勞動模範先進事蹟材料

　　勞動模範先進事蹟材料

勞動是人類文明進步的源泉，勞動創造世界。那麼關於勞動模範先進事蹟材料都有哪些呢?下面是本站小編為大家帶來的勞動模範先進事蹟材料，歡迎大家查閲！  
 

勞動模範先進事蹟材料一

_公司創立於__年_月_日，為國有團體企業。__年_月__日，響應國家號召，改製為股份制企業。做為公司的帶頭人，__同志深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制後的企業職工絕大部分來自原國有團體企業，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中儘快轉變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鈎的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》，實行“經理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制，嚴格按現代企業管理制度操作。

做為一個建築施工企業的當家人，__同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，並制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是幹好一切事情的前提和保障，並且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實職責，完善獎懲制度，保證工序到達標準要求。他對公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的_

_辦公樓還獲得了_州建築工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了很多的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司最終攻克了外牆面磚脱落的質量通病，並在省建設系統羣眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

__同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯繫，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，經過全體職工的共同努力奮鬥，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，並採取進取的措施保證其得到有效的實施。__同志對職工的勞動保護十分重視，由於企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他經過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求後勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情景下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。__同志還進取響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情景下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公

司及廣大職工的普遍好評。他還經常徵詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工羣眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

__同志自上任以來，一向將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，並且逐步實現了職工培訓電教化。__同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率；另一方面他在培訓方法上採取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨幹參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規範傳遞給職工，使他們及時瞭解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人經過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人經過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

__同志做為__建築安裝有限職責公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染着身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元，利税也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模範工會進取分子、全省建設系統精神禮貌建設先進個人、縣十佳誠信禮貌創業先鋒、省建築施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

勞動模範先進事蹟材料二

做為一個建築施工企業的當家人，_同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，並制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是幹好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實責任，完善獎懲制度，保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的__辦公樓還獲得了_州建築工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司終於攻克了外牆面磚脱落的質量通病，並在省建設系統羣眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

__同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯繫，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，通過全體職工的共同努力奮鬥，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，並採取積極的措施保證其得到有效的實施。__同志對職工的勞動保護十分重視，由於企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求後勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情況下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。__同志還積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常徵詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工羣眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

__同志自上任以來，一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，並且逐步實現了職工培訓電教化。__同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率；另一方面他在培訓方法上採取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨幹參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規範傳遞給職工，使他們及時瞭解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

__同志做為__建築安裝有限責任公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染着身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2014年的3500萬元增長至2014年的4000萬元，利税也從2014年的136萬元增長至2014年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模範工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建築施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

勞動模範先進事蹟材料三

200_年的3月20日，在___保局中層幹部競聘會議上，一位中年女性憑着豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脱穎而出，出任機保局稽徵一股股長.她，就是縣第十五屆人大代表，被很多參保職工親切稱為“__”的___同志.

___，女，漢族，中專文化，生於1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先後擔任機保局統籌股股長、稽徵一股股長.

___同志曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其讚譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取.為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費徵繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻.

心懷機保工作，用真心謀求發展.

1999年2月，___同志剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情景，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯繫發放事宜.為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日.2002年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衞生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她進取爭取縣衞生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯繫的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻.為了徵收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受.“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話.2003年底，由於財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉這一局面，2004年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議

，為實現保險費徵繳率百分之百打好了基礎.同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情景下，多次拿出自我省吃儉用的積蓄墊付辦公費用.

情繫參保職工，拿愛心對待服務對象.

工作中，___同志總是待人熱情，以幫忙別人為最大歡樂.倡導並身體力行使用禮貌用語，對前來辦事的羣眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“__”.

為民解憂，把熱心獻給參保人員.

200_年底進行的鄉鎮涉農事業單位改革，全縣分流了170餘名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定.於此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面進取主動地與分流人員取得聯繫，瞭解他們的情景，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子.同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼籲，進取爭取鄉鎮領導的支持和理解.截止200_年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續.分流以後，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾於無形，維護穩定於未然的良好效果.

