最新五一巾幗標兵崗先進事蹟材料

巾幗之花在這裏綻放

一年365天，她們總是朝氣蓬勃、奮發向上，用笑靨撫平焦慮，用行動塑造光明使者的形象。一天24小時，她們似春風化雨，滋潤着服刑人員乾涸的心田;似一盞明燈，引領着服刑人員走向新生。她們就是貴州省凱里監獄服刑人員指導中心的7朵“巾幗之花”，用女性特有的柔和、親切、耐心、細膩活躍在教育改造男犯的戰線上。

啟迪之音喚醒沉睡靈魂

在人們眼裏，男犯監獄的女警似乎只能做一些輔助性工作，然而中心的成立為她們提供了一個發揮先天優勢的平台。廣播電視是女警依託科技對服刑人員實施教育的有效途徑之一。她們深入監區，走進犯羣，為服刑人員精心製作、播放集知識性、針對性、趣味性為一體的廣播電視教育節目。每年策劃、製作廣播電視教育節目400餘期，包括《法律講堂》、《心理健康教育》、《改造生活》、《近期要聞》、《新生送歌》等欄目。

中心不定期對排查出來的頑危犯、重點犯進行個別教育談話，女警們將“共情、真誠、温暖”等心理諮詢技巧運用於談話中，加強了與服刑人員心靈的溝通併產生共鳴，並根據談話情況幫助監區制定切實可行而又有針對性的矯正方案，有效緩解了監區民警的工作壓力。

真愛情懷搭建幫教平台

女警們每年組織黔東南州市司法局及各律師事務所職業律師到監內為有訴求的服刑人員進行法律諮詢和援助，有效維護罪犯合法權益，消除服刑人員疑慮，讓他們安心改造。**年以來，先後組織開展了“親情、愛情、友情，情繫高牆”迎中秋幫教活動、“春節寄語，傳遞高牆內外濃濃親情”為主題的視頻走訪慰問活動、“濃情五月，感恩母親”母親節幫教活動等，彰顯了親情幫教的感化力。

為讓罪犯在希望中改造，中心積極拓展渠道，就服刑人員刑釋後的就業問題前往各地司法局、工業園區、人才交流市場等單位進行溝通協調，努力搭建一座服刑人員刑釋就業的橋樑。與三穗縣千慧服飾有限公司、施秉縣司法局安置幫教簽訂協議，為服刑人員刑釋就業打下了良好的基礎。

團結友愛凝聚組織戰鬥力

有人説“女人多的地方是非多”，但服刑人員指導中心女警們營造的卻是一個互助友愛、團結向上、温情四溢的大家庭。中心幹警平均年齡偏大，處於上有老下有小、自身健康狀況開始下滑的時期，可貴的是女警們能顧全大局，努力克服各種困難按要求完成各項工作。不論是接受了直腸癌切除手術的萬興玲、血壓長期不穩定的吳東平還是眼角膜潰瘍復發的王璃娜，為了不拖後腿，給同志們增加負擔，堅持帶病上班。經過培訓學習，7名女警中，兩名女警先後通過考試取得了心理諮詢師資格。在貴州省總工會組織的女職工讀書活動中，一名女警撰寫的文章《摒棄藉口，成就無悔人生》被評為優秀作品並編入《開卷有益》一書，在**年監獄系統“職工書屋”主題讀書徵文、攝影活動中，兩名女警分別在徵文與攝影中獲得了優秀獎。

“巾幗不墜青雲志，百舸競流勇爭先。”凱里監獄服刑人員指導中心的女民警本着強烈的責任意識和創優爭先精神，在監獄這個沒有硝煙的戰場，在這方由高牆電網圍成的特殊天地，以愛心導航，用責任與奉獻點亮一盞盞心燈，指引誤入歧途的服刑人員揚起風帆，駛向新生的彼岸，充分發揮了女民警在教育改造罪犯工作中的“半邊天”作用，成為與男警優勢互補、並肩作戰的生力軍，為打造平安監獄、構建和諧社會做出了積極的貢獻。

篇二

公司開發部綜合管理組，現有職工7人，其中女職工6人，佔總人數的85.7%，開發部綜合管理組爭創巾幗標兵崗申報材料。這個以女職工為主的優秀集體，長期以來圍繞着公司的開發工作，努力引導女職工提高思想素質、增強業務水平，全面提升女職工的綜合素質。並以此次爭創市級巾幗標兵崗為契機，進一步引導女職工崗位建功、崗位成才，以期取得更好的成績。

