簡易版用工合同5篇

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合同的主要目的是保護雙方的利益和權益，準備好合同可以明確雙方當事人的權利和責任，避免不必要的誤解，以下是本站小編精心為您推薦的簡易版用工合同5篇，供大家參考。

簡易版用工合同篇1

甲方（用人單位）_______。

乙方（員工、工作人員）_______（性別_______，民族_______，出生年月_______，文化程度_______，職稱_______，居住地址_______，身份證號碼_______聯繫電話_______）。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在_______崗位從事_______工種工作，擔任_______職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：

1、合同期限為_______年_______月_______日，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中前_______個月為試用期（見習期）

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為_______，期限自_______年_______月_______日起，預計至_______年_______月_______日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第_______種工作制：

1、每日工作_______小時、每週工作_______小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由_______幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為_______。

2、試用期（見習期）滿後的工資待遇為_______。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的`，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_______；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

_______。

八、其他

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

2、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

（一）_______；

（二）_______；

（三）_______。

甲方：_______乙方：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

簡易版用工合同篇2

用工方（甲方）

單位名稱：

公司地址：

勞務方（乙方）

姓名：性別：身份證號碼：

家庭住址：户籍所在地：聯繫方式：

甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協議屬於勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》、《合同法》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限自起，至為止。

二、勞務內容

乙方承擔的勞務內容為：

三、勞務要求

1、乙方按照甲方的要求和安排，盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。

3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的管理和工作安排。

4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利

1、根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關係建立的同時告知乙方應遵守的各項規章制度。

2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為元。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。

3、乙方依法繳納個人所得税，甲方依法代為扣繳。

4、乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

五、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前1個月通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方不能勝任工作或違反本協議的約定，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、在沒有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協議的約定提供必要的勞務報酬，且經乙方書面催告後10日內仍未支付的，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反有關法律規定的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他税項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、保密事項

1、商業祕密的內容

本協議提及的商業祕密包括技術祕密和經營祕密，其中技術祕密包括但不限於工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經營祕密包括但不限於客户名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

2、保密規章和制度

乙方在勞務期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其勞務工作事項相應的保密職責。遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本着謹慎、負責的態度，採取必要、合理的措施，保守其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密。

3、保密責任

除履行勞務事項需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公佈、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項祕密的甲方職員）知悉屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。

4、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業祕密採取適當的保密措施並告知乙方時開始，到該商業祕密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之後（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密，承擔同在甲方從事勞務期間一樣的保密義務。

5、祕密信息的載體

乙方因勞務事項上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些祕密信息有無商業上的價值。乙方應當於勞務期滿時，或者於甲方提出要求時，返還屬於甲方的全部財物和載有甲方祕密信息的一切載體，不得將這些載體及其複製件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

6、侵權責任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任。

（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，並承擔賠償甲方損失的責任。

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失；

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低於甲方商業祕密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過法律途徑要求乙方承擔侵權法律責任。

7、爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；如果協商不成，任何一方均可以按照下列方式之一處理。

（1）提交xx市仲裁委員會仲裁。

（2）依法向原告所在地人民法院起訴。

上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

七、知識產權事項

雙方確認，乙方在勞務期間，因履行勞務事項或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有；甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和採取一切必要的行動，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方對上述知識產權享有作為發明人、創作人或設計人的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）；並且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。

八、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務關係完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關係對甲方進行法律追訴。

2、因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動（合同）關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月日

簡易版用工合同篇3

甲方(用人單位)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(員工)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

身份證號碼：：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

根據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)雙方確定本合同期限自xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日。

(二)試用期：xxxxxxxxx個月

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)：xxxxxxxxxxxxxxxxx

(二)乙方的工作地點：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

三、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間：每日xxxxxxx小時，每週xxxxxxx小時。

(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)乙方每月基本工資xxxxxxxx元，崗位工資為xxxxxxx元，(其中試用期每月工資xxxxxx元)

甲方每月xxxxxx日發放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

按有關法律法規的規定執行。

六、其它

(一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：(簽名)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日xxxxxxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日

簡易版用工合同篇4

甲方（用人單位）：___________________

乙方（員工）：_______________________

身份證號碼：：____________________

根據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）雙方確定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。

（二）試用期：_________個月

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（崗位或工種）：_________________

（二）乙方的工作地點：_____________________________

三、工作時間和休息休假

（一）乙方的工作時間：每日_______小時，每週_______小時。

（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）乙方每月基本工資________元，崗位工資為_______元，（其中試用期每月工資______元）

甲方每月______日發放上月工資。

（二）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

按有關法律法規的規定執行。

六、其它

（一）公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）____________________乙方：（簽名）_____________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

簡易版用工合同篇5

用人單位：（以下簡稱甲方）

勞動者：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、誠實信用、協商一致原則的基礎上，就甲乙雙方建立勞動關係事宜達成一致，同意訂立本用工合同，並嚴格履行。

第一條用工合同期限

1.經雙方協商一致，本合同採用固定期限用工合同形式。

2.本用工合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，試用期自________年______月______日至________年______月______日，共計______個月。試用期滿，乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作、並通過試用期考核的，甲方對乙方予以正式錄用。

