黨員勇於擔當事蹟感悟四篇
黨員勇於擔當事蹟感悟四篇
在他們的獲獎感言中沒有過多的感謝，更多是講述他們怎麼幹、怎麼想，在平凡的話語中，我們聽出了一顆對黨忠誠的心、一顆擔當的恆心、一顆為民的熱心，在他們的先進事蹟中我們讀懂“最美”!以下是本站小編為大家整理的黨員勇於擔當事蹟感悟資料，提供參考，希望對你有幫助，歡迎你的閲讀。
黨員勇於擔當事蹟感悟一
他們在脱貧攻堅、疫情防控、復工復產、防汛救災等重大工作一線扛重活、打硬仗，他們初心如磐，真誠奉獻，敢於擔當，他們用心用情用力幫助羣眾解決“急難愁盼”的問題，他們以實際行動彰顯人民公僕本色。
從獲獎感言中讀懂最美公務員的對黨忠誠
“天下至德，莫大乎忠。”習近平總書記指出：“對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的。”北京市醫院管理中心劉立飛面對突如其來的疫情，義無反顧衝上戰疫第一線，他説，這是我們普通醫務人員，也是我們作為中國共產黨黨員為人民服務的宗旨體現。在武漢抗疫期間，他發揮黨建引領作用，帶領56名隊員主動遞交入黨申請書，匯聚起抗疫的合力。“因為我們的黨心中有民。”最美公務員和廣大公務員信念堅定、對黨忠誠，生動詮釋了新時代公務員許黨報國、俯首為民的公僕風範，樹立起了黨和政府在人民羣眾心目中的良好形象，凝聚激發起幹事創業的強大正能量。
從獲獎感言中讀懂最美公務員的敢於擔當
大事難事看擔當，逆境順境看襟度。習近平總書記曾説過，“能否敢於負責、勇於擔當，最能看出一個幹部的黨性和作風”。我們熟悉的“健康碼”是浙江省杭州市公安局鍾毅及其團隊開發的，“健康碼”上線第一天，鍾毅就説，“這不是我們的終點，這是起點”，他和研發團隊不斷對“健康碼”進行修改完善，用一週時間就降低系統風險，把一天5000次的投訴降到一天100次以下。最美公務員和廣大公務員以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，知重負重、攻堅克難、勇於擔當，在抗擊新冠肺炎疫情中逆行而上、挺身而出，在特大洪澇災害時聞令而動、衝鋒在前，在脱貧攻堅關鍵期只爭朝夕、不負韶華。
從獲獎感言中讀懂最美公務員的為民服務
“村看村，户看户，羣眾看幹部。”黑龍江嫩江市曙光村第一書記沈淼初到曙光村時，當地一些村民認為她是來“鍍金”的，面對村民和村幹部的質疑，她用腳步丈量土地，用汗水澆灌幸福，半個月時間走了300多公里，她説道，“用六個字來概括，用真心換真情。”駐村六年，她的筆記本中記錄了村裏的小事近萬件，也是她為羣眾做的萬件實事，她改變了曙光村“晴天一身灰，雨天一身泥”的道路，她從被村民質疑到成為羣眾口中貼心的“老閨女”，用真心繪就為人民服務的最美底色。最美公務員和廣大公務員堅持以民為本、以人為本，把人民安居樂業、安危冷暖放在心上，真心對羣眾負責、熱心為羣眾服務，永葆全心全意為人民服務的赤子之心。
在他們的獲獎感言中沒有過多的感謝，更多是講述他們怎麼幹、怎麼想，在平凡的話語中，我們聽出了一顆對黨忠誠的心、一顆擔當的恆心、一顆為民的熱心，在他們的先進事蹟中我們讀懂“最美”!