一、勤於學習，提升女工素質

中國有句古話:“活到老，學到老”，綜合管理組的這一幫娘子軍就是這句話的忠實實踐者。平時她們很注重學習，她們深知只有不斷學習，不斷充實自己，才能在自己的崗位上、在****這個大舞台上展現出精彩的人生。在思想上，她們從不放鬆對自己的要求。在開發部黨支部的領導下，她們有組織地認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的**大精神，自覺貫徹黨的基本路線、方針、政策。在思想上積極要求進步，她們中多人都向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

在工作中，她們更注重提升自己的專業技能和工作能力，強烈的求知慾望和良好的小組學習氛圍，促使她們從不會輕意放棄任何學習機會，其中，最突出的代表要算是她們的領頭雁——綜合管理室主任******了，她利用業餘時間不斷學習，並於****年考取了南京大學的在職碩士研究生。

二、樂於奉獻，創造一流業績

綜合管理組的人數雖然不多，但負責的工作卻一點兒也不少。****年，她們兢兢業業、鋭意進取、默默奉獻、開拓創新，高質量的完成了全年工作。她們中有的負責資料管理，有的負責人事管理，有的負責廣告宣傳，既有明確分工，又有相互協作。同時，她們認真貫徹公司“6s”，不但整潔了每個人的工作環境，還提升了工作效率和員工的工作熱情。

我們常説“科學技術是第一生產力”，開發工作的好壞很大程度上影響着公司全年既定目標是否能完成，而我們綜合管理組的這幫娘子軍的工作，又直接關係着開發工作的順利進行。為了順利完成全年工作任務，她們制定了詳細的工作規程和考核辦法，以優、良、合格、差四個等級考核員工，最大限度調動了員工的工作主動性和積極性。一年下來，取得了良好的成效，開發部的領導和公司其他部門的同事對她們的工作給予了充分的肯定和高度的評價。

三、精於管理，甘做堅實後盾

綜合管理組雖然並不負責具體的產品開發工作，但她們卻是開發人員的堅實後盾。也許只是複印一份資料、發放一份合同、郵寄一份快件、甚至接聽一個電話……，她們的日常工作就是這樣毫不起眼，甚至有些瑣碎、煩人，但她們她們用自己女性特有的細心和耐心，默默的做着一切。因為她們知道只有每個人都把這樣的“瑣事”做好，公司的工作才能正常的運轉，這些看似瑣碎的每一件事，都可能關係着公司幾十萬甚至幾百萬的合同。這就是開發部組合管理組，這就是一個個默默無聞的巾幗女英雄，她們在平凡的崗位上散發着光和熱，奉獻着自己的青春。她們就像清晨的一顆顆露珠，雖然毫不起眼，卻能折射出燦爛奪目的光芒。在爭創五一巾幗標兵崗過程中，開發部綜合管理組的全體成員立足崗位成才，崗位建功，展現了當代女性的風采，在促進公司的開發工作發展的同時也成就了自己快樂充實的人生。今後，她們會以更飽滿的熱情和更充足的幹勁投入到工作中，為實現公司****目標貢獻力量!

篇三

用真愛呵護患兒 用行動詮釋責任

“醫生，快來救救我的孩子”，聽到一聲呼喊，只見閆春梅主任和1名女醫生、1名護士立即奔向中年婦女面前，發現她懷裏抱着一個三歲左右的孩子嘴脣青紫、呼吸急促，一摸額頭燙得嚇人，閆主任立即吩咐到:“快進搶救室，吸氧、心電監護、抽血化驗、物理降温、隨時準備注射強心劑和氣管切開……”，一系列專業而迅速的指令下達後，十多分鐘後，孩子的病情漸漸得到控制，孩子的母親緊緊握住醫生的手，熱淚盈眶不住地感謝。而她們顧不上疲憊，只是微微一笑點頭示意，又奔向了另一個患兒的身邊。這就是**市人民醫院兒科醫護人員最普通而又最真實的工作寫照。

**市人民醫院兒科設立於醫院建成初期，擁有**餘年發展歷程，在院黨委的親切關懷下，一直秉承“視患兒為親人”的服務宗旨，隨着時代變遷、人員更替，始終不忘初衷。全科62名醫護人員中女性有**人，科室主任、護士長均為女性，大多數醫護人員身兼職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重角色鍛造了她們鏗鏘玫瑰般的新時代女性風采。多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，如今**市人民醫院兒科早已成為**百姓心目中的“美麗天使”“守護天使”。