要想幹出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，___同志憑着對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自我的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自我的青春、智慧和力量獻給了機保事業.

勞動模範先進事蹟材料四

-----撫順礦業集團有限責任公司機械製造廠 在繁忙的下料作業現場上，有他的身影；在火花四濺的電焊現場，有他的身影；在精密活件的檢查中，有他的身影。他就是嚴謹求實、認真負責的鉚焊分廠廠長姜波。數年如一日，一步一個腳印，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的工作業績，多次被集團公司、廠評為先進工作者、安全模範、勞動模範等榮譽稱號。

一、政令暢通 執行力到位

在工作和生產過程中，他認真落實集團公司和廠各項指令，嚴格執行各項法律法規。特別是在安全生產、現場管理上，堅定不移的貫徹“安全責任重於泰山”的思想，深入生產一線，找準安全工作的切入重點，以認真負責的態度，超前的思想教育、從嚴的管理，保證了安全制度、措施的落實，確保安全生產。在生產組織方面，落實廠生產作業計劃和指針，科學合理的組織實施，確保了廠重點工程的完成。同時身為退伍軍人的他始終堅持軍人以服從命令為天職來嚴格要求自己，服從廠黨政決策。克服年齡的增大和已經透支的身體，先後三次到最艱苦、艱難的崗位從事領導工作，扭轉被動局面，實現經濟收入、員工收入的雙贏。

二、樹立安全擎天 從嚴管理的安全理念

鉚焊分廠是我廠任務量繁重、工作緊張的一個分廠。主要負責m11礦車、自翻車、皮帶刮板的製作，4立方米電鏟、12立方米電鏟、起重機、牙輪轉的配件組織。在實際生產中，他愛崗敬業、勤奮工作，始終以科學的態度、嚴謹的作風、從嚴的管理投身到工作中，取得了顯着的社會效益和經濟效益，為集團公司製造產業建設和經濟發展發揮了重要作用。 在擔任分廠廠長期間以身作則，全面落實安全責任。隨着產品噸位的不斷上漲，配件的噸位也不斷的刷新，為此他深感肩上責任重大，在安全工作上絲毫不敢怠慢，率先垂範，用“三鐵”精神嚴肅查處“三違”。他每天堅持深入車間班組，各個生產崗位進行安全檢查，對發現的各類不安全問題立即處理嚴厲處罰，保證了各項規章制度貫徹執行。同時，堅持重點工程現場指揮，在12立米電鏟、m11貨車施工中認真跟綜檢查盯現場，指揮生產，很好的履行了自己的安全職責。作為分廠的帶頭人，他始終將強化現場管理作為一項重要工作來抓。他認真貫徹集團公司和廠各項規定，每天深入生產一線，發現現場物放無序，活件佔用通道，髒亂差等現象，立即嚴肅指出，限期整改，並親自帶領有關人員開展現場治理整頓工作。要求車間員工利用業餘時間清理作業現場，擦洗保養設備，保持整潔乾淨的工作休息環境，堅決做到物放有序，設備完好，紀律嚴明，從而確保生產安全。通過集團公司多次檢查抽查，受到上級領導的好評。

從2014年至今，在他的帶領下分廠根據不同產品設計

出了不同的吊裝吊具，並按噸位進行了標註；制定了吸盤吊運制度，控制吊運重量和活件種類；細化了起吊設備和生產作業設備的檢查與維護標準；明確了登高作業、狹窄作業的要求；嚴抓了“三違”、“四排查”、電焊機接線不規範等現象。2014年至今共自制吊裝吊具7種18餘項，檢查出隱患297項，處罰工段長25人次，處罰員工140人次，罰款17470元，極大的震懾了違章的行為，遏制了各類事故的發生，實現了安全生產事故為零。

