最新公司履職盡責剖析材料(精選兩篇)
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第1篇：個人履職盡責剖析材料
個人履職盡責剖析材料
根據單位對我們職員分析評議要求，遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本着“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，本着無愧於組織，無愧於羣眾的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、 存在的主要問題
1. 在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認
識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。理想信念有所淡化，對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏鋭性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
2. 在工作作風上：業務知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是
仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管
理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
3. 在紀律上：對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由
於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。
二．今後的努力方向
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。二是認真學習安全法律法規，不斷提高自己的法紀．觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。
2、改進工作作風。要從日常事務中超脱出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能侷限於聽彙報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂範，模範遵紀守(更多請搜索：)法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處， 引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。
4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少説空話，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。
第2篇：認真履職盡責“認真履職盡責、主動引領擔當”
專題組織生活會發言材料
xxxx鐵路工程公司秦xx
按照公司黨委召開專題組織生活會的總體安排，自己在參加路局第一期行政副職領導幹部崗位培訓班專題學習、提高思想認識的基礎上，認真對照局黨委（20xx）29 號文件對幹部履職盡責、引領擔當提出的各項要求，針對本人思想和履行崗位職責中存在的主要問題進行深入自查反思剖析如下。
一、存在的主要問題
通過認真學校和思考，圍繞“認真履職盡責、主動引領擔當”主題，反思剖析自己在思想、素質、作風、工作方法等方面存在以下主要問題：
1. 思想上：學習不深入、不繫統，對上級精神領會不深，不能準確全面的貫徹上級工作要求；對鐵路新形勢新任務新要求存在一些模糊認識，簡單機械執行，結合工作不緊密，沒有牢固樹立大局意識、責任意識、憂患意識；對分管安全和集經工作存在求穩、畏難思想，化解工作矛盾、困難不力；履職盡責意識不強，責任心不夠，缺乏爭一流的精神和創新思維意識。
2. 素質上：政治理論素質不高，不善於用辯證法的觀點和方法論去分析解決問題；業務素質不高，不能做到精於勤，面對困難思路不寬、辦法不多；黨性修養不夠，宗旨意識不強，缺乏政治理論水平和業務專長，不能很好凝聚職工，引領職工圍繞安全經營穩定的重點和難點攻堅、進取。
3. 作風上：作風不深入，於職工交心談心較少，以身作則的表率作用發揮不好；於職工羣眾聯繫不緊密，職工思想和困難關切不夠，沒有準確摸準思想脈搏；工作上交任務多,交方法少，團結、引導發揮職工羣眾的工作積極性、創造性不夠。
4. 工作方法上：工作方法簡單、粗放，工作原則堅持不好，工作標準起點不搞，要求不嚴，好人主義嚴重：注重結果，跟蹤過程、環節和協調配合上有“多一事不如少一事”的思想，有時強調客觀推諉責任，缺乏擔當意識和整體工作觀念。
二、產生問題的根源
針對自我反省查找的上述四個方面主要問題，認真分析產生問題的根源，主要反映出自己思想認識不到位，管理能力和工作水平不高，履行崗位職責素質能力不強，作為一名黨員領導幹部引領擔當意識不夠，團結帶領職工羣眾幹工作創事業的本領不強，引領力、執行力不夠。
三、整改措施
如何從根本上解決這些問題？思考從以下方面努力和整改：
1. 堅持學習，注重學習方法和思維方式的轉變，養成良好學習習慣，培養科學
的學習方法和思考問題方法，增強黨性修養，提高政治理論水平，提高履職
擔當的綜合素質，切實把上級工作部署、要求領會貫通並落實到工作崗位。
2. 牢固樹立大局意識、責任意識、擔當意識，緊緊圍繞笨單位黨政中心工作全
面認真履行崗位職責，超前思考、科學謀劃分管工作，加強班子成員分工配
3. 敢於責任、敢於擔當，積極發揮班子引領改革發展的整體功能。 按照主題實踐活動的要求，進一步着力管理能力和工作水平提高，切實轉變思想和工作作風，堅持羣眾路線，激發民智和創新活力，在崗位實踐中認真落實一個“一體化”，三個“最大化”，有力推進多元化發展戰略。 加強分管業務的經營管理和政治工作，有機融合，整體推進，切實服從服務於路局、公司改革發展大局。 堅持正確的世界觀和價值觀，把“認真履職盡責、主動引領擔當”作為組織對自己的基本要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出奉獻和引領，敢於挑擔子負責任，並作為自己的工作準則，作為推到工作創新的不竭動力。 學習掌握領導科學和領導方法，提高工作駕馭能力、引領力、執行力，自覺維護公司改革發展穩定大局。 把修身立德、履職盡責和引領擔當作為自我長期要求，及時自我反省修正，
4.勇於開展批評於自我批評，主動接受組織和職工羣眾監督，始終保持積極向上的工作鬥志，以實際行動和工作效果讓幹部職工信服，爭做一名讓上級放心，讓職工羣眾滿意、對組織和自己負責的合格黨員幹部。
四、對班子成員的意見或建議
二〇xx年xx月xx日