嚴格要求，只為盡職守責

為提高診療水平，確保科室就診病人得到規範有效治療，緊密結合公立醫院改革有利契機，從健全完善制度、落實診療規範、控制院內感染、信訪接待等方面入手，制定一系列措施辦法，各項醫療護理規章制度、兒科常見疾病診治規範得到規範執行，患者療效明顯提高;科主任查房、三級醫師查房、危重病人交班等制度得到有效落實，杜絕了不合理檢查和用藥;實行非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分區診療，院內感染率大大下降;建立矛盾糾紛化解機制，實行分級投訴接待，做到化解在科室，投訴不出院。她們從內心深處，踐行着醫務工作者神聖的使命和光榮的職責。

全心全意，一切為了患者

為竭力滿足患者多元化需求，兒科門診不僅增設哮喘門診，而且還實施一系列綠色便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設24小時不間斷門診、無假日門診和日間專家業餘門診，以滿足白天無暇就診的家長和病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峯時間，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天早晨提前上班。科室還自行編制《兒科就診指南》，指南包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理知識等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。一系列貼心暖心的便民措施，大大方便了患者的及時就醫。

勇於擔當，詮釋醫德仁心

兒科工作既忙碌又緊張。雖然工作任務繁重，但不管情況多危急、時間多緊迫，兒科的醫護人員都儘自己最大的努力去挽救生命，踐行着自己的職責和使命。面對一直處於門診病人量多而醫護人員相對不足的現狀，致使醫護人員長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有**0個上、下午都起碼拖班至少半小時，疾病高發期甚至要連班，中午匆忙扒幾口冷飯接着工作，連軸轉是兒科門診醫師和護士常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治150多名門診患兒，秋冬季疾病高峯時甚至需為**0多名患兒服務，但從未聽到她們叫苦。同時，兒科病房僅有1**張牀位，相對於龐大的門診量而言，病房牀位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒儘早得到診治，兒科積極採取多項有力措施，如加快週轉，儘量加牀。牀位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了各項工作任務。**年兒科出院病人5000餘人次，牀位使用率為194.3%，平均住院日8.5日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.5%，治癒好轉率為**.86%。

志存高遠，追求精益求精

醫院領導高度重視醫護人員業務技能素質提升。儘管人員緊張，仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，鼓勵年輕醫護人員加強學歷再教育。因為她們深知，病人對醫生的信任是建立在優質的服務、高超的醫療水平基礎之上。同時，積極開展新技術、新項目，全力加強科研和教學工作，通過全科人員共同努力，**年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，**年新增兒童康復室，**年開展“1歲內兒童神經運動篩查”，共篩查**0餘名患兒，使科室技術水平大幅度提升，並從**年以來一直承擔**醫科大學專科醫學生兒科學的實習和見習工作。

大愛無疆，展現天使風采

這是一個團結向上、充滿愛心的集體，自**年以來，先後接受了因疾病被家長遺棄的13名嬰兒，不但為他(她)們治療疾病，還給予生活上的護理(如餵奶、洗澡、換尿布)，病癒後幫助聯繫愛心人士大多被收養。有一名出生約1周即被遺棄的“愛心6號”孩子，因有缺陷(脣齶裂)無人收養，一直被科室醫護人員撫養至6個月後由護士長親自送入銀川市兒童福利院，“愛心6號”走時全科醫護人員猶如將自己親生子女送出一樣，眼含熱淚、依依不捨。**年，科室一位醫師的妻子患肝部腫瘤，當大家得知病情後，積極為她捐款，幫助她度過了最艱難的日子。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈採血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。

持之以恆，喜收豐碩成果

多年來，科室全體醫護人員履職盡責、精益求精、無私奉獻、真心為民，堅持“用真愛呵護患兒，用行動詮釋責任”的職業理念，創過了一個個難關，克服了種種困難，贏得了社會各界和羣眾的廣泛好評，喜訊紛至沓來。先後獲得“**市青年文明號”“醫院先進集體”“學術進步先進科室”等榮譽，全科人員在核心期刊發表論文近**篇。科主任系自治區青聯委員，不僅擔任**中西醫結合學會副主任委員、西部新生兒協作組委員、**新生兒轉運學會副主任委員等學術職務，而且還獲得**市傑出青年、三八紅旗手、衞生系統先進個人等榮譽。護士長被衞生部授予護理崗位建功標兵，被**市總工會評為“首席員工”，被**市紅十字會評為“優秀志願者”。 **年以來，自主開展“不同劑量甲潑尼龍聯合抑酸劑在兒童腹型過敏性紫癜中的療效與安全性評價”、“維生素A、E與兒童呼吸道感染相關性研究”課題研究，並與**醫科大學兒內科聯合進行了“**兒童院內感染臨牀分析”課題研究。

“巾幗多奇志，拼搏創輝煌。”**市人民醫院兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心、耐心和責任心為每一位小患者服務着，她們從未停止過前進的步伐，繼續向着新的高峯不斷攀登。