛懷若谷、從諫如流，追求獨樹一幟，但不可孤芳自賞。
23.忌消極應付。領導崗位不是休息場所，更不是炫耀和待遇。為官一任，就要造福一方。企圖“庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子”，做事大呼隆、得過且過，羣眾是要戳脊梁骨的。領導幹部對待工作，必須樹立“沒有最好，只有更好”的理念，拿出最講認真的態度，兢兢業業、努力作為。
24.忌缺乏愛心。孔繁森同志説過：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。”一個不愛黨、不愛國，不關心羣眾冷暖，不體察羣眾疾苦的人，就不適合當幹部，更不可能成為一個好乾部。大愛無疆。領導幹部必須涵養深厚的愛黨情懷、家國情懷、愛民情懷，追求“我將無我，不負人民”的崇高境界。
25.忌患得患失。《論語》雲：“其未得之也，患得之;既得之，患失之。苟患失之，無所不至矣。”患得患失的本質是私心作祟。得失觀影響着人的內在信仰、價值判斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦，檢驗一個人的格局境界。領導幹部要做到心底無私天地寬，拎着烏紗帽幹事，不捂着烏紗帽做官。
26.忌門有雜賓。人活在社會上，不是孤立的、絕緣的封閉體，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、謹慎交往，切不可迎來送往、拉拉扯扯、什麼人都交。領導幹部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，構建簡簡單單、清清爽爽的人際關係，培養好家風、好家教，防止“後院起火”。
27.忌不與時俱進。習近平總書記強調：“歷史的車輪滾滾向前，跟不上的人必將成為落伍者，必將被歷史所淘汰。”保守者封閉，封閉者保守。墨守成規、因循守舊永遠只會帶來停滯不前甚至發展的倒退。惟改革者進，惟創新者強。領導幹部一定要解放思想、實事求是，因勢而變、與時俱進，出新思、闖新路、創新績。
28.忌固步自封。一個人只有“讀萬卷書，行萬里路”，廣泛學習、積極實踐，才能見多識廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”裏，只會孤陋寡聞，成為井底之蛙。一個不曉得世事的人是當不了幹部的。領導幹部一定要加強學習、研究和實踐，廣泛涉獵新知識、涉足新領域，加快知識更新、拓寬眼界視野。
29.忌華而不實。古人云：“大人不華，君子務實。”繡花枕頭雖好看，只是虛有其表，什麼事都不管用。當幹部就要出活。我們看一個幹部不僅要看説得怎麼樣，還要看幹得怎麼樣;既要看其顯績，更要看其潛績。領導幹部一定要求真務實、真抓實幹，幹實事求實效出實績，杜絕搞形式主義、官僚主義。
30.忌膽大妄為。小心駛得萬年船。凡事小心謹慎，方能行穩致遠。膽大妄為的幹部是最可怕的，什麼話都敢説、什麼事都敢做，失去了理性和理智，個人膨脹、肆無忌憚，離毀滅就差一步。領導幹部必須做好慎獨慎微慎權慎欲，始終按黨紀國法辦事、按原則辦事、按規律辦事，不放縱、不越軌、不逾矩。
31.忌個性張揚。“世界上沒有兩片相同的樹葉”，每個人都有自己的個性。有個性的幹部往往不畏艱難，肯幹事、能幹事，但是個性過了頭，就會成為人生的阻礙。毛澤東同志説過，“黨員幹部的黨性修養，從根本上決定着其個性好壞，兩者密切聯繫，相互影響”。領導幹部個性可以有，但不可以張揚，更不能任性。
32.忌無原則。習近平總書記強調，要“明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事”。做事講不講原則是檢驗幹部黨性的試金石。好人主義永遠不是什麼好主義，奉行好人主義就無法實施有效的領導。當不好選擇的時候，堅持原則就是最好的選擇，切不可因私廢公，拿原則換人情。
33.忌無章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準。面對紛繁複雜的工作，只有善於分清主次、輕重和緩急，才能把正方向、掌握關鍵、抓住重點，才能更好地把控好工作的節奏、力度和質量，真正做到有條不紊、忙而不亂。領導幹部要善於辯證地看待問題，準確把握事物規律，使工作有條理、有章法。
34.忌見子打子。下棋講究通觀全盤，最忌見子打子。幹工作也一樣，必須要有大局意識、整體意識、全局意識和系統意識。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃，才能“不畏浮雲遮望眼”，看清大勢、知察全局，做到有的放矢。領導幹部身處“帥位”，一定要善於提高兩三個層次看問題，胸懷全局、把握整體，做到統籌兼顧、思前顧後、取捨有方。
35.忌一言堂。堅持民主集中制是我們黨的光榮傳統，是我們黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢、工作優勢。充分發揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質量、減少決策失誤。領導幹部一定要認真貫徹落實黨的民主集中制，強化民主作風，當“班長”不當“家長”，搞“羣言堂”不搞“一言堂”。
36.忌目光短淺。毛澤東同志曾説：“站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界。”一個人目光遠大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領導幹部一定要樹立戰略眼光、世界眼光、長遠眼光，登高望遠、增長才幹，避免少知而迷、無知而亂。