第二條工作內容、工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

2.後續工作安排中，甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，在與乙方協商一致情況下，調整乙方的工作崗位。

3.乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的並已經公示的規章制度。

4.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。

5.甲方因工作需要而調整乙方的工作內容，應經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第三條工作時間、休息休假

1.雙方約定實行每週______天工作制，每週______（單/雙）休。

2.雙方約定，按照相關法律法規實行標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。具體工時安排以本合同項下第三條第一款為準。

3.甲方確因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如無特殊情況，乙方應儘量予以配合。但是甲方應支付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

4.甲方依法保證乙方的休息權利，確保乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

5.乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規定辦理請假手續，方可離開。

第四條勞動報酬

1.甲方實行崗位工資制，確定為乙方按月發放每月正式工資______元。

2.乙方在試用期期間的工資標準為______元/月（不得低於第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。

3.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

4.甲方確定的發薪日期為下一個月的______日，至發薪日時以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方所支付的工資不低於當地最低工資標準。

5.甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

6.非因乙方原因造成公司停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方一個支付週期的正常工資；停工時間超過一個工資支付週期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據實際工作情況調整該週期內的工資支付標準，並按照調整後的支付標準支付該週期內薪資，但不得低於當地最低工資標準；停工時間超過一個工資支付週期，甲方在週期內沒有安排乙方工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

7.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

第五條社會保險、福利待遇

1.甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止用工合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害保護

如乙方工作崗位涉及勞動保護、職業病風險的，甲方應為乙方提供以下培訓或措施：

1.甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第七條合同的履行、變更

1.甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

2.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

3.甲方發生合併或者分立等情況時，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

4.經甲乙雙方協商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內容，經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第八條合同解除、終止

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除用工合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除用工合同：

1.患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除用工合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除用工合同。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：

1.未按照用工合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除用工合同，不需事先告知用人單位。

（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂用工合同。

（九）如乙方在本合同期限內，由甲方出資接受培訓（含省內、外），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，但雙方另有書面協議的，按照協議辦理。

第九條保密條款

（一）商業祕密保密。

1.乙方負有保守甲方商業祕密的義務。

2.本合同項下所指的商業祕密包括但不限於甲方的經營情況、客户信息、技術信息、市場開發方法及技巧、策略構思等信息。但乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取的，不屬於本合同所指的商業祕密。

3.保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業祕密、商業信息內容公開進入公共視野時結束，未經甲方同意，乙方不得披露商業祕密。

4.因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償因此所造成的直接經濟損失。

（二）商業祕密披露認定。

如乙方出現下列情形中的任何一種，視為乙方對甲方存在泄密行為：

1.乙方在本合同期限內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期限內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2.乙方在本合同期限內及合同結束後______年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業祕密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3.乙方在本合同期限內及合同結束後______年內，未經甲方正式書面許可，以任何形式、任何名義與曾跟甲方瞭解、發生過業務聯繫的任何客户聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客户脱離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客户提供與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

4.乙方在本合同期限內及合同結束後，未經甲方書面許可，以任何方式複製、記錄任何在其在勞動期限內接觸到的本公司的商業機密。

5.在勞動關係結束後（包括乙方離職或辭職），乙方在______日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

（三）違約責任。

乙方對商業祕密進行泄密、披露時，按照雙方約定承擔以下違約責任：

1.乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失、因披露商業祕密而產生的訴訟律師費及其他相關費用；

2.由甲方追繳乙方因違反商業祕密保密條款所獲得的收入；

3.向甲方支付商業祕密違約金人民幣______元。

第十條違約責任

1.乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。如因乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

2.甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，須承擔由此所招致的經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約方的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果因乙方的違約、違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理的，屬於乙方違約、違紀解除用工合同。

3.乙方應在本合同約定的用工合同期限內為甲方提供服務，如乙方在合同期限內未經甲方廷議，自行辭職或離職，或由於乙方符合本合同項下第八條第一款中第1-7種情形而被甲方解除本合同的，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

4.發生乙方違約事由的，乙方應向甲方支付違約金。乙方違約時，若乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金______元；若乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金______元；若乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金______元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除用工合同手續。

第十一條勞動爭議的處理

甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1.甲乙雙方協商解決；

2.協商不成時，由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向合同履行地人民法院提起訴訟。

4.因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先後順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用；無履約先後順序的，爭議解決費用各方自行承擔。

5.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第十二條其他

1.甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商可對本合同項下的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方應對修改、調整或補充後的用工合同予以遵守、履行。

2.本合同未盡事宜或任何變更、補充，均須雙方協商後簽署書面補充文件後生效。變更後的內容以書面補充文件為準，作為本合同的有效組成部分。

3.本合同項下所產生的糾紛、爭議，均按有關法律、法規的各項規定處理。

4.乙方對本合同內容已閲讀完畢，對合同條款完全瞭解，同意按照合同約定、公司規章制度及相關法律規定履行合同義務。