臨時工合同模板5篇

制定合同是為了適應不同國家和地區的法律和法規要求，合同的存在可以為交易提供法律保護和法律救濟措施，下面是本站小編為您分享的臨時工合同模板5篇，感謝您的參閲。

臨時工合同模板篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲方聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方一致同意訂立以下聘用合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

一、聘用條件

身體健康，年齡為20歲至55歲，品行端正，遵紀守法，服從管理的臨聘人員。

二、期限

本合同從20____年2月25日起至20____年6月30日止。

三、乙方工作任務及職責

1、乙方負責校區綠化的除草除雜、鬆土、施肥、修剪、澆水、養護、防蟲等工作的實施、管護。

2、乙方負責綠化工具、用品的保管、保養工作。

3、乙方負責校區綠化樹木、花草的補栽，設施的維護工作。

4、乙方負責校區綠化損壞事件的調查、取證工作。

5、乙方負責校區的打水及西校門的落鎖工作。

四、具體工作要求

1、乙方要時常保證綠化植物帶無雜草，土質鬆；按時施肥、樹木夏季不旱（冬季刷白）、無大病蟲害、整齊美觀、綠化設施修補等具體工作，綠化帶每月修剪一次。

2、乙方要做好打水及時；西校門落鎖及時。

五、甲方每月支付給乙方工資元。

六、甲方負責提供勞動工具用品，按時發放工資，負責對乙方工作檢查、指導、考評。

七、合同的解除和終止

??合同的解除

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中非本合同約定的解除原因，甲方提出解除本合同，應當按規定支付經濟補償。

1、在合同期內，乙方提出解除合同，應當在30日前書面通知甲方，甲方不給與經濟補償；

2、乙方有以下行為，甲方可以解除合同，並在30日前書面通知乙方，甲方不支付經濟補償；⑴、不認真履行自己的工作職責，完不成工作任務。

⑵經檢查指導3次達不到工作質量要求。

⑶由於自己不認真負責，未按規定工作操作程序造成經濟損失的。

⑷有病不請假，帶病作業的及不請假離崗造成嚴重後果的。

⑸乙方嚴重違反甲方規章制度的；

⑹乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

⑺乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

⑻乙方被依法追究刑事責任的；

??合同期滿即終止，甲方在本合同期滿30日內通知乙方辦理續訂或解除手續。

八、在規定的工作時間內，乙方必須注重自身安全，如發生意外、傷殘和其他人身事故，由乙方自己負責，甲方協助乙方事故的調查處理，但費用概不負擔。

十、其它事宜

1、乙方有事耽誤找人替班必須經得甲方同意。

2、工作成績特別突出的，甲方予以獎勵。

3、甲方安排工作以外的其他事務，另行支付報酬。

十一、本合同一式叁份，甲、乙各執一份，存檔一份。合同同簽字、蓋章後立即生效，甲、乙雙方必須嚴格遵守。

甲方(蓋章)：__________ 乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：__________ 身份證號：_____________

____年___月____日 ____年___月____日

臨時工合同模板篇2

甲方(用人單位)名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬於：農業人口 非農業人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

乙方(蓋章)：_______________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

臨時工合同模板篇3

用工單位(以下簡稱甲方)：

招用臨時工(以下簡稱乙方)：

根據國家勞動法規定，本着平等自願、協調一致的原則，簽訂勞務合同。內容如下：

一、合同期為自20___年___月____日至20___年___月____日止。

二、乙方承擔施工生產任務，按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務。

三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：

1、每月出勤必須達到____天，每月出勤____天內的按日工資的__%年底結算。

2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在____天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負，出勤在____________天以上的辦理臨時用工手續的費用由甲方支付。

3、臨時工交抵押金______元(在第一個月工資扣除)，施工結束後，一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

4、對於在施工現場不聽從領導的正確指揮，違反施工操作規程及浪費施工材料的工人，甲方有權視情節進行罰款處理，情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資________%支付)。對於在工作中表現好的工人，甲方將酌情進行獎勵。

5、小拿小摸、偷賣施工現場東西，解除勞務合同、扣除抵壓金並辭退，根據被盜物品的折價，扣月工資額的__%，工資年底付給。

6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架鬥毆，如有此現象發生，將對其解除合同、辭退，視情節輕重處以____元罰款。

7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和設備，如有損壞按價賠償。

8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設備，如違章作業，造成事故責任自負。

四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇：

1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執行。

3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。

4、甲方必須執行國家勞保規定，提供勞動安全和衞生設施，保護職工的安全和健康。

5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。

6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發生爭議時雙方協商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

20___年___月____日 20___年___月____日

臨時工合同模板篇4

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，為期____日/月。

二、工作內容

乙方負責_____組織工人從事甲方安排的各項生產勞動_____等工作。

三、工作要求

1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度。

3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

四、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為（男工：_____元/人/日，女工_____元/人/日），在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整後按新標準執行。由於乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

五、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續後方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

六、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關係是臨時性勞務關係，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_______

乙方（簽名）：_______

___年___月___日

臨時工合同模板篇5

聘用單位(甲方)：____________________

受聘人(乙方)：_______________

茲有聘用單位(甲方)_______決定聘用乙方(受聘人)_______從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自______年_______月_______日至______年_______月_______日止，共____年______月，其中試用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止，共______月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________________。

2.職責範圍和要求：___________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣___________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和《_________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請___________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：___________。

九、本合同經甲、乙、丙三方籤(章)後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽章)：___________

____年_______月_______日____年_______月_______日