黨員勇於擔當事蹟感悟二
以“用心”解羣眾之憂。全心全意為人民服務是我們黨一切行動的出發點。一批批公務員堅守“為民服務”初心，步履堅定地走到脱貧攻堅主戰場，去開啟羣眾“吃穿不愁”幸福生活的時代之門，他們有一個共同的名字——扶貧幹部。“最美公務員”中的扶貧幹部沈淼，初到村子，面對貧困現狀和村民質疑，她用心用情走訪每一個村民，瞭解他們的煩心事和迫切願望，以一股子幹勁兒為村裏鋪上了柏油路、安上路燈，建文化廣場，在解決羣眾心頭事中成為羣眾的貼心人。把“用心”融於行動，描繪公務員“最美”模樣，也描繪着祖國美好未來。
以“用力”釋公僕之名。在新冠肺炎疫情阻擊戰中，廣大公務員始終把人民羣眾的生命安全和身體健康放到第一位，從流調溯源到核酸檢測再到下沉值守，他們都行動迅速、拼盡全力，為羣眾築起安全防線。在防汛救災一線，暴雨侵襲、洪水無情，廣大公務員一往無前、無所畏懼，他們乾重活、打硬仗、敢擔當，奮力托起生命之舟。無論是在防疫戰場還是防汛一線，他們都有一個共同的名字——逆行者。什麼是人民公僕?怎樣成為人民好公僕，這羣“最美公務員”用“人民至上、生命至上”的真摯情懷、用關鍵時刻的奮勇擔當、用困難面前的不懈拼搏給予的最生動的回答。
以“用智”克難中之難。科技進步是推進社會發展的重要力量，也是攻堅克難的關鍵支撐。習近平總書記在研究應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作時説到“戰勝疫病離不開科技支撐”。在疫情防控中“健康碼”成了當之無愧的熱門詞彙，綠、黃、紅不同顏色是不同安全狀態的象徵，為打贏疫情防控戰提供了重要支撐。“健康碼”作為全新的事物，是信息科技民警鐘毅和他的團隊進行了29輪次技術調整、14個版本規則完善、63項功能應用迭代的成果，這是科技戰“疫”具體實踐，也是用“智”解“難”的鮮活實例。面對新時代高質量發展的目標任務，廣大公務員要善於用“智”解難題、促發展，要在勤學苦研中提升專業素養，成為有“一技之長”的新時代公務員。
以“用志”擔時代之責。“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。”廣大公務員要把志向樹立在實現民族偉大復興的價值取向上，把理想融入到黨和國家的事業中，讓情感與人民羣眾同頻共振，堅定理想信念，勇擔時代重任。“最美公務員”的遴選過程也是學習和宣傳的過程，他們是立志高遠、不忘初心、竭誠為民、實幹擔當的先進典型。站在兩個一百年的歷史交匯點，公務員要以“最美公務員”的榜樣，認真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，立鴻鵠志、下磨針功、做奮鬥者，邁出社會主義現代化國家新徵程的堅實步伐。
黨員勇於擔當事蹟感悟三
身為一名組工幹部，感觸頗深。習近平總書記強調：“各級黨組織要在鬥爭一線考察識別幹部，對錶現突出的幹部要大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責，對緊要關頭當‘逃兵’的要就地免職。”這為在鬥爭一線選人用人樹立了明確導向。
“疾風知勁草，板蕩識誠臣”。越是重要關頭和關鍵時刻，越能鍛鍊幹部，越能考察識別幹部。作為承擔着選人用人重要職責的組工幹部，要把在重大斗爭一線考察識別幹部，當作選拔任用幹部的基礎性工作、常態化工作，抓緊抓實，真正讓“有為者有位”“吃苦者吃香”。
堅持問題導向，健全機制，重大斗爭一線精準識別幹部。為察真識準幹部，不斷提高精準科學選賢任能的工作水平，要堅持“不選拔任用幹部不去考察識別幹部”的問題導向，不斷健全完善日常考察識別和一線考察識別的工作機制，有效確保幹部考察識別工作融入日常、抓在經常。具體工作中，要緊緊圍繞脱貧攻堅、移民搬遷、徵地拆遷、鄉村振興等工作，堅持採取工作調研、平時考核、專項考核、工作督查、巡察檢查等方式，深入重大斗爭一線，近距離、全方位、多角度考察識別幹部，為精準科學選人用人奠定堅實基礎。