三、勇於面對困難 率先垂範做表率

經過歲月的洗禮，他由一名軍人變為年過半百的長者，雖然脱下了軍裝但留下的卻是鋼鐵一樣的氣質、鋼鐵一樣的品德。他每到一個新的工作崗位，針對所在單位的結症和問題，進行深入細緻的調查，廣泛聽取員工的合理化建議，分析問題的主客觀原因，尋找切合實際的新方法、新思路。在鉚焊分廠工作中，他針對廠主導產品電鏟、準軌車輛、起吊設備等產品結構，帶領班子成員認真研究生產工藝流程。製作工裝設備，調動分配政策、優化勞動組織，最大限度提高生產效率。經過他的努力，原本靠廠扶持的鉚焊分廠當年實現了分廠、員工利益雙豐收。僅2014年度，實現收入680萬元，同比增加240萬元，實現利潤220萬元。到鑄造分廠後，他歸納了分廠現存制約生產、效益、員工收入的主要矛盾和產品質量，先後組織召開各層專業會，發揮民主議事職能，統一提高鑄件質量，明確職責和分工，制定了分廠“保

安全、抓質量、提效率、降成本”的工作思路。

四、從嚴內部考核 細化管理

作為分廠的組織者，如何提高生產效率、確保安全質量，實現員工隊伍的和諧穩定，是一個領導者肩上的責任。因此姜波在工作中從嚴考核、細化管理、罰管結合。一是針對不同單位的生產情況，在鉚焊分廠3年期間制定相關的各項制度。如《鉚焊分廠勞動組織、單件承包考核制度》、《員工工資、獎金、津貼考核制度》、《鑄造分廠質量管理考核辦法》等，用制度約束員工的行為，規範操作規程。提高管理水平。二是為提高員工責任感和綜合素質，在思想教育的前提下敢於在安全管理、質量管理、“三違”處罰上加大力度，增強了屬下員工抓好各項管理工作的危機感和緊迫感。三是他始終堅持管理工作從小事做起。每天堅持巡視生產現場，解決涉及員工生產、生活中各方面困難。由於各方面工作成效顯著，他工作的鉚焊分廠被授予集團公司、機械製造廠先進、安全模範單位，六名員工被授予勞動模範，一名員工被授予先進生產者。

五、甘於奉獻 嚴於律己

多年來，把生產、管理和責任編織在一起，由於工作所處的環境及工作性質，和妻子、女兒的時間總是聚少離多，他總告訴家人，等我退休了一定好好陪陪你們。作為鉚焊分廠、鑄造分廠的行政一把手，在工作中勤於學習、勤于思考。工作中他本着想事、辦事、成事的原則細化各項生產領域，

解決生產過程中的瓶頸，他在實際工作中做到對生產指揮專心、管理工作細心、處理問題狠心、制度執行鐵心、解決員工困難貼心。同時處處嚴格要求自己。由於工作的出色，姜波同志先後被評為集團公司安全模範、機械製造廠勞動模範和優秀共產黨員稱號。

機械製造廠工會委員會 2014年3月21日

勞動模範先進事蹟材料五

_____年_月生，河南___人，中共黨員，大學文化程度，工程師，1981年參加工作，現任____公司____。

____同志用心工作，認真負責，工作成效明顯，積極推行公司營銷體制改革，實現了公司大營銷專業化管理和營配分開、抄收分離模式；在他指導的低壓線損管理模式中使公司低壓線損率達到了4.91%，在全省同用電量的縣級供電企業中排名第一；安排實施了新農村電氣化村建設，實現了“户户通電、供電可靠、安全經濟、供用和諧”的新農村電氣化目標，受到社會的良好讚譽；他大力推行迎峯度夏、度冬建設改造工程，有效的解決了居民生活用電的有序供應；加大標準化供電所建設，有效提升了供電所綜合管理水平，為公司建設一流供電企業奠定了基礎；設計了農網農田機井通電工程建設模式及標準圖紙，目前在全省推廣應用，取得了明顯的工程投資效益。

他堅持學習、樂於奉獻的精神在公司系統傳為佳話，先後被評為“市委、市政府優秀社教隊員”“安陽市總工

會節能標兵”“安陽市供電公司先進個人”“縣委、縣政府勞動模範”“河南省電力公司農電管理先進個人”和“河南省電力系統勞動模範”等榮譽稱號，為公司農電管理工作做出了突出貢獻。