明確政治導向，細化內容，重大斗爭一線精準識別幹部。精準識別幹部，一要看政治表現。重點考察幹部的政治素質，包括政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現。二要看道德品行。重點考察幹部的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面表現。三要看履職能力。重點考察幹部學習、政治領導、改革創新、依法執政、羣眾工作、狠抓落實、專業知識等方面能力。四是看工作實績。重點考察幹部在重大斗爭一線的主要表現、先進事蹟以及主要業績。五是看精神狀態。重點考察幹部為民服務、求真務實、勤勉敬業，敢擔當、善作為，保持和發揚真抓實幹良好作風的情況。
注重監督導向，創新方法，重大斗爭一線精準識別幹部。為防止幹部考察不準、識別不清、“帶病提拔”，要健全完善電話、短信、信件、網絡“四位一體”的幹部監督平台，暢通監督渠道，延伸監督觸角，全面加強對在鬥爭一線考察識別幹部的立體化監督。要建立考察記實制度，以“正面台賬+負面台賬”的形式，對幹部工作的正反面案例及時記錄在案，納入幹部政治素質檔案。同時，通過監督反饋等各方面信息，對考察識別對象作出全面、客觀、真實的定性評價，從而更加準確地認識幹部，避免“一次考察定任用”現象的出現。
樹立激勵導向，強化結果，重大斗爭一線精準識別幹部。對幹部最大的激勵是正確的用人導向，用好一個人能激勵一大片。因此，根據考察識別結果，對敢於擔當、勇於負責、實績突出、羣眾公認的幹部，要優先提拔使用、晉升職級;對站得出來、頂得上去的優秀年輕幹部優先儲備鍛鍊、培養使用;對作出突出貢獻的各類人才優先給予職稱評審、項目申報等方面的支持，持續釋放正向激勵效應。對政治不合格的幹部“一票否決”;對工作成效不明顯、崗位匹配度不高的幹部及時調整，進一步樹立鮮明的選人用人導向，着力營造改革創新、幹事創業的良好氛圍。
“大事難事看擔當，危難之處見精神”。在重大斗爭面前，只有調準“焦距”，注重多視角識人，為擔當者擔當、為幹事者撐腰，才能讓幹得好的幹部考得好、用得好，也才能讓好乾部脱穎而出。
黨員勇於擔當事蹟感悟四
第一境界，是“會當凌絕頂，一覽眾山小”的盡職。組織工作不僅要培養人才，更需要從幹部中發現人才，需要爬上高樓、行高望遠的同時，不為眼前的迷霧所迷惑，排除干擾，看到別人看不到的地方。習近平總書記在慶祝建黨95週年大會中如是説“‘功以才成，業由才廣’，黨和人民事業要不斷髮展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之”。組織工作是經濟社會發展的助推器，一方經濟社會的發展，需要各行各業的“狀元”，需要能吃苦、能實幹的實施者，需要一支高素質的幹部隊伍，需要有領導才能的領導者，而發掘、發現、使用人才，則是我們組織部門的職責和擔當。
第二境界，是“務實之心重一分，則務名之心輕一分”的盡責。組織工作者是幕後英雄，是“運籌帷幄之中，決勝千里之外”的伯樂。做好組織工作，需要每名組工幹部切實擔負起促一方發展、保一方平安的政治責任，做到事前想透，堅持從問題入手，既要懂得“埋頭拉車”，還要學會“抬頭看路”。要敢於直面問題，善於發現解決問題的方法，懷抱解決問題的勇氣，卓有成效地幹好工作。要堅持做好事後總結，歸納出適合自己的工作方式方法，進一步看清難點、弱點，儘量減少工作上的彎路和失誤，收到事半功倍的效果。要堅持以“工匠精神”踏踏實實做好每一件事，以“時不我待、只爭朝夕”的精神不懈奮鬥，一步一個腳印篤定前行，踏實肯幹、務實求進，努力實現工作成效最優化，積極營造幹事創業的良好氛圍。
第三境界，是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的盡心。人瘦了、憔悴了，但仍“終不悔”，儘管遇到各種困難，仍要堅持奮鬥，這是善於的等待、執着的追求。我們組織工作更需要這種幹事創業的恆心與毅力，需要“咬定青山不放鬆”的堅持，用實際行動踐行共產黨員的初心與使命。需要公道正派的作風和“舍小家、顧大家”的忘我精神，需要堅守樂於奉獻、甘為人梯的境界。有人説，組織工作者就像一名工程師，建造起宏偉的人才大廈，為每個崗位尋找合適的人才，為每個人才尋找合適的崗位。我認為，組織工作者就象一名淘金師，一個個經你的手挑選的人才，當他們熠熠生輝閃亮前台時，你隱忍幕後為他們鼓掌，默默品嚐着那份喜悦。
“眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。經過多年組織工作的積累、磨鍊、感悟，當你轉身，便會繁花盛開、蝴蝶自來